工作人员职责15篇

工作人员职责1

　　为了全体学生的身体健康，心理健康，适应本校教学环境，学校卫生保健具体岗位职责如下：

　　一、卫生保健室负责教师，按季度对全校师生进行常见疾病“防重于治”的宣传教育工作。利用黑板报，音像资料和广播形式，使学校健康教育生动、形象地开展。

　　二、卫生保健室每学期定期检查两次视力，一次身高体重，每月统计因病缺课率，和传染发病情况，及时检查认真统计分析。

　　三、培养学生良好的卫生习惯：做到勤洗手、勤理发、勤换衣、勤剪指甲；注意用眼卫生，做好眼保操，养成口腔卫生习惯，早晚刷牙，饭后漱口。

　　四、教育学生增强环保意识，每天按时参加十五分钟劳动，认真做好教室值日工作。每二周（单周）进行一次大扫除，门前三包有专人负责，垃圾袋装化。由卫生保健室专职教师和值勤班级负责检查。

　　五、建立健全各类学生卫生健康档案，做到：科目分清，检查方便。

　　六、发现流行病或在流行病发病期间及时深入到班级做好消毒预防工作。

　　七、抓好近视眼防病工作，严格控制新发病率。每学期深入各班指导眼保健操，重点抓好低年级眼保健操正确率。

　　八、及时做好学生伤害事故及小疾病的.处理工作，必要时负责送医院治疗，并填好处理情况记载表。

　　九、及时做好全校卫生检查评比工作，每周向全校师生公布检查情况。

　　十、及时采购药品，妥善保管好药物，经常检查，避免变质失效。做好计划生育的宣传和措施落实工作。

工作人员职责2

　　一、院领导职责

　　院长职责

　　1、在县委、县政府领导下，在县卫生局的指导下，全面领导医院各项工作。

　　2、领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。

　　3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，采取有效措施，不断地提高医疗质量。

　　4、负责组织、检查临床教学、业务技术学习。

　　5、负责领导、检查全院科研工作计划的拟订和贯彻执行情况。

　　6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作。

　　7、教育职工树立良好的医德，改进工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

　　8、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。

　　9、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。

　　10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

　　党委书记职责

　　1、主持党委的全面工作。召集党委会议或党委扩大会议，认真贯彻执行上级指示，保证党的路线、方针、政策在各项工作中全面贯彻落实。

　　2、负责党的思想、作风和组织建设，党风廉政建设，重点抓好领导班子的自身建设，组织召开党委中心组的学习和民主生活会，做好领导干部的思想政治工作。

　　3、搞好干部和人才的管理和使用。坚持党管干部、党管人才的原则，了解干部队伍和人才状况，熟悉干部、人才情况，组织研究管理权限内干部的任免奖惩，把好用人关。

　　4、负责医院文化建设，落实科学发展观，坚持以人为本，创新文化理念，弘扬传统文化，构建和谐医院。

　　5、负责医院宣传工作，贯彻党和国家的医疗卫生方针、政策，坚持正确的办院方向，保证医院健康、持续的发展。

　　6、负责职工思想政治工作，加强职业道德建设，树立以病人为中心的宗旨和全心全意为人民服务的理念。

　　7、做好组织协调工作，搞好党委一班人的合理分工，坚持民主集中制，及时调处工作中的矛盾。

　　8、加强对工会、共青团、妇代会等群团组织的领导和民主党派的统战工作。

　　9、分管院党办、院团委。

　　10、负责完成上级党组织交办的其它工作。

　　业务副院长职责

　　1、在院长领导下，主持分管部门的业务管理工作。

　　2、督促检查分管部门医疗规章制度、医疗常规和技术操作规程的执行情况。

　　3、深入科室了解和检查情况，确保医疗安全和生产安全，领导组织危重病人的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标和各项工作的完成情况，采取措施，不断提高医疗、护理质量和技术水平。

