工作部门职责

工作部门职责1

　　1、明确组织功能：

　　1.1不拘一格进行创新；

　　1.2提升公司品牌价值（品牌定位）；

　　1.3策划线上、线下各类型宣传、营销等活动；

　　1.4通过策划、推广、运营吸收更多粉丝、合作伙伴、客户等；

　　1.5线上增强客户粘性、线下加强客户互动、线上线下联动将客户转化为价值延伸。

　　2、设定组织结构：

　　2.1创新部设置岗位：调研、策划、文案、设计、推广、客服四个岗位。

　　3、明确岗位职责：

　　3.1调研：主要针对行业及行业相关产业趋势进行调研考察，将调研情况进行分析汇总后提交部门领导进行研阅、讨论、决议；

　　3.2策划：结合调研组所提供的信息及市场行业状况进行策划，并制定出策划方案，进行讨论决议；

　　3.3文案：编写相关有影响力的文章或宣传文稿，协助策划进行整个活动方案的演进；

　　3.4设计：结合策划、文案的要求进行配制性的`设计工作；

　　3.5推广：跟进策划项目的整体推广；

　　3.6客服：协助创新部进行相关事项的客户服务工作。

　　4、梳理工作流程：

　　4.1调研.策划.文案.设计.推广.客服。

　　5、制定工作标准：

　　5.1工作标准原则：一切以结果为导向；过程讲究专业、标准、时效、明确责任人、支持文件及表格。

　　6、相关细节管理规定：

　　结合实际需要进行逐一编撰。

工作部门职责2

　　1、在部门经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好部门经理的`参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

　　2、在部门经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　3、协助部门经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

