招聘经理的工作职责

招聘经理的工作职责1

　　职责：

招聘经理的工作职责

　　1、协助统筹公司招聘的`策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;

　　2、根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比;

　　3、制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;

　　4、负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才;

　　5、优化各个岗位面试程序，提升面试效率;

　　6、负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略;

　　7、协助其他人力资源工作开展。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，专业不限;

　　2、具备三年以上大型企业同岗位工作经历;

　　3、熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。

　　4、掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;

　　5、超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。

招聘经理的工作职责2

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度及各阶段人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓招聘渠道，满足公司发展的`人才需求;

　　4、对初试、复试考官进行面试培训;

　　5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

　　6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历;

　　2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

　　5、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。

招聘经理的工作职责3

　　1、协助营业部门完成业务战略实现过程中的人才供应工作;

　　2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力成本预算与控制，沟通日常招聘需求;

　　3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的.招聘方法

　　4、不断完善招聘相关规则与制度;

　　5、制报表及分析：招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;

　　6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库)，培养中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。

招聘经理的工作职责4

　　职责：

　　1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划；

　　2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估；

　　3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度；

　　4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的'调查及不足点完善方案建立；

　　5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择；

　　6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。

　　岗位要求：

　　1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验；

　　2、熟悉招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关政策法规；

　　3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。

招聘经理的工作职责5

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具，协助建立及培养公司内部的'招聘队伍;

　　2.根据公司整体人员编制和业务发展情况，汇总收集各部门用人需求，并拟定招聘计划;具体实施招聘计划，包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;

　　3.开拓、选择与管理招聘渠道，维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司发展需要，参与制定及完善岗位管理办法及流程，对公司岗位体系进行动态维护与完善，确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作，提升人员效能管理;

　　5、完成每月招聘指标，帮助企业规避用工风险。

招聘经理的工作职责6

　　1、负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道；

　　2、组织制定并梳理归属本职责范围所属岗位的人力需求计划，并定期、及时与需求部门做好沟通与执行反馈；

　　3、协助人才资源库的开发与建设，组织挖掘不同岗位人员储备的薪资数据共享与开发，供内部人才库建立；

　　4、负责本职能招聘渠道资源的`整合及管理，定期不定期地保持沟通与联系，确保最优化合作；

　　5、负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用，对不符合流程、方法技术提供纠错及培训支持；

　　6、负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化；

　　7、负责所属招募部门人员的试用期间访谈与员工关怀跟进、访谈并跟踪记录反馈结果供决策分析；

　　8、负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责；

　　9、负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通；

　　10、其他临时性任务及配合人力资源总监的执行监督工作。

招聘经理的工作职责7

　　职责

　　1、帮助建立、完善公司聘请、培训、员工关系等人力资源相关制度；

　　2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

　　4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司聘请渠道。

　　任职资格

　　1、统招大学本科以上学历（不承受专升本、自考本科），人力资源管理、工商管理等专业优先；

　　2、3年以上人事经理工作经历，擅长聘请、培训及员工关系优先；

　　3、具有精彩的人际沟通实力和领导管理实力，良好的`语言表达和公文撰写实力，擅长协调、沟通和组织筹划；

　　4、熟识人力资源日常管理工作流程，在人才的发觉与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经历。

招聘经理的工作职责8

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系;

　　4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7.跟进新员工试用期期间工作。

　　任职要求：

　　1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

　　2.5年以上HR领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

　　3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

　　4.能熟练使用电脑和操作办公软件，熟练使用PS、绘声绘影者优先。

招聘经理的工作职责9

　　职责：

　　1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案；。

　　2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升；。

　　3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析；。

　　5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动；。

　　6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率；。

　　7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的`优先；。

　　2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评；。

　　3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验；。

　　4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力；。

　　5、热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。

招聘经理的工作职责10

　　职责：

　　1、定期维护并拓展分公司的各种聘请渠道，实施有效管理；

　　2、负责公司总部及分公司财产端人员聘请；

　　3、利用资源与人脉聘请城市总及销售总监；

　　4、结合公司开展战略与总部聘请策略，制定分公司的聘请策略，执行聘请打算；

　　5、完成公司交代的`其他工作或任务。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业；

　　2、5年以上聘请工作经历，3年以上金融行业聘请经历，有必须团队管理经历，有猎头工作经历优先；

　　3、具有良好的面试技巧及沟通实力；

　　4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先

　　5、良好的沟通、洞察、分析实力，工作谨慎、负责，能够适应高强度工作。

招聘经理的工作职责11

　　职责：

　　1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理;

　　2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;

　　3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;

　　4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的'招聘策略，执行招聘计划;

　　5、完成公司交代的其他工作或任务。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、5年以上招聘工作经验，3年以上金融行业招聘经验，有一定团队管理经验，有猎头工作经验优先;

　　3、具有良好的面试技巧及沟通能力;

　　4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先；

　　5、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。

招聘经理的工作职责12

　　职责：

　　1、根据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司招聘计划，指导、监督公司编制年度招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3、建立和维护公司人才库和招聘渠道，搭建招聘平台，开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量;

　　4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;

　　2、5年以上招聘工作经验，具备互联网行业工作经验者优先;

　　3、形象气质佳，具有良好的'表沟通表达能力;

　　4、热爱招聘，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;

　　5、能接受互联网快节奏工作性质;

　　6、熟悉多渠道招聘，擅长高端人才挖猎。

招聘经理的工作职责13

　　职责：

　　1、依据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司聘请打算，指导、监视公司编制年度聘请打算；

　　2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，缩短聘请周期，提高聘请效率，建立后备人才选拔方案和人才储藏机制；

　　3、建立和维护公司人才库和聘请渠道，搭建聘请平台，开发与维护各类聘请渠道，保证聘请工作的效率和质量；

　　4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先；

　　2、5年以上聘请工作经历，具备互联网行业工作经历者优先；

　　3、形象气质佳，具有良好的`表沟通表达实力；

　　4、酷爱聘请，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压实力；

　　5、能承受互联网快节奏工作性质；

　　6、熟识多渠道聘请，擅长高端人才挖猎。

招聘经理的工作职责14

　　职责

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.负责人才挖掘，熟练运用招聘渠道;

　　3.负责人员初试，组织安排人员面试;，

　　4.负责招聘分析统计，负提出合理性建议;

　　5.加强与公司外同行间的.联系，灵活运用招聘资源。

　　任职要求

　　1.本科学历，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作经验;

　　3.英语四级;

　　4.有外贸业及物流业招聘经验优先。

招聘经理的工作职责15

　　职责：

　　1.负责建立公司人力资源管理制度，确保规范管理;

　　2.根据公司用人计划，做好人员的招聘、选拔、录用工作，建立人才库;

　　3.负责制定公司的季度培训计划，并进行监督和考核;

　　4.根据公司发展规划，编制各岗位的'岗位说明书;

　　5.熟悉劳动合同的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动法;

　　6.积极推动企业文化。

　　任职要求：

　　1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业;

　　2、五年以上招聘工作经验，有医疗行业从业经验优先录用;

　　3、熟悉劳动法，懂得为企业规避风险;

　　4、有医疗经验优先考虑。

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