　　4、负责组织分管系统人员的业务技术学习。

　　5、完成院长交办的其它临时工作

　　党委副书记职责

　　1、在党委书记和院长的领导下，负责人事、财务、计划生育、老龄工作。

　　2、负责组织全院工作人员的考核、调配、聘用、晋升、职称评定、社会保险工作。

　　3、负责医院财务工作，督促相关部门合理组织收入、节约开支。

　　4、负责医院离退休管理，切实为离退休老同志做好服务工作。

　　5、负责医院计划生育工作，认真贯彻执行国家计划生育政策。

　　6、分管人事、财务和离退休人员管理工作。

　　7、协助书记、院长工作，及时完成交办的其它工作。

　　工会主席职责

　　1、在院党委的领导下，负责工会全面工作。

　　2、贯彻执行党的路线、方针、政策，及时传达汇报上级工会的会议精神，并提出实施贯彻意见。

　　3、负责工会的日常管理工作，发挥工会的作用，动员组织职工群众积极参加医院改革，并代表职工群众参与医院管理工作，负责召集工会委员会会议。

　　4、配合医院医疗服务工作，负责组织开展工会各项活动，促进医疗、护理工作的提高。

　　5、负责维护职工群众的各种权益，积极为群众排忧解难。

　　6、负责起草制订工会工作计划、年度总结。

　　7、协助院党委、行政开展工作。

　　8、完成党委交办的其它任务。

　　院长助理工作职责

　　1、协助院长实施行政管理，协调处理有关行政办公事务。

　　2、在院长领导下，分管全院后勤保障、安全生产工作。

　　3、负责组织制定总务、爱卫工作制度，工作计划，并经常督促检查检查执行落实情况。

　　4、负责督促总务部门保证医疗第一线所需物质供应工作。

　　5、负责督促、审查、验收全院房屋管理、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。

　　6、负责督促后勤水、电、汽设备的维修管理工作。

　　7、负责督促检查全院清洁卫生和绿化环境、污水处理工作。

　　二、行政党群管理人员职责

　　院办公室主任职责

　　1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

　　2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

　　3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

　　4、负责本室人员的政治学习。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络，及有关接待工作。

　　5、负责调资、人事档案的建立和管理工作。

　　6、负责院长临时交办的其它工作。

　　办公室机要、档案员职责

　　1、在办公室主任的领导下，负责报刊、杂志的收订和分发工作。

　　2、负责收发公函、包裹、挂号信、汇款单及各种内部信件，并及时登记分发给有关人员，收件人要签名。

　　3、负责职工信件、报刊、杂志的`分发工作，及时分发。快件必须要当日送达科室或本人。

　　4、负责本院形成文件、照片、图纸、声像资料的收集、保管、立卷、归档、利用工作。

　　5、负责办公物品清领、发放及保管工作。

　　6、负责办公室及院长室的卫生清扫和整理工作。

　　7、完成主任交办的临时工作。

　　办公室秘书、文印员职责

　　1、在办公室主任的领导下，做好医院文件、资料的打印、复印工作。

　　2、坚持审批程序，不得私自接受打印与医院工作无关的文件、资料，打印件要详细登记。

　　3、坚守工作岗位，遵守BaoMi纪律。打印有BaoMi要求文件、材料时，不得让无关人员知晓文件内容，防止泄密。

　　4、负责政府信息网的联络、管理及维护工作，及时下载有关行政公文，并及时提请办公室主任办理和（或）向相关科室或人员传达。

　　5、遵守操作规程，经常保养、维护机器，保持机器性能良好。

　　6、完成办公室交办的临时工作。

　　党委办公室主任职责

　　1、在党委的领导下认真完成党委各种文件起草工作。

　　2、负责党委会、党委中心组学习的记录。

　　3、负责医院宣传工作，积极宣传党的卫生方针、政策，向各级报刊、电台、电视台投稿，宣传、报道医院的医疗技术和医德医风情况。

　　4、负责医院精神文明建设，重点抓好医德医风教育。

　　5、负责安排党员每月学习内容和党员活动。

　　6、负责离退休人员的管理工作。

　　7、认真抓好党委决议的落实，及时完成党委交办的各项任务。

　　工会副主席职责

　　1、认真贯彻执行党的方针政策，国家的法律、法规。贯彻执行同级党委和上级工会决定。在主席领导下积极做好各项业务工作，保证工会委员会工作目标的实现。

　　2、起草工会年度工作计划、报告和总结，报工会主席审批。

　　3、负责会员代表大会、职工代表大会和工会有关会议筹备工作。

　　4、深入基层，实施送温暖工程，及时了解职工的思想动态及各科工会工作开展情况，认真反映职工的意见和要求。

　　5、负责工会宣传教育工作。

　　6、负责管理工会第三产业。

　　7、协助工会主席开展民主管理、合理化建议和院务公开工作。

　　8、协助工会主席组织开展劳动竞赛和各种文体活动。

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　团委书记职责

　　1、在院党委领导下，主持医院共青团工作，召开全体委员会、团支部书记会、团委扩大会议以及团员大会。

　　2、负责制定院共青团工作计划，并组织实施，及时了解团员的思想、工作和学习情况，经常向医院党委和上级团委反映情况，请示汇报工作。

　　3、抓好团委会的思想和组织建设，充分发挥集体领导作用，督促和帮助各个委员做好分管工作。

　　4、积极开展适合青年人特点的各种活动，调动团员青年的工作积极性，发挥青年突击队作用，为医院改革建设做出贡献。

　　5、同有关部门和组织保持密切联系，做好党建带团建工作，积极推优入党，加强协作，争取多方面的支持。

　　6、完成党委临时交办的其它任务。

　　行风办主任职责

　　1、监察检查本院工作人员贯彻执行国家法律、法规政策、计划、决定、命令和规章制度执行情况。

　　2、受理对工作人员违纪违法行为的检举、控告。

　　3、调查处理工作人员的违法违纪行为，审理、建议和决定对其作出行政处分。

　　4、参与对工作人员的考核评议工作。

　　5、配合党委、行政和有关职能科室制定内部监督管理方面的规章制度。

　　6、配合党委对工作人员进行党风廉政建设和遵纪守法教育，并配合党委抓好精神文明、物质文明建设。

　　7、配合党委抓好行业作风整顿和建设，按要求、按时间进行满意度调查，征求社会监督员意见，召开社会监督员和住院病人座谈会。

　　8、做好信访接待工作，受理病（陪）人及家属的投诉，做到事事有登记，件件有回音。

　　9、完成院领导交办的其它工作。

　　计划生育专干职责

　　1、认真宣传、贯彻、执行党和政府的计划生育政策。

　　2、建立健全和落实好各种规章制度，做好查访，按时发放避孕药具，并做到帐物相符。

　　3、加强晚婚晚育、少生优生的宣传教育，及时办理独生子女的领证手续。

　　4、做好计划生育和各类统计报表，拟定年初计划和年终总结。

　　5、做好计划生育工作会议记录，收集整理各种有关资料。

　　6、加强对有关部门“两非”工作的协助和管理。

　　总值班人员岗位职责

　　1、总值班人员应在规定时间内（按作息时间）交接班，不得擅自离开岗位，保持通讯畅通。

　　2、总值班人员在非办公时间（包括休息时间）对医院有关工作履行监督、协调等职责。负责牵头医疗、护理值班各自履行职责，分工合作，保证医院医疗、护理、行政工作的正常运行。

