人力资源经理岗位职责集锦[15篇]

　　在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的人力资源经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源经理岗位职责集锦[15篇]

人力资源经理岗位职责1

　　1.经批准后组织实施公司人力资源战略综合规划；

　　2、建立和完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展），制定和完善人力资源管理体系和流程；

　　3.根据公司经营战略要求，对组织设计进行专题研究，不断优化组织结构；

　　4.组织编制公司人力资源规划，组织实施；

　　5.组织行业薪酬福利调查，制定薪酬福利计划；

　　6.负责招聘公司中高级管理人员，建立人才信息库；

　　7.为公司主管以上管理人员进行职业规划设计，并组织推广和实施；

　　8、负责员工劳动关系管理，及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题；

　　9.企业文化的塑造、维护、发展和传播；

　　协助各部门制定各部门、岗位职责和各项规章制度的实施细则，协调各部门的工作关系；

　　11.完成总经理交办的任务。

人力资源经理岗位职责2

　　职责：

　　1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划；

　　2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。

　　4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。

　　5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

　　6、完成总经理交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、男女不限，本科以上学历，人力资源专业毕业，持有人力资源管理师资格证书者优先；

　　2、熟悉国家、地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　3、有五年以上的生产企业人力资源管理工作经验；

　　4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的`了解和实践经验；

　　5、掌握先进的人力资源理念，并能结合企业现状运用；

　　6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,为人干练、踏实,有很强的感召力和凝聚力，有很强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力。

人力资源经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、协助人力资源部负责人全面负责部门管理、工作规划及统筹;

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度;

　　3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性;

　　4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　5、主导公司薪酬、福利、绩效方案的.制定并落地实施;

　　6、领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 四年以上大型互联网公司人力资源管理经验(侧重薪酬或绩效);

　　2、熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立主导薪酬绩效管理的推进工作;

　　3、能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程; 掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进相关项目型工作

　　4、了解国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规;

　　5、精通Office办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析;成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力。

人力资源经理岗位职责4

　　职责：

　　1、负责建立适合集团发展的人力资源体系。

　　2、制定集团管理公司人力资源战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一套完整的人力资源管理体系，组织实施。

　　3.完善集团人力资源相关规章制度，监督实施，为集团业务发展提供人力资源保障。

　　4.指导各集团子公司开展人力资源工作，提高人力综合能力水平。

　　要求：

　　1.25-40岁，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。

　　2级以上人力资源经理职称，善于建立集团人力资源体系，有集团人力资源管理经验者优先。

　　3.具有优秀的人际沟通能力和领导管理能力，良好的'语言表达能力和公文写作能力，善于协调、沟通和组织策划。

　　4.熟悉国家有关劳动人事政策和劳动法律法规。

人力资源经理岗位职责5

　　1、负责全面主持人力资源部工作，组织督促部门人员全面完成部门工作任务；

　　2、制定和完善招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门职责手册、员工手册等规章制度；

　　3.负责公司人员招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序的顺利进行；

　　4、负责指导、组织和实施绩效考核管理，监督公司各部门绩效考核计划的.实施，确保绩效考核的实施效果；

　　5.监督全公司员工的计勤计薪和审核；

　　6.参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；

　　7.组织培训，配合各部门组织专业技术培训教育；

　　8.按时完成公司领导分配的其他工作。

人力资源经理岗位职责6

　　1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源规划，编制并控制部门年度人力成本预算，确保人力资源规划目标的达成;

　　2、主导全公司绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、报表，发现问题及时向总经理汇报;

　　3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　　4、负责按时、合理编制年度、季度、月度工作总结与计划，保持与集团经营管理思路统一;

　　5、严格把控分公司的薪资、福利制度，并根据实际情况提出完善建议;

　　6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　7、建立规范化的招聘系统，并督促实施各类人员的`招幕工作;

　　8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

　　9、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

　　10、审批各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;11协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

人力资源经理岗位职责7

　　1.负责业务部门的招聘，利用各种有效的招聘方式满足招聘需求，根据各岗位的实际情况建立相应的.人才库；

　　2.具体实施薪酬、绩效、培训、劳动关系等常规工作；

　　3.协助部门负责人根据当地劳动法的有关政策制定和完善内部制度和操作流程；

　　4.负责本部门各类文件和资料的整理归档；

　　5.负责公司内部新员工的培训、生日派对等活动

人力资源经理岗位职责8

　　1、建立和完善公司人力资源管理制度；

　　2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

　　3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

　　4、组织开展公司培训管理工作；

　　5、组织开展公司的薪酬、福利管理；

　　6、组织开展公司的`绩效管理工作；

　　7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

　　8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源经理岗位职责9

　　1、根据公司的发展战略和目标，全面负责公司的人力资源战略规划管理，培养高效的`人力资源团队；规划人力资源全年目标和监控实施的分解；

　　2、建立和完善公司人力资源管理体系，适合公司的研究和设计展览人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理体系；

　　3.调整组织结构和岗位优化配置方案，制定招聘计划，做好工作人才储备和梯队建设；

　　4.建立健全绩效管理体系，组织实施员工绩效管理

　　5.完善和优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度和福利制度度

　　6.制定员工培训制度，建立人事管理制度，监控协调及管理;

