职场新人如何融入团队

　　职场新人刚进入职场，还没有一定的团队意识。事实上，团队的组织意识会影响着你今后漫长的职业发展道路，如何不在团队中被淘汰，你就要了解个人在团队中的生存法则。那么职场新人如何融入团队?职场新人融入团队该怎么做?下面一起跟小编了解下吧。

职场新人如何融入团队

　　职场新人如何融入团队

　　1. 善于沟通交流，让别人了解你

　　一个团队的活力，是由那些善于表达自己，在团队中勇于发言，提出建议的员工所带动起来的。试想，如果是你是一个有才能的人，但是不愿意让人家去知道你的想法，时间久了，团队中的其他人就会认为，你“不合群”，在合作的时候，也不会对你报以什么信心。

　　相反，虽然你能力不高，但是你非常善于沟通交流，那么即使你的提议不靠谱，也会被团队认为是一个积极的人，还可能会由你的思想得到灵感，击撞出火花。这样你在团队中的位置也是比较稳固的。

　　2. 谦虚有礼，尊重团队中的每一个人

　　面对团队合作，总有一群居功自傲、藐视同僚的人，他们往往自命清高，重视自己的礼仪，把团队看做是自己一个人的团队，当做是一个人的舞台，可能在团队的初期，这样的人会被用到，但是时间久了，团队得到一定的发展后，也会被直接淘汰。

　　所以谦虚有礼，学会尊重团队中的每一个人，这样团队合作的时候，才能获得更好的沟通与交流，实现团队的整体业绩的提高，在取得成绩后你可以表现，但是要有一个度，不要过于张扬，甚至藐视他人。

　　3. 有自己的立场，不随波逐流

　　职场派别之争，有时是在所难免的，这时不要自以为不去支持或反对，这些就与你无关，事实上，如果你什么都不选，必定会遭遇失败或者被孤立，因此你必须有自己的立场。

　　职场新人如何融入团队

　　1、理性看待得与失

　　生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。

　　2、工作中带头创新

　　在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。

　　3、工作中及时充电

　　有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

　　4、具备敏锐的观察力

　　人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。

　　5、要有强烈的责任心

　　员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

　　6、永远不要说I do not know

　　现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?

　　7、懂得经常向上级汇报

　　不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。

　　8、不要越俎代庖

　　积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。

　　9、疯狂学习，低调处事

　　新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。

　　10、做事别带着坏情绪

　　顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。

　　11、用数据说话

　　新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

　　职场新人如何融入团队

　　一、不要害怕刚入职的困难

　　人在职场都会遇到各种各样的困难，特别是在刚入职的那段时间，这个也不懂，那个也不会。你要做的，就是无惧这些困难，不在困难面前低头，尽自己所能付出努力，慢慢地做事情会更加容易，也更容易获得事业上的成功。

　　二、不被关注时，调整心态，厚积薄发

　　初入职场的人经常被安排无足轻重的工作，接受无端的批评、指责，或是充当“替罪羊”角色，而得不到关注、赏识或是提拔。

　　这个时候，你不能自暴自弃，只有调整好自己的心态，改变心中原来的一些想法，才能更好地适应环境。

　　每个人都希望工作如鱼得水、一帆风顺，但没有谁会白白送给你这一切，只有忍辱负重、坚韧不屈，并不断努力，才有可能获得事业上的成功。

　　三、专注做自己的工作

　　认准了自己的事业，就确定一个长远目标，执著追求，在循序渐进中慢慢向成功靠近。别羡慕别人的成果，别怕艰辛，下些苦功夫，专精在一个领域。几年后，你就是这个领域的专家。

　　四、虚心听取别人意见

　　当局者迷，旁观者清。多听取他人的意见对你没有害处。保持谦虚的心态，常把自己放在最低的位置，细心地听取他人意见，保持谦虚的品质，能帮你在职场中有所作为。

　　五、适当质疑，不要一味相信权威

　　人微言轻，人贵言重。我们普遍认为，权威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他们。但还要承认一点，人无完人，太过追随权威人士的观点会阻碍自身的发展。倒不如带着自己的思考，用质疑的眼光对身边的问题进行关注，也许会得到一个不一样的未来。