　　3、值班期间负责协调落实上级有关指示和突发事件的应急处理工作，特别是遇到大型医疗抢救等重大事件及重要工作时要及时报告院领导。

　　4、在班期间负责处理特殊患者（如（110）120等危重患者）、医疗欠费的担保（审批）工作，并于次日将发生欠费情况转交有关部门处理。

　　5、总值班人员遇有事无法到岗值班时，应事先作好调班工作，并通报院办；无法调班时，由院办负责协调。

　　6、值班须于下一个工作日早晨前写好值班记录，上班前5分钟到指定地点交班。

　　三、院感管理人员工作职责

　　医院感染管理办公室主任职责

　　1、在分管院领导下，制定医院感染监控规划和条例，并对医院各科室实施医院感染管理条例给予具体指导。

　　2、定期向医院感染管理委员会汇报本院医院感染监测和控制情况，负责准备医院感染管理会会议的资料及会议程序，向会议提交工作方案或议题，贯彻会议精神和执行会议决定。

　　3、普及医院感染知识，使医务人员在日常工作中注意到医院感染的预防和控制。

　　4、对医院感染进行流行病学的监测和控制，收集、分析、汇总医院感染病例资料。定期上报和向全院公布。

　　5、参与医院内消毒剂和抗生素的使用管理。

　　医院感染管理办公室副主任职责

　　1、负责起草医院感染的预防和控制方案及医院管理条例。

　　2、掌握医院感染预防、控制与管理的知识与技能，对全院医务人员进行医院感染管理的指导与咨询。

　　3、掌握医院内的感染疫情，组织和设计流行病学调查，制定初步控制措施，保证医院内感染的监控工作具有科学性与实用性。

　　4、掌握医院内常见病原菌对抗菌药物的敏感程度，向药剂科提供购药信息，并提出医院内抗菌药物使用的管理措施。

　　5、负责医院感染委员会会议的准备工作，定期向全院公布医院感染监测结果和控制的效果。

　　6、参加临床危重感染病人的临床会诊和抗菌药物应用咨询。

　　7、根据工作需要，开展医院感染有关的研究工作，设计各种表格，并整理汇总资料，进行统计分析与成文。

　　8、负责全院医务人员有关医院感染的在职教育。

　　病区医院感染质控医生职责

　　1、负责本科室医院感染病例的监测和诊断，督促经管医生及时报告感染病例。

　　2、督促检查本科室医院感染管理制度的落实，如抗生素的合理使用，严格执行手卫生制度、无菌技术等。

　　3、掌握本科住院病人的基本情况，疑似感染发生时，及时做细菌培养、药敏试验及其它有关检查；定期统计分析本科医院感染发生情况，及时向科主任汇报。

　　4、开展本科室医院感染知识培训。

　　5、协助医院感染专职人员开展调查及科研工作。

　　医院感染管理专职护士职责

　　1、在科长领导下进行医院感染管理工作。

　　2、负责全院各科医院感染病例的查询、登记、整理、汇总上报工作。

　　3、建立和管理各科消毒隔离措施，消毒灭菌效果监测，掌握医院感染管理质量控制的基本技能。

　　4、向药械科、供应室等及时提供消毒、灭菌质量控制信息，指导临床科室各种消毒剂的使用。

　　5、发现医院感染流行疫情时，进行流行病学调查并建立控制感染流行的方案。

　　病区医院感染质控护士职责

　　1、督促检查本科环境卫生学监测工作。

　　2、协助本科正确、合理使用消毒剂；掌握抗生素的配制方法、药物配伍禁忌。

　　3、协助护士长做好本科消毒隔离；协助监控医生做好感染病例报告工作。

　　4、严格执行手卫生制度、各项无菌技术，并做好医疗废弃物的处理工作。

　　5、负责本科室的医院感染知识宣传。

　　四、医管办人员工作职责

　　医管办主任职责

　　1、在院长、分管副院长领导下，负责医院的基本医疗保险工作和各类医保定点医院的医疗服务工作的实施。

　　2、负责制定医院基本医疗保险和新型农村合作医疗工作的年度工作计划，管理办法，经医院领导批准后执行。

　　3、负责督促检查全院有关部门，临床、医技科室正确贯彻执行基本医疗保险政策和新型农村合作医疗制度的规定，协调工作中各种矛盾和解答咨询，搞好医保的管理。

　　4、贯彻一切以病人为中心的服务宗旨，宣传各类基本医疗保险制度的政策与法规。

　　5、负责同定点医保管理部门的联系，按照协议的要求，做好基本医疗保险的管理及协调工作。

　　6、负责做好不同医疗保险定点服务单位的费用结算工作，农合现金兑付工作等。发现问题及时报告，作出相应处理。

　　7、负责做好上级医保部门以及定点医疗服务单位管理人员的检查接待工作。

　　8、负责了解和收集在执行基本医疗保险工作中出现的问题，及时向有关领导汇报，落实领导意见，并提出建议，不断改进医保的管理。

　　9、负责本科室的政治学习，制定工作制度，检查、督促科室人员落实岗位职责。医管办工作人员职责

　　1、在医保办负责人的领导下，负责医院的基本医疗保险工作和定点医疗服务工作的实施。

　　2、宣传贯彻医保、农合以及工伤、生育等医保政策，做好咨询解释工作及与各类各级医保部门沟通联系工作。

　　3、负责协调医院临床、医技科室和有关科室在执行基本医疗保险工作中的联系，贯彻执行医保的管理规定。

　　4、负责医保病人住院登记审核，按规定执行病种定额费用管理，基本医疗保险制度“三合理”的原则管理。

　　5、负责医保信息传输以及医保门诊特殊检查及材料的报批工作，按照做好医保统计，每月汇总医保住院情况，报告院领导。

　　7、严格落实农合管理政策，做好审核现金支付工作。合理使用医保、农民费用。

　　8、负责做好上级各医保部门及定点医疗服务单位管理人员的检查接待工作。落实院领导交办的其他工作任务。

　　五、信息化管理办公室人员工作职责

　　信息化管理办公室主任职责

　　1、在分管院长领导下，负责医院信息网络系统的管理、医院内外有关信息的收集、整理、反馈以及上报有关部门的领导和管理工作。

　　2、拟定有关业务工作计划，经分管院长批准后组织实施，并经常督促、检查和落实，按时总结汇报。

　　3、负责组织检查落实信息网络正常运行，按时完成各种统计报表，收集、整理、保存、利用有关资料，及时传递有关信息，为领导决策提供依据。

　　4、负责计算机设备的购置、领用和建帐工作，建立完善的计算机、网络设备财产保管制度。

　　5、负责医院数据、软件及网络等软件信息系统的权限分配和内部局域网的维护管理工作。

　　6、负责内部工作调配以及财产设备的安全和运行。

　　7、按照国家规定，做好某些信息方面的BaoMi工作。

　　8、领导所属工作人员的政治学习，组织好业务学习。

　　计算机维护员职责

　　1、在主任的领导下，负责做好医院的网络计算机设备软硬件的维护和保养工作。

　　2、及时处理各科室网络计算机系统出现的问题，保证临床工作的需要。

　　3、负责监控医院计算机信息网络的正常运行，及时提供和传递有关信息，辅助临床做好医疗服务。

　　4、负责完成领导交办的其它任务。

　　网络信息管理员岗位职责

　　1、负责全院计算机网络信息管理工作，有效的管理医院计算机网络财务信息、药品信息及其他相关信息并打印相关报表，为医院管理决策、临床医疗、护理、教学、科研提供科学的信息依据。

