职场人士不可犯的大忌与法则

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职场人士不可犯的大忌与法则

　　职场人需要了解一下职场的忌讳，这样才能够玩转职场。下面是小编整理的职场人士不可犯的大忌与法则介绍，大家一起来看看吧。

职场人士不可犯的大忌与法则

　　职场人士不可犯的大忌与法则

　　职场人士不可犯的大忌

　　1、社交圈只限于你的公司。

　　大多数人已经意识到了社交圈的重要性。并非那种传统的“热情地打个招呼”，参加各种商务活动交换名片，而是建立真正的关系。根据他人的观点扩大自己的视野，接受新思想。建立人脉会使你每天的工作更加轻松，并有助于走向成功。

　　不过，太多人却把他们的社交活动局限于自己的公司。正如那些曾在不同公司效力的人都知道，企业文化各有不同。让自己真正接受新思想和观点就需要跳出你的文化和同事圈子，即便这些是最容易让你产生互动的社交圈。去开拓更多的社交圈。你会发现，很多最具影响力的职业关系往往不在你的公司——尤其当境况变遭时。做到上面的一点可能并不容易，但在外部关系上投入时间和精力将会获得不错的回报。

　　2、根据金钱作出决定。

　　统计数据显示，无论我们挣多少钱，我们总希望再增加至少20%。随着收入的不断增加而改变方向，这的确充满诱惑力。我们很难忽略一次晋升、加薪或者是公司的一次调动，因为那会满足我们的银行账户对金钱的渴求。

　　然而，随着时间的推移，你会因自己所带来的影响，而不是你的职位，而获得报酬。所以，你应该选择这样的职业生涯——它能够为你提供最有价值的经验、建立最重要的关系，并使你在最短时间学习新鲜事物，哪怕收入再低。优先考虑经验，而不是收入，从长远来看，会使你的收入显着提高。

　　3、避免失败。

　　在职业道路上，你往往会面临两种选择，其中之一看上去风险系数较高。许多高绩效的员工往往因分被放在形势难料的位置上而感到沮丧，因为曾经有人在这些岗位上跌倒，而自己成功的希望似乎也不是很大。但是，公司高层这么来管理高潜力员工是有原因的。

　　困境会让人加快成长，不仅仅在于它有助于学懂业务和领导力，还在它能让人了解自己。从长远来看，成功不只是要有经验，还要在出现可充分利用你独特优势和激情的岗位时，努力向它靠拢，反之则当远离。最艰苦的条件往往能激发出一个人的最大潜质。

　　4、购房。

　　没错，购房会有损你的事业，尤其是在事业初期。很多公司很看重员工的机动性。他们希望其高潜力员工获得海外工作经验。即便是在CEO级别，董事会也希望寻找的候选人可以在公司不同职位和不同部门有过相关经验，除此之外还要有海外经验。

　　所以当你一直驻扎在一个港口时，是很难获得这些有利条件的。购房会让你在一个地方长期安顿下来。当然，你认为，如果一个大好时机会找上门，你肯定总能够抓住它。不过，如今的公司更不太可能会支付一大笔搬家费。所以，出售房子和搬家所牵涉的精力和费用将大大地拖住你的后腿，导致你错过翻盘的大好时机。

　　5、错过了帮助他人的机会。

　　当你在完成一些可以给公司或者他人创造真正价值的工作时，基本上总能够因此获得回报，但这种回报基本上来得并不快。这是职业生涯中一个无法改变的事实，但并不是所有人都知道这点。在我的第一本书《一生能有几次工作?打拼卓越事业的五个法则》(The 5 Patterns ofExtraordinary Careers)中，我们的研究结果发现，那些最成功的专业人士，关心身边的人获得成功胜过于关心自己的成功，这种关注度的比例达到了四比一。

　　如果你想在职场中长期取胜，那么就需要获得在你职业不同阶段同事和同行的支持。如果你看到一个机会——你的所作所为可以真正受益他人，那么花点时间实现它，而不期望任何回报。我们称它为因果报应，或者随便你想怎么说，但随着时间的推移，这一善举将会给你带来巨大的支持，尤其是在你最不抱期望，却最需要它的时候。

　　一旦你意识到这些错误的存在，还是可以较为轻松地避免。扩大社交圈;根据经验，而不是薪水规划你的职业目标;接受具有挑战性的环境;保持机动性并待人宽厚。关注你职业生涯的长远性，而不是眼前利益，因此，在今后的十年里，或者更长时间里，你将不必为这五大职场忌讳而付出代价。

　　职场人士不可犯的大忌与法则

　　1、理性看待得与失

　　生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。

　　2、工作中带头创新

　　在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。

　　3、工作中及时充电

　　有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

　　4、具备敏锐的观察力

　　人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。

　　5、要有强烈的责任心

　　员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

　　6、永远不要说I do not know

　　现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?

