人事科岗位职责

时间:2023-05-16 16:09:33 工作职责 我要投稿

人事科岗位职责

  在日新月异的现代社会中,很多场合都离不了岗位职责,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编为大家收集的人事科岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人事科岗位职责

人事科岗位职责1

  岗位职责:

  1、负责区域培训、招聘工作,协助团队成员提升工作能力。

  2、负责区域团队建设和员工关系,打造优秀的团队文化,在一线团队中宣贯和传导企业文化。

  3、协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的.工作。

  4、负责区域员工的入职,离职等情况进行统计和分析,完善离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率。

  5、完成其他日常人事工作,协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

  6、负责人事各个系统的维护,与薪资中心的数据提交及核对。

  7、协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事科岗位职责2

  岗位职责:

  1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,完成招聘任务;

  2、能独立负责招聘模块的管理,招聘工作向总经理汇报;

  3、面试结果跟踪,招聘工作的'相关统计、汇总与分析;

  4、负责新人培训,制度培训等,包括组织实施,培训效果评估与反馈;

  5、协助上级对组织文化的建设和打造。

人事科岗位职责3

  岗位职责:

  1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

  3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

  4、充分利用各种招聘渠道满足公司的'人才需求。

人事科岗位职责4

  1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

  5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

  行政职责:

  1、负责办公室的`信息、机要,做好办公室档案收集、整理工作;

  2、负责公司员工的后勤保障工作。

  4、领导交办的其他临时事宜;

人事科岗位职责5

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

  2、负责经营层指定的公司战略规划,确定年度人力资源工作目标;

  3、负责人事科内部的`人员、业务、组织管理;

  4、负责薪酬体系的维护及完善,提出薪酬改善意见并推动执行;

  5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;

  6、负责员工关系管理,预防、处理劳动争议,参加劳动争议仲裁及诉讼;

  7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

  8、完成领导临时委派的其它工作、

人事科岗位职责6

  直接上级:人事部;

  部门性质:人事管理;

  管理权限:受人事部委托,行使对公司人事管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;

  管理职能:合理地组织对公司员工管理,积极开展工作,培养和合理利用人力资源;

  主要职责:

  1.严格服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;

  2.严格遵守公司各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;

  3.负责草拟人事管理制度,工作计划和目标;

  4.抓好人事管理工作;

  5.负责公司人员调动指标的审办工作;

  6.负责员工的.考核、评议,并向领导推荐优秀人才;

  7.人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理;

  8.拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;

  9.负责人事档案管理工作;

  10.员工的征信、保证书的保管及定期复查;

  11.劳保事务的联络及有关疑难的解释;

  12.负责人事统计管理工作;

  13.做好公司团、工会、计划生育等工作;

  14.协助做好有关人事方面的管理工作;

  15.完成临时交办的其他工作

人事科岗位职责7

  1、员工考勤系统维护、考勤统计,五险基本业务操作;

  2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;

  3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理,办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

  4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的.管理工作,包括清点、维护、登记等;

  5、负责公司的行政后勤类相关工作。

人事科岗位职责8

  1.与用人部门沟通招聘需求,选择招聘渠道,并完成职位发布和投递;

  2.筛选与招聘职位匹配的简历,并对接协调各方开展面试工作;

  3.对拟录用人员进行意向沟通,结合用人部门意见,确认并最终达成录用;

  4.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  5.制定和完成年度绩效考核工作;

人事科岗位职责9

  岗位职责:

  1、协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;

  2、协调员工与管理层的关系,组织策划员工的`各类活动;

  3、协助进行培训工作的组织与开展,跟踪培训结果,对培训效果进行评估;

  4、协助负责公司人员档案及合同管理;

  5、协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

  6、负责日常翻译工作。

  7、负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

  8、协助总经理处理日常事务。

  9、负责公司与常年法律顾问的沟通,包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

人事科岗位职责10

  岗位职责:

  1、在项目筹备组负责人的领导下,全盘负责医院的人力资源工作;

  2、依据项目发展进度,拟定人员招聘计划并实施招聘;

  3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写,员工薪酬的计算与发放;

  4、负责医院人员的'管理和培训工作;

  5、依据项目发展,建立健全项目人力资源各项管理制度;

  6、负责领导安排的其他工作。

人事科岗位职责11

  岗位职责:

  1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;

  2、预测并制定公司每季度人力编制,制定并修改岗位与编制定编标准;

  3、负责有关会议材料的`准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;

  4、负责项目数据跟进修正、检查,管理通道、专业通道设计,任职资格体系的搭建与完善;

  5、建立、完善公司各项材料的管理,严格借档手续;

  6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;

  7、外包临时工流程管理等。

人事科岗位职责12

  1、接待工作:负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调,使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;

  2、考勤:每月考勤核算,考勤纪律监督、管理;

  3、前期:团队搭建,负责人员招聘工作;

  4、长期:制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;

  5、负责部门日常行政事务;

  6、完成公司领导安排的其他工作任务

人事科岗位职责13

  岗位职责:

  1、协助做好招聘、面试相关通知,管理工作

  2、负责网络平台的日常管理工作

  3、负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

  4、负责公司员工各类人力相关档案的管理工作

  5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章,要求用章申请人提交上级审批的`签字单并完成登记,公章外借需逐级审批至总经理

  6、负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化

  7、完成领导交给的其他工作

人事科岗位职责14

  岗位职责:

  1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的.人才

  2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

  3、负责各部门卫生的督促和监督工作

  4、完成上级交办的其他工作事项

  5、熟练操作电脑,熟悉办公软件的使用

  6、较强的沟通协调能力、学习能力,并具有团队合作精神

人事科岗位职责15

  岗位职责:

  1、重点事项、督办的跟进:包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈,线上督办系统的录入;

  2、绩效反馈:完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈;跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作;

  3、跟进落实日常例行工作完成情况:竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的'催办和反馈;

  4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转,及时完成签批并返回提报人;

  5、销售部周例会或其他会议的组织和安排;领导各类会议日程的整理和提醒;

  6、督办体系建设:督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题,提升督办质量的同时,减轻督办工作量;

  7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。

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