　　2、根据医院发展状况和部门需要，负责院内计算机应用软件的升级、调整和完善，协商组织和全院医护人员计算机应用水平的培训工作。

　　3、严格按照《机房管理制度》负责机房的日常管理和维护工作，定时检查服务器是否正常运行；离开时检查其他设备电源是否切断，灯、门、窗等是否关好，妥善保管及维护好各种机关设备；机房温度保持在摄氏28度至摄氏8度之间；严禁非相关人员进入机房；注意防火、防潮、防静电，确保设备安全。

　　4、对网络设备进行保养维护，及时解决系统故障，定期维护网络数据，删除废文件，保障网络的畅通及高效。

　　5、负责与院内各计算机工作站保持密切联系，随时处理各终端故障，定期对各工作站进行维护指导，并建立维护记录。

　　6、与软件公司保持良好的合作关系，遇到难以处理的技术问题，及时通知软件公司，尽快加以解决，以确保网络正常运行。

　　7、搞好计算机中心的养护工作，确保整洁、卫生、安全的工作环境。

　　六、设备维修管理人员工作职责

　　设备维修科科长职责

　　1、在院长领导下，全面负责组织全院医疗仪器设备的采购、供应、管理、维修工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。

　　2、负责审查各科室提出的医疗仪器、设备的请购计划，按程序报请分管院长或院长审批后实施。

　　3、负责了解、检查各科室对医疗器械的需要和使用、管理情况，做好合理供应和调配工作，发现问题及时处理。

　　4、组织有关人员对购入、调入的国内、外贵重仪器设备进行验收、鉴定工作，组织建立贵重仪器管理和使用制度，督促和检查使用人员严格执行操作规程，发挥仪器设备应有效能。

　　5、负责对万元以上贵重仪器设备定期进行技术鉴定和经济效益分析，按时向分管院长或院长汇报。

　　6、负责全院的计量管理工作，建立健全计量管理制度、专职人员岗位责任制、周期检查制度。

　　7、负责本科业务训练，掌握本科人员的工作、思想情况，并向院长提出晋升、奖惩意见。设备科维修保管员职责

　　1、在科长领导下，负责全院设备的管理，办理设备的验收、入库、领用登记，填写有关帐、卡，收集整理，建立设备管理档案。

　　2、及时了解设备的完好状况，定期进行设备的检修和保养工作，对已经发生故障的设备及时报请主管院长进行检修。

　　3、完成领导交办的其它临时工作。

　　七、财务审计人员工作职责

　　财务科长职责

　　1、在院长领导下负责本院的财务工作。根据医院财务管理的范围，编制并执行预算，做好收入、支出、财产物资、货币资金等管理和核算。

　　2、贯彻有关财务会计的法令、制度的指示，遵守国家财经纪律。

　　3、根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点，业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督资金正确使用。

　　4、根据事业计划，正确、及时的编制年度和季度的财务计划。办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。

　　5、根据会计核算资料，向领导提供经济信息，为领导当好参谋助手。

　　6、按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆帐。

　　7、根据房屋建筑物、设备、家具材料、现金等国家财产的安全，进行经常监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。

工作人员职责3

　　一、加油站区域内严禁烟火。

　　二、加油站区域严禁堆放易燃物。

　　三、严禁工作人员穿带钉子的鞋和易产生静电的服装上岗。

　　四、不得在加油站区域动火施工，必要动火时，必须参照《石油库动火安全管理办法》规定办理动火手续和明火管理执行。

　　五、站内的'电器设备和线路参照《石油库电气安全规程》和《石油库设备维护检修规程》的有关规定定期检查，必须保证完好。

　　六、闲杂人员不得随意通行车站。

　　七、安全标牌设置必须醒目，并有专人负责巡回检查。

　　八、消防器材不得随意挪动，必须定期检查更换或补充药剂。

　　九、各种机动车辆按先后顺序加油，不得轨道加油。

　　十、各种机动车辆一律熄火加油，加没时不得乱动发动机。

　　十一、严禁用塑料桶盛油装油。

　　十二、各种加油车辆必须慢速驶入加油站，慢入驶出加油亭。

　　十三、摩托车应在站外熄火后推入加油站，加油后推出加油站外方可启动驶走。

　　十四、加油时严禁用加油枪触碰汽车排烟口。

工作人员职责4

　　开标现场中最重要的角色就是主持人。主持人最能代表一个公司的形象，他一个人在开标现场的表现，代表的是本公司的综合能力，影响极大。评价主持工作的好坏，主要看主持人对开标现场的把握，有效掌控现场节奏和状况，是能够胜任这个角色的重要尺度，而处理现场问题的能力，又是这个角色的关键条件。能够担任主持人的首要条件就是对法律法规熟悉，对法律法规熟悉程度直接关系到开标主持的是否成功；其次是对招标文件的熟悉程度，对招标文件的熟悉是应对现场问题的必要条件。

　　一般人对主持工作感觉很简单，认为就是拿主持稿一步一步“下面？？下面？？”读下来。其实，在开标过程中会出现很多问题，需要主持人有应对方法：

　　1、事先了解投标人到场和递交投标文件的状况。比如，特别是标段多、投标人多时，要事先就知道怎样回避一个标段不够三家的情况。

　　2、应提前与招标人、监督人包括公证人（如果有）沟通，不要发生类似“招标人本来想致欢迎词，主持程序上却没有给留时间等情况。有时监督人要宣布核验结果，以及公证人员要致辞等，都要事先沟通好，甚至必要时也要为他们准备简单规范的讲稿，以备开标节奏始终在主持人掌控之中。

