人力资源总监岗位基本职责

人力资源总监岗位基本职责

　　在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编精心整理的人力资源总监岗位基本职责，欢迎大家分享。

人力资源总监岗位基本职责

人力资源总监岗位基本职责1

　　职责：

　　1、组织制定公司人力资源中长期战略规划和监督实施，建立完整的人力资源体系，研究设计人力资源管理模式（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展），制定和完善管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系的有效实施；

　　2.为公司可持续发展提供人力资源保障，建立组织发展和人才管理体系，筛选选拔中高级人才，完善人才梯队建设；

　　3.定期向高层决策者提供人力资源管理、组织建设、行政管理等专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　4.根据公司的'新模式和业务发展需要，调整公司的组织结构和管理机制；

　　5.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训、绩效和员工关系；

　　6、协调内外关系，积极与员工沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉；

　　7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业规划；

　　8.负责公司整体企业文化建设。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理或相关专业本科学历；

　　2.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；了解现代企业人力资源管理模式和实践经验的积累，对人力资源管理各职能模块有深入了解，熟悉国家和上海的相关政策法规；

　　3.计划和执行能力强；亲和力强，激励、沟通、协调、团队领导能力强，责任心强，事业心强；良好的人际沟通能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力；

　　1、协助董事长制定经营战略，制定人力资源发展战略；

　　2、负责建立和完善公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司的发展目标日益科学，规范化;

　　3、负责制定公司就业制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司实际情况、发展战略和业务计划制定人力资源计划；

　　4、负责收集公司内外人力资源信息，建立公司人才库，确保人才储备；

　　5、负责制定公司人力资源需求计划，组织各种形式的`招聘工作，收集招聘信息，招聘、选拔、就业和人员配置。解雇不合格员工；

　　6、负责建立公司培训体系，制定年度培训计划，实施有效的培训活动；

　　7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，制定并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

　　8、负责制定公司绩效管理和薪酬政策，指导各部门制定激励性绩效考核计划；

　　9、负责签订和管理劳动合同，管理劳动关系，代表公司解决劳动争议和纠纷；

　　10、负责员工的日常劳动纪律、考勤和绩效考核，办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案；

　　11.完成公司领导安排的其他工作。

【人力资源总监岗位基本职责】相关文章：