系统架构工程师的工作职责

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系统架构工程师的工作职责

系统架构工程师的工作职责1

　　职责:

　　1.负责新建应用系统的架构评估、架构方案制定等;

　　2.负责技术架构的规划、设计，保证架构的统一、稳定及扩展性;

　　3.负责设计与优化未来发展方向，前瞻性企业级流程和规范，并推广实施;

　　4.负责整体把控专业领域内项目群的`质量，预判、识别及带领团队处理复杂的项目风险。

　　5.负责领域的团队构建、人员配置及人才组合的持续优化进行整体的规划，开展人才梯队建设及专业能力打造;

　　6.管理下属工作绩效，提供工作指导、评价及反馈，为下属提供职业发展建议及相关的学习发展资源。

　　任职资格:

　　1.全日制统招本科及以上学历，财经类、管理、计算机、机管理相关专业优先;

　　2.具备8年以上企业信息架构相关工作经验;

　　3.优先的跨部门组织、协调、沟通能力;

　　4.熟练掌握微软Office办公软件及Project、Visio等项目管理软件;

　　5.具备熟练的办公函件撰写。

系统架构工程师的工作职责2

　　职责：

　　1、负责软件开发研发管理;承担软件项目的需求分析、整体架构设计;

　　2、负责项目的概要设计、数据库设计及详细设计等主要设计工作;

　　3、组织分配项目开发的资源，监督并控制项目的进程;

　　4、负责对软件开发过程的技术成果进行审核和把关、解决软件研发中的重点技术难点;

　　5、理解软件研发过程及项目管理工作;

　　6、负责与客户的协调沟通工作;

　　任职要求:

　　1、具备大型项目、复杂项目和多项目的管理能力;

　　2、擅长项目管理、计划、控制，精通软件开发项目的需求分析，能很好融合行业业务知识和项目管理知识;

　　3、具备较好的.团队领导能力，有良好的沟通与团队合作技巧，能适应较大的工作压力，有较强的分析解决问题的能力;

　　4、熟练J2EE相关技术SSI/SSH/SpringMVC其中一种开发框架;熟悉Oracle/mysql等数据库或者 NOSQL技术,能够熟练运用SQL;

　　5、较好的文档编写技能，可以独立编写项目开发涉及到的各种技术文档;

　　6、20xx年及以上相关工作经验

系统架构工程师的工作职责3

　　职责：

　　1、深入发掘业务需求为软件开发提供架构设计;

　　2、准确把握业务需求，进行系统技术方案设计，核心代码开发和系统调优等工作;

　　3、攻克各种高并发、数据隔离、系统解耦、云解决方案等方面的技术难关;

　　4、参与产品的部署运维，保障系统高可用性，安全性;

　　5、主持和参与系统逻辑模型和物理模型设计并实现原型;

　　6、开发和维护统一的软件开发架构，发现和解决存在的技术问题;

　　7、从事核心架构部分代码的编写、指导和培训工程师;

　　8、负责相关技术文档编写工作。

　　任职要求：

　　1、本科或以上学历，计算机软件或相关专业;

　　2、5年以上平台架构设计经验;有成功案例、大型系统架构设计经验优先;

　　3、对技术发展趋势有非常高的'敏感性和预测能力，并能制定技术创新方向，专注于技术，精益求精;

　　4、精通Java EE相关技术和框架(包括Java语言基础/多线程/SpringMVC/Remoting/myBatis/Cache/Messaging/Workflow等);

　　5、精通Java语言，理解面向对象机制，熟悉J2EE体系;

　　6、熟悉Oracle/MySql/SqlServer等主流数据库系统的设计原理、相关技术及工具;

　　7、熟悉Web前端技术(Jquery/JavaScript/Ajax/freemaker/dwr/xml/Json/html/css等);

系统架构工程师的工作职责4

　　1、负责根据产品和客户需求，完成技术总体方案，撰写技术文档;

　　2、负责完成业务需求到微服务架构的转换，包括服务的分层服务接口定义以及服务调用关系，负责应用架构、关键代码的程序编写。在项目中能够承担软件团队的.技术负责人，评估分析和设计方案，对系统的重用、扩展、安全、性能、伸缩性、简洁等做系统级的把握，确保系统设计的质量;

　　3、负责复杂单项微服务的技术文档编写，使得程序员可以根据其文档完成代码开发;

　　4、负责开发、测试和部署技术环境的搭建和维护，包括物理架构、工具链等，支持公司产品和项目开发。理解系统的业务需求，创建合理、完善的应用系统体系架构，特别是在项目的整体系统架构方面, 决定软件架构和主要的技术选择，设计系统的各个重要架构实现并给出方案。维护和升级现有系统的技术架构发展规划，满足新业务实现要求;

　　5、负责辅助项目经理、产品经理进行技术管理，良好的责任心与推动力，快速定位问题并主导相关架构问题的解决;

　　6、指导程序员进行代码开发。负责对新人或团队其他人员进行辅导，并使团队成员可以得到有效的成长。

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