　　4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

　　5、协助部门经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供部门经理决策。

　　6、做好部门经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

　　7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

　　8、负责保管使用企业图章和介绍信。

　　9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

　　10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

工作部门职责3

　　1、负责公司日常会计凭证审核,确保收入、成本、费用准确、及时入账；

　　2、负责各类资产核实,定期抽查库存现金、固定资产、核对往来、催收欠款等,保证帐实相附；

　　3、负责合同付款台账的`登记,合同付款的审核,保证数字准确；

　　4、负责编制财务报表及相关统计报表、资金信息,配合公司资金工作；

　　5、组织每月结账事宜,对财务报表和各级管理用报表进行编制并汇总,并抽查会计凭证。

　　6、依据预算管理规定,合理控制支出；

　　7、协助编制公司经营预算计划,做好次年公司财务预算工作；

　　8、协助健全完善公司财务管理制度及流程,协助建立健全公司的内部控制制度；

　　9、按时申报纳税,定期进行税负变动分析、合理进行纳税筹划建议等；

　　10、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练等；

　　11、上级领导安排的其他相关工作。

工作部门职责4

　　1.负责协助综合部经理进行各项工作；

　　2.人员管理：办理人员的工作调动手续，办理转正手续等，定期提交人员情况统计表；

　　3.考勤管理：定期汇总考勤，记录考勤及奖惩登记本，抽查各部门考勤情况；

　　4.后勤管理：组织协调员工参加公司组织的各项活动；

　　5.负责对公司的`文件及档案进行管理，做好存档工作；

　　6.员工培训：建立培训档案，准备培训材料，编制考核试卷，汇总《员工培训记录表》；

　　7.协助建立公司物资管理台帐；

　　9.负责各部门文件传递收发，档案整理工作；

　　10.其他行政管理工作。

工作部门职责5

　　1.准时主持每天的班前例会，传达经理的工作指示，检查本部门员工的仪容、仪表是否符合公司的要求与标准。

　　2.负责本部门员工的考勤，编排好每月的更期表，处理好有关请假、休假、迟到、矿工等一些事务，确保楼面运作所需人员充足。

　　3.准时检查整个楼面的卫生情况，不合格的地方重新清理，并检查台、発、椅是否摆放整齐和有关用品用具是否摆放规范。

　　4.检查家私柜的卫生情况和杯具、用具的摆放是否符合标准，每天所需的用品用具、杯具是否准备充足。

　　5.安排好当天的'工作计划，并编排好当天服务员的工作区域、工作岗位及所看的房号，随时检査工作情况。

　　6.营业中不断巡视各区域的运作情况，督促服务员按标准为宾客服务，并提供技术指导，不断提高本部门的服务质量。

　　7.工作中不断与客人沟通，妥善处理宾客的投诉和咨询，及时调解各部门之间、员工之间、宾客之间、员工与宾客之间的矛盾纠纷，每日收集各种信息，并及时地反馈给经理。

　　8.安排好每天的物品领用和申购，查看要作记录并跟进所有工作，做好营业前的一切准备工作。

　　9.做好服务员的思想品德教育，教导每个员工要爱护公司的一切财产，养成勤俭节约的习惯，做一名优秀员工。

　　10.安排好收市工作，下班前写好工作记录交给经理审阅。

工作部门职责6

　　1、全面主持项目工作，对项目施工生产、经营管理负责；

　　2、负责组织各种资源完成项目施工合同，对工程质量、施工进度、安全文明施工状况予以控制；

　　3、主持召开项目例会，对项目的整个生产经营活动进行组织、指挥、监督和调节；

　　4、维护和保持良好的客户关系。

工作部门职责7

　　岗位职责：

　　1、负责部门员工招聘、入职、转正、离职等工作。

　　2.重点招聘渠道的维护及拓展。与招聘网站—前程无忧、智联、及人才市场等渠道开展合作，定期发布、更新职位信息，开展校园招聘活动，招募与储备优质人才。

　　3、协助部门主管处理部门的日常事务；

　　4、协助部门部门做销售团队的数据统计及分析；

　　5、负责部门文化的建设和传播工作；

　　6、处理上级安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、熟练操作excel、word等办公软件及数据分析能力；

　　2、高效的执行力，较强的责任心和原则性，能承受工作压力；

　　3、有良好的'沟通能力、语言表达能力和一定的书面表达能力；

　　4、具备较强工作条理性及协调能力，头脑灵活，应变能力强。

工作部门职责8

　　市场部门经理特恩驰特恩驰（南京）光纤有限公司，特恩驰，特恩驰1.公司网站建设更新、维护；

　　2.公司宣传册、产品手册、百度推广、展会等营销活动的组织和开展；

　　3.撰写市场分析报告，发现和协助开拓新产品、新市场；

　　4.建立行业信息渠道，多方面收集宏观、微观或具体的行业，对手信息，提出公司策略建议；

　　5.提升公司品牌和知名度；

　　6.促进销售增长；

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历

　　2、理工科专业优先

　　3、工作8年以上经验，其中3年以上工业品市场经验，通信或光纤光缆行业市场经验优先

　　4、英文听说读写熟练

工作部门职责9

　　1、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整;

　　2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的'发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的及时、准确、高效;

　　3、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力;制定公司继任计划，储备优秀后备人才;

　　4、根据公司发展，制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施，保证制度的执行效果;制定有效的激励制度并组织实施，保证实施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观;

工作部门职责10

　　1、统筹管理公司行政工作；

　　2、各职能部门关系的协调和服务；

　　3、组织制定、监督、执行公司规章制度；

　　4、管理公司固定资产；

　　5、负责外联工作，管理及协调公司各办事处相关事宜；

　　6、负责企业内部刊物；

　　7、统筹安排员工各项福利：例如组织筹办公司的.年度会议及娱乐活动、统筹管理员工节日福利；

　　8、其他相关工作。

　　9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

　　10、完成总经理临时交办的各类任务。

工作部门职责11

　　1、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作。

　　2、根据公司发展的要求制定人力资源战略、

　　3、设计并完善公司人力资源结构。

　　4、完成公司人力资源的.日常招聘工作。

　　5、完善公司绩效考核制度。

工作部门职责12

　　职责：

　　1.与客户的日常沟通中担任主要联络人，提供日常持续的关系管理。

　　2.深度了解项目策略，准备把握方向，完成撰写各类项目执行方案，制作规范执行时间表，并完成各项执行任务;

　　3.预估客户项目预期达到KPI，并进行报价及预算分配;

　　4.具有整合营销或新媒体传播及项目管理能力;

　　5.发现社交网络在内的互动营销潜在产品及发展方向;

　　6.有效领导、协调、组织完成项目运作，掌握团队工作进度和方向。

　　任职要求：

　　1.2年以上化妆品行业工作经验，熟悉互联网、网络推广、社交营销者优先考虑;

　　2.有成功策划及互动营销和社会化媒体营销执行案例，对互联网营销及数字营销有独特见解;

　　3.具备管理、领导及开发团队的能力;

　　4.优秀的职业化程度，有能力同时处理多个项目;

　　5.具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力;

　　6.能够灵活安排工作进程，并懂得如何整合对内和对外资源;

　　7.有强烈的`工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压力;

工作部门职责13

　　1、负责办公楼和产业园的招商;

　　2、拓展、维护招商渠道，开发客户资源;

　　3、跟进目标客户，为企业选址提供方案;

　　4、参与制定招商规划及具体实施方;

　　5、宣传招商政策，组织招商活动;

　　6、协助企业入驻的手续办理;

　　7、做好市场调研，同业态竞争调研;

　　8、建立客户档案和客户信息数据;

工作部门职责14

　　1、负责员工的招聘、面试初步甄别、入职、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，

　　辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、熟识员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理

　　5、员工考勤和排班工作;