　　3、切不可拖延开标时间。如确因招标人或监督人迟到等原因不能准时开标的，到投标截止时一定要向已经到达开标现场的投标人代表解释清楚，一般大家都会谅解，同意时间顺眼。其中应该注意的是：即使开标仪式不能按时开始，投标截止后也不能再接受投标文件。截止后又收投标文件往往是引起投诉的必然原因之一。

　　4、介绍招标人、监督人等时，不要出现错误。最易发生将领导的名字说错，职务介绍错，虽然错误不大，但影响不小。

　　5、检查密封时，参与检查的人是谁，要看招标文件是如何规定的，是在监督人监督下投标人自检，还是监督人或公证人自己查看即可，还是投标人互验，要讲清楚。

　　6、出现密封不好、名称不对、印鉴不对等原因，投标人提出异议的，要果断处理，处理方式要看实际情况和招标文件的要求，不能拖泥带水。招标文件中规定不能接受的，就要坚决退回。在处理的尺度上要依据法律法规以及招标文件规定合理把握，尽量在开标前处理好类似问题，减少废标。

　　7、对监标人发现的报价问题一定要在唱标前澄清，切忌唱着别家的报价后又发现哪家大小写不对或其他需澄清的问题（例如备选方案不知是哪个等）又要求投标人来做澄清。有时这个澄清会引起歧义，还有可能直接影响到评标结果。

　　8、唱标结束后的遗漏澄清，要特别注意，根据投标人要求澄清的问题，做答复时一定谨慎，看法律法规中是否有规定，招标文件中是否有约定。由其对于价格的澄清是最敏感的，要知道招标文件中的要求，没有特殊要求的一般以唱标单为准。这个阶段还容易发生一些其他问题，如：某投标人看到别人家的.付款响应是“响应”，而自己没填写（投标文件中有）或填写的不如别家明白，就要求其进行澄清后补填或修改，遇到类似事情，一定要以唱标单为准。告知，此刻只是开标唱标的遗漏澄清，您唱标单是如果写的开标时就如何记录，其余问题由评标委员会来负责。投标人唱标单上的内容，开标现场在记录时一定不要轻易改动。

　　9、开标现场有时会发生投标人对招标过程以及具体问题提出歧义，主持人应确切知道哪些问题需要现场就地解答，哪些问题是由评标委员会负责，一定要分清，不能有越权行为。

　　主持是一个与法律法规紧密相关的工作，又是在所有参与招标投标的参与人监督下工作，在开标现场所说的每一句话都是要负法律责任的。首先要保证程序的合法性（虽然各个招标代理公司都有自己范本的主持词），其次要符合本项目要求，再次要符合当地监督机构的管理要求。

　　主持人是有气场的。同样的开标，为什么有人主持的就天衣无缝，一环扣一环，节奏紧凑、运筹帷幄、游刃有余，投标人相当配合；而有的人主持就磕磕绊绊、热热闹闹、乱乱哄哄，支离破碎、难以把握，连投标人都忍不住要欺负欺负他。主持人要压得住阵脚。这里有一个主持人综合能力问题，有人格魅力问题，有自信心问题，起码做到心中有数，而心中有数是与知识、经验分不开的。招标代理机构的开标会议主持人，一定要加强自身素质提高，学习把握法律法规知识，提高业务能力和处理问题应变能力，打下扎实基础，提升自信心，工作才能得心应手。

　　当然主持人还要当的像个开标主持，而不是娱乐节目的主持，不是综艺节目主持。主持风格要端庄大方、语调沉稳、即平易近人又严肃认真，语速、语调和发声要向新闻节目主持人学习，切忌马马虎虎、松松散散的工作作风。希望招标代理机构的项目经理都能在工作中认真总结经验，在开标现场充分展示自己的综合能力，并带动大家树立公司形象，创出自己的品牌。

工作人员职责5

　　一、主持居委会日常工作，推进辖区民主自治，组织社区工作人员加强政治、业务学习，不断提高自身素质和领导能力。抓好居委会组织建设、思想建设和社区工作人员队伍建设。

　　二、制定年度工作计划，领导居委会完成上级下达的责任目标。布置、督促、检查社区居委会工作人员的'工作完成情况。

　　三、组织居委会成员深入群众，了解情况，尽已所能，及时解决社区居民反映的问题。

　　四、组织召集居民代表会议，负责向居民代表会议报告工作，调动广大居民参政、议政的积极性。

　　五、积极发展社区经济，搞好社区服务，办好福利事业，正确处理经济效益和社会效益之间的关系。

　　六、恪尽职守，及时向上级领导请示、汇报工作。

工作人员职责6

　　1.在办公室和业务部主任领导下，根据分管的美术工作提出切实可行的年度工作计划，活动方案，经费预算，经领导审批后，组织实施。负责图片、音像档案管理。协助办公室主任做好行政、业务管理工作和后勤保障工作，包括文秘、采购、财务、统计、档案、设施设备固定资产管理等工作(参照办公室主任职责)。

　　2.协助业务部领导做好摄影创作，策划组织举办群众文化活动，组建示范性群众业余文艺团队1支以上，组织摄影知识、技能培训辅导讲座，负责摄影专业工作数据统计和业务档案材料收集等工作。