　　7、懂得经常向上级汇报

　　不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。

　　8、不要越俎代庖

　　积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。

　　9、疯狂学习，低调处事

　　新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。

　　10、做事别带着坏情绪

　　顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。

　　11、用数据说话

　　新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

　　职场人士不可犯的大忌与法则

　　一、准时，不迟到

　　不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。

　　二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话

　　有电话虽然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。

　　三、私事请假，务必提前说

　　私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。

　　四、维护正能量，不传播负信息

　　尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。

　　五、做事很重要，更要学会做人。

　　新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。

　　职场人士不可犯的大忌与法则

　　第一点，越级汇报。

　　越级汇报指的是直接绕过上级，向更高层的领导汇报工作或投诉问题。很多人认为越级汇报能够让领导重视问题，能够更好地解决问题，但实际上这么做可能会让你的直接上级对你产生误会，怀疑甚至是妒忌，后果可能会损害你和上级的信任和合作。

　　在职场，人际关系之间的分寸非常重要，例如信任、责任的划分等等，越级汇报虽然有时候能够更高效率解决问题，但对你的直接上级来说，越级汇报等同于一种不信任和轻视。

　　这就好比读书的时候，同学打小报告打到教务处一样，这不仅仅会让你的老师厌恶你，甚至还会让你的同学也讨厌你，这对你今后在职场中的发展，是非常不利的。

　　哪怕是有时候因为职务和事情的紧急需要你越级汇报，那么你也最好是暗示你汇报的对象，不要轻易出卖你。

　　讨好更高级别的领导，这是每一个职场白领都希望去做的事情，也非常愿意做，但我们需要有一个清晰的概念，那就是决定你升职加薪的，有时候并不是那些高级领导，而是你的直接领导和上司。

　　比起越级汇报，发展好你和上司之间的关系，反而更重要。

　　除非你掌握的信息非常重要，对公司有着非常直接的影响，否则一般的鸡毛蒜皮，越级汇报的效果很有可能是“偷鸡不成蚀把米”。

　　第二点，满腹牢骚。

　　没人喜欢经常抱怨工作上的事情，哪怕是在公司里，哪怕你说的事实，也不太有人喜欢你表现出过多的负面情绪和消极态度，尤其是当你还在一家特别好的公司，你面临的竞争者众多的时候，此时你暴露出的任何弱点，都有可能成为别人的把柄，拿到领导面前说你的坏话。

　　一个经常抱怨满腹牢骚的人，不仅仅会影响自己的心情和工作效率，甚至还会影响整个团队的氛围和士气，因此没有任何领导会喜欢一个天天抱怨负能量的员工，领导也不会喜欢一个总是以受害者心态看待问题，没有能力解决问题的员工。

　　对领导来说，抱怨比实际行动去解决问题更重要。

　　如果你经常在公司抱怨这里不好，那里不对，不仅仅会引起同事的反感，如果消息传到领导耳中，你大概率也不会有升职加薪的机会，这样的人不仅仅同事不喜欢，就连领导也不会喜欢。

　　虽然说现在职场普遍很卷，大家的压力普遍很大，但公司绝对不是你发泄负面情绪的地方，你可以把互联网社交平台视作发泄负面能量的地方，也可以通过运动和美食来化解负面能量。

　　但切忌，一定不能在公司这样做，偶尔发两句牢骚还能够理解，但那种天天把公司缺点挂在嘴边的人，走到哪里都不会受到欢迎。

　　第三点，说别人坏话。

　　要想获得升职加薪，除了你的能力过人之外，一个基本的人品问题也非常重要，在任何形态组织里，都没人喜欢一个经常说别人坏话的人。

　　当面指出别人的缺点，在适当的时候，你会引起对方的好感，但如果是背后刻意去造谣，传办公室闲话，那么大概率这种人不仅仅是没有情商，也会很容易被别人利用，当一枚棋子。

　　职场是成年人的空间，不管你是在背后议论领导还是谈论同事的缺点、错误或者隐私，你最终损害的都是自己的人品和信誉，这会让听者觉得你不是一个信赖的人，更不是一个合作的人，你说出去的话也有可能被有心人利用、举报或者传播，这就无形之中给了别人晋升和陷害你的工具。

　　因此，在职场中，管好自己的嘴，少说话多做事，这就非常重要。

　　哪怕你真的知道什么，真的看到了什么，有时候不说远比说出来更好。

　　第四点，推卸责任。

　　这一点很多人容易忽视，但却又非常重要，尤其是下属和上级之间，在执行任务的过程中，复盘的过程中，很容易出现的一个问题就是下属在对待上级的苛责时，容易出现推卸责任的情况。

