公司人力资源部岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的公司人力资源部岗位职责，希望能够帮助到大家。

公司人力资源部岗位职责

公司人力资源部岗位职责1

　　1、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。

　　2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。

　　3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。

　　4、保障薪酬的'内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。

　　5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。

　　6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。

公司人力资源部岗位职责2

　　1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。

　　2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

　　3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

　　4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

　　5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

　　6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

　　7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。

公司人力资源部岗位职责3

　　1. 在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导;

　　2. 按期参加酒店经理行政例会及相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达,

　　制定部门，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;

　　3. 严格执行公司相关的'各项政策、制度，并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取，确保有效整改;

　　4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控;

　　5. 加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平;

　　6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;

　　7.完成上级领导委派的其它工作任务。

公司人力资源部岗位职责4

　　1、协助经理负责对本部门（人力资源中心/行政中心）工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。

　　3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的`执行与反馈，监督部门层小组会议的落地。

　　4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。

公司人力资源部岗位职责5

　　1、协助总经理设置公司的组织架构，制定部门工作职责，编制员工岗位说明书；

　　2、负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善，并履行管理监督职责；

　　3、负责公司人力资源状况分析及需求规划，做好招募面试，为公司输送合适人员；

　　4、负责员工素质测评与岗位测评，为公司用人、育人及储备人当好参谋；

　　5、负责公司全员培训的计划与落实；

　　6、负责了解员工诉求，为员工与公司沟通搭建平台，客观分析员工需求与公司满足需求的差距，为公司调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见，同时把公司意见、理念传达给员工；

　　7、根据公司总体目标，负责全员绩效考评与管理，为员工的选拨、调动、晋升、轮岗、培训提供依据；

　　8、负责了解掌握市场薪酬动态，建立完善并实施公平、激励并有效的薪资方案；

　　9、负责对部门员工进行工作考核与指导，并做好人事各项工作的`组织落实与安排；

　　10、完成领导交付的其他各项工作。

公司人力资源部岗位职责6

　　1、负责管理人力资源部的日常工作，对本部门的所有工作进行相应监督与指导，并协调与其他部门的关系。

　　2、协助总经理全面统筹、规划饭店的人力资源战略，有效控制饭店劳动力成本。

　　3、建立并不断完善人力资源管理体系。

　　4、负责组织饭店机构设置和岗位职责设计方案的工作，并完成定岗定编工作。

　　5、负责建立、建全、执行有关员工管理方面的各项规章制度与程序。

　　6、制定年度饭店劳动力成本预算方案。

　　7、设定饭店各部门及员工绩效考核方案，并落实绩效考核制度。

　　8、制定相关员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施。

　　9、发展、保持、协调饭店内部培训计划，提供有效的.技能培训及管理培训。

　　10、设计符合饭店标准的具有市场竞争力的员工薪酬体系，完善相关员工福利政策。

　　11、建立符合各层级员工自身特点的职业生涯规划体系。

　　12、负责处理各种劳动关系的相关事宜。

　　13、塑造、维护、发展和传播饭店的企业文化。

　　14、编制饭店与人力资源发展相关的工作计划及政策。

　　15、及时处理饭店管理过程中的重大人力资源问题。

　　16、依据法律法规，统筹及审查所有员工相关事务。

　　17、管理员工流失率，并提出相关建议。

　　18、从整体上对员工宿舍进行掌控和管理。

　　19、处理各种员工投诉和员工/部门之间的纠纷。

　　20、审批有关员工管理的各类表格、书面材料及备忘录。

　　21、完成饭店安排的其他工作。

公司人力资源部岗位职责7

　　1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施;

　　2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;

　　3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的`需求;

　　5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;

　　6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展;

　　7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;

　　9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;

　　10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况;

　　11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;

　　12.完成上级交办的其他工作。

公司人力资源部岗位职责8

　　1.员工福利的申请及发放;

　　2.员工离职手续的办理;

　　3.员工档案的管理及系统资料的维护;

　　4.员工考勤管理;

　　5.员工社会保险的`办理;

　　6.协助招聘相关事宜;

　　7.领导交代的其他事宜

公司人力资源部岗位职责9

　　1、负责内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档。

　　2、负责公司的文件打印、复印、传真的收发工作。

　　3、负责通知以公司名义召开的会议，作好会议记录。

　　4、负责公司各种办公、福利用品的采购和管理。

　　6、负责公司的对外接待工作。

　　7、负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象，负责安排落实领导值班和节假日值班。

　　8、认真贯彻政策、法令、法规。负责公司的人、财、物的管理工作，为项目部的施工工程提供合格的劳务施工队伍；对各项目部使用的劳务队伍进行统一的管理，平衡、调配各项目部劳务队伍的'余缺。

　　9、负责办理公司人力资源需求计划，人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。做好公司干部、员工人事档案管理工作，办理好员工劳动合同签定、职工辞退、退休等手续。

