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职场上工作多久应该考虑跳槽

时间:2021-11-26 12:50:34 职业生涯 我要投稿

职场上工作多久应该考虑跳槽

  在一项跳槽原因的调查报告中显示,大部分人跳槽的共同理由就是不喜欢现在的工作,不想委屈自己。那么职场上工作多久应该考虑跳槽呢?一起跟小编了解下吧。

职场上工作多久应该考虑跳槽

  职场上工作多久应该考虑跳槽

  1) 8个月内跳槽最糟糕

  一份工作如果不满8个月就辞职跳槽,这是很糟糕的,除非你能找出非常客观的理由,比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”,不到1年,便被视为“稳定性差”。

  8个月内就跳槽,这在HR眼里,或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议,你最好在履历中省略这份工作,将任何成就算入自由职业部分。有些东西太糟糕了,只能被抛弃,其中就包括低于8个月的工作。

  2) 18个月是社会公认的下限

  工作了至少18个月才考虑跳槽,这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言,绩效评估是按年进行的,而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。表示,短期工作不能太多,如果你在一份工作中“被诱骗”,工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此,这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕,否则你应该至少将这份工作做满18个月,跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则,不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工,这是现实。

  3) 48个月跳槽比较好

  在其他方面相同的情况下,2年好于18个月,3年好于2年,4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。工作满4年了,你可以得到在那里工作的“全部学分”,除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四果你有幸在第四或者第五年被内部提拔,那么继续在这个岗位上。

  4) 72个月还没升迁,赶紧跳

  一份工作当你工作了72个月,还是没有任何升职加薪或者更好的项目加入,那么再继续工作下去对你日后的职场发展是非常不利的。但是如果你在这个公司工作,不断的被提升,那么你可以一直在这家公司工作。因为一个人即使是同行业跳槽,到一个新的环境,而且是高层次的岗位,都需要有一年的适应熟悉过程,等到第二年的时候才会慢慢的适应角色开始自己的工作,到第三年才会出业绩,这样算下来,如果你的新公司工作还是可以的,有上升空间,中间的三年评级也是值得的,如果深入了解之后,和之前的工作没有什么变化,提升空间很小,那么你也是相当于浪费了三年的时间。

  职场跳槽高升的技巧

  三思而后“跳”。

  正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求,他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。

  某知名企业的人事经理说,很多人的跳槽是盲目的,没有经过深思熟虑,对市场中的需求状况也不了解,往往出于义气用事,见异思迁,追求高薪水或定位不准。

  因此,在人才市场中,大部分人不是越跳越高,而是越跳越糟。

  跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事,但求职者在确定跳槽之前,还是要确定自己到底为什么要找新工作,三思而后行。

  弄清楚想换工作是因为性格不和,还是环境因素或人事问题。

  什么工作都会有压力,有时我们必须学会应付、适应环境,不妨留在现工作岗位观察一段时间,看它到底是否适合你。

  人才专家还建议,跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解,切忌盲目地一哄而上。

  设计“跳高”的理想目标。

  跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求,而是对职业生涯进一步发展的追求。

  越跳越高,高的不仅仅是薪水和职位,更重要的是,使你的职业生涯步入高阶。

  每一次跳槽,都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

  如果你已经下定决心换一个工作,不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路,确立一个适合自己的方向,然后在此基础上去挑选新的工作岗位。

  当你对前途感到彷徨的时候,可以求助职业咨询顾问,或者去做一个职业素质测试,了解自己,准确定位。

  职场跳槽无法解决的事

  一、自己内在的问题(除去知识技能外),跳槽解决不了

  先介绍一个备受人力资源行业,尤其是招聘行业非常关注的'素质冰山模型:

  这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能,这是外人容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

  看不懂?换句话说

  1. 人在职场,外部问题少,自身问题多。也就是说,职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决;

  2. 冰山下的问题,说句通俗的,性格决定命运,很难通过跳槽解决;

  3. 内部问题更具决定性,攘外必先安内。个人问题没解决,跳槽再成功,也是坑新东家而已。

  二、跳槽,是为了更好的外部环境

  前些年常会看到一个短语:政府搭台,企业唱戏。政府为了吸引企业入驻,提供了各种优惠激励政策……但是,最后能不能盈利,还要看企业自身。

  跳槽也是如此,它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题:

  薪资福利

  职业发展资源(技能知识的提升、靠谱的上司、合适的发展路径、培训机会……)

  职业平台资源(人手、经费、平台规模、品牌……)

  家庭诉求(工作生活平衡,离家近……)

  跳到更好的公司,我们就可以愉快滴奔上社会主义康庄大道吗?