　　3.根据省一级文化馆业务工作量化指标和文化馆业务工作计划制定摄影工作计划、规章制度和实施细则。负责组织实施，保证按时完成各项工作任务。

　　4.完成阶段性、单项性、年度摄影和个人工

　　作总结，并向办公室和业务部主任报告，向部门成员述职。

　　5.组织区内摄影业余文艺骨干开展文艺创作或交流活动(包括自身创作)每月1次以上。

　　6.联系团结广大业余爱好者，组建业余团队1支以上，并开展活动，发挥他们的积极作用。

　　7.结合业务举办讲座、培训班每年2期以上。结合业务开展有偿服务。

　　8.指导街文化站和基层各单位、社区、居民开展文化活动，每年60天次以上。并对口辅导1个街道文化站。

　　9.负责摄影活动的`策划、组织、协调、举办工作。

　　10.配合部领导组织安排业余文艺骨干及文化站业务人员参加美术研讨、学习、观摩、培训、交流活动。

　　11.做好摄影业务工作、活动室的安全、卫生工作。

　　12.按月统计并汇报摄影工作完成情况，发现问题及时采取适当措施，不断改进工作，提高工作效率。

　　13.配合部领导做好与区内、外，上、下级有关美术工作部门、人员和本馆各部门、人员关系，协调好各项工作。

　　14.完成上级下达的工作任务和馆、部领导交办的临时工作。

工作人员职责7

　　—负责公司相关会计账目的处理，及时登记会计凭证；

　　—负责ERP系统相关业务流程的及时审核处理；

　　—按公司规定，审核会计凭证，录入用友系统。

　　—负责月结，编制总账。

　　—根据公司业务发展的`需要，完成上级安排的其他财务工作。

　　—负责整理相关资料

工作人员职责8

　　1、负责组织从业人员参加食品安全知识的学习培训，并做好建立培训档案工作。

　　2、负责组织从业人员年度健康检查并做好建立健康档案工作，督促患有有碍食品安全疾病的人员调整到其他不影响食品安全的工作岗位。

　　3、制定本单位食品安全管理制度及岗位责任制度等，并对执行情况进行监督检查。

　　4、负责检查记录餐饮服务经营过程的食品安全状况，并对检查中发现的不符合食品安全要求的`行为及时制止和提出处理意见。

　　5、负责受理投诉举报工作，对每起投诉举报要认真记录并配合监管部门调查处理。

　　6、接受和配合食品药品监督管理部门对本单位的食品安全进行监督检查，并如是提供相关资料和情况。

　　7、完成上级交给的与保证食品安全有关的其他管理工作。

工作人员职责9

　　1、收集招聘需求

　　2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量

　　3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

　　4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

　　6、完成上级安排的其他支持性工作

工作人员职责10

　　1、在科主任领导和主任医师指导下负责一定的医疗、教学、科研和科室管理工作。

　　2、对所主管的'病员的麻醉与抢救工作全面负责。

　　3、负责指导培养下级医师进行诊断、治疗、诊疗技术操作。认真执行各项规章制度及操作常规。

　　4、检查督促下级医师按规定及时完成各项书写记录。

　　5、参加值班，负责院内外会诊。

　　6、参加病例讨论会，认真总结经验教训。

　　7、负责进修生和实习生的教学工作，督促下级医师及时完成生产实习指导工作。

　　8、参加各种类型的科研工作。

　　9、在所管病人发生重大病情变化时或处理，有困难及工作发现严重差错事故时应及时向上级医师汇报。

工作人员职责11

　　1、学校夜防人员要热爱二中，具有高度的工作责任心。工作中，要时时提高警惕，处处加强巡查，注意本部四周湖面可疑动向，观察分部围墙及周边不安全因素。为创建“平安二中”多作贡献。

　　2、每天晚上8：30到岗准备，9：00上岗巡查，次日5：00下班，离岗时做好值班记录。

　　3、晚上值班不准带任何亲友、熟人进校。

　　4、每月按排定日期上班，特殊原因必须提前请假，一般不予调班。

　　5、每夜总部巡查一般半小时一次，分部巡查不少于7次。

　　6、发现安全隐患和发生安全问题必须在事发15分钟内报警和报告学校有关人员（电话：xxxxxxxx）。

工作人员职责12

　　服务经理任职条件

　　具备本科以上的学历

　　具有五年以上汽车经销商工作经验和两年以上的管理经验

　　具有丰富的管理经验、组织协调能力，有开拓和创新的精神，良好的人际交往和沟通能力

　　具有非常良好的服务意识及市场洞察力会熟练使用计算机进行管理

　　须北京现代测评通过并需参加北京现代年度岗位认证工作职责

　　严格按照北京现代特约店管理文件要求制定相应的特约店工作章程，并使特约店的各项工作及目标与北京现代的相关要求保持高度一致主管特约店的内部各项业务及对外业务开拓

　　作为特约店与北京现代之间的联络人来贯彻并实现北京现代“真心伴全程”的宗旨

　　领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；制定维修业务，配件销售目标，并分解到员工的工作目标负责接待和处理重大客户投诉

　　对顾客满意度的改进进行总体协调，保证CSI成绩的稳步提高

　　组织协调各部门完成北京现代所布置或委托进行的各项特殊工作或活动贯彻并组织实施北京现代的在任何时期发布并要求实施的规定、规程和制度负责售后服务部门员工的绩效评估，岗位调整，人员培训计划及后备人员储备计划负责售后服务整个工作流程的不断优化

　　前台主管任职条件

　　具备本科以上的学历

　　具有三年以上汽车经销商工作经验和两年以上的管理经验具有很强的管理能力、组织协调能力和指挥能力具有非常良好的服务意识，人际交往和沟通能力会熟练使用计算机进行管理

　　须北京现代测评通过并需参加北京现代年度岗位认证工作职责

　　监督、指导服务顾问、索赔员的具体工作对服务顾问、索赔员及紧急救援人员进行考核保证索赔体系严格按北京现代索赔政策正常运作负责处理重大客户投诉

　　严格按照北京现代特约店运作标准的相关要求开展工作

　　制定并实现维修业务目标，并分解到本部门员工的工作指标领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心

