公司人事专员岗位职责

时间:2023-05-24 15:40:41 工作职责 我要投稿

公司人事专员岗位职责10篇

  在生活中,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编为大家收集的公司人事专员岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

公司人事专员岗位职责10篇

公司人事专员岗位职责1

  1、负责学习中心日常人事管理;

  2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程;

  3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的.上传下达;

  4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;

  5、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  7、完成上级交办的其它工作;

公司人事专员岗位职责2

  一、任职要求、条件和资质

  1、要有优异的执行力和进取心。

  2、有较强的亲和力和服务意识,有良好的沟通领悟能力。

  3、工作主动、细心、踏实,且具有较强的原则性。

  4、能妥善处理各种矛盾,解决各种疑难问题。

  5、具有较强的.总结能力、分析能力和归纳能力。

  6、很强的目标意识,周密的工作计划习惯。

  7、很强的责任意识和责任承担习惯。

  8、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序。

  9、要有很强的目标意识和目标分析能力。

  10、具有极强的保密意识。

  二、人事专员的岗位职责

  1、工作对人力资源部主管负责。

  2、协助主管处理公司日常行政事物性工作。

  3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

  4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

  5、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等。

  6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

  7、组织、实施员工文化娱乐活动。

  8、管理公司人事的档案。

  9、协助实施员工培训活动。

  10、负责编制全体职员的花名册。

  11、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。

  12、协助主管进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的服务。

  13、提前做好会前资料准备,会后整理工作。

  14、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。

  15、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。

  16、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听电话、解答咨询及传递信息工作。

  17、协助本部门其他同事完成其他工作。

  18、完成领导临时交办的其他工作。

公司人事专员岗位职责3

  1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;

  4、配合招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责员工工资结算;

  6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的'活动。

  7、完成领导另外指派任务。

公司人事专员岗位职责4

  1、负责公司全面的人事行政工作,即人力六大板块内容。

  2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

  3、负责公司办公场所的`日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅。

  4、协助公司客服小组处理在线客服订单,天猫、淘宝店铺客服工作。

  5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。

公司人事专员岗位职责5

  主要职责:

  1.客户维护

  1)管理大客户关系,保证客户满意度,发现客户潜在需求

  2.业务执行

  1)管理外包业务执行过程,并依据客户要求做适时调整,协助项目经理完成SLA

  2)处理业务相关突发事件,包括如客户投诉,员工意外等

  3)响应客户的岗位职责职位要求培训及绩效考核等要求,并下方给员工服务团队实施

  3.收费管理及数据维护

  职位要求

  本科及以上学历

  人力资源管理专业优先

  三年及以上相关客户服务或HR经验沟通能力良好,主动性强,有同行工作经验优先

  熟练用英语书写日常工作邮件

  公司福利:年终奖,十天年假,补充医疗保险

  岗位要求

  学历要求:本科

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:无工作经验

公司人事专员岗位职责6

  1、负责人員招聘工作:简历刷选,预约/接待面试者,初试;

  2、新员工入职手续办理,培训等;

  3、员工转正考核面谈,与用人部门沟通处理;

  4、协助人力主管负责绩效考核方案制度,执行;

  5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

  6、协助、参与人事行政制度的修订,并监督实施,及上级领导交办的其它工。 

公司人事专员岗位职责7

  1、负责新入职人员的入职培训,劳动合同的'签订。

  2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

  3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

  4、负责协助完成人事相关数据的统计分析。

  5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。

  6、负责公司办公用品的采购、管理,行政物料购买,做好行政费用台账。

公司人事专员岗位职责8

  1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、负责日常人事入离职异动管理,人事档案管理;

  3、负责公司OA系统流程管理工作;

  4、负责公司人员招聘工作,招聘信息的'发布和甄选、面试,确保人员满足企业发展需要;

  5、协助公司绩效考核工作的落实跟进;

  6、负责员工工资的核算,跟进审批发放;

  6、完成领导安排的其他人事事务类工作。

公司人事专员岗位职责9

  岗位职责

  1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理;

  2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作;

  3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等;

  4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善;

  5、根据公司的要求,积极配合其他部门的工作;

  6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议;

  7、完成领导临时交办的其他工作。

  职位要求

  1、本科及以上学历,行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用;

  2、责任心强、为人正直,具备较强的'书面和口头表达能力及较强的应变能力;

  3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力;

  4、亲和力强,性格开朗、积极上进、富有开拓精神,能承受工作压力。

  岗位要求

  学历要求:不限

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:不限

公司人事专员岗位职责10

  职责描述

  1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程,结合公司实际,拟制各部门人力需求计划,制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。

  2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续,报送人事档案资料。

  3、收集分析市场薪资,完善公司内部工资奖金分配办法,制定并执行公司薪酬制度。

  4、负责公司员工社保、五险一金的办理。

  5、根据公司项目考核目标,制定考核办法。

  6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划,研究职工教育培训中存在的.问题,定期分析职工岗位技能状况。

  7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新,基本员工关系的维护与处理。

  8、承办领导交办的其他工作。

  任职资格

  1、大学本科及以上学历,人力资源相关专业;

  2、具有人力资源工作经验3年以上;

  3、有人力资源相关证书者优先。

  岗位要求

  学历要求:本科

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:3-4年经验

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