【必备】人力资源主管岗位职责15篇

　　在当下社会，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的人力资源主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

【必备】人力资源主管岗位职责15篇

人力资源主管岗位职责1

　　1、协助公司招聘计划的执行与招聘目标的达成;

　　2、维护各招聘渠道的岗位发布和信息更新;

　　3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

　　4、建立后备人才库和人才储备档案;

　　5、协助完成各类培训项目的.实施工作;

　　6、进行培训信息的收集、及时了解培训动态;

　　7、相关模块数据的梳理、资料收集及建档。

人力资源主管岗位职责2

　　1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;

　　2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;

　　3、负责人才梯队建设的`规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

　　4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;

　　5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

　　6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人力资源主管岗位职责3

　　1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;

　　2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;

　　3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的'具体方案执行落地;

　　4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;

　　5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责4

　　1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表(包含但不限于考勤，社保，工时，排班等);

　　2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;

　　3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;

　　4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;

　　5、完成领导交办的其他事项。

人力资源主管岗位职责5

　　1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;

　　2、福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;

　　3、绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的'修改建议。

　　4、薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。

　　5、企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。

　　6、人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管岗位职责6

　　1、负责与业务部门对接，提供专业的人力资源解决方案，有效实施各类人力资源管理，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等；

　　2、根据公司人力资源规划和政策规范，有效实施人力资源编制、人才培养和薪酬绩效计划；

　　3、协助开展各类人员入职、试用期转正、变更等人事事件，利用公司能力素质模式进行系统的人才评价和培养；

　　4、定期分析回顾业务部门人员管理现状，提出优化改进建议，为部门善用人才提供可行性方案。

人力资源主管岗位职责7

　　1、根据集团战略发展，开展整体人才培养计划，搭建、完善培养体系;

　　2、培训需求调研、年度、月度培训计划;

　　3、培训成本控制，负责培训管理实施工作，对课程效果进行评估反馈，建立有效的培训评估系统;

　　4、协助编制审核招聘预算和培训预算等;

　　5、负责人工成本、人工费用分析，及其他专项数据收集分析;

　　6、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责8

　　1.协助人力资源经理做好酒店人事管理工作；

　　2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。

　　2.负责员工档案的`管理。

　　3.负责办理员工入职、离职、变更、住宿等手续。

　　4.负责部门公文材料的打印、复印、装订和归档。

　　6.负责门店EAS系统的信息维护。

人力资源主管岗位职责9

　　1、全面负责和主持人力资源部工作。

　　2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

　　4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

　　5、主导全公司“目标管理”绩效考核的.推行，并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

　　6、建立并执行公司的薪资、福利制度。

　　7、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

　　8、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

　　9、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

　　10、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

　　11、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

　　12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

　　13、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

　　14、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

　　15、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。

　　16、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

　　17、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

　　18、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

　　19、配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

　　20、负责每月考勤的汇总及填制工作。

　　21、处理劳资纠纷和员工投诉。

　　22、组织完成公司领导交办的其它工作。有能源行业和零售行业经验优先。

人力资源主管岗位职责10

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

　　2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

　　3、社保/公积金办理;

　　4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

　　5、绩效体系的`建立;

　　6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

　　7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责11

　　1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪; 2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

　　3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才; 5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;

　　6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核; 7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行; 8、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责12

　　1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

　　2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

　　3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

　　5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；

　　6、校园招聘或其他招聘相关项目的'协助及跟进；

　　7、完成上级领导安排的其他工作内容。

人力资源主管岗位职责13

　　通过了解业务和招聘需求，与部门经理紧密合作，制定年度招聘计划;

　　负责整个业务部门的招聘结果，并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门;

　　能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;

　　通过渠道搜索，简历筛选，cold call，面试，背景调查和发放offer等一系列招聘流程，甄选候选人;

　　在招聘过程中向所有候选人提供反馈;

　　积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人，比如选择合作的'供应商，广告置顶，内部推荐和直接挖掘;

　　自主构建强大的候选人人才库;

　　维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。

人力资源主管岗位职责14

　　1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

　　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

　　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;

　　5、负责公司办公用品、办公设备的`采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

　　6、做好公司各项接待工作;

　　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;

　　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;

　　9、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责15

　　1、根据分公司业务发展重点，制定人力资源工作计划，确保人力资源工作与业务协调一致；

　　2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提高组织绩效；

　　3、通过组织诊断调整，优化组织与人才，继续关注核心人才的匹配度；

　　4、领导人力资源政策制度流程和方案的沟通、宣传和实施；

　　5、在分公司实施企业文化、政策和流程；

　　6、分析相关信息，诊断分公司人力资源，完善相关政策。

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