求职简历制作实用技巧介绍

　　求职要想顺利，首先就得搞定简历。因为拥有一份优秀的简历如同你拥有一种邀请卡。今天小编就给大家介绍求职简历制作实用技巧，希望大家受用。

　　求职简历制作实用技巧

　　简历中善用表格

　　点评：简历绘制表格的人会受到对方青睐，因为他们会就此认为你比较有条理。

　　相同简历隔时连发

　　点评：简历发出后若没有回音，在离截止招聘5到10天内，再发一份相同简历，这种做法可取，透露给对方的信息是：你比较稳重踏实。

　　简历中不提薪水

　　点评：薪水从侧面反映了一个人的工作能力，只字不提，对方会认为你能力不足。

　　正确做法：结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求。

　　简历一份多投

　　点评：太粗心，没有目标和规划。

　　正确做法：有针对性地修改下简历，再有针对性地投递，可根据求职方向、求职领域，多设计几个简历模板。

　　相同简历连发数遍

　　点评：短时间内发送多份相同简历，透露给对方的信息是：这个人没得自信。

　　正确做法：一遍即可。若不放心，在离投递结束的前3天打电话咨询结果。

　　只写部门不写职位

　　点评：对方会认为你信息模糊，没有求职经历或忽悠人。

　　正确做法：信息造假是很严重的，即便第一关过了，一旦查出，不会留下。所以哪怕曾经职位很普通，也要真实地写上去，再在其他信息中突出优势。

　　简历中不写前单位

　　点评：对方会结合你的具体经历来判断你的信息是否真实，不填写具体单位，会认为你现在还没离职。

　　正确做法：跳槽其实很常见，但会给对方一种不太安全的感觉。如能突出你的能力及在过去工作中的业绩，是不错的弥补方式。

　　投递求职简历的技巧

　　选用常见且稳定的电子邮箱

　　不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。

　　忌只用附件形式发送简历

　　只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。

　　心仪岗位可以隔周重复投递

　　很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能"识人"：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。

　　错开"高峰"，把握投递时间

　　1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。

　　2.不要在晚上7-10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。

　　3.不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。

　　4.最佳时间：早上7-8点，下午1-2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历，岂不妙哉?

　　让求职简历通过率高的技巧

　　能力用业绩体现

　　“我坚持了40分钟，不肯放弃，持续的努力，只为靠近你——800字。”

　　这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段，老师就不断的教育我们，强调我们，写好一篇作文，我们不光要会用优美的句子，还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证，以证明自己的中心论点。

　　你写了800——1000字的文章，用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。

　　却忘了在简历里，写出你做过的事情，取得的成果。

　　数据量化重要性

　　你要是没有那么多精确的数据，你可以提供个大概数据，只要不是很离谱，都是可以接受的。

　　记得以前看过一篇文章，文章里写到：绝大多数的HR认为，能够提供以往业绩准确数据的人选，在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。

　　的确，能够提供准确业绩数据的人，至少可以看出，他在过去的工作中，是一个注重细节的人。这些东西，往往比看不见摸不着的能力素质描述更加靠谱。

　　曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改动是将原文“曾主管ISO9000 认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准”，显然后者由于添加“9 个月”这样的数据而使说服力倍增。

　　所以憋犹豫了，多花几分钟，在你牛逼的.不要不要的鼓吹词藻后面，加上一些数据，让数据和事实为你证明。

　　优化业绩技巧

　　有人又说了，我的数据很不好看，肿么办肿么办?

　　我大一参加演讲大赛，一共10个人，我第8名，你让我怎么说粗口?

　　在简历上写第7名与跟女神表白相比，我会毫不犹豫地选择后者。

　　“曲线救国”听过没?换个表达方法会么?这样你既表达了自己，又不会给HR造成欺骗的负面印象，有何不可?

　　举个例子：

　　你在实习期间，销售洗发露的占比在团队中的比例，从7%，提升到了7.9%。

　　你自己都没眼看了是吗?

　　你可以写成——销售占比在团队中提升了12.9%。

　　算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%

　　12.9%，听起来很有杀伤力了吧。

　　说回师兄的演讲大赛的例子，我写成了：参加校级演讲比赛，成功进入大赛前8强。

　　如果你这么写，HR没打电话问你，一定不知道你是从几百人里进入8强，还是从10人里进入8强的。那么，想搞清楚这个问题，HR不就必须给你打电话了么?

　　机智的用数据去表明自己业绩的同时，也不要犯晕。

　　曾经听过一个例子，有个哥们，在工厂上班，做工艺设备维护的，他的工作业绩，把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了——损耗率降低了3%。

　　好家伙，一下子把自己的战绩降低了34.5个百分点。

　　换个算法，(8-5)/8*100%=37.5%

　　哥们完全可以把战绩写成：产品损耗率下降了37.5%。这数据一下就大了起来，能力看起来也忒牛逼，最重要的是，没造假。

　　思考力体现

　　强调成功的经验，表明你是善于思考的人。

　　描述经验的时候，要出你采取了什么方法，带来何种创新，总结了什么成功经验，以表明你是个善于思考的人。

　　公司都特别注重一个人是否从过去的经历中学到了什么，是否善于思考，总结经验以及为人处世之道。以便从中大致推断出，你在今后的工作中，大概会是一个什么样的工作风格，能够有什么样的业绩。

　　招聘面试技巧里有一种方法，叫：BEI(Behavioral Event Interview)的方法，翻译过来便是——行为面试访谈法。该面试方法最主要的既是，通过一个人过去的行为，推断出他将来的行为表现。

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