职场跳槽呈现的趋势有哪些

　　如今职场上很多人在跳槽，那么势必会导致企业用工紧张。那么大家知道职场跳槽呈现的趋势有哪些吗?来看看小编整理的职场跳槽趋势介绍吧。

职场跳槽呈现的趋势有哪些

　　职场跳槽呈现的趋势

　　一、男性更具耐性。

　　男性和女性谁的耐心比较好，相信大多数人都会认为是女性，而在职场上显然不是这样。据调查显示，在一家公司工龄为30年以上的员工中，九成是男性。

　　在一家企业工作了31年的王先生在调查中这样表示。而王先生还不是最“专一”的人，在调查中发现在同一家公司呆的时间最久的是36年，可谓“从一而终”。和36年相比，最短的求职者只待了4个月。

　　男性在职场上上升的渠道比较连续，不像女性会面临结婚生子的阶段，这在很大程度上促成了男性的“专一”。对此，专家建议女性职场人，如果对工作比较满意，没必要因为结婚生子就仓促跳槽。

　　二、80后跳槽周期短，70、60后跳槽周期更长。

　　什么样的人更容易跳槽?据调查显示，80后职场经历短，跳槽更活跃。在简历中，拥有一段工作为9个月以下经历的求职者，80后占比87.6%，70、60后在职场稳定性上表现更持久。大多数职场人在一家企业待的时间通常是1-3年，占比达八成。

　　80后经历了高速发展的20年，他们获得的选择机会远比70、60多，而熟悉互联网，也帮助他们通过网络招聘获得更多职位需求，诱惑越多越容易跳动。

　　专家建议：选择更好的工作没错，但是切莫频繁换工作，要根据自身的优势和爱好，理智地选择适合的工作。同时，用工企业针对80后，甚至是90后，更需要了解他们的深层需求，才能留住优秀的人才。

　　职场跳槽薪资定价

　　说了那么多泛泛的概念性的问题，接下来讨论在实际跳槽中，我们个人该如何设定薪资涨幅。从事HR工作的前程无忧论坛网友“天堂的声音”是这样分析的：

　　1. 中层管理以下职位(月薪8000元以下)

　　对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。

　　2. 中高端管理职位

　　首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位(当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。

　　需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心开价过高而无法继续沟通，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。

　　职场跳槽无法解决的事

　　一、自己内在的问题(除去知识技能外)，跳槽解决不了

　　先介绍一个备受人力资源行业，尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型：

　　这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能，这是外人容易了解与测量的.部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

　　看不懂?换句话说

　　1. 人在职场，外部问题少，自身问题多。也就是说，职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决;

　　2. 冰山下的问题，说句通俗的，性格决定命运，很难通过跳槽解决;

　　3. 内部问题更具决定性，攘外必先安内。个人问题没解决，跳槽再成功，也是坑新东家而已。

　　二、跳槽，是为了更好的外部环境

　　前些年常会看到一个短语：政府搭台，企业唱戏。政府为了吸引企业入驻，提供了各种优惠激励政策……但是，最后能不能盈利，还要看企业自身。

　　跳槽也是如此，它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题：

　　薪资福利

　　职业发展资源(技能知识的提升、靠谱的上司、合适的发展路径、培训机会……)

　　职业平台资源(人手、经费、平台规模、品牌……)

　　家庭诉求(工作生活平衡，离家近……)

　　跳到更好的公司，我们就可以愉快滴奔上社会主义康庄大道吗?

　　很遗憾，不能。就算你跳槽再成功，你的个人问题，尤其是制约你在职场上发展的个人问题，依然会助你一臂之力，浪费掉大好的外部资源。

　　举个例子，果粉应该都认识的:

　　约翰·斯卡利。这位苹果前 CEO、「敢把乔布斯赶出苹果的男人」，在苹果最值得称道的成绩，也就是 10 年间把苹果的销售额提升 10 倍，放在普通公司，应该也算是个不错的成绩。在乔布斯的成就面前，那真是没法比。

　　他这次跳槽很成功，跳到了当时炙手可热，如今更是高居全球市值第一的科技公司，与天才企业家乔布斯共事，完全有机会来实现自己「改变世界」的梦想。然而，他更像是「一位兢兢业业，紧盯着财务报表的职业经理人」。

