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面试常被问到的经典问题回答技巧

时间:2021-11-27 16:19:09 面试指南 我要投稿

面试常被问到的经典问题回答技巧

  要想为自己谋得一份好工作,那么就求职者必定要经历一个面试。下面小编就给大家讲讲面试常被问到的经典问题回答技巧,大家一起来看看吧。

面试常被问到的经典问题回答技巧

  面试经典问题回答技巧

  1请你做下自我介绍

  很多求职者在回答这个问题过于平常,只说姓名、毕业院校、专业、爱好、工作经验等,这些在简历上都有。其实,HR最希望知道的是求职者与招聘岗位的匹配度有多少,主要从以下几个方面来做出判断,如:最熟悉的领域、最擅长的专业技能、突出的个性特点、做过的最成功的事,主要的成就、职业规划等。

  求职者的回答也应该围绕这些问题展开,突出自己积极的个性和做事的能力,不仅要做到有理有据,更要合情合理,才会有说服力,让HR有兴趣去深入了解你。

  2你最大的优点和缺点是什么?

  对于这一问题,求职者的回答也应该根据所应聘岗位的性质来回答,因为,优点和缺点的界限并不绝对,是相对而言的。比如,文职岗位期望求职者内向、细心,而销售岗位则更偏向于活泼外向、胜负欲强的求职者。

  总而言之,回答这一问题的原则就是,从自己的优点说起,中间穿插一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点部分,做到扬长避短。

  3你的兴趣爱好是什么?

  由于公司性质、岗位特点、领导风格等因素的影响,对于员工的要求也是千差万别。当求职者在听到这一问题时,切忌天南地北地长篇大论,而是要根据应聘公司和岗位性质,具体情况具体分析,有针对性地谈论两三个兴趣爱好,指出相关成就。比如,你应聘的职位是广告策划,写作、摄影的爱好都将成为你的加分项。

  4为什么你想来这里工作?

  HR此问目的在于测试一下求职者对公司的了解和喜欢的程度,判断求职者的能力是否符合岗位的要求和公司的发展方向,是真正地愿意为公司效力,还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。

  首先,求职者可根据先前对该公司的信息收集,叙述一下对公司的了解,如企业文化、主营业务、未来发展方向等,适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。

  另外,从个人能力和职业规划方面谈谈你对这份工作的喜欢,同时又有能力胜任这份工作,打算在这一领域长期发展。

  5你应聘该岗位的劣势是什么?

  作为求职者,你可以重新强调自己的优势,然后补充说明,“对于这一岗位,我相信自己是有能力胜任的,只是作为公司新人,前期业务熟练度和运作方式都有所欠缺。但是,学习能力和适应能力都不错,我相信可以很快融入到公司团队中,进入工作状态。”

  面试的应对技巧

  1、保持冷静

  这是最重要的。在达到面试地点时,千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪,然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话,他最终就不会再对你有敌意了。”

  2、保持自信

  自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信,面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样,你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了,还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的:可能他心情很差,为什么事情而难受,或者工作交期催得很急等等。

  3.、说话谨慎

  也许你的很多资料已经写在简历上了,但是面试官还是会问你很多问题。这个时候,你应该分清楚,你面对的是面试官,而不是朋友。不管是说话的语气,还是礼貌用语,都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。

  4、解决争端

  可能会出现的问题是,你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时,最好的方法就是停下来,问问他/她,是不是你在面试中说了什么让他生气的.话冒犯到他了?很多时候,人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后,就会马上不着痕迹的调整过来。

  5、笑着接受它

  如果面试官态度很恶劣,他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么,并努力去达到这一目标。

  6、优雅地离开

  不管结局如何,都请你优雅礼貌地离开。面试没有成功的话,不代表你是失败者,你还有更好的机会在等待着你。如果面试成功了,那么很好,你应该向梦想逼近了一步。礼貌优雅地离开,给人留下个好印象外,也是一种很高尚的人格魅力。

  克服面试时紧张心理的方法

  为了保证求职的面试通过的几率,对面试心理学进行总结,了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起

  1、要做好充分的准备工作,预计到自己临场可能很紧张,应事先举办模拟面试,找出可能存在的问题与不足,增强自己克服紧张的自信心;

  2、反复告诫自己,不要把一次面试的得失看得太重要,应该明白,自己紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出差错,甚至可能不如你,同等条件下,谁克服了紧张,大方、镇定、从容地回答每个提问,谁就会取得胜利;

  3、不要急着回答问题,主考官问完问题后,求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答面试题时,需要清晰表述自己的看法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次,会更紧张,结果导致面试难以取得应用的效果,所以切记,面试从头至尾声,讲话不急不慢,逻辑严密,条理清楚,让人信服。

  另外,如何给考官留下好印象,在面试的环节赢得与考官的心理战,你需要明白以下两点面试心理学:

  首因效应,给企业留下完美第一印象

  首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象,它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。首因效应一旦形成印象会非常深刻,并难以改变。企业对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览简历时形成,但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。

  职场心理专家表示,企业招聘人员在阅读简历时,对求职者的个性、风格以及能力水平等大致印象已初形成,除了会依据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外,HR透过简历形成对求职者的主观评价则更具影响性,因此,制作并有针对性地投递一份内容完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简历,会让HR对求职者产生技能过硬、工作严谨等积极的初始印象,一旦形成良好的主观印象,你就不用担心接不到企业的面试邀约电话。

  职场心理专家建议,在简历印象的基础上,求职者在面试时要巩固HR对自己最初的积极评价,给企业留下完美的第一印象,首先要打造职业化的视觉印象,服饰选择应以清新简洁为宜,切忌穿着随意、过于复杂;其次,要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分,自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。形成第一印象的时间非常短暂,所以应聘者应把握好正式面试开始前的一小段时间,尽快调整好状态,这样即使在后面的面试中发挥不算理想,面试官也不至于对应聘者形成极坏的印象。

  自己人效应,融入企业的隐形策略

  自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人,对"自己人"说话更有信任感,也更容易接受。自己人效应运用在面试中,就是巧妙地将自己的角色置身于企业所需,让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。

  职场心理专家指出,求职者的面试技巧着实能够影响到面试的质量与成败,求职者的心态积极与否、对职位的渴求程度,很快就能被面试官揣摩到,所以求职者在面试过程中应将自己置身于本企业,与面试官坦诚交流,读懂提问的考查点,致力于企业所需有匹配度的进行回答,同时,全面展示优势技能,并表示自己能够弥补企业在某些技术上的不足,让面试官感到求职者对企业的热情和未来对企业可能的贡献。

  面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。

  (1)优势心理:指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待,充分发挥自己的才能。

  (2)愿当“伯乐”:中国有句俗语,“千里马常有,伯乐难寻”,考官对于考生来说,都希望自己是伯乐,能挑选出真正的人才,能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责,谨慎考核、细致询问,尽量从考生中择优录取。

  (3)疲劳心理:面试过程中,考官要付出很大的精力,重复询问、对话、判断,长时间高度集中注意力,容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠,做深呼吸,不断看表,搓着手等表示厌倦,和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态,保持考官的形象,不要影响正常的面试气氛。

  面试中的心理战术只是面试技巧中的一部分,在参加面试前应做好充足的准备,这样才能在面试中有更好的发挥。
 

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