　　7、组织企业文化基础设施建设，提高企业凝聚力。

　　8.具有餐饮业人力资源管理经验，这是一个严格的要求

人力资源经理岗位职责10

　　1.编制本部门组织设置方案；

　　2.指导人力资源管理各模块完成制度和流程的建设，督促实施和推进，负责对各模块员工的考核、奖惩；

　　3.负责协调本部门各模块的工作关系，直接领导本部门的工作成果；

　　4、负责制定本部门的工作计划和预算，经批准后组织实施；

　　5.带头遵守和执行公司规章制度，督促下属员工严格遵守；

　　6.负责指导、监督和检查下属员工的工作，解决工作中的纠纷；

　　7.负责对下属员工的.考核、奖惩，并有责任帮助他们不断提高工作能力；

　　8.负责部门管辖范围内资产的安全性、合理性、合规性和合法性；

　　9、负责组织部门内各种数据和信息的保密和管理；

　　10、负责组织本部门的业务培训和人才培训；

　　11、协调本部门与其他部门的工作关系。

人力资源经理岗位职责11

　　1、根据公司的总体战略，规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源的中长期发展计划，建立和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系；

　　2、及时向公司提供人力资源战略和组织建设建议，负责公司重大人力资源改革计划的`咨询、规划、设计和实施，提高公司的综合管理水平；

　　3.负责公司人才配置的整体工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责挖掘中高端岗位，确保招聘结果及时有效交付；

　　4、负责制定和完善公司绩效管理体系，组织实施绩效考核，促进各部门绩效考核过程的监督，不断完善绩效管理体系；

　　5、制定和完善公司薪酬福利制度和管理制度，建立有竞争力的薪酬制度；

　　6.根据公司年度预算和需求，制定公司年度培训计划，监督各部门人才培训；

　　7、负责公司人力资源风险控制，及时研究、分析和处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动纠纷处理。

人力资源经理岗位职责12

　　1、根据公司的总体发展目标，全面协调、规划和实施人力资源短、中、长期发展规划战略，合理分配公司的人力资源。

　　2、优化和实施公司文化和价值观，加强选拔、教育、使用、保留、考试等各级人员的团队文化建设和梯队建设，提高企业效益和人均效益。

　　3.建立和优化人力资源整体管理体系和管理体系。制定和优化招聘、日常、考勤、工资福利、绩效工资等制度。

　　4.根据公司实际情况，开发和维护学校和社会招聘渠道，制定招聘计划、人员招聘和培训。

　　5、协助公司制定人工成本预算和监控，合理有效地控制人工成本。

　　6.熟悉人力资源和行政部门的`流程，妥善处理劳动就业管理，避免劳动纠纷和纠纷。

人力资源经理岗位职责13

　　1、负责公司整体人力资源工作规划，建立人力资源战略；

　　2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划；

　　3、负责制定监督公司人力资源管理制度，监督实施；

　　4.制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程；统筹管理公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系；

　　5.根据行业和公司的发展情况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系，负责监督；

　　6.制定和实施各部门绩效评价，不断完善绩效管理体系；

　　7.根据工作需要，全面负责公司在职人员的工作调动、任免和招聘程序；

　　8.负责公司其他部门的日常管理和日常事务的`协调。

　　任职资格：

　　本科以上学历，人力资源管理或相关专业，37岁以下；

　　2.5年以上人力资源管理经验；3年以上互联网行业相关工作经验；

　　3、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

　　4.对人力资源管理各职能模块有深入了解，能够指导各职能模块的工作；

　　5.具有较强的管理能力、优秀的组织能力、分析判断能力、良好的人际沟通能力、优秀的专业素质和良好的服务意识、积极进取的工作和团队合作精神。

人力资源经理岗位职责14

　　1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2. 组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度，监督检查制度的贯彻执行。

　　3. 审核和确定各部门的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。

　　4. 制定招聘战略，指导人事主管制定招聘计划、招聘程序，负责领班级以上人员的招聘与面试。

　　5. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的.优化配置。

　　6. 处理各种投诉和员工关系。

　　7. 根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，对各部门绩效考核过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系。

　　8. 制定薪酬福利制度和激励政策，组织提薪评审和晋升评审。

　　9. 办理社会保障福利，并负责员工的工资核算和咨询解答等工作。

　　10. 负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。

　　11. 组织员工一级培训、监督检查各部门的二级培训工作、负责外派培训管理工作。

　　12. 统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。

　　13. 指导外联工作及公司所需各项证照的办理。

　　14. 主持部门内部的建设工作;。

　　15. 审核人事行政支出，控制人事行政成本。

人力资源经理岗位职责15

　　1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部招聘组织；

　　2.协助分公司招聘急缺岗位；

　　3.协助组织、宣传、宣传、储备期和校园招聘培训期间的人员学习跟进；

　　4.协助人才培养计划更新、培养宣传编制和跟进；

　　5.协调组织培训工作，跟踪各分公司培训工作的完成情况；

　　6.每月检查各公司人力资源信息化建设情况；

　　7.协助部门负责人检查指导分公司人力资源工作；

　　8.领导安排的'其他任务。

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