　　职场新人融入团队

　　1、积极主动找话题

　　在职场上，一些小圈子的形成可能是情感上气味相投，也可能是工作上互动合作。如果是情感型，就找机会加入，制造一些共同话题;如果是工作型，就得增加自己的工作能力。多去发现问题，解决问题，不要顾影自怜，你应积极主动融入其中。

　　2、搞清楚层级

　　新人进到新组织，最怕搞不清楚状况，找错人问问题，自己觉得很怪，资深人员通常也不太喜欢莽撞的新人。先研究一下分机表，从那里可以搞清公司的架构。接着了解与工作有连动的部门，弄清每个人工作属性的分类。同时需要知道自己的直属上司是谁，有问题的时候第一时间请教你的直属上司，给予他充分的尊重。

　　3、不要吝于付出

　　破冰最困难，就是话题。建议你善用午餐、下午茶时间，这些都是新人扩大人际圈的绝佳时刻。虽然用Email、MSN、电话等沟通工作或传送文件越来越便捷，但面对面仍是最好的沟通方式，可以让你更加清楚同事的想法，或是他当时的心情，让你有机会多关心他。如果接受同事帮助，也别忘了致上你的谢意。

　　4、避免乱表态

　　面对人事利益上壁垒分明的小圈圈，新人不要着急表态站队。假如吃饭或闲聊时，听到对某人某事的评论，记得只带耳朵不要带嘴巴，不要追查真相，更不要传话，避免误踩办公室政治地雷。

　　融入团队的技巧

　　1.把握契机，主动交流

　　也许你是个内向的人，或者你喜欢独处，但在工作中，很多时候我们不得不与人打交道，所以必须学会改变自己。试试主动与同事们多交流吧！如果觉得面对面讲话有些难为情，不如试试先从网上聊起，积极参与到大家的话题中，聊起来，线上熟络之后，在平时的接触中，自然而然也熟了起来。另外，自己也需要把握一些促进自己融入团队的契机，比如积极参加公司举办的各种活动，部门团建等等，另外，把握好午饭时间，也是迅速融入同事中的捷径。

　　2.谦虚做人，低调处事不管你在之前的公司多厉害，换到一个新公司，谦虚是必要的的。在对公司基本情况和业务都没有了解的清楚的情况下，急于表现自己的所知所能，不但不能让别人对你刮目相看，还容易弄巧成拙，给人锋芒毕露的感觉，容易让人产生厌恶感，这不利于和同事之间的相处。

　　3.工作中多学多问

　　进入一个新的单位，对一切难免陌生，这就要求新员工多学、多问、多了解。老员工在公司的工作时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以少走很多弯路。工作中遇到难题或是处理问题拿不准时，千万不要不闻不问、不懂装懂，而应主动大方地请教身边的同事，一问一答中，不仅表现出你对老员工的尊重，也是增进了同事之间的感情。

　　4.注意礼貌，乐于分享

　　有事没事多笑笑吧，所谓伸手不打笑脸人，笑容常在大家都会觉得你还挺容易接近的。平时可以同事分享零食，当出差、节日和旅行回公司时带点小礼物或食物给同事，也是拉近同事之间人际关系最快的方法，因为对方会感觉自己被别人重视了，那么以后的相处就会容易很多。

　　5.专注工作，提高自己

　　如果你的工作环境实在让你觉得无法融入，不如先把工作做好，切勿着急。与其绞尽脑汁融入圈子，还不如将精力投入到正当的工作、学习和生活中去，让那些孤独的日子，成为你生命中发奋图强的经历。因为，做好工作，这才是职场生存的根本，有了生存才去谈融入团队。

　　最后，当然能否融入新环境，不仅和个人有关，和公司的企业文化和组织结构也紧密相连。一个扁平化的管理体系，让员工们沟通起来也很荣融洽。

　　职场新人注意事项：

　　1、不要在客户面前谈公司内部的事

　　不要在客户面前滔滔不绝地说“我们经理上次还说……”这样的公司内部的事。可能因为你无意中的一席话，而破坏了公司的形象。即使对方在闲聊中问东问西，也最好能适当地敷衍一下。

　　2、不要有金钱上的往来

　　你是否部在发薪日前夕，要求同事“抱歉，可不可以借我点钱？”对方或许不想让你觉得他是小气鬼而借给你，但其实应该尽可能避免和同事之间有金钱上的往来。如果还钱又拖拖拉拉，更会在朋友关系上产生负面影响。