  很遗憾,不能。就算你跳槽再成功,你的个人问题,尤其是制约你在职场上发展的个人问题,依然会助你一臂之力,浪费掉大好的外部资源。

  举个例子,果粉应该都认识的:

  约翰·斯卡利。这位苹果前 CEO、「敢把乔布斯赶出苹果的男人」,在苹果最值得称道的成绩,也就是 10 年间把苹果的销售额提升 10 倍,放在普通公司,应该也算是个不错的成绩。在乔布斯的成就面前,那真是没法比。

  他这次跳槽很成功,跳到了当时炙手可热,如今更是高居全球市值第一的科技公司,与天才企业家乔布斯共事,完全有机会来实现自己「改变世界」的梦想。然而,他更像是「一位兢兢业业,紧盯着财务报表的职业经理人」。

  斯卡利之所以不能成为乔布斯,问题不出在他的技能和知识方面,而出在他的动力(让董事会满意,而非改变世界)和角色定位(职业经理人,而非企业家)。即使跳到了好公司,即使搞掉了创始人,自己的问题没解决,他依然无法成功。

  三 、跳槽,而不是用来逃避问题

  关于不要逃避问题的鸡汤谚语网上满天飞,原因无他:逃避问题,是深藏在我们的基因里,在遇到猛兽时,逃避是最好的生存选择,他们存活下来把逃避的基因传给我们。如今在职场上遇到问题和压力时,我们自然会如同祖先一样,第一反应深吸一口气,看看哪里可以逃。

  但是,如果你选择用跳槽来逃避问题,那么很遗憾,问题依然会如穆托姆博的大帽飞来——越躲越吃帽。

  接下来如何是好?接着跳槽?我在曾专门分析了频繁跳槽给年轻人带来的问题。

  有小伙伴当我是树洞,私信我抱怨同事待他不好,老板待他不公,所以要跳槽。我回问了一句是不是你自己的问题。说:「对啊,我太软弱太好欺负,生命以痛吻我,我报以歌之。回想大学时候,同学也和我撕逼,没有朋友……」

  孩子,你自带绝交属性尚不自知,吟诗再棒,跳槽再多,也没用啊……

  好了我们回头看素质模型里冰山下的部分:

  1. 角色定位:你的职场目标规划是什么?你要成为某个领域的专家?还是带团队的 Leader?

  2. 价值观:你如何与其他人合作?你的团队精神如何?

  3. 自我认知:你有足够的自信吗?在遇到困难时你会保持乐观吗?

  4. 性格特质:你的责任心如何?自己手里的项目无论如何都要做到最好吗?

  5. 动机:驱动你引导你努力的因素是什么?

  自我审视一下,哪些是你的弱点,哪些你可以接受,为了更好的职业发展,哪些问题你必须解决?这里提到的不能靠跳槽解决的职场懈怠感,实际上就是与个人的角色定位、个人性格特质以及职场动机紧密相连的。

  四、跳槽,会带来新的问题

  我在第二点中提到:「跳槽,在一定程度上能解决外部环境问题」,还特意把「一定程度上」高亮,为什么呢?

  因为不同的企业都有自己的问题。

  英语中有句谚语叫做:The grass appears greener on the other side。翻译成中文就是:老婆,都是别人家的性感。

  我也曾在各种平台分享时都鼓励小伙伴们找到真爱的工作,这样每天起床时才会有动力。

  但是,真爱的工作不代表没有问题;就算是与你一生挚爱过日子,也会有争执和不快的时候;就算是信仰了耶稣、真主、释迦摩尼甚至是马克思,你的那些问题不会神奇的消失。

  跳槽也是如此。

  08 年次贷危机后,中国市场上沸沸扬扬的外企人才回归民企潮流,民企蓬勃发展,无论是薪资还是职场天花板都要比外企高。但最近也没啥趋势可言了。去年宝洁的第一华人女高管,写了一封轰动业内的辞职信后,加盟京东,然后一年就被调职……

  身在外企,我们能看到很多外企的问题,缺乏灵活性,屁股决定脑袋,行动太慢……我在和阿里、腾讯等互联网公司合作时,也深深感受到他们的高效,尤其在把握趋势风口方面。但真正当互联网企业找到我时,我犹豫了。我列出表格,找出我最看重的因素之一:工作生活平衡,又看到一整个会议室的床(加班用),我意识到想要保持工作生活平衡简直是不可能的。

  除此以外,不少民企并没有成熟的流程和制度,在很多问题和资源的分配上,还保持着弱肉强食的丛林生态,这对外企人来说,融入其文化需要耗费太多的精力。

  我们从企业的角度想一想:企业都有各种各样的问题,招 Talent 是去解决问题的。比较一下,一个逃避问题而跳槽的你,一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你,哪一种更招企业欢迎?

  最后送给各位小伙伴几句话:

  如果你希望通过跳槽来解决问题,或者追逐自己的职业梦想;记住,跳槽不是你成功逃避问题的终点,而是你解决新问题的起点。逃避问题人人都会,但只有面对问题,解决问题才能成就我们的职业前途。
 

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