　　负责本部门员工的绩效评估，岗位调整，培训计划和激励措施做好业务统计分析工作，定期按时填写北京现代及特约店所要求的各种报表

　　服务顾问任职条件

　　具备专科以上学历

　　具有两年以上轿车实际修理或相关经验，具有对车辆故障进行检查和判断的能力具有良好的人际交往和沟通能力熟悉电脑操作

　　须经北京现代培训合格并需参加北京现代认证工作职责

　　严格按照服务流程的要求开展工作

　　及时热忱地接待客户，并实行“一对一”的服务原则，对其所负责的客户群进行全程、终身的服务,为客户处理其在用车过程中所有服务需求,并提供专业方面咨询为客户提供个性化服务，传递北京现代“真心伴全程”的宗旨对所接待的客户负责及时联系和耐心解答客户的疑问严格遵循北京现代索赔政策进行索赔操作负责其客户群的回访

　　每日管理和分析客户档案,与客户进行联系以保持良好的客户关系观察客户的满意度，处理客户抱怨和投诉

　　索赔员任职条件

　　具备专科以上的学历

　　具有一定的轿车实际修理或相关经验，能够对北京现代车辆故障进行必要诊断熟悉掌握北京现代汽车构造和工作原理

　　坚持原则，能严格按北京现代索赔条例及程序处理索赔业务具有较强的沟通能力熟悉电脑操作

　　须经北京现代培训合格并需参加北京现代年度岗位认证工作职责

　　熟悉北京现代质量担保工作业务知识认真检查索赔车辆，做出质量鉴定

　　按照北京现代索赔条例办理索赔申请及相应索赔事务

　　按照北京现代有关规定及时填报相关报表，报告，并按要求返回损伤件主动收集、反馈有关车辆使用质量、技术方面的信息

　　积极向客户宣传北京现代索赔条例，并提供使用，技术方面的咨询定期整理和妥善保存所有的索赔档案

　　洗车工任职条件

　　具备中专以上学历吃苦耐劳，有上进心工作职责

　　负责客户维修保养后的车辆清洗工作

　　结算员任职条件

　　具备中专以上学历具有一定的结算经验熟练掌握电脑操作技能工作职责

　　负责客户维修保养后的结算工作严格按照服务流程的要求开展工作

　　车间主任任职条件

　　具备专科以上学历

　　具有五年以上轿车实际修理经验，具有对车辆故障进行检查和判断的能力具有安全生产、环境保护方面的工作经验具有很强的质量意识及质量管理控制经验具有一定的管理能力和较强的组织协调能力具有良好的人际交往和沟通能力

　　须经北京现代培训合格并需参加北京现代年度岗位认证工作职责

　　确保为客户车辆提供最佳的维修和保养服务

　　车间维修人员的工作合理安排及车间看板的适时更新以确保服务流程的有效执行维修车间的.安全生产和环境保护负责车间专用工具的使用和保管

　　负责同北京现代售后服务部联系，以得到技术援助对车间管理人员和维修工进行考核

　　制定维修车间员工的培训建议，并与内训师一起实施培训计划

　　车间设备管理员（可兼职）任职条件

　　具备高中以上学历

　　具有对维修设备进行维护、维修经验和能力工作职责

　　维修设备的管理、维护、保养及添置

　　及时向北京现代售后服务部设备专员汇报本店设备方面的信息

　　维修组长任职条件

　　具备技校以上学历并具有国家相关部门颁布的技术等级认证证书具有三年以上轿车实际修复经验或相关工作经验具有对维修故障的诊断能力工作职责

　　负责本小组员工的工作安排和协调，并监督其工作质量，对本小组的维修质量负责严格按照维修手册和操作规范进行快速、正确的修理当维修内容发生变更时，及时通知车间主任对维修人员提供技术支持完成车间内的其他工作

