人事行政主管工作职责

时间:2023-08-25 12:09:21 工作职责 我要投稿

人事行政主管工作职责(精华15篇)

人事行政主管工作职责1

  1、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

人事行政主管工作职责(精华15篇)

  2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排;

  3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报;

  4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作;

  5、负责行政工作的管理;

  6、完成上级交办的`其他工作;

人事行政主管工作职责2

  负责子公司行政相关工作,有筹备经验者优先;

  根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施,有效管理及优化招聘渠道;

  负责员工的人事管理工作,包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;

  配合集团人事完成其他临时性工作;

人事行政主管工作职责3

  1、对接相应(就近)区域行政经理,下达分配行政管理工作。

  2、协调员工关系,有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。

  3、配合其他部门顺利完成相关工作。

  4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期汇总下级员工整理的数据,向上级领导出具数据分析结果。

  5、配合安全部门,使工作活动符合要求。

  6、完成领导安排的其他工作。

人事行政主管工作职责4

  1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

  2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;

  4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;

  5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

  6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的.关系;

  7、协助公司相关活动的开展和执行;

  8、领导交办的其他工作事项。

人事行政主管工作职责5

  1、负责公司各类行政类文件的档案管理,负责人事档案资料的管理;

  2、负责公司员工入职、离职手续的办理,重要信息的收集;

  3、员工加班、请假等考勤的'日常管理,月初员工考勤的统计及财务人员的对接;

  4、员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳;

  5、负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护;

  6、负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护;

  7、负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点;

  8、负责公司各类办公设施的维护、维修联络;

  9、负责公司鱼缸、绿植的保养及维护,负责相关服务商的对接及维护;

  10、负责公司钥匙的管理工作;

  11、完成领导交办的其他工作。

人事行政主管工作职责6

  1、 全面负责公司的人力资源管理工作;

  2、 负责招聘和引进优秀人才;

  3、 参与公司薪酬和绩效考核制度的`建设和优化 ;

  4、 根据公司发展要求,制定和优化公司人事行政规章制度,并监督执行 ;

  5、 定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动 ;

  6、 负责公司团队建设,企业文化建设,营造良好的员工关系 。

人事行政主管工作职责7

  1、负责行政管理和日常事务,协助总经理做好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系。

  2、负责行政部事务的安排及管理,行政采购、考勤绩效等工作。

  3、负责公司企业文化建设,营造良好的工作氛围,宣导企业精神。

  5、完成领导交付的.其他工作。

人事行政主管工作职责8

  1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作,建立、健全公司人事行政规章制度。

  2、负责拟定月度、年度人力资源规划,完善组织架构,清晰岗位设置、招聘及用人原则,为员工提供晋升通道。

  3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

  4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估,根据评估结果决定是否录用。

  5、负责监督公司员工福利执行,社会保险等办理工作。

  6、负责公司员工劳动合同修订及签订,规避劳动用工风险。

  7、配合其他部门做好员工思想工作,及时解决员工投诉或矛盾等事宜。

  8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作,协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作,监督制度执行并定期进行公示及通报。

  9、收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司的主要活动情况。

  10、负责召集公司办公会议和其他有关会议,审核会议记录,做好会议决议闭环管理,对会议效果负责。

  11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

  12、负责公司员工活动的策划和组织。

  13、负责公司办公费、物业费、水电费的`审核工作。

  14、负责公司档案的管理工作。

  15、协助总经理做好综合管理,协调各部门工作和处理日常事务,加强部门之间的协调,营造融洽的团队氛围。

人事行政主管工作职责9

  1、团队中后台岗位的招聘工作,包括招聘渠道的开发维护,面试工作的组织与实施。

  2、优化招聘渠道,梳理并完善相关岗位的岗位说明书,重点推进业务岗的'招聘实施。

  3、负责员工考勤管理,入离转调,劳动合同签订,五险一金缴纳及员工花名册信息更新维护。

  4、负责日常行政费用的申请与报销,固定资产盘点入库,办公环境管理,会务管理等其他行政管理工作。

  5、负责策划组织员工活动。

人事行政主管工作职责10

  1.根据公司发展规划及实际运营情况,负责制订人力资源规划,制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

  2.负责岗位编制、完善,协调各部门有效的开发和利用人力,满足公司的`经营管理需求。

  3.根据公司发展规划和现有需求,协调、统计各部门招聘需求,根据已审批的招聘需求表,实施招聘,负责人事手续的办理。

  4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

  5.负责行政后勤工作:办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

  6..负责企业文化建设,负责员工活动组织策划工作。

  7.公司项目申报工作。

人事行政主管工作职责11

  1、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);

  2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作;

  3、项目各类报告、文件撰写;

  4、巡视园区内各项工作水准,认真督促员工,及时改善不足之处;

人事行政主管工作职责12

  1、良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

  2、招聘经验丰富,了解各招聘渠道并能熟练运用;

  3、熟悉人力资源各大模块工作,并有实际操作经验;

  4、熟悉行政工作流程及工作要求。

  5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。

人事行政主管工作职责13

  1、负责公司日常宣传材料的策划、创意设计、制作工作;

  2、负责公司企划创意策略的研讨和制定,各类活动策划方案的.设计和撰写;

  3、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写,根据公司策划思路和营销概念能独立完成企划文案与设计;

  4、负责各项推广活动的会前准备、会后整理;

  5、领导交代的其他事情,以及配合其他部门工作。

人事行政主管工作职责14

  1、人事六大模块、行政工作的全面统筹,完成公司对部门的目标要求;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、指导部门下属人员完成部门日常工作并能进行效能输出,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

  4、其他相关工作。

人事行政主管工作职责15

  1、依据公司的'年度目标及年度计划,做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作;

  2、负责参与公司的招聘面试及录用建议,优化公司人事行政规章制度及工作流程,并统筹落实;

  3、负责制定人力资源战略规划,为人事决策提供建议和信息支持;

  4、根据各部门人员需求情况,制定招聘计划,完成人才招聘;

  5、组织实施绩效管理,并不断完善优化公司考核机制,使绩效考核发挥作用,为结果负责;

  6、负责协调员工关系,企业文化体系的推动和优化工作;

  7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的管理工作。

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