　　斯卡利之所以不能成为乔布斯，问题不出在他的技能和知识方面，而出在他的动力(让董事会满意，而非改变世界)和角色定位(职业经理人，而非企业家)。即使跳到了好公司，即使搞掉了创始人，自己的问题没解决，他依然无法成功。

　　三、跳槽，而不是用来逃避问题

　　关于不要逃避问题的鸡汤谚语网上满天飞，原因无他：逃避问题，是深藏在我们的基因里，在遇到猛兽时，逃避是最好的生存选择，他们存活下来把逃避的基因传给我们。如今在职场上遇到问题和压力时，我们自然会如同祖先一样，第一反应深吸一口气，看看哪里可以逃。

　　但是，如果你选择用跳槽来逃避问题，那么很遗憾，问题依然会如穆托姆博的大帽飞来——越躲越吃帽。

　　接下来如何是好?接着跳槽?我在曾专门分析了频繁跳槽给年轻人带来的问题。

　　有小伙伴当我是树洞，私信我抱怨同事待他不好，老板待他不公，所以要跳槽。我回问了一句是不是你自己的问题。说：「对啊，我太软弱太好欺负，生命以痛吻我，我报以歌之。回想大学时候，同学也和我撕逼，没有朋友……」

　　孩子，你自带绝交属性尚不自知，吟诗再棒，跳槽再多，也没用啊……

　　好了我们回头看素质模型里冰山下的部分：

　　1. 角色定位：你的职场目标规划是什么?你要成为某个领域的专家?还是带团队的 Leader?

　　2. 价值观：你如何与其他人合作?你的团队精神如何?

　　3. 自我认知：你有足够的自信吗?在遇到困难时你会保持乐观吗?

　　4. 性格特质：你的责任心如何?自己手里的项目无论如何都要做到最好吗?

　　5. 动机：驱动你引导你努力的因素是什么?

　　自我审视一下，哪些是你的弱点，哪些你可以接受，为了更好的职业发展，哪些问题你必须解决?这里提到的不能靠跳槽解决的职场懈怠感，实际上就是与个人的角色定位、个人性格特质以及职场动机紧密相连的。

　　四、跳槽，会带来新的问题

　　我在第二点中提到：「跳槽，在一定程度上能解决外部环境问题」，还特意把「一定程度上」高亮，为什么呢?

　　因为不同的企业都有自己的问题。

　　英语中有句谚语叫做：The grass appears greener on the other side。翻译成中文就是：老婆，都是别人家的性感。

　　我也曾在各种平台分享时都鼓励小伙伴们找到真爱的工作，这样每天起床时才会有动力。

　　但是，真爱的工作不代表没有问题;就算是与你一生挚爱过日子，也会有争执和不快的时候;就算是信仰了耶稣、真主、释迦摩尼甚至是马克思，你的那些问题不会神奇的消失。

　　跳槽也是如此。

　　08 年次贷危机后，中国市场上沸沸扬扬的外企人才回归民企潮流，民企蓬勃发展，无论是薪资还是职场天花板都要比外企高。但最近也没啥趋势可言了。去年宝洁的第一华人女高管，写了一封轰动业内的辞职信后，加盟京东，然后一年就被调职……

　　身在外企，我们能看到很多外企的问题，缺乏灵活性，屁股决定脑袋，行动太慢……我在和阿里、腾讯等互联网公司合作时，也深深感受到他们的高效，尤其在把握趋势风口方面。但真正当互联网企业找到我时，我犹豫了。我列出表格，找出我最看重的因素之一：工作生活平衡，又看到一整个会议室的床(加班用)，我意识到想要保持工作生活平衡简直是不可能的。

　　除此以外，不少民企并没有成熟的流程和制度，在很多问题和资源的分配上，还保持着弱肉强食的丛林生态，这对外企人来说，融入其文化需要耗费太多的精力。

　　我们从企业的角度想一想：企业都有各种各样的问题，招 Talent 是去解决问题的。比较一下，一个逃避问题而跳槽的你，一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你，哪一种更招企业欢迎?

　　最后送给各位小伙伴几句话：

　　如果你希望通过跳槽来解决问题，或者追逐自己的职业梦想;记住，跳槽不是你成功逃避问题的终点，而是你解决新问题的起点。逃避问题人人都会，但只有面对问题，解决问题才能成就我们的职业前途。

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