　　3、不在公司打私人电话

　　如果你在埋头工作时，听到邻座的同事打私人电话，“真的吗？我跟你说……”的时候会有何感想？即使不是上司也会生气吧。所以上考虑“TPO”（时间、地点和场合）后采取行动。即使用内线电话找公司里的人聊天，别人也会看在眼里。

　　4、衣着不要太夸张

　　“今天下班以后要去听音乐会……”、“反正公司里有制服，别人不会看到”，有些女士会以此为借口，穿一些不合时宜的服装去公司，但其实走出更衣室后还是在公司里，也可能被公司以外的人看到。如果真的有需要时，可以走出公司后去其他的地方换。

　　5、公司恋爱要特别注意

　　与每天都会碰面的同事很可能会陷入热恋。但是，如果将两个的私人关系带入公司就是违背常识，如果无法控制自己在上班时专心工作的能力，就没有在公司恋爱的资格。

　　6、注意小节

　　尽量不要在办公室接待亲友同学。不要随便串岗，影响他人工作，不要随意翻看他人办公桌的公文、信件，不传闲话，不随便打听别人的事情，尤其是不能“打破砂锅问到底”。如住集体宿舍，除节假日外尽量不要在寝室内饮酒、打牌、搓麻将等等。

　　7、适当选择休假

　　从一开始工作，员工就有享受休假，但很多公司还是希望员工工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已经有了休假的计划，你应该尽快让老板知道。最佳的时间是在你接受这份工作时就提出。大多数的经理们会理解并且设法满足你的这咱需求，而他们不希望你在事后很突然地提出，这会让他们很费力地去向HR部门解释。另外，这还取决于公司的企业文化。

　　8、请假尽量错开星期一

　　许多经理们会把周一的缺席视同为周末的早退。上班迟到也是要不得的。

　　新人如何融入团队

　　让你少担责任是爱护你

　　工作就像一场音乐会，水平再高的乐团也必须只能有一个指挥，尽管有的时候指挥也会犯错，但是，团队必定还是需要一个人来做指挥，这是职场的规则。我们往往认为如果音乐会成功，这个指挥就会赢得了全部的掌声，非常荣耀，可是你能体会到这其中他所承担的巨大的责任吗？你和科长颖的工作分歧是正常的，颖的责任重大，又是涉外法律问题，更得慎重，她的业务能力可能比你低，但是，她非常成熟，具有领导者必备的素质，这些又是你没有的。相反，让年轻人少担责任，也是爱护你的一种表现。

　　年轻人“失落”不是坏事

　　年轻的朋友走向工作，首先都有这样的想法：我要成为怎样怎样的人，这些都是可以理解的，但是，现实工作中，无论哪个公司实际上需要的都是公司所需要的人，而不是那个我们理想中的自己??理想化的自己，所以，大多数年轻人都会有所失落，但是，我要劝劝扬，这种你所认为的“失落”并不是坏事，不是说明你没有前途了，而是表明你在未来可以比现在做得更好，你现在不是无所事事，你依然可以用自己富余出来的时间做一些业务提高或者充电的事情，艺多不压身，你在事业上总想做点什么，那就勤奋地去多方向地努力吧。刘平平

　　要成为团队需要的人才

　　扬是个小海归，在国外生活使得自身素质有了很大的提高，回到国内，会发现仅仅是英语这一点就成为自己非常巨大的优势，作为个体，你是出色的，但是工作之后，你就需要融入一个团队，这个团队有自己的一套管理制度，即使有问题，但是，它是整体上有利于发展的。当这种团队利益和个人利益冲突的时候，我们应该首先调整自己的心态，要先适应这里的环境。我们要成为符合团队需要的人才，而不是让团队符合自己的需要。吴英

　　好员工也要懂人际沟通

　　扬是个充满激情，敢于拼搏，又多少有些武断的女孩子，你很自信，但是，你同样需要接受现实，一个人无论是否英语好，是否出生在美国，进入社会之后，都面临着多元化的评判，你在学校里，英语好就会学习成绩高，成绩高就会受到尊敬；可是到了职场，公司对员工除了业绩评价之外，还需要综合的指标。好员工不仅仅要业务能力优秀，而且人际协调能力、纪律性和责任心都是重要的。所以，扬要反思一下自己的问题，你还需要继续努力。

