职场加薪你要知道的知识与技巧

　　职场加薪是大家都喜闻乐见的事，那么大家知道这其中的技巧吗?今天小编就给大家讲讲职场加薪你要知道的知识与技巧，一起看看吧。

职场加薪你要知道的知识与技巧

　　加薪不是逼迫上司，而是让上司赏赐你

　　很多人在职场中加薪也好，升职也罢，他们采取的方法是威胁或者辞职，他们认为只要给上司一点压力，上司就会同意自己的要求。这个其实是非常错误的，要知道即使上司同意了你的要求，在日后你的这个加薪的代价也非常高，因为你这是逼迫上司让步，没有给上司留情面，任何一个上司都是非常在意面子的。很多人都认为只要上司要我干活我就提出自己的要求，这不是利益交换，这是利益要挟。有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职，其实这些人往往不会拿到好处，甚至连承诺都很少，所谓的利益交换就是你必须给上司带来好处，并且有足够的价值才可以利益交换，要是没有足够的价值他就可以找别人。任何上司都是一种无利不起早的生物，他们永远只会围着自己的利益打转，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，这就是残酷的职场。

　　加薪是私人的事情，绝对不能公开

　　很多职场都不允许问别人的薪水，这个是秘密不对外公开的，因为薪水的多少公开一个方面上司难以平衡。另外一个薪水公开容易产生矛盾不利于管理，既然薪水不公开那么提出加薪的要求自然也不能公开，因为给你加薪公开之后，其他人也会要求加薪，这个时候别人没有付出利益，上司为了平衡也必须给他加薪，要知道要求加薪的人一多，这个加薪就不是那么一回事了。其实加薪并不是人越多越好，因为你一个偷偷的要求加薪，这个时候加薪的幅度最大，当所有人都要求加薪之时，这个时候的你加薪幅度会很小，因为你的上司会把你的幅度降低和别人平衡，所以加薪这个事情只能偷偷的做，绝对不可大张旗鼓。不过当别人需要加薪之时，你可以让别人以人多势众的名义大张旗鼓，因为这个加薪公开之后，你跟在后面可以捞好处，没出力就可以获得好处，何乐而不为呢。

　　加薪必须要学会技巧

　　职场中要想从上司哪里获得好处，那么你必须学会驾驭上司，这种驾驭不是逼迫，而是巧妙的让上司很舒服，而你却收获好处和利益。职场中很多人觉得自己理所应当的加薪，却不考虑方式方法，结果造成上司的误解，这种方法是愚蠢的。因为你在职场中上司又不欠你什么，上司也没有义务给你加薪，所以在加薪这个事情上你必须要搞定你的上司，只要搞定了你的上司你就等于是搞定了自己的利益，所以这个加薪的技巧非常重要，如果说不注重技巧那么加薪没有成功，还成功的多了一个仇人，这个帐怎么算都不划算。即使上司同意给你加薪，他今天给你让步，明天他会不断的给你穿小鞋，因为你让上司没面子，而中国人是最看重面子的，所以职场中加薪不是胁迫，而是让上司感觉他在赏赐你。当你为上司带来好处、当你在工作中取得好成绩，就开玩笑的提一下加薪的要求，让上司觉得这是他在赏赐你，久而久之这便形成了一种默契，那么你的薪水自然水涨船高。

　　职场升职加薪的原则

　　1. 职业目标清晰

　　不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

　　2. 学习充电，积累资本

　　不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪上万的工作，争取到中层管理的职位。可是，你真的有达到该目标的资本吗?所以，不要抱怨，当你还没得到你想要的，也许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电，为自己积累资本。

　　3.保持“空杯心态”

　　有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

　　4. 遵守游戏规则

　　有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，加班却没有加班费。公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”

　　身在职场，可能遇见不公，但不要抱怨，去充实自己，让自己更具有竞争力，否则机会来了，你想抓都抓不住。

　　职场升职加薪的方法

　　1. 两把刷子耍对脸

　　所谓两把刷子，就是无论你受到领导的重视与否，你必须得有两把刷子，要么有非常出色的执行力，要么得有灵活应变的工作能力，能办成点事，有了这两样做基础，然后再把这两把刷子往领导脸上耍，耍出光彩来，自己不要揽功，时时处处为领导着想，完成这一步的最重要标志，就是领导会在会上会下，开始点你的名字或者说你的事迹了，然后我们进入第二步。

　　2. 一把凳子坐到终

　　记住，领导的左膀右臂最典型的特征就是忠诚与信任，所以我们坐到哪个领导的凳子跟前了，就一定要持续的往下走，不可因为某种变故二放弃或者改变，如果中途而变，你的名声传出去就非常不好，换个领导的话，你的日子就不好过了，所以一定要把这个凳子坐到终，直到领导调走了或者升值，你没有办法再坐，即便这样，也要与这位领导保持良好的关系，这一步最重要作用就是你一旦跟随哪个领导，是比较忠诚的，至少让大家这么认为，然后进入第三个步骤。

　　3. 一个圈子入主流

　　在前面两步的基础上，我们要进行实质性的入流了，同流才能入流，所以你必须先进入到领导的圈子里，才能成为心腹，成为领导的左膀右臂，先期进入圈子一般都是试探性的，比如邀请领导与领导在一个圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年过节的时候来往，这样几个回合下来，你的'心里面就有底了，进入圈子最明显的特征就是开始邀请你参与圈子里的活动了，比如开始找你一起打个牌，共同处理个事，单独找你喝茶等等，完成这最关键的一步，就要进入深入经营的第四步。

　　4. 很多法子随时用

　　想得到领导的重用与升迁得快，你必须经常琢磨领导的需求，把这些需求转化为各种各样的方法和主意，然后把这些方法和主意经常奉献给领导，甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题，比如处理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要觉得这有什么不好，在中国，这就是现实，你不入流，就无法同流，更谈不上进入上流了，所以你脑子里一定储存足够的法子随时备用，其实很多电视剧里的情节就是现实的活生生的写照，随着与领导及这个圈子关系的深入，我们进入第五步。

　　5. 一颗棋子不争辩

　　在领导最后决定要重用你之前，一定会给你制造点麻烦的，不要有任何例外的幻想，随时做好这个准备，这个过程你就是一个棋子，领导会给你很多争辩的机会，如果你一味的去争辩，去论对与错，去讲有没有道理，你就上当了，前面所有做的工作就白费了，记住，领导只会用能办事，不与领导讲对与错，有理没理，能藏事，不找事，会来事的人，这个与能力无关，相信你也能感受到职场上的这些潜规则。

　　6. 动动脑子随势行

　　过了第五步，我们基本上已经形成了领导的左膀右臂了，这个时候你还要做最坏的打算，就是趋势变了，你也必须变，你不能逆趋势而为之，毕竟此一时彼一时，我们给自己的底线是无论发生什么情况，都不能把自己给搭进去，很多方面就吃这方面的亏，不能给自己留一手，在不知不觉中进去了，在潜规则下做了牺牲品，所以我们脑子里必须紧绷，小心谨慎下不留后患。

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