人力资源专员工作职责（集合31篇）

人力资源专员工作职责1

　　1.完善公司人力资源、行政的`相关规章制度，并监督执行;

人力资源专员工作职责（集合31篇）

　　2.负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作;

　　3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计;

　　4.负责公司各部门的薪资核算工作;

　　5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;

　　6.负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。

人力资源专员工作职责2

　　1、协助部门经理做年度人力资源需求计划、招聘计划;

　　2、协助部门经理做招聘渠道的拓展与维护;

　　3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;

　　4、负责人员招聘工作的具体实施;

　　5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档;

　　7、负责定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道;

　　8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;

　　9、负责人事管理信息系统的'使用与日常维护;

　　10、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源专员工作职责3

　　1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化;

　　4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;

　　5、协助上级完成其他人力资源相关工作;

人力资源专员工作职责4

　　1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

　　3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

　　4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

　　5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

　　7、积极主动完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责5

　　1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作

　　2、人员招聘工作，拓展招聘渠道、参与面试筛选

　　3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等

　　4、管理人事档案和完善各类电子台账

　　5、负责社保公积金相关业务工作

人力资源专员工作职责6

　　1、根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求;

　　2、负责员工入离职、转正、异动等相关手续的`办理;

　　3、负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及归档;

　　4、辅助开展员工培训工作;

　　5、完成领导安排的其他工作;

人力资源专员工作职责7

　　1.维护人力资源基础数据管理工作;

　　2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;

　　3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等

　　4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;

　　5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见

　　6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;

　　7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。

人力资源专员工作职责8

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、组织设计和完善公司的.组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　10、负责建立健全员工的人事档案。

　　11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源专员工作职责9

　　职责：

　　1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;

　　2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;

　　3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的'编制管理;

　　4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;

　　5、负责完成公司领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;

　　2、有较强的责任心、执行力高;

　　3、沟通协调能力强。

人力资源专员工作职责10

　　1.根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作;

　　2.根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;

　　3.办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案;

　　4.根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作;

人力资源专员工作职责11

　　完善公司人事规章制度，并监督、检查制度贯彻执行;

　　执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关规范及流程;

　　负责劳动合同签订/续签、人员档案和基础信息的更新维护;

　　负责社会保险、住房公积金、津贴补贴等福利待遇的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作;

　　负责管理维护ERP系统人力资源流程，流程申报与制度规范保持一致;

人力资源专员工作职责12

　　1、负责根据各部门的.考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

　　2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作;

　　5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识;

　　6、负责领导交代的其他任务。

人力资源专员工作职责13

　　1.负责公司的校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作;

　　2.负责公司对目标高校高质量学生的.开源、吸引和招聘工作;

　　3.负责承接母公司与业务部门的招聘项目性工作，以达成招聘目标;

　　4.运用数据化招聘思维，对招聘过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析，为不断优化招聘策略提供依据。

人力资源专员工作职责14

　　1、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;

　　2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;

　　3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;

　　4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;

　　5、完成领导安排的其他工作。

人力资源专员工作职责15

　　1、协助完成招聘任务及统计报表;

　　2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、建立并维护公司的人才库;

　　4、新员工入、离职、转正手续办理;

　　5、考勤管理;

　　6、负责办公室的.文件管理，负责文案及各种实施方案;

　　7、公司节假日及福利活动的策划与执行;

　　8、完成日常行政事务

　　9、领导交办的其他任务。

人力资源专员工作职责16

　　1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断;

　　2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;

　　4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人力资源专员工作职责17

　　1、根据人员编制计划与用人部门需求，实施人员招聘，确保到岗率达标;

　　2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道;

　　3、跟进招聘环节各项流程;

　　4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。

　　5、响应集团的各项专题或临时性工作;

　　6、上级交办其他工作。

人力资源专员工作职责18

　　1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;

　　2、根据公司的人员需求独立完成招聘;

　　3、拓展各种招聘渠道，完善公司人才库;

　　4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;

　　5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;

　　6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;

　　7、快递费用的.核对及款项申请;

　　8、撰写公司公文公告，宣导公司企业文化;

　　9、上司交待的临时性工作。

人力资源专员工作职责19

　　职责：

　　1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

　　2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;

　　3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;

　　4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;

　　5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;

　　6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;

　　7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;

　　2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;

　　3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

　　4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的语言与文字表达能力;

　　6、熟悉国家、地区劳动人事方面的'法律法规;

　　7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

　　8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;

人力资源专员工作职责20

　　1. 组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;

　　2. 结合各部门岗位人员需求，选择合适的.招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;

　　3. 组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;

　　4. 开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;

　　5. 组织和开展新入职员工的试用期管理;

　　6. 结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;

　　7. 根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;

　　8. 根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;

　　9. 开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;

　　上级交办的其他工作事项。

人力资源专员工作职责21

　　1.协助招聘渠道维护及招聘实施工作;

　　2.负责销售团队薪酬福利核算;

　　3.负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数据及报表);

　　4.协助HR政策在销售团队落地及支持。

　　5.视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行，或负责销售团队的人事对接工作。

人力资源专员工作职责22

　　根据公司人才需求，制定并开展招聘工作，能在招聘周期内高效完成任务

　　负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;

　　试用期管理跟进入职新人，并持续储备优秀人才;

　　负责人力资源其他模块相关工作，员工关系、绩效考核跟进等

人力资源专员工作职责23

　　1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

　　2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

　　5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

　　6、有强烈的'责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

人力资源专员工作职责24

　　职责

　　1.在上级领导和监督下，定期完成量化工作要求，能够独立处理和解决任务；

　　2.实施公司各项规章制度；

　　3、实施人力资源管理的'操作流程和各项规章制度，配合其他业务部门工作；

　　四、管理劳动合同，办理劳动、退工手续；

　　5.实施招聘流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1.人力资源或相关专业本科以上学历(985、211优先)；

　　2.两年以上人力资源工作经验；

　　3.熟悉人力资源管理各项实际操作流程，熟悉国家劳动人事法律法规和政策，并能实际操作和应用；

　　4.具有良好的职业道德，脚踏实地，工作细心，责任心强，沟通协调能力强，团队合作精神强；

　　5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源专员工作职责25

　　1、根据公司发展规划及需求，负责执行招聘信息的发布、更新，安排应聘人员的初筛及面试;

　　2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理，员工档案管理;

　　3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果;

　　4、员工考勤制度管理，月度考勤制作;

　　5、其他人事相关工作;

人力资源专员工作职责26

　　1.在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的'用人需求。

　　2.组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容;

　　3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。

　　4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

　　5.负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。

　　6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

　　7.负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

　　8.负责社保各项事务的办理。

人力资源专员工作职责27

　　1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;

　　2、负责生产系统日常招聘，主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;

　　3、负责公司系统入离职人员手续办理，劳动合同签订，员工档案整理等;

　　4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;

　　5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力资源专员工作职责28

　　1、根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

　　2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障;

　　3、为公司的.发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;

　　6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;

　　7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

　　8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

　　9、负责所属业务费用申请及报销

　　10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员工作职责29

　　1.参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

　　2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;

　　3.统计分析各类人力资源数据;

　　4.完成公司交办的其他工作。

人力资源专员工作职责30

　　1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;

　　2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;

　　3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通;

　　4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员工作职责31

　　-根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;

　　-基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;

　　-与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;

　　-对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

　　-负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

　　-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

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