人力资源主管岗位职责15篇（推荐）

　　在当下社会，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的人力资源主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源主管岗位职责15篇（推荐）

人力资源主管岗位职责1

　　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的`贯彻执行;

　　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;

　　3、起草总经理及单店重大会议文件;

　　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

　　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;

　　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

　　8、管理员工宿舍相关事务;

　　9、主导单店招聘工作开展。

人力资源主管岗位职责2

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作;执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

　　3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作。

　　4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

　　5、负责对招聘人员的.工作进行考核。

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

　　7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

　　8、适时提出工作合理化改进建议。

人力资源主管岗位职责3

　　职责：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

　　3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、绩效、员工关系等方面的工作;

　　4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

　　5、招聘优秀销售团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计;

　　6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,组织和推动企业文化建设;

　　7、管理日常工作,负责制定员工工作考核等;

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或文秘专业相关专业大专以上学历;

　　2、年龄:25至35岁;

　　3、HR科班出身，会薪酬体系设计，懂得人事评价管理，懂得社保。

　　4、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,。

　　5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

　　6、具备良好的`人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主管岗位职责4

　　1、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

　　2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作

　　3、制定和不断完善公司制度，公司总体人事政策，并执行

　　4、公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实

　　5、负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核

人力资源主管岗位职责5

　　负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的'统计和分析;

　　负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护;

　　负责人事现状报表分析，并按时提报总部;

　　负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;

　　负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析;

　　完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管岗位职责6

　　1、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略。

　　2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的用人需求。

　　3、根据公司的`战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理。

　　4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置。

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

　　6、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果。

　　7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜。

　　9、完成上级领导交办的其他事情。

人力资源主管岗位职责7

　　1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

　　2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

　　3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

　　4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的`评估改善。

　　5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

　　6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

人力资源主管岗位职责8

　　1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

　　2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

　　3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

　　5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；

　　6、校园招聘或其他招聘相关项目的`协助及跟进；

　　7、完成上级领导安排的其他工作内容。

人力资源主管岗位职责9

　　1、主持人事日常工作；

　　2、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；

　　3、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

　　4、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、社会保险的.办理；

　　5、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

　　6、负责新进人员的甑选、招聘、录用；

　　7、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责10

　　1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表(包含但不限于考勤，社保，工时，排班等);

　　2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;

　　3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;

　　4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;

　　5、完成领导交办的其他事项。

人力资源主管岗位职责11

　　1、全面统筹管理人事行政部门工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；

　　3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；

　　4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

　　5、负责行政后勤的管控，为员工的.衣食住行提供保障与服务；

人力资源主管岗位职责12

　　职责：

　　1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。人力资源管理费用预算的编制与执行。

　　2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。

　　3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。

　　4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案，并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。

　　5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。

　　6、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系;组织培训材料，开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

　　7、企业文化价值观维护宣导，文体活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理;员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的'咨询服务援助。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历，三年以上人力资源管理同岗位工作经验。

　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、性格开朗，良好的亲和力，有一定说服力，良好的协调沟通能力。

　　5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。

　　人力资源主管岗位职责职能精编5

　　1、结合公司战略规划及经营目标，根据公司人员状况，协助部长制定公司人力资源规划及实施;

　　2、根据公司各岗位的人员编制，对各部门用人需求进行审批，拟定招聘计划并组织招聘;

　　3、根据公司长短期的发展战略规划，培训和建设储备干部队伍，为公司的发展提供人才保障;

　　4、建立健全和完善培训体系：包括丰富培训课件、组建培训队伍、完善考核管理办法、效果评估和激励机制等相关制度;

　　5、负责公司绩效管理工作;

　　6、协助部门领导做好人力资源经营分析;

　　7、负责组织和实施员工月度、年度先进评选工作;

　　8、负责公司员工沟通及新员工管理工作。

人力资源主管岗位职责13

　　职责：

　　1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;

　　2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的.管理;

　　3、建立人事档案。熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;

　　4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　任职资格

　　1、大专以上学历，两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;

　　2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项;

　　3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

人力资源主管岗位职责14

　　1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行;

　　2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

　　3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;

　　4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;

　　5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。

　　6、在经理的'指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。

　　7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。

人力资源主管岗位职责15

　　1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;

　　4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;

　　5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);

　　6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;

　　7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;

　　8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;

　　9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;

　　10、做好员工考勤统计、审核、报批等;

　　11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的`办理;

　　12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;

　　13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;

　　14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;

　　15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

　　16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。

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