(精品)人力资源专员工作职责15篇

人力资源专员工作职责1

　　1.根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;

(精品)人力资源专员工作职责15篇

　　2.基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;

　　3.与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;

　　4.对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

　　5.负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

　　6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员工作职责2

　　1、执行公司相关人员、考核、培训等管理制度、工作流程及相关政策；

　　2、负责员工招聘，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　3、负责员工绩效考核，协助领导对管理人员进行考核；

　　4、负责员工的思想工作，掌握员工的思想动态，及时提出对策或建议；

　　5、负责员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果

　　6、负责学校管理系统的正常运行，负责公司的人力资源规划。

　　7、岗位说明书的制定和人事制度的制定和修改，包括岗位说明书的.制定和人事制度的修改，包括员工手册、公司招聘制度。

　　8、负责公司员工合同管理。

人力资源专员工作职责3

　　1、协助招聘工作的开展，包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等；

　　2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表；跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

　　3、协助员工办理入职、离职、调职手续等；

　　4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的`测评等；

　　5、员工关系管理，能细心倾听员工需求，力求在公司与员工间取得平衡，使员工能理解公司立场，并在公司允许的情况下为员工争取福利；

　　6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。

人力资源专员工作职责4

　　1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;

　　2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;

　　3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;

　　4、独立负责项目中或工作中的.协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。

　　5、负责业务管理支撑人力运营工作。

人力资源专员工作职责5

　　1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布；

　　2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库；

　　3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控；

　　4、负责招聘广告的'撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

人力资源专员工作职责6

　　1、整理、统计员工日常考勤资料；

　　2、及时更新维护员工人事信息系统；

　　3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　4、负责员工劳动合同签订，整理并归类员工劳动合同资料；

　　5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

　　9、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源专员工作职责7

　　1、实施人力资源管理各项实践的操作流程和各项规章制度，配合其他业务部门工作；

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、负责公司薪酬核算；

　　5、负责人力资源相关文件和档案的管理。

人力资源专员工作职责8

　　员工关怀制度的制订与优化，包括员工手册优化、党建、工会资料维护;

　　2负责员工关怀活动，包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;

　　3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;

　　4负责员工关系跟进与处理工作，员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等，离职员工面谈分析;

　　5劳动仲裁或诉讼的.资料准备，上庭等;

　　6根据年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果等;

　　7负责并对接客户稽核，按要求提供准备各项资料和整改，妥善应对客户各项疑问，保持密切沟通，答复改善计划，确保审核通过;

人力资源专员工作职责9

　　1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作

　　2、人员招聘工作，拓展招聘渠道、参与面试筛选

　　3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等

　　4、管理人事档案和完善各类电子台账

　　5、负责社保公积金相关业务工作

人力资源专员工作职责10

　　1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；

　　2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；

　　3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出；

　　4、积极协助行政部门开展其他模块的'工作；

　　5、完成上级交办的其他工作任务；

人力资源专员工作职责11

　　1、负责公司人员日常聘请工作，了解用人部门需求发布聘请信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进；

　　2、负责开发、调整聘请渠道，做好渠道维护工作以及聘请费用、成本分析等相关工作；

　　3、负责协作上级领导进行绩效考核工作的.方案与支配，协作绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等；

　　4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等；

　　5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训；

　　6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动；

　　7、负责考勤管理相关工作；

　　8、完成公司支配的其它工作。

人力资源专员工作职责12

　　1、协助部门经理制定年度人力资源需求计划和招聘计划；

　　2、协助部门经理拓展和维护招聘渠道；

　　3、负责招聘过程中的人才评估和人员选拔；

　　4、负责人员招聘的'具体实施；

　　5、负责建立后备人才选拔计划和人才储备机制；

　　6、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档；

　　7、负责定期调查员工满意度，建立良好的沟通渠道；

　　8、负责提供各种人力资源统计数据和分析表；

　　9、负责人事管理信息系统的使用和日常维护；

　　10、完成上级交办的其他任务。

人力资源专员工作职责13

　　1. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

　　2. 做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作

　　3. 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

　　5. 搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

　　6. 每天及时更新相关报表

　　7. 完成领导交代的`其他事宜

　　8.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;

　　9.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;

　　10.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;

　　11.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;

　　12.负责员工、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;

　　13.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;

　　14领导临时安排的其他事项;

人力资源专员工作职责14

　　职责：

　　1.负责选择、建立、维护和扩大招聘渠道；

　　2.办理人事相关手续，协助管理人事档案；

　　3.完善人才评估工具，并应用于实际招聘；

　　4.筛选简历，邀请面试，安排复试，工资谈判，完成就业审批流程；

　　5.评估招聘效果，并提交招聘评估报告。

　　6.完善培训渠道和内外部培训资源；

　　7.优化培训流程，确保培训体系的正常运行；

　　8.建立培训体系和培训过程中应用的所有工作表和报表；

　　9.根据培训需要，实施年度月度培训计划和预算，确保计划和预算的.顺利实施；

　　10.完善培训课程和课件，建立内部培训讲师，建立内部培训讲师激励制度；

　　11.建立培训反馈和评估工作流程；

　　12.协助完成集团绩效考核跟踪，收集绩效结果并进行分析；

　　13.协助部门完成其他人力资源相关工作。

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；

　　2. 2年以上相关工作经验，同行业人力资源工作经验者优先；持有人力资源经理以上证书者优先；

　　3.普通话标准，口齿伶俐，逻辑思维强，做事讲究原则，上进心强，形象气质好。

人力资源专员工作职责15

　　1、深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明；

　　2、负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化；

　　3、支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉；

　　4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化；

　　5、负责招聘相关的.项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目；

　　6、招聘相关数据整理与分析支持。

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