　　6、协助上级处理办公室有关对内和外部有关机构事情。

工作部门职责15

　　1、协助、配合京东配送站站长工作，保证站点业务的'平稳运营；

　　2、负责配送体系所属站点的运作管理，确保站点配送正常高效运转；

　　3、随业务量增长，不断优化所属区域的配送，以达到配送质量目标；

　　4、负责所属配送站点的规划、工作计划、总结及报表等；

　　5、协调解决配送员在配送及生活中遇到的困难和问题。

工作部门职责16

　　任职职责：

　　1、协助本部门进行各项日常工作的处理。

　　2、领导交办的`其他相关事宜。

　　任职要求：

　　1、国家正规本科院校毕业。

　　2、一年以上商务工作经验，熟悉商务流程和采购流程，有投标工作经验者优先。

　　3、有良好的团队协作精神，具有一定的逻辑思维能力、理解能力和沟通能力。

　　4、能熟练使用办公软件。

工作部门职责17

　　1.认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检査，保质保量按时完成工作任务。

　　2.负责副总经理日常文案的写作、文字校对。

　　3.安排副总经理的工作议事日程。

　　4.替副总经理承担日常来访接待工作。

　　5.副总经理日常电话的接、转、记录、传达。

　　6.副总经理的各类文件和报告的登记、预处理、呈报及批复后传送、催办、承办结果反馈工作。

　　7.副总经理信函、报纸的登记、呈报，在授权下办理一般信函的回复。

　　8.副总经理办公例会的会前准备和会议记录。

　　9.副总经理存查的档案资料的.整理、立卷与定期归档。

　　10.办理副总经理出差的各项准备工作。

　　11.负责副总经理室的办公用具设备设施的登记、保管和报损报失工作。

　　12.负责管理副总经理室的环境卫生。

　　13.保守公司秘密。

　　14.积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。

　　15.完成副总经理交办的其他事宜。

　　16.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　17.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　18.及时准确传达上级指示。

　　19.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向副总经理提交报告。

　　20.根据工作需要进行现场指挥。

　　21.指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　22.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

　　23.定期向副总经理述职。

工作部门职责18

　　1、坚守坐班制，认真搞好文印室的电脑及各种设备的保管工作，不准任何人随意借用和玩游戏。

　　2、学习政治、学习业务，不断地提高自身素质。积极主动，高速优质地完成学校领导安排的打印任务，对学校沿未执行的有关规定和计划，不得随意在校内外宣讲，不得走漏学校的机密。

　　3、厉行节约，精打细算，减少不必要的开支。各种资料须经各管线校领导同意后方可打印。严禁打印非学校安排的.各种资料。

　　4、对所有打印的资料，要认真地登记入册，作为工作量、工作成绩的考核依据。

　　5、认真做好学校领导安排的其它突击性的工作。

工作部门职责19

　　1.有效的贯彻执行公司政策和流程，以及准备市场部门各种会议与会议记录。

　　2.有效挖掘市场信息，并及时把相关信息反馈给上级领导。

　　3.协助市场经理策划与设计市场方案和市场调研工作。

　　4.协助市场经理处理日常市场工作和部门内务，以及按时完成上级交待的任务。

　　5.协助部门组织各项市场推广活动。

　　6.协助市场经理进行业务拓展和客户关系维护。

工作部门职责20

　　职位要求

　　1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2.五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5.具备良好的'人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　岗位职责

　　1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的&39;建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　6.负责公司的整体企业文化建设。

工作部门职责21

　　岗位职责：

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新

　　2、按照门店的招聘需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔

　　3、负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作

　　4、按时保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果

　　5、每月做好薪酬核算，并分析总结数据上报领导

　　6、相关数据报表的制作汇总

　　7、协调好各部门人员的`相关工作

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，有零售相关的人事工作优先

　　2、熟练掌握人力资源事务性工作，熟练制作各种报表

　　3、具有良好的沟通和协调能力

工作部门职责22

　　1、负责机电安装项目的施工管理，编制项目总体进度计划及各类实施计划。

　　2、做好施工前的准备工作，对接设计、采购及业主，协调内外部关系;

　　3、指导项目施工，控制质量、进度、安全;

　　4、按照施工组织合理安排，负责检查督促现场施工计划的.完成。

　　5、负责对工程分包方的管理、控制、协调;

　　6、合理调配，控制施工成本;

　　7、安排项目的人员、工具和现场管理;

　　8、负责工程项目的各类申报管理工作，按照合同条款维护公司利益。

工作部门职责23

　　岗位职责：

　　1、负责商户品牌档案的建立、维护与管理。

　　2、协助招商、物业对商户租金/物业费用的催缴工作。

　　3、起草跟进部门OA、PM等系统流程工作

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，品貌端正。

　　2、有较强的.语言表达能力及文字处理水平。

　　3、善于沟通协调，思维能力强，服务意识强，具有良好的职业素质。

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部门工作职责12-28