人力资源主管岗位职责合集【15篇】

　　在我们平凡的日常里，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的人力资源主管岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源主管岗位职责合集【15篇】

人力资源主管岗位职责1

　　1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

　　2）参与公司重大人事决策；

　　3）定期组织收集员工想法和建议；

　　4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的'许多工作精力。

人力资源主管岗位职责2

　　1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；

　　2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理；

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料；

　　4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的解答；

　　5、人事基础数据的`统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供；

　　6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；

　　7、负责考勤管理。

　　8、组织并安排新员工培训等。

人力资源主管岗位职责3

　　1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论根底;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的'工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训方法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;

　　4、制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;

　　6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、方案和协调能力;

　　7、具有团队合作意识，有良好的亲和力;

　　8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

人力资源主管岗位职责4

　　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;

　　3、起草总经理及单店重大会议文件;

　　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

　　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　6、组织好来客接待和相关的`行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;

　　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

　　8、管理员工宿舍相关事务;

　　9、主导单店招聘工作开展。

人力资源主管岗位职责5

　　1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作。

　　2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。

　　2.负责员工档案的管理工作。

　　3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。

　　4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。

　　6.负责门店EAS系统的信息维护工作。

　　7.负责门店日常会议会议记录的制作及发放。

　　8.负责日常行政接待工作。

　　10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的.推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。

　　11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。

　　12.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。

　　13.按时完成上级交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责6

　　1.合理制定人力资源的编制规划。

　　2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作。

　　3.负责制定培训计划及实施培训计划。

　　4.负责人事制度的.编制修改等。

　　5.负责员工绩效考核的制定。

　　6.协调部门管理。

人力资源主管岗位职责7

　　1、立足集团战略发展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的.执行及优化；

　　2、全方面配合集团发展需求，细化分公司人才招聘流程并实施；

　　3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案；

　　4、开展分公司日常行政工作的落实及检验；

　　5、针对分公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案；

人力资源主管岗位职责8

　　1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系; 2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

　　3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作; 4、负责参与公司薪酬体系的`建立和管理;

　　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

　　6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

　　7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责9

　　【职责】

　　1、负责制定人力资源规划，根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的'达成；

　　2、负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施；

　　3、负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作；

　　4、根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批；

　　5、完成上级领导交办的其他工作。

　　【任职要求】

　　1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务；

　　2、具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

　　3、工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力；

　　4、根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。

人力资源主管岗位职责10

　　1、负责管理项目的日常工作，包含员工入离职、每月社保委托及员工的`工资核算等工作。

　　2、负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。

　　3、具有劳动纠纷处理等经验尤佳。

　　4、根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。

　　5、完成上级领导布置的临时任务。

人力资源主管岗位职责11

　　1、根据公司发展战略，在集团人力资源政策指引下，负责集团一个或多个人力资源管理模块的工作;

　　2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;

　　3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。

人力资源主管岗位职责12

　　1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;

　　2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的.完善，并监督执行;

　　3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;

　　4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;

　　5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;

　　6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档;

　　7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。

人力资源主管岗位职责13

　　1、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;

　　2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划;

　　3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;

　　4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系;

　　5、培训工作的'组织、督导、实施;

　　6、培训活动过程的记录，数据的收集、归档;

　　7、培训效果评估与改进;

　　8、收集外部培训信息，增加公司培训资源;

　　9、完成上级交付的其他临时性工作。

人力资源主管岗位职责14

　　全面负责研发、实施、职能等部门的招聘工作，简历删选，人才储备，人员面试、录用决策;

　　协助公司领导跟进各部门绩效考核，并进行反馈和评估;

　　员工入、离、转、续等事务性工作管理;

　　负责员工五险一金办理，各地办事处福利代缴的付款事项;协助解决员工所有的社会福利相关问题;

　　组织、协调公司各部门员工开展内部培训，进行有效性评估和反馈;

　　负责员工考勤及时间管理，公司日常管理制度的修订与维护，进行工作绩效统计、福利表制作，为财务部提供工资发放的'部分数据;

　　其他领导交办的人力资源相关工作。

人力资源主管岗位职责15

　　1、全面统筹管理人事行政部门工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；

　　3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；

　　4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

　　5、负责行政后勤的`管控，为员工的衣食住行提供保障与服务；

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