人力资源总监的工作职责

人力资源总监的工作职责1

　　职责：

　　1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平;

　　4、及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　5、负责所在体系的整体企业文化建设。

　　任职要求：

　　1、正规本科及以上学历;

　　2、人力资源相关工作经验8年以上;

　　3、至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历;

　　4、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力;

　　5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用;

　　6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。

人力资源总监的工作职责2

　　1、全面规划公司的人力资源战略和行政管理体系。根据战略制定人力资源计划和行政管理监督各项计划的实施；

　　2、建立和完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式，为公司高级决策者提供相关服务人力资源战略建议；

　　3、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项人事管理、行政制度和流程，促进实际发展施和监督检查；

　　4、根据公司和各部门的人员需求，收集公司潜在的.人才信息进行部署或外部招聘配置；

　　5、建立和优化公司培训体系，规划和设计公司主管以上管理者的职业生涯；

　　6、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施和监督控制各部门绩效考核流程中出现的问题；

　　7、负责建立和完善薪酬福利管理制度，建立适合公司发展的股权激励制度；

　　8、按时完成公司领导分配的其他任务。

人力资源总监的工作职责3

　　职责：

　　1、根据公司的发展战略，定期分析公司的人力资源状况，制定人力资源开发和结构调整计划；

　　2、按年度培训计划分解到月度，组织实施新员工入职培训、专项培训等；

　　3、负责公司在人员招聘、员工培训、人员配置、绩效考核、薪酬福利等方面的日常管理；

　　4、制定和完善公司人力资源相关制度，确保有效实施；

　　5、定期面试员工，加强公司内部沟通；

　　6、负责召集人力资源部例会，定期向上级汇报工作进展情况；

　　7、培训和塑造企业文化，创造良好的工作环境；

　　8、根据门诊需要，重点实施门诊医生招聘管理；

　　9、完成上级领导分配的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上人力资源或相关专业；

　　2、五年以上人力资源管理经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实际操作流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规和政策，并能实际操作和应用；

　　4、职业道德良好，脚踏实地，工作细心，责任心强，沟通协调能力强，团队合作精神强；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的.网络知识。

人力资源总监的工作职责4

　　职责：

　　1、根据公司年度经营发展计划，制定人力资源战略和规划方案，组织实施商业管理人力资源体系年度工作计划；

　　2、组织协调公司的组织结构和职能建设，确定各部门、机构、人员、职责，全面规划人才梯队建设，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；

　　3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，并负责具体实施；

　　4、分析诊断人力资源管理情况，提出解决方案，向商业管理公司决策层提供人力资源建议，支持公司管理决策，处理公司管理过程中的关键人力资源问题，形成有效的监督和预防机制；

　　5、领导根据公司的发展战略和价值取向，营造良好的企业文化氛围，塑造和加强公司价值观，促进企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

　　【岗位要求】

　　1、全日制本科以上学历，28—40岁，人力资源管理等相关专业，5年以上相关工作经验；

　　2、有大型商业地产公司（开发商管理物业等）工作经验者优先；

　　3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验的积累，深入了解人力资源管理知识和公司业务相关知识，熟悉国家相关政策法规；

　　4、具有丰富的.现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能；特别是精通薪酬、绩效和人力资源模块的培训。

　　5、性格开朗，行事稳重，亲和力强，沟通协调能力强，学习研究能力强，人际处理能力好，组织活动能力突出。

人力资源总监的工作职责5

　　制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作计划并实施;

　　制定集团各一级组织架构与职能,并统筹组织集团各级组织架构职能的制定;

　　完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程;

　　带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的.各项人力资源工作;

　　进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发;

　　进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略;

　　上级交代的其他临时事务。

人力资源总监的工作职责6

　　职责：

　　1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台;

　　2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平;

　　3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;

　　4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件;

　　5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的.其它工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁;

　　2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规;

　　4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。

　　人力资源总监的主要工作职责6

　　1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;

　　2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

　　3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;

　　4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;

　　5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干;

　　6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

人力资源总监的工作职责7

　　1、制定公司人力资源发展规划，全面规划人力资源管理，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司对人才发展的需求，确保公司总体战略目标的实现。

　　2、建立人力资源平台，建立和完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展），制定和完善人力资源管理体系。

　　3、向公司高层决策者提供人力资源战略和组织建设建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

　　4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　5、及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题。

　　6、规划公司人力资源的整体发展，包括组织结构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。

　　7、负责建立和维护人力资源管理规章制度和流程，提高员工的积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，掌握和使用人力资源管理体系。

