南山装饰人力资源管理制度

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南山装饰人力资源管理制度

　　在快速变化和不断变革的今天，各种制度频频出现，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编收集整理的南山装饰人力资源管理制度，欢迎阅读与收藏。

南山装饰人力资源管理制度

南山装饰人力资源管理制度1

　　一、保险

　　实施范围

　　公司根据规定为档案已转入公司名下的.正式员工上保险。险种含养老保险、医疗保险、失业保险等。

　　养老保险管理办法

　　养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分：双方的交纳比例为：企业 %，员工 % 。

　　员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存。新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单由原单位转入公司，待核查后从员工进入公司之月起继续上缴。若员工离开公司，由人力资源部负责办理转出手续。原单位若为事业单位，则无须转移养老保险。

　　其他保险管理办法：

　　对于档案未及时转入公司的员工，公司将不为该员工上缴保险直至其档案调入。

　　保险的有关细节按国家有关文件执行。并随国家政策变更而变更。

南山装饰人力资源管理制度2

　　为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的`原则，实现公司的合理配置。

　　公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。

　　1、招聘管理

　　招聘程序：

　　1、申请：应聘者填写《应聘登记表》并提供个人简历、学历证书复印件、身份证复印件等有关证明材料，行政人员上报经理面试。

　　2、面试：对简历进行筛选，安排面试。

　　3、录用：应聘者通过公司面试，经确认合格后，录用。新进员工试用期1个月(员工未满7天自动离职者将不计工资，7天内公司劝退者不计工资)。试用期内考核合格者专为正式员工。

　　4、入职：新员工报到，填写《员工入职审批表》并提供身份证、毕业证复印件。新员工入职当天发放基本办公用品。

　　新员工入职一周内须签订《保密协议》。

　　新员工入职后一个工作日内，更新员工通讯录及部门编制、组织结构图等。

　　5、培训：根据新员工实际入职人数，统一组织新员工入职培训。培训主要内容有：公司的经营现状、发展规划、业务流程、岗位职责及各项制度学习。

　　6、转正：在员工试用期结束前一周，通知待转正员工填写《转正晋升申请表》，交经理批准。

　　员工转正后其所享受的工资待遇按照公司规定的标准执行。

　　2、奖罚制度及员工福利奖罚制度

南山装饰人力资源管理制度3

　　员工福利：

　　1)为员工提供工作服装;

　　2)正式入职后办理意外伤害险;

　　3)员工享有每年一次生日礼物;

　　4)视公司业绩和发展情况根据员工表现为优秀员工办理养老及医疗保险。

　　5)凡公司员工办理公司业务可享受公司零利润优惠政策;

　　4、解聘及离职

　　1)员工违反本公司规章制度，公司将视情节轻重给予必要的'处分，对情节严重者，公司有权根据相关规定辞退员工，辞退的员工必须做好顾客及相关物品的交接工作。

　　2)员工若提出辞职，员工应提前15日书面通知行政部门，经经理批准后，按照辞职流程办理相关手续后方可离职。

　　3)交接程序包括：顾客资料、相关物品、填写离职单、15天后领取工资及奖金。

南山装饰人力资源管理制度4

　　一、基本原则

　　公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一只业界最优秀的员工队伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技可根据员工个人表现、公司效益、石家庄市平均工资升降幅度调整。具体实施由人力资源部执行。

　　二、工资构成

　　基本工资：根据部门、职务、学历核算的工资。

　　工龄工资：随员工在公司服务的.时间而增加

　　奖金：因工作突出或公司业绩较好发放的奖励

　　各种应扣项目：如代缴个人所得税等。

　　三、试用期间

　　试用期间工资按正式员工工资 70%发放，无工龄工资及奖金。

　　四、工资核发程序

　　每月15 日为发薪日。各部门应于每月3 日前向人力资源报上报本部门上月考勤。薪资核算由人力资源部完成，由财务部审核，报总经理核准后，由财务部发放。

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