自己进行职场定位的有用方法是什么

　　一个人要想有一个好的职业前景，就必须在正确的位置上做正确的事，给自己先进行一个准确的职场定位。那么自己进行职场定位的有用方法是什么呢?一起随小编了解下吧。

自己进行职场定位的有用方法是什么

　　自己进行职场定位的有用方法

　　(1)确定自己的特点和性格，适合做什么工作;

　　(2)告诉别人你是谁，你能在这个职位上帮公司得到什么。

　　张启没有明白这个道理，想要做一些并不适合自己的工作，最后的结果只能是失败。而一旦回到他适合的那个位置就如鱼得水，游刃有余。职业定位就是要帮助你找到你能够做的游刃有余的那个职位。

　　有的人总是希望自己能够坐上最?的职位，最好是公司的总裁或是董事长。这不是不好，但是俗话说得好“有多大的头戴多大的帽子”，只有你能做好的那个工作才能凸显你的价值。

　　最佳位置不是最高的，而是最适合你的。哪个位置可以充分地发挥自己的才能，能够最大限度地实现自我的价值，这才是你真正需要的，只有在这样的位置，才能充分挖掘你的潜能，促进你的成长，使你如鱼得水。

　　既然职业定位如此重要，那么我们要怎样才能为自己找到合适的那一个位子，才能找到可以容纳自己的那片天空呢?

　　1.了解自己，搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”

　　我们想做的事情也许并不是我们能做的，就像我们都希望自己成为画家、音乐家，但是并不是我们想就可以成为的，有时候性格、天分都是制约因素。

　　2.把自己和工作的特点做一个有机地结合

　　自己的特点应该从知识、技能、经验、个性等方面来搜索。有了自己的特点还不够，还要了解各种工作的特点。我们可以多看招聘要求，尤其是个性和技能;还可以从业内人士的介绍了解;最后可以通过各种职业咨询机构了解职业要求。

　　3.以职位需求和自己的特点最符合的地方作为自己的定位

　　这部分要注意的是给自己定位的.关键特征不要超过7个，过多很可能给你混乱和没有终点的感觉。

　　4.要展示出自己的特点

　　确定好了职业定位，就要懂得适当地表现出来，只有这样才能让上司发现你的能力，给你更多的机会。

　　职场上自我定位的方法

　　目标是我们生活的方向。如果我们失去了目标，那我们的生活就会陷入迷茫之中。俄国短篇小说大师契诃夫曾经说：“感到自己在这个世界是件多余的装饰品，那是很难堪的。活着而又没有目标是可怕的。”在职业生涯中，如果你漫无目的，那么事业就会停滞不前。只有做到有的放矢，才能确保百发百中。

　　升迁是每个有志向、有抱负的员工的梦想。然而，同样的梦想对于不同的人来说，所得到的结果是不一样的。有的人可以将梦想变成现实，有的人的梦想却永远只能是梦想。那么，你应该如何让梦想变成现实呢?

　　职场定位相当关键。对自己有一个客观的评价，正确认识自己的能力，才能更好地找到适合自己的职业，才更能好地在自己的工作岗位发挥出实力和才干。如果你只是一味地在各个职场里周旋，那么到最后你只能晕头转向，迷失自己。

　　古罗马哲学家小塞涅卡说：“有些人活着没有任何目标，他们在世间行走，就像河中的一棵小草，他们不是行走，而是随波逐流。”

　　因此，不想做随波逐流的人，你就必须对自己有个客观的认识：

　　(1)以人为镜。

　　人总是难以看到自己的缺点，我们对自己的评价往往是主观的，和别人的看法往往存在着很大的差别。要真正地了解自己，就需要借助别人的眼光来认识自己。

　　唐太宗李世民是我国历史上一位贤明而有作为的君主。他开创了历史上的“贞观之治”，使得当时的中国社会出现了经济繁荣、百姓安乐、国家强盛的局面。

　　唐太宗手下有一个大臣名叫魏征。魏征常常对唐太宗提出一些建议和批评，其中许多意见还很尖锐激烈。有一天，魏征言辞过于激烈，伤了唐太宗的面子。唐太宗非常生气，说：“我一定要杀了他。”

　　长孙皇后却向唐太宗祝贺说：“魏征能这样直言不讳，说明遇上的是你这个明主啊。”唐太宗听了，就打消了杀掉魏征的念头。

　　后来魏征去世了，唐太宗十分痛心地说：“以人为镜，可以明得失。魏征死了，我失去了一面好铜镜啊。”虚心纳谏的唐太宗的成功之处就在于，他能够正确地认识自己，不计前嫌地用魏征等人的意见来不断地完善自己。

　　只有擅于听取别人意见的人，才能彻底地了解自己。反之，如果你封闭自我，那么不仅不能认识到自己的缺点和不足，还会阻碍自己前途的发展。

　　(2)在工作中衡量自己的得失。

　　好方法都是在工作和学习的过程中不断积累和总结出来的。平时工作的时候，出现了错误，就拿笔记下来;当受到他人称赞的时候，也要记录下来。

　　这样，一段时间过后，你再回过头来看看自己的记录，对里面记载的不足之处，在以后的工作和生活中就应当有所改正;对那些值得发扬的地方，就继续保持。以此来对自己的能力进行正确的评估，并作出相应的完善。

　　在你对自己进行自我定位的时候，一定要注意，要把握好分寸。既不能自视过高，也不能妄自菲薄。自视过高，就会造成工作中能力不足的情况;妄自菲薄，你的才能就得不到尽情的发挥。

　　2.确立职业方向。

　　在茫茫人群中，于千万人之中，你想要寻找一个能与之共度一生的人，这是一件容易的事吗?“一见钟情”的故事往往只会在电影和小说里出现，而工作也是一样的道理。

　　如果你没有目标，在千万个工作岗位中，如何能找到让自己满意的工作?

　　如果在应聘的时候，面试官问：“你觉得自己适合什么样的工作?”

　　“随便，我觉得什么样的工作都能做。”像这样的回答，一定是不会让面试官满意的。面试官会觉得你对自己的职业没有规划，那么你的工作能力也一定不是专业的，更不要提你会在工作中投入多大的热情了。

　　在做个人职业规划的时候，你应该找到自己的兴趣所在。“兴趣是最好的老师”，“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。比如你喜欢文字，那么不妨把职业目标锁定为编辑、作家、文案等等跟文字有关的工作。

　　如果你没有什么兴趣和特长，或者兴趣过于广泛，那么，你可以调查一下市场对于人才的需求，根据市场来调整自己的就职方向。

　　职场定位的误区

　　1、误区一、定位会使自己变得僵化

　　其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位;

　　2、误区二、定位，很多想要的会得不到

　　我们要的很多，要做技术还要做管理，要有挑战还要休闲，人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置，而是确定和目标的距离，你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程度，要知道达到目标需要怎样的努力。

　　3、误区三、定位让自己失去机会

　　这个误区尤其体现在毕业生身上，如学生经常到处投放简历，甚至发给谁了都不知道，学生会取得很多的证书，认为这样得到的机会更多;其实，这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力，而没有获得实质性的机会。

　　4、误区四、定位，应该让旁观者来做

　　自己定位不准确。其实，真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己，领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见，并不能真实地了解你的“心”，所以在定位这个问题上，首先要自己了解自己，可以借助别人的帮助。

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