求职简历制作的常见注意要点分析

　　对于求职的人来说，制作一份精美的简历无疑对自己的求职会有很大的帮助。今天小编给大家带来的是求职简历制作的常见注意要点分析，欢迎大家参考。

　　求职简历制作的注意要点

　　简历的修饰。不知道在你把你的简历呈递给招聘单位的时候有没有好好的检查一下自己的简历，是不是因为自己省钱就用了很垃圾的纸张，是不是上边还存留有自己无意洒上的水渍，是不是里面还有自己没有察觉的语法错误。而这一些都是制作一份精美简历的致命伤。你可以没有好的内容，但你不能没有好的包装。

　　文字的大小。你是不是为了遵循简洁的原则，就把文字缩小，都挤在了一张纸上。那是没有必要的，你要明白，你的简洁是给别人看的，可如果你的简历到看别人无法辨识的程度，那么你的做法还有什么意义吗?如果你的简历需要两张纸那么就不要非要一张纸来打印，何必为难面试官呢?

　　简历的真实程度。你有没有真实的填写你的简历中的每一个信息。是不是对你的老板还有所隐瞒，比如你的工作经历。如果你真的想这么做，那么你就要做好被开除的准备了，因为没有一个能忍受自己的员工从一开始就在欺骗自己的行为，你也不例外。

　　善于推销自己。对于一个老板来说，一个员工能吸引他的地方莫过于这个员工的本事了。那么你就要投其所好，介绍一下你的能力和长处，可以列举一些事实来说明。让你的老板知道可以做到这种程度，甚至你还可以做得更好。

　　你的辞职理由。如果你的工作经验丰富的话，那想必你会有很多次的辞职吧，那么不管你的辞职原因是什么，都不要写在你的简历上。面试的时候，面试官问你那是另外一个事情，反正你不能把你自己先出卖了。毕竟你的辞职原因可能会涉及一些敏感的话题，而那些话题并不适合在面试的时候被提起。

　　明确你的投递目标。不要再报纸上看到一个好的工作就立马把自己的简历投递过去，你要好好分析一下自己是否具有应聘的资格，比如人家要求三年的相关经验，而你只有一年。像这样的情况就不要再浪费时间了，既然招聘都这么说了，也没有说可以适当放宽条件，那么你是没有机会收到面试邀请的。

　　不要邮寄附件。除非招聘广告上明确表示你可以邮寄附件，不然就没有必要画蛇添足了。

　　对于简历制作，能说的就这么多了，不知道是不是能很有效的帮助你制作一份精美的简历，不管怎么样，只要用心去做，就会有好的回报。

　　求职简历制作技巧

　　一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于HR会从你流水账般的罗列中为你分配最适合的工作，你必须明确地告诉HR：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

　　二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

　　三、列出所有与己相关的'特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

　　四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

　　五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

　　六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

　　七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。

　　求职简历投递技巧

　　1、简历刷新

　　一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才招聘网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。

　　所以，在开始网上投递简历的阶段，求职者应该能及时经常上网刷新自己的简历，以使简历的位置前移，是一个比较巧妙的方法。

　　因为正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。

　　2、增加投递的渠道

　　笔者曾经碰到过有的求职者老是抱怨自己投出去的简历没有回音，后来才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。

　　这当然是一个比较极端的例子，但现实中笔者确实碰到过很多求职者之所以简历投递出去石沉大海，是因为他们的投递渠道还不够多元化所造成的。

　　很多求职者现在求职都知道上网，因为网络上的工作信息比较多。

　　但是，可能很多人还不知道，网络上的招聘信息资源更新有一个滞后性问题，也就是说很多网上的招聘信息，不一定存在真实的岗位需求，有些岗位可能已经招到人，但在网上没有及时得到更新。

　　也有可能很多企业是为了做企业形象，做做广告，企业付给网站一年的费用，有资源就尽量用。

　　或者企业为了为将来储备人才，所以提前发布了当下并不急需招聘的职位，这也是很多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的原因。

　　随着时代的进步，传统的人才招聘方式，如纸质传媒：人才市场报、第一招聘，人才招聘会等，都有逐渐被网络所替代的可能。

　　虽然这些方法并不是当前主流的人才招聘渠道，但作为求职者来说，只要有这样的渠道存在，还是应该以积极的态度去获取一些招聘信息，而不是把它们看作可有可无的“鸡肋”。

　　除了主流的网络招聘方式，近年来逐步兴起的是人才服务行业，如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等，甚至发展到今天，一些对人才需求量比较大的大型中外企业内部都成立了猎头部门，专职为企业招聘人才。

　　这类企业和部门之所以可以存在，在于他们能提供网络资源所不能提供的人才服务。

　　一般都是受企业招聘部门委托，帮助企业在人才市场上搜寻特定岗位要求的中高端人才，以收取服务佣金的方式提供的专业人才服务。

　　因为这些行业是针对中高端岗位的人群居多，如果求职者有具备五年以上的工作经验、大学本科学历、外语可以做工作上的交流、在某一领域有专长，可以考虑选择其中几家人才服务企业，把简历投递给相关的行业组(每家人才企业都针对不同的行业或企业，设置不同的有针对性的人才服务小组)，这样可以通过借力的方式，拓宽自己的求职渠道。

　　3、他人推荐与自荐

　　他人推荐也可以理解为公司内部推荐，因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节约用人成本，企业就鼓励内部员工向公司推荐人才，成功的会给予推荐人奖励。

　　这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解能力和品行，求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况，所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。

　　如果求职者正处于招聘时期，可以多联系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通过朋友的朋友再介绍，寻找到满意的工作岗位。

　　自荐是在没有推荐人的情况下，直接向用人单位投简历。因为有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。

　　直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。

　　特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。

　　所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。

　　如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。

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