　　很多人可能完全意识不到自己在推卸责任，但当上司问你这个事情如何做失败的时候，你会情不自禁把责任往外推，而不是往内收。

　　这就很容易引起上司的反感。

　　喜欢推卸责任，这可能和我们传统的教育体系有关，在我们的传统教育中，很少有教小孩子认错的，反而更容易教小孩子推卸责任，久而久之，这就成为了许多人骨子里的习惯。

　　尤其是对很多80后和90后来说，道歉更是这辈子没有做过的事情，这就非常可怕。

　　前几天我还看到一个人物采访，大意说的是一位00后的父母，从来没有向对方道过歉，而这位女儿如今就在教爸爸妈妈道歉，由此可见，推卸责任几乎成为了很多人刻在基因里的东西。

　　小时候自己不小心摔了，父母会安慰我们说，这是路的问题，甚至还作势拿起拖鞋拍两下路面，长大后，在面对一个项目的失败时，很多时候也会情不自禁把原因归咎在其他因素身上，例如客户的沟通不及时、项目的申报有问题、周末我睡着了、最近几天没灵感等等，这些都算是推卸责任。

　　有时候我们在面对错误时，坦然面对承认自己的缺点，反而会让你赢得领导的信赖，因为知道自己的问题，且问题出在哪里，远比推卸责任来的更好，对自己有一个清晰的认知，这是一个员工的必要条件。

　　第五点，跟领导对着干。

　　女人在外一般都会照顾男人的面子，这不是说女人的地位就真的低于男性，而是大多数时候，女性都会尊重男人在外的自我满足感，考虑到男性的自尊。

　　而在职场中，这个道理同样适用。

　　过去我就见过不少员工，仗着自己的能力和优势，目中无人，甚至在公司公共场合也不卖领导的面子，在领导发言开会的时候，公开质疑领导，跟领导唱反调。

　　这可能会让你一时觉得很爽，但当你让领导下不来台的那一刻，让领导丢了面子的那一刻，在领导的心里，你这个人的地位其实也丢了。

　　对员工来说，尤其是在公开场合，一定不能伤害领导的面子和权威，让领导对你产生反感或者敌意，因为一旦领导对你的负面印象形成了，那么几乎就固定了，后面不管你做再多去弥补，也很难改变领导对你的看法。

　　因此，私下里和领导开开玩笑可以，但在公开场合，一定要照顾领导的权威，让领导舒服了，你的前途才能够舒服。

　　最后一点，学会拒绝，不要做职场老好人。

　　很多人职场人，不管遇到什么问题和请求，都不会拒绝，也不懂该怎么拒绝别人的请求，当你不会拒绝别人的时候，别人就会得寸进尺，蹬鼻子上脸，最好的办法就是不做老好人，要学会拒绝别人。

　　当然，不是说什么事情你都应该拒绝，而是要视情况而定，同时也应该让同事看到请你帮忙的代价和成本。

　　例如，一个很紧要的事情，同事想要请你帮忙，而这个时候你手头没有比这更重要的事情时，你完全可以帮助同事，但不要答应的太快，要让同事知道你这是例外帮他，而不是义务帮他，你可以开个玩笑让同事请你吃饭，或者欠人情一类的，千万不要直接就答应，要思索要慎重，这些都应该让同事看见。

　　至于其他的小事或者单纯的重复性劳动，则是直接一口回绝，除非是你的上级要求你帮忙的，否则你就需要明确告知对方，你现在也很忙，没有足够的事情去帮助对方解决问题。

　　除了以上这些职场大忌之外，还有一些“职场小忌”也需要我们去注意。

　　例如，当领导让你做“不可替代的员工”时，就需要小心警惕领导给你画的大饼，尤其是创业型公司，一般领导都会画一些大饼，作为员工我们就需要小心甄别，有些饼是真的，有些则纯粹是画的，这就需要我们慢慢去理解去看领导的实际行动。

　　另外，当你向领导汇报工作的时候，千万不要只提建议，只嘴上说说，最好是要带着你的解决方案，尤其是一个问题遇到了，应该怎么做，最好是准备几个解决方案，给领导看，让领导自己决定选哪个。

　　总的来说，职场不仅仅需要看自己的能力如何，也要看你的情商和人际能力如何，因为职场不仅仅是你一个人的舞台，也不是你的独角戏，职场还需要你和他人协作，这就需要你的情商、领导力、语言表达能力都要过硬，如此才能够在职场中如鱼得水。

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