人力资源部岗位职责最新

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　　随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的人力资源部岗位职责最新，欢迎大家分享。

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　　分析公司的'培训需求，组织制定各岗位人员的培训计划并具体实施，确保质量和进度；

　　安排和协调培训人员和场地的使用时间，分发培训材料；

　　组织协调培训课程；评估和评估培训效果；

　　整理各种培训资料，归档统计相关数据，维护和更新培训档案系统；

　　探索公司内部培训资源，协调外部培训机构。

　　1.负责公司人员招聘，从简历筛选、面试到背景调查；

　　2.负责员工关系管理：负责公司员工入境、离职、转移等手续的办理和员工管理；

　　2.负责处理公司员工的日常社会保障公积金需求；

　　4.协助上级进行公司绩效考核:

　　5.领导安排的.其他工作

　　1.实施和完善公司人事制度和计划、培训和发展、绩效评估、员工社会保障福利管理；

　　2.组织协助各部门进行招聘、培训和绩效考核；

　　3.落实和完善员工入职、转正、变更、离职等相关政策和程序；

　　4.员工人事信息管理和员工档案维护、员工薪酬福利核算等事项；

　　1.招聘：根据各部门的现有准备和业务发展需求，负责各部门的'人员招聘需求，包括需求对接、招聘职位发布、简历选择、面试组织、就业谈话工资、就业跟踪等；

　　2.办理人事手续:负责员工转正、晋升、调薪、纪律管理，包括内部人员调配、辞退等劳动纠纷的处理；

　　3.公司规章制度的建立：协助部门负责人制定相关人事管理手册和相关规章制度，并根据公司的业务和发展战略发布实施答案；

　　4.考勤管理和薪酬发放:负责企业内部月薪发放，包括考勤统计管理、薪酬报表制定、员工薪酬沟通、发放跟踪等相关薪酬福利工作；

　　5.员工关系：配合其他部门进行内部沟通，接受和回答员工投诉，解决相应的劳动纠纷；

　　6.企业文化和员工活动：根据企业内部情况，做好企业内部文化建设，主要是员工活动的团队建设和新员工入职培训的组织安排；

　　7.培训发展：根据业务发展计划，挖掘各部门人员需求，制定公司培训计划并实施，宣传企业文化。

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