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毕业生面试应聘的技巧有哪些

时间:2021-11-23 17:49:16 面试指南 我要投稿
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毕业生面试应聘的技巧有哪些

  很多求职者还是心情急切,六神无主。尤其是应届毕业生,面对如此的职场更是眼花缭乱,慌不择路,屡战屡败。那么毕业生面试应聘的技巧有哪些呢?不妨来看看小编整理的毕业生面试应聘的技巧盘点吧。

毕业生面试应聘的技巧有哪些

  毕业生面试应聘的技巧有哪些

  一、 求职的“敲门砖”,你准备好了吗?

  简历就是求职路上的一块“敲门砖”,面对激烈的竞争,没有竞争意识是要吃亏的,所以在简历当中,适当加点花点和调料,使自己的简历有吸引力,自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下,否则,在茫茫人海很难寻求发展空间。但是,如果只注重简历大加注水,胡编乱造,把真实的经历描绘成天方夜潭,团花似锦,简历就会给你帮倒忙。

  二、 面对面试官,你做好心理准备了吗?

  面对面试官,充满自信是必备条件,自信是一种骨子里的东西,它是不言败的信心。但是自信不是自负,不是自大,也不是自傲。自骄自傲、非我莫属,是求职的最大障碍,但是自卑自贬,忐忑不安,也是阻碍成功的最大敌人,二者的结果都是与机会抵肩而过,失之交臂。所以,既要充满信心,又不要旁若无人,要掌握好这个度。心存疑惑,就会失败,相信胜利,必定成功。

  在面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才能有助你轻松过关,争取求职成功。

  三、 面对职场潜规则,你了解多少?

  强调薪水 易引起反感

  薪水,在职场永远都是一个敏感的话题,用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解,但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生,在招聘单位没有提出薪资的问题时,你最好不要先提出薪资的问题。

  “自以为是”难获青睐

  很多大学生自以为是、眼高手低,也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神,一个人倘若孤傲脱群,时时处处老想突出自己,肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看,大学生最大的不足就是眼高手低,工资低、第一线的工作看不上,不善于学习,总是自以为是。

  准备不足卡在“课表”关

  “你有大学课程表吗?”在江苏省有色金属华东地质勘查局的招聘展位前,一位毕业生听到这样的问题,当时就愣住了……

  像这样的单位,他们对专业的针对性要求很高。如果专业不对口,或者在大学期间学的是选修课,将来工作还要从头再来,这是一种人才浪费,所以,他们要求看学生的课程表,这样可以有效减少选才的盲目性。

  这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

  说说你的家庭

  企业面试时询问家庭问题,不是非要知道求职者家庭的情况,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

  说说你对行业、技术发展趋势的'看法?

  企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,用人单位欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

  你还有什么问题吗?

  看是很简单的问题,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

  大学生就业难,其实不是自己不够优秀,而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展,社会对大学生身份认识发生转变,大学生自身难以适应职业和工资待遇要求,是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因,二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向,每个人的能力、经验决定了职位层次。急于求成,整日忙于奔波,不去思考成功之路,就会迷失方向,看不到曙光。只有准确认识就业的形势,加速进入求职的快车道,才能跟上飞速奔驰的列车。

  职场面试的技巧

  1、请介绍一下自己

  ①简述基本信息;

  ②介绍与求职岗位相关的积极个性和专业技能;

  ③表达明确的求职意愿;

  ④礼貌用语;

  ⑤言简意赅,不超过3分钟。

  2、请谈谈你的优点

  ①优点要具体,最好能在实事求是用实例证明;

  ②多谈与应聘工作相关的优点;

  ③在实事求是的基础上适度夸张以强化你的优点。

  3、请谈谈你的缺点

  ①说一些表面上是弱点,实际上确是优点的特征;

  ②缺点也要具体,能有实例证明;

  ③可以讲一个你明显的缺点,然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。

  4、你怎么理解你应聘的职位?

  ①面试前做足功课,全面了解你所应聘的职位;

  ②简述岗位职责;

  ③阐述你所拥有的相关学习背景和工作经历;

  ④表明你敬业爱岗的工作态度。

  5、如果我录用你,你将怎样开展工作?

  ①如果对应聘的职业缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体方法;

  ②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,然后根据计划开展工作”。

  6、你能为我们公司带来什么?

  ①试着告诉他们你可以减低他们的费用,比如我已经有相关实习经历或接受过职业培训,可以立刻上岗工作;

  ②再次重复自己的优势,强调自己已经具备与岗位相关的技能;

  ③如果不能自信地说出自己的实力,就让他们看到你的努力。

  7、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?

  ①我会服从领导的指挥,配合同事的工作;

  ②从自身找原因,并努力改正;

  ③我会找机会和他们沟通,听听他们的意见;

  ④以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习。

  8、你对加班有什么看法?

  ①如果工作需要,我会义不容辞地加班;

  ②同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班;

  ③如果有不可抗力导致不能加班,我会把工作交接好。

  9、你对薪资的期待

  ①我对工资没有硬性要求,我相信贵公司会给予我合理的薪资;

  ②我注重的是贵公司的工作机会,只要条件公平,我不会计较太多。

  职场面试技巧

  要实事求是

  面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得面试官的信任和好感。

  要机智应变

  面试官有时接待应试者若干名,类似的回答也要听若干遍。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起面试官的兴趣和注意。

  要扬长避短

  每个人都有自己的特长和不足,在面试时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。

  要保持“平常心”

  当面试紧张时你不妨坦率地承认自己紧张,也许会求得理解。同时要进行自我暗示,提醒自己镇静下来。

  要准备充分

  要相信“知识就是力量”,知识也会增加胆量。面试前除了进行知识、技能、心理准备外,还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节。
 

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