物业人力资源经理的工作职责精选[5篇]

物业人力资源经理的工作职责1

　　全面负责物业人力资源和利用方面有关人事调配、工资奖励、劳保福利、教育培训等规划和政策的制定与实施。具体内容如下：

　　1、直接向总经理负责。

　　2、协调各部门的工作，协助总经理监督、检查各项方针、政策、上级指示及各项规章制度的执行情况。

　　3、安排总经理办公会议，并负责检查会议决定事项的执行情况。

　　4、组织起草各种业务报告，起草和修改工作计划、制度、报告、总结、请示、通知等文件，并审查签发前的文稿。

　　5、组织制定物业行文管理的各项规定，努力使公文管理规范化、全面化，从而提高工作效率。

　　6、严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业领导批准后执行。

　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调入、辞退、辞职、调出员工的'审核，负责员工内部调配的审核工作。

　　8、结合行业标准和物业实际，制定本物业工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　9、掌握市场动态，收集行业信息，为总经理决策提供咨询和参考。

　　10、做好文件打印、收发、归档、接待、用车管理和印章管理等工作。

　　11、协调各部门关系，发生矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，并作出正确处理。

　　12、完成总经理临时交办的各项工作。

物业人力资源经理的工作职责2

　　直接上司：人力资源总监

　　主要工作：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　(3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　(4)根据部门人员需求情况，提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　(5)与员工进行积极沟通;

　　(6)制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　(7)根据公司对绩效管理的.要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　(8)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　(9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　(10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　(11)完成人力资源总监交办的其他工作。

　　职位要求：

　　◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

　　◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

　　◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

　　◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

　　◆较好的英文听、说、读、写能力。

　　◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;

　　◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;

　　◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

物业人力资源经理的工作职责3

　　1.主持劳动人事部全面工作;

　　2.根据公司发展的需要,做好人事规划和调配工作,把好人事关;

　　3.主持办理新员工的考核、面试、录用、试工、转正、定级、升级、降级、解聘、辞职、辞退、除名等各项工作;

　　5、按政策和公司实际，制定切实可行的工资结构，公平合理的工资标准，严格准确的`考核制度，保证工资的激励作用。

　　4.配合助理参与员工的培训工作;

　　5.主持办理员工的劳动保护和福利工作;

　　6.配合有关部门办理员工奖惩工作;

　　7.制订员工考核、考察方案,主持考核、考察工作;

　　8.挖掘、发现人才,为公司招贤纳士;

　　9.做好员工思想教育工作,了解掌握员工思想动态并及时和总经理沟通;

　　10、总经理授权委托的其他工作

物业人力资源经理的工作职责4

　　直接上级：总经理

　　直接下属：人力资源培训主管，人力资源人事主管

　　岗位职责

　　1、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上呈。

　　2、协调人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。

　　3、审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。

　　4、审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。

　　5、协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。

　　6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

　　7、负责招聘、考核、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

　　8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

　　9、负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。

　　10、负责同其他部门经理、部门经理建立并保持良好的工作关系。

　　11、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。

　　12、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。

　　13、审批修订有关人事培训的表格及程序。

　　14、制定并执行主管以上人员的培训计划。

　　15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

　　素质要求

　　基本素质：有感召力和凝聚力，成熟干练。有责任心、事业心和自信心。勇于开拓，敢于竞争。

　　自然条件：年龄在30岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。气质高雅。身高，男1.74～1.78米;女，1.65～1.69米。

　　文化程度：大学专科以上学历，有社会学、心理学和管理学或酒店专业管理课程的基础。

　　外语水平：高级英语水平，有第二外语基础。

　　特殊要求：系统的`人力资源管理理论知识，深厚的管理理论文化，熟练使用电脑及其他办公室自动化仪器;熟练掌握政府部门和总部的各项有关规章制度。有超常的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力和独立工作能力。有海外学习、5年外资大型酒店管理集团及工作经验者优先。

物业人力资源经理的工作职责5

　　1、主持人力资源部全面工作，根据公司的经营和发展规划，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司董事会/总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的`人力资源

　　2、考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍

　　3、根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，保证公司业务发展的管理、技术动力

　　4、根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性

　　5、负责制定公司统一的招聘、聘任、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施

　　6、根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标

　　7、制定公司的福利政策，在符合国家标准和前提下，根据公司的具体情况，制定能在最大程度上能够满足员工整体需求的补充福利政策

　　8、负责物业项目分公司的人力资源整体管理工作，保证项目公司的人力资源政策与制度与公司总部一致。

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