　　8、负责分析岗位需求，不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。

　　9、负责建立员工能力和质量模型，分析员工培训和发展需求，制定年度培训计划，组织培训工作，提高员工的综合能力和专业技术能力。

　　10、承担上级领导交办的其他事项。

人力资源总监的工作职责8

　　一、人力资源规划

　　1、根据公司的业务发展计划，制定年度人力资源发展计划，监督年度计划的实施，确保人力资源计划对运营支持的有效性和及时性；

　　2、指导和监督各区域孵化中心人力资源规划的制定和实施，确保人力资源体系的`统一和有效性；

　　向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的整体管理水平。

　　二、人才建设

　　1、规划建立人才梯队体系，重点促进公司人才内生成长发展，确保人才梯队健康；

　　2、组织研究公司留人策略的适用性，制定合理的计划，确保核心人才的工作时间。

　　三、人力、培训体系建设和完善

　　1、组织分析现有招聘渠道的有效性，组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业对外部精英人才的需求；

　　2、建立管理人才培训体系，通过培训提高管理水平，有效提高现有业务人才的内生成长；

　　3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段确保内部公平性和外部竞争力；

　　4、通过及时调整和改进，定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，确保绩效对业务的有力支持。

　　四、企业文化建设

　　1、定期评价现有文化的适宜性，及时向公司提出建设性建议；

　　2、通过各种方式有效推进企业实施，实现企业文化知识与实践的统一。

人力资源总监的工作职责9

　　职责：

　　1、协助总经理根据公司整体发展战略，制定发展战略规划，审查各部门的工作计划，负责组织和实施公司的日常经营管理；

　　2、根据公司实际情况完善人力资源体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展），制定和完善人力资源体系，经批准后组织实施；

　　3、负责部门团队管理，善于筛选和选拔各类中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设；

　　4、定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、研究设计各岗位绩效考核方案，组织实施，优先考虑股权激励；

　　6、完成领导分配的其他临时任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历（留学或海外工作经验加分），英语流利，___优先；

　　2、10年以上相关工作经验（重点，必须积累一定的`人事工作经验），优先考虑外国企业和初创企业的工作经验，可招聘外国人（流程和渠道）就业，办理相关手续；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验的积累，对人力资源管理的各种功能模块有深入的了解，熟悉国家相关政策法规；

　　4、计划和执行能力强；亲和力强，激励、沟通、协调、团队领导能力强，责任心强，事业强；

　　5、具有良好的人际沟通能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。

人力资源总监的工作职责10

　　职责：

　　1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设);

　　3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;

　　4、负责人力资源部的.组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

　　5、维护、发展及传播企业文化;

　　6、计划和审核人力资源管理成本;

　　7、完成上级交办的其他各项工作任务。

　　岗位要求：

　　1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑;

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作;

　　3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。

人力资源总监的工作职责11

　　1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。

　　2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。

　　3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

　　4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。

　　5、负责落实政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。

　　6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

　　7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

　　8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

　　9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的'劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。

　　10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。

　　11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

　　12、审批并执行主管以上人员的培训计划。

　　13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

　　14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。

　　15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

人力资源总监的工作职责12

　　岗位职责：

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施;

　　2、向公司管理层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议、分析与设计企业组织机构能力;

　　3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　4、推进文化建设，树立统一价值观，进一步激活组织氛围和士气;

　　5、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作;

　　6、不断优化公司薪资福利方案、监督、控制人力资源成本;

　　7、参与制定公司的`组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求;

　　8、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格：

　　1、全日制统招本科及以上学历，有文化、娱乐、科技、互联网电商从业经验优先;

　　2、至少5年相同岗位工作经验， 3年以上大中型网站或电子商务企业经验;

　　3、精通人力资源相关政策、法律法规;

　　4、亲和力强、优秀的执行力和责任心、抗压能力及复杂问题的解决能力，有良好的沟通、协调、团队领导能力和保密意识。

人力资源总监的工作职责13

　　1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。

　　2、健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。

　　3、推动组织变革。

　　4、建立畅通的沟通渠道和有效的`激励机制。

　　5、管理并优化人力资源部门内部工作。

人力资源总监的工作职责14

　　根据公司战略发展进行人力资源战略规划；根据人力资源战略规划优化人力资源各模块；

　　组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关的工作；根据人才战略完成公司人才的招聘；组织优化现有团队的人才培养体系；

　　完成本部门的绩效管理工作并督导其它部门完成日常绩效管理组织并完善公司的行政管理体系；

　　制度的监督与执行；

　　企业文化的宣导及落地执行；

　　公司行政文件的起草、上传下达及文档管理；办公设备、通讯工具、网络、交通工具及办公室管理；会议管理工作；

　　员工行为规范、环境卫生、仪容仪表的'管理；安全管理；

　　员工社保、福利管理及劳动关系管理；领导交办的其它事宜。

人力资源总监的工作职责15

　　1、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理；

　　2、公司组织结构的优化与人力配置的`合理化分析与管控；

　　3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作；

　　4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核；

　　5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展；

　　6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作；

　　7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理；

　　8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持；

　　9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用；

　　10、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要；

　　11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化；

　　12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导；

　　13、对公司的人事工作进行监督、指导。

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