　　10、负责起草公司岗位职责、管理制度及奖罚条例工作。并按照公司《员工奖惩条例》和公司的规章制度，处理公司员工劳动方面的事项。

　　11、负责执行国家规定的员工劳动保护福利方面的有关待遇，包括员工的养劳保险金的缴纳；工伤、疾病待遇的确定；劳动保护用品的发放及各种假类批准等工作。

　　12、负责制定和执行公司的工资管理制度及绩效考核方案。对公司员工工资及劳务工资发放情况进行审核、控制。

　　13、负责对公司中层干部及管理人员的人事考核、任免，岗位能力、员工素质评审等工作。

　　14、完成总经理交办的其他任务。

公司人力资源部岗位职责10

　　1、协助人事经理完成员工宿舍的各项管理工作。

　　2、协助人事经理起草并制定员工宿舍管理的相关制度。

　　3、熟悉员工住宿的各项制度和程序，保证员工宿舍日常管理工作有序地完成。

　　4、督促巡查宿舍管理员的工作情况，迅速、妥善处理违规违纪现象和纠纷，发现可疑之处或安全隐患要及时向人事经理汇报。

　　5、安排新入职员工住宿及派发用品，清点离职员工的领用物品并做好记录。

　　6、定期检查宿舍各种安全消防设施及通道、出入口是否通畅，发现问题隐患及时处理并向经理汇报，跟进员工宿舍的维修、用品的报损、补充等工作。

　　7、与辖区派出所、居委会、附近居民等保持良好的关系，争取他们对员工宿舍工作上的支持。

　　8、熟悉员工宿舍的各项设施设备的使用和管理，做好宿舍资产的'管理工作。

　　9、负责管理员工宿舍库房。

　　10、负责布草的发放、换洗及与客房部之间布草的交接。

　　11、完成上级交给的其他工作任务。

公司人力资源部岗位职责11

　　1)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量;

　　2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘，提高公司A类人才比例;

　　3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;

　　4)负责优化订单绩效系统，支持营销部建设，助力整体销售目标实现;

　　5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。

公司人力资源部岗位职责12

　　1、协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作，并对下属的工作进行相应的监督与指导。

　　2、起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。

　　3、熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况，定期作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。

　　4、负责管理各岗位员工的招聘、筛选工作，确保按照饭店人员编制预算实施招聘工作，并主要负责4级以上人员的初试和推荐工作。

　　5、负责离职员工面谈，并出具统计、分析报告，向人力资源总监提出合理化建议。

　　6、结合饭店实际，对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建设性意见。

　　7、负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划，并完成各项报表/报告。

　　8、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化方案。

　　9、协助人力资源总监建设企业文化。

　　10、监督员工工作档案的管理工作；监督各项行政文档的管理工作。

　　11、处理各种投诉和员工\部门间的.纠纷。

　　12、负责人力资源部各项资产的监督和管理，是人力资源部的资产管理员。

　　13、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。

　　14、负责部门人力资源管理系统的日常维护。

　　15、参与饭店自身文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

　　16、员工职业发展的相关辅导，促进员工保持良好的职业心态。

　　17、制定和完善员工宿舍相关管理制度，监督执行。

　　18、在人力资源总监不在时，代理人力资源部总监出席饭店内、外有关人事工作的会议或活动。

　　19、完成上级领导交付的其他任务。

公司人力资源部岗位职责13

　　1、协助公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划，结合外部人才供给状况和内部招聘需求，开拓招聘，以多种形式开展人员招聘工作，满足公司用人需求。

　　2、负责起草并持续完善公司人事管理制度(招聘录用、、试用转正、员工异动、、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等)，经公司审核批准后，监督制度的执行。

　　3、组织公司各部门完善《组织机构图》，修订和完善《岗位》，帮助各部门完善定岗定编，监督执行并不断更新。

　　4、负责统筹、监督和落实具体的'人事管理工作，包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。

　　5、收集人才引进相关政策，申报相关补贴，接受劳动稽核。

　　6、负责监督工资的核算、发放、统计、管理等工作。

　　7、负责审核公司的各类、公积金并按时缴纳。

　　8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤。

　　9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。

公司人力资源部岗位职责14

　　1、处理部门内各项事务性工作，整理部门会议纪要；2、各种技术文本的编写、技术文本的打印、装订与提交；3、负责人力资源管理流程的配合；

　　4、负责保存和管理本部门内所有项目的各类原始档案，定期将电子版资料刻录成光盘集中保存；5、负责人事档案的管理；

　　6、编写相应的人事档案目录，制定查阅管理办法；7、完成经理交办的其它工作。岗位要求：

　　1、具有大专以上的文化程度；

　　2、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；参加会议：

　　1、参加人事部组织的`各种会议；2、参加技术培训会；

　　3、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；

　　4、参加本部门召开的各种会议。

公司人力资源部岗位职责15

　　1、全面负责水产业务人力资源管理工作;

　　2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定，并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度;

　　3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作;

　　4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的`讨论和研究分析，提供人力资源方面的分析决策依据，并制订解决方案。

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