　　维修人员任职条件

　　具有技校以上学历，具备技术等级证书

　　具有二年以上轿车修理经验，具备对北京现代车辆故障进行维修的能力工作职责

　　严格按照维修手册和操作规范对客户车辆进行维修、保养检查车辆的状态，发现新问题及时汇报完成车间内的其他工作

　　配件主管任职条件

　　具备本科以上的学历

　　具有三年以上的4S店配件业务管理、仓库管理等相关经验有较强的组织能力和协调能力，具有良好的人际交往和沟通能力会熟练使用计算机进行配件相关管理

　　须经北京现代摩比斯汽车配件有限公司培训合格并需参加北京现代摩比斯汽车配件有限公司年度考核工作职责

　　按照北京现代摩比斯汽车配件有限公司配件运作要求组织并督促配件工作人员做好配件管理工作

　　在保证客户满意度的前提下，根据北京现代摩比斯汽车配件有限公司的要求和4S店维修使用需求合理调整库存，将库存周转率控制在合理的范围以内，加快资金周转,减少滞销品种

　　确保迅速且符合要求的配件供给，有效的支持维修车间对售后服务工作人员进行配件业务的培训

　　协调好配件部门和其它业务部门的关系，确保维修业务的正常开展熟悉掌握BMP各项管理政策，完成配件销售任务

　　负责本部门员工的绩效评估，岗位调整，培训发展计划和激励措施

　　配件计划员任职条件

　　具备大专及以上学历

　　具有一年以上的4S店配件业务相关经验具有良好的与人沟通的能力

　　熟练掌握电脑操作及较好的数据分和统计技能工作职责

　　掌握本店维修业务需求，了解本店的库存情况，提高库存结构合理性，降低滞压库存，确保维修用配件的供应

　　熟悉北京现代摩比斯汽车配件有限公司的相应配件政策，协助配件主管完成配件销售任务

　　根据北京现代摩比斯汽车配件有限公司有关通知、规定，做好配件采购计划，保证供应及时性、准确性，适时调整库存计划

　　向配件主管、前台和服务顾问传递配件订购及供货信息

　　配件管理员任职条件

　　具备大专及以上学历

　　具有一定的4S店配件业务相关经验

　　工作耐心、细致，具有良好的与人沟通的能力熟练掌握电脑操作及较好的数据分和统计技能工作职责

　　确保入库配件的品种和数量的准确以及质量的完好确保出库手续的完整及正确

　　做好仓库内配件的保存和管理工作，确保配件仓库账物准确以5S管理标准进行仓管内管理完成配件主管安排的各项工作

　　技术总监（可兼任技术内训师）任职条件

　　具备本科以上学历，具有国家有关部门颁发的技术等级高级证书

　　具有五年以上轿车实际修理经验，具备对车辆故障进行检查和判断的能力电脑操作熟练

　　具有设计培训课程的能力具有良好的人际交往和沟通能力

　　须北京现代测评通过并需参加北京现代年度岗位认证工作职责

　　为车间员工和服务顾问提供技术指导和支持负责客户车辆预检时的技术指导和客户的技术咨询

　　维修车间的现场技术指导，监督修理过程的操作规范和工艺流程的执行，对竣工车辆进行抽检

　　监督工具设备的使用，保养和标定落实北京现代的技术培训计划对员工的内部技术培训进行考核收集和分析重大技术案例负责维修技工的内部技术评定负责内部技术难题攻关

　　培训师要培养研发能力与专业优势，在充分调查与分析的前提下，为本店量身定制培训计划，并有始有终地执行

　　质量检验员任职条件

　　具备技校以上学历

　　具有五年以上轿车维修经验，并获得国家有关部门颁发的质量检验员证书具有很强的质量意识及质量管理控制经验

　　须经北京现代培训合格并需参加北京现代年度岗位认证工作职责

　　对维修车辆进行质量检验及反馈，严格控制并保证维修质量统计质量检验结果，并提交改进的意见和建议

　　及时有效地与车间管理人员、维修技工进行交流和沟通，保证一次修复好好客户车辆，尽量杜绝返修

　　客服关系经理任职条件（销售相关工作请见销售手册要求）

　　具备本科以上学历

　　具有两年以上汽车修理方面或相关客户服务工作经验

　　熟知汽车行业服务内容:提供从消费者购车开始,至所购车辆更新或报废全过程中的相关服务

　　具有一定的客户服务工作管理能力

　　熟悉维修保养服务，办证年检服务，更新置换服务，保险理赔及相关业务流程具有很强的管理经验、组织协调能力和指挥能力，服务意识良好，有一定的客户服务工作管理能力电脑操作熟练

　　须经北京现代培训合格并需参加北京现代年度岗位认证工作职责

　　全面负责客户满意度指标的监控与落实对售后核心流程的服务质量进行监控负责客户投诉的处理，分析，跟踪及改进负责服务后三日内的回访，质量跟踪，分析及改进

　　协助前台主管对服务顾问有关用户满意度提升的技巧进行培训负责本店营销活动的客户通知及跟踪

　　负责客户关系管理，分析客户信息，按照客户需求制定行动计划，提高客户忠诚度负责提升客户满意度专项活动的策划及活动效果跟踪负责本部门员工的培训计划和激励措施

　　客服专员（服务）任职条件

　　具备专科以上学历

　　具有两年以上汽车行业经验或相关客户服务经验很强的人际沟通及协调能力熟悉档案管理知识电脑操作熟练

　　语音甜美，普通话标准工作职责

　　实施服务客户满意度调研，收集客户的服务感受确保客户抱怨得到及时处理

　　汇总新车成交用户的信息，并录入系统；售后维修客户资料的归档和管理，监控服务客户流失状况和贡献度

　　统计和整理客户档案，科学地进行管理；及时整理和完善客户及车辆维修档案资料根据客户信息，按照客户关怀流程定期提供客户名单并执行相应的客户关怀活动负责所有电话预约，并负责建立预约客户档案和预约客户车辆档案，并将预约信息及时通知相关人员

　　将跟踪信息、预约数据按时汇总并呈交相关人员

工作人员职责13

　　1、催促检查本科环境卫生学监测工作。

　　2、协助本科正确、合理使用消毒剂；掌握抗生素的`配制方法、药物配伍禁忌。

　　3、协助护士长做好本科消毒隔离；协助监控医生做好感染病例报告工作。

　　4、严格执行手卫生制度、各项无菌技术，并做好医疗废弃物的处理工作。

　　5、负责本科室的医院感染知识宣传。

工作人员职责14

　　1、岗位要求

　　1、1 遵守公司纪律，并持证上岗。

　　1、2 必须熟悉、掌握电气设备(电力、电气、自动化系统、仪表)工作的原理、性能、构造、作用及维护保养知识,

　　1、3 认真学习和掌握先进的电力电气技术，熟悉所辖范围内的电力、电气、自控、仪表、DCS系统、PLC系统设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。

　　1、4 电气作业人员必须熟悉有关消防安全知识，能正确使用消防安全用具和设备，熟知人身紧急救护方法及触电急救救护方法。

　　1、5 严格遵守电力技术规程安全运行操作规程和有关制度。正确、及时地按生产调度指令进行供配电，保证安全供电、配电、用电及电气设备正常运转。

　　1、6 电气作业时必须严格执行电气安全操作规程及相关安全规程规定，严禁做与工作无关的事。

　　1.7 掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。

　　2、岗位职责

　　2、1 负责本厂、车间的高、低压线路、电气设备自动化系统的'维护和检修工作，全厂的仪表检测、调节系统进行检查维护维修，所属电气设备、自动化系统润滑、注油、排污、校验等维护工作，对存在故障的电气设备、自动化仪表进行维修、调校、安装、修理与保养工作，承担新增和技改电气设备、自动化仪表、系统的安装、调试、维护等的工作。

　　2、2 负责所属辖区卫生及设备卫生清理、清洁、维护等工作。

　　2、3 加强日常巡视检查，准确及时填写运行记录，坚守岗位，不得擅离职守，精神不集中，严禁值班睡觉。

　　2、4 负责处理各种电气自动化疑难问题，事故分析，组织抢修各种电气、自动化设备及系统故障。对部门的各项统计数据分析、评估确保电气、自动化等设备安全、可靠、低耗、高效。

　　2、5 值班人员必须了解、掌握、监视设备运转情况，及时发现异常和缺陷，精心处理好所发生的每个故障及问题，每班应对所辖电气运转设备至少巡回检查二次。如遇天气变化，高峰负荷，设备异常等情况，要适当增加特检。

　　2.6值班人员必须监视110KV运行情况，及时与电力调度联系，确保功率因数大于0.9。