入职新公司如何快速获得上司的赏识

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入职新公司如何快速获得上司的赏识

　　新年过后，很多职场人跳槽到了新公司。那么入职新公司如何快速获得上司的赏识?下面小编就给大家整理了部分关于介绍如何快速获得上司赏识的内容文章，大家快学起来啦。

入职新公司如何快速获得上司的赏识

　　1. 保持清醒与警醒

　　新工作必然会带来众多新的挑战，也是更多学习的机会。把握好，多学习，多领悟。你可以买一本日记本，把自己“恍然大悟”的那些经验、道理记下来。你要多多留心工作环境和同事，对怎样提高自己的工作效率多动动脑子。

　　2. 做一个可靠的人

　　对待客户、同事、经理、供货商等，与之打交道的人时，头脑要敏捷，做一个有用，同时信守承诺的人。让大家觉得，你是可以依靠的。

　　3. 专业

　　在工作时，在和同事、伙伴打交道时，从穿着到沟通都要保持专业。仔细思考面对团队成员时你的语言，面部表情，以及你对工作的理解。你做的所有事，说的所有话都体现了你的为人，确保这些信息与你的价值观一致。

　　4. 乐于学习与传授

　　在职场上，一个人能够得到提拔，是因为管理层看到这个人已经做好在更高层次工作的准备。你要通过敞开心扉去向他人学习、传授他人自己的经验，来让经理们意识到你已经准备好了。

　　5. 拒绝办公室纷争

　　工作难免有压力，很多人容易和同事争吵起来，或者参与到办公室八卦中。如果你想被老板赏识，不要参与这些讨论(从另一方面也是为了塑造你自己的声誉)。办公室纷争没有好处，只会把你拖下水。

　　6. 培养更高层次的视野

　　当你做现在的工作已经得心应手时，可以考虑同一部门更高层次的岗位，理解该岗位在公司或机构当中的角色。在思考公司目标的同时，也要清楚自己的目标。把想法写到日记本上，或用其他方式记下来。

　　7. 把握能量场

　　每一个公司都是一个能量场，能量波每天会不断传递，它们汹涌澎湃，在你身边不断撞击。你要适应这些能量波。目标很重要，但能量波有时会让它难以实现，有时又让它更易于实现。工作环境中的恐慌是压力的头号催化剂，更是业务发展的最大路障。你要注意观察能量场，并经常和别人加以探讨。

　　8. 感恩他人，认可他人

　　你不必等到自己登上管理层的时候，再来感谢、认可自己的同事。做一个优秀的团队成员，你所能培养的最好的习惯就是发现、支持其他成员的成果，同时关注、承认他们的挫败。每个人都希望得到认可，多少都不嫌多。

　　9. 习惯问：“下次我可以怎样改进?”

　　如果你不主动发问，大部分人是不会给你相关意见的，因为他们不希望自己看起来自以为是。你可以找一些比较信赖的`同事，让他们成为业余导师。比方说，你可以问他们：“你看到的演示了，说实话，下次我可以怎样改进?”如果你们双方都感到比较舒服的话，你也可以和对方分享自己的意见。我们都需要站在自己这边考虑的朋友。

　　10. 跟着浪潮走

　　在职场上，工作任务一个接一个，不少时候我们都会欺骗自己说，这些计划能确保一切顺利进行。然而在真实世界里，我们知道这并不可能。你要习惯起起伏伏的浪潮，习惯在其中漂流颠簸，习惯不得不经常身处陌生的环境。

　　顺着浪潮走，并不意味着你永远保持沉默，当出现需要和老板或同事报告、商讨的重要事件时，你要果断地站出来!如果出现危急事件，而你必须告诉自己的上司，不要迟疑，立即去做。如果你有很重要的反馈要分享，不要犹豫，立即分享。不过，要注意在此过程中，保持对同事、上司的尊敬，做到文明礼貌。

　　你是一个新员工，但公司愿意招聘你，看中的不是你的过往经验，而是头脑和内心，当然，还有你的其他一切。你要自己判断，什么样的意见可以分享，应该何时分享，不要因为自己年轻或是新来的，就保持沉默，抑制自己的想法。

　　不管你的职位是什么，做到这些，你都能一步步走向职业生涯的高峰。

　　如何快速获得上司的赏识

　　1. 专业能力过硬的人

　　按照领导的思维，选择年底给谁升职加薪，必定是要找个能给自己干活儿的人，专业能力过硬能够将工作做好，是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力，每天在办公室里混日子，等着打卡下班，那么抱歉地通知你：新一轮的升职加薪又要与你无缘了。

　　2. 工作之余思考One More Thing的人

　　对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务，是你在8小时以外主动留下来加班，是你在项目完成后写的总结报告……主动永远是职场中的必胜法宝，别让懒惰一点点蚕食了你的初心。

　　3. 懂得向上管理的人

　　公司需要埋头干活，低头拉车的人，但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧?在公司里想要达到升职加薪的目的，就需要你不仅要低头干活，还要懂得在领导能够看到的时候，发挥出自己的特长，给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作，把工作的亮点突出突出再突出，反复地告诉领导你的能力最出色!

　　4. 有群众基础的精神领袖

　　职场中除了得会做事，还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时，会综合考虑他们在同事间的口碑，所以大家还要注意自己的个人形象管理。

　　想升职加薪的看过来

　　二、年底找老板“私谈”，你应该怎么说?

　　1. 切记别“假离职”变“真噩梦”

　　对于很多人来讲，由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职，就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意，这个是职场中非常危险的一招，就算你曾听说身边的某某屡试不爽，也不建议尝试。提出离职的一刻，你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里，试想一个对公司没有诚意真心，只看重挣钱多少的人，谁也不想把他永久的留在身边重用。所以，就算你这次成功，也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。

　　2. 要懂得给自己业绩列数据

　　找领导谈涨薪和升职，不是凭借一张巧舌，而是要有真实的数据支撑。在和领导私谈前，一定要给自己的工作盘一下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙，不一定能记得住你每天都做了啥，所以一定要善于总结，让领导一目了然地看到你的工作成果。

　　3. 多一点真诚少一点套路

　　无论大家找领导私谈的目的是升职，还是加薪，记住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高，负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的房租增加、生活成本提高，需要领导帮忙在薪资上想想办法等等。记住一定要真诚地和老板讲，无论最后谈判的结果如何，都要向领导表示自己的衷心，别因为工资没长成，再把工作搞丢了，太得不偿失。

　　在这个世界上你只有做到非常努力，才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己，让自己成为一个不可替代的人，永远是一个职场人不能逃避的课题。

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