怎么掌握制作求职简历的技巧

　　简历可是你面试的门面呢。简历是求职者在HR面前的第一轮擂台，首秀，HR会不会继续去深入的了解你，完全得看你做简历的水准。所以小编今天就教教大家怎么掌握制作求职简历的技巧，大家一起来看看吧。

　　制作求职简历的技巧

　　一、“用数字和例子说话”

　　给大家举个例子，现在呢，描述同样的经历，但是两种不同的说法摆在你面前：

　　1：深度挖掘种子用户

　　2：深度挖掘种子用户及精准用户，使用户精准度提高20%，用户流失率降低10%

　　那么你是HR的话更认可哪种答案呢?不言而喻，当然是第二种，大家有可能会问：“这个数字难道不会是捏造的吗?当然有可能，但是简历是第一关，我们必须先声夺人(小编前面的文章也讲过，能吹也是一种能力，但是要适可而止，尽量在自己能力范围内做文章)

　　有了这三个简历技巧，写简历还是问题吗?

　　二、“巧用百分比”

　　如果数字没有多大的说服力的话，那我们有时候就要换一个角度来表达了，比如使用百分比来表示。

　　例如:“你实习期间将品牌的市场占有率由原来的15%提升到15.8%”这样可能并不是很突出，但是，大家如果这样写——“市场占有率提升至15.8%”这样就好多了。

　　这也体现了大家灵活善变处事能力，而并不是说小编在教大家偷换概念去欺骗HR，我们只是换了一个角度来阐述相同的问题而已。

　　此外对于那些无法用明确数字来表示的成就就可以通过你所带来的一些积极改变来说明。

　　例如：曾经完善过公司的整体运营体系，解决了各部门沟通困难，执行难，难执行的问题。

　　三、“强调过程和经验”

　　在简历上描述经历时必须要强调成功的经验，具体过程中采用了什么方法，带来了什么创新，总结出什么经验。其实用人单位也会关注你从过往经历中学到的知识，经验，以及为人处世，以此为蓝本推断你是否是一个善于学习与总结的人，当然，这也能加强用人单位对你的整体印象。

　　除了上面的三个技巧外，高水准的简历还应具备以下几个条件：

　　1：简历要注意细节，在字体，颜色，布局上多下心思，把重点内容凸显出来。

　　2：简历针对性强(不要试图用一份简历投遍所有企业，岗位)

　　3：简历上的内容自己要想清楚(自己写了什么要想清楚，不要在面试的时候被问到后不知怎么回答)

　　4：简历内容要具体而真实，内容不要太空。

　　求职简历制作原则

　　1. 简历是你的第一份产品，一定要认真对待，大方得体是王道。从招聘网站下载一个垃圾模板，随便填一大堆无用的'信息，谁能相信你会认真对待自己的工作?

　　2. 贴照片要谨慎，只能选择清晰的大头证件照。绝不要贴游客照和婚纱照，谁知道哪个是求职的。也不要工作10年了，还贴高中的准考证照片。

　　3. 除了没有任何实习经验的在校生，删掉自己在社团、学生会、班级、寝室里获得的各种奖励。它们除了告诉别人你很嫩之外，没有任何用。

　　4. 要让别人从简历中看出你的经历和核心竞争力。最好做到逻辑清晰无废话，能一张纸写完绝不用两张。

　　5. 个人资料的必备字段是：姓名、年龄、电话、邮箱、毕业学校。不会有任何一家正经公司，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的信息。

　　6. 如果是做设计或产品的，简历只用一到两种字体，不要炫技。附带的作品集，保证有3-5个能代表最高水平的就好，不要连练手的作品都放进来。东西越多，机会越少。

　　7. 不能加分的东西就会减分。越长的简历，越容易出错。例如，你是曼联球迷，你觉得面试官说“我也是”的机会很大。但可能初筛时，就被一个迷恋阿森纳的HR砍了。与工作无关的爱好，一笔带过，不要展开。

　　8. 自我评价不要超过1条微博的长度。写800字那是高考作文，没人想看你给自己写的自传。

　　9. 别作死。作死会让别人记住你，但是并不会让人招你。5年前，我在老东家时，收到过一封让我至今仍刻骨铭心的简历。邮件第一句话是，“其实我并不喜欢你们公司”，不喜欢你投简历干什么。

　　10. 不要一遍又一遍的在简历里强调“我什么都不会，但是我很努力，我可以学”。活了20多年都没学会，凭什么相信你入职就能学会?

　　写好简历的基本知识

　　1. 用Google搜索简历，我们得到的是......

　　如果我们用Google搜索简历，我们能得到各种不同的简历的样式，基本上这些样式都是很固化的、错误的样例。比如说有照片、有公司的logo在上面，这些其实都是不好的。我为什么要说这个呢?其实这个东西可以从侧面说明我们在国内，受到关于简历的教育是偏少的。如果我们用Google随意搜索出来的，所谓的简历模板或者样式几乎是全错的，说明其实我们还有很长一段路要走。

　　在这方面我会推荐大家用西方的简历，就是英文的简历模板，为什么要用英文的简历模板呢?因为简历这个东西本来英美资本主义他们发展出来的东西，所以西方国家对于简历的使用，以及它的一些基本要求，有着比较清晰地认识。所以国内如果还是处于刚才提到的那样的水平的话，直接用英美国家的简历模板，我们也能得到一份好的简历。

　　2. 我们收到的问题

　　刚才提到我们有收到各种同学提出的疑问，其中包括用什么字体、要不要贴照片、要不要写民族身高体重，甚至有问要不要写qq，LOL等级等等。当然我们也有一些比较难的问题：比如，要不要写自我介绍以及要写几行?如果学校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在学校的社团经历要写到哪里，占比多少比较好?爱好比较特殊会不会起到反效果?今天这篇文章不会逐一地跟大家介绍一些东西，但是如果大家跟着步骤去走总不会错，请大家记住这个。

　　3. 理想很丰满，现实很骨感

　　我们把简历发到公司后，可能这个简历精雕细琢，改了无数遍，我们希望HR收到简历后会想：难得收到这样一份简历，该把他放到一个什么样的岗位呢?但是理想很丰满，现实很骨感。一般来说，HR是不会这样干活的。他们一般在收到简历之后会想：这个人是不是不符合某些条件，那就不必再往下看了。或是如果这个人好像还可以，他也会担心：如果我让这个人过了，老板会不会质疑我的决定?让他在老板面前的形象大打折扣。所以在简历被投递后其实会遇到很多波折。其实简历是让HR或公司在快速筛选的过程不要把你筛掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和经历，尽快地体现出来，让自己的简历留在面试的库里面，这是我们设计简历里面一个很重要的目的。

【怎么掌握制作求职简历的技巧】相关文章：