　　新人融入团队的方法

　　1.努力适应同事的职场氛围和沟通方式

　　每个团队都有自己的风格，也许和财蜜自己的风格不同。物以类聚、人以群分，要想尽快融入并且接受你，必须了解他们的兴趣点，才能有谈资。比如，财蜜nannan就曾经干过为了能和已婚大姐打成一片恶补育儿知识的事情。

　　2.放低姿态，千万别在这时玩高冷

　　新人肯定要主动，这个是必须的，除非你是空降的总监。职场新人需要主动些，主动和大家打招呼、主动承担办公室值日，主动帮忙取邮件……别以为这是吃亏，其实是在积攒好人缘。

　　3.保持好心态，拒做“玻璃心”

　　有时候，老员工因为不了解新人，或者已经有自己的圈子了，不会主动接受新人的加入，这时候也许财蜜们会感觉到自己总被泼冷水,这是很正常的。保持好心态，还是乐呵呵的该干嘛干嘛，不要放在心上。人们的接受需要一定时间。

　　4.1对多、1对1的自我介绍都要做

　　新人通常会在人力资源同事的介绍下进入办公室，说句大家好，我是XX，希望大家多多关照。但是，这却不能让你迅速融入团队，因为一对多的介绍一般收效甚微。利用公司的沟通软件、通讯录等，在一周内，和部门内每个人都打个招呼，详细的介绍下自己，可以借机了解下公司的一些事情，帮助你和大家拉近距离。

　　5.早到问早、微笑示人

　　早到会给人一种你对工作很重视的感觉，尤其是新人，你不了解公司、不熟悉工作任务，多花些时间是值得的，还会给同事和领导留下靠谱的感觉。主动和大家问早，保持微笑，给人留下积极的印象。

　　6.多创造沟通机会

　　一起用餐是特别好的融入方式，不要一个人吃饭，会给人留下孤僻不合群的印象。另外，主动加同事的微信、QQ等，一方面可以了解同事的兴趣爱好，另一方面也可以增加沟通渠道。

　　7.适当准备些小礼物

　　职场新人可以准备些小零食或者小礼物在适当的时候发给办公室同事，可以是家乡的特产、也可以是比较精致的小东西，有利于增加和大家的感情，也可答谢大家对你的照顾。

　　职场新人如何快速融入新工作

　　【一】三要

　　1、要会忍

　　在职场中，我们需要忍受很多事情，工作单调、枯燥、工资低是一种普遍现象，很多人忍耐不住就跳槽了，甚至转行做自己完全陌生的工作，结果丢了专业，丢了经验，成了一个“半吊子”。

　　尤其是职场新人，我们必须学会忍受一些事情，才能使自己有继续发展的可能，这样他们才能迅速成长。如果你能坚持和忍受，经验的积累就会越来越厚，成为公司业务中最重要的人，工资就会上涨。

　　2、要会说

　　职场新人会说话，会闭嘴。祸从口出的道理，大家都知道，但是没有城府心的人不带脑子的容易得罪人。来到一家新公司，首先要主动找出公司的组织结构和部门的人事关系。知道你同级的同事有哪些，最后要知道哪些事情属于自己的本职工作。

　　最保险点办法，少说话，多做事。你可以不说话，但你会说话跟不会说话，将会成为影响你入职以来领导对你的看法。把自己从能说话，变成会说话，再变到说好话。

　　3、要会做

　　好记性不不如烂笔头，准备一本本子和一支笔。

　　这样做的好处是，我们可以及时写下必要的工作项目，方便阅读，而且我们必须在工作中一定要做到三多：多听多问，多思考。

　　主动找活，这会让你的老板认为你是一名积极进取的员工;如果你不明白，问问，而不是害怕打扰别人，这只会导致越来越多的问题积累，以小成大。

　　【二】三不要

　　1、不着急

　　当你进入一家新公司时，你希望尽快进入工作岗位，与你的同事成为一员，迅速提高你的知名度是当务之急，但不要显得过于谨慎，人们是防御性的，过度的热情会让人们敞开心扉，会觉得你不够谦逊。

　　最恰当的距离就是交谈中能插进去话，保持一定的存在感，但是不要急于乱差嘴，不要急于表现、发表言论。

　　2.不害怕

　　新人在试用期内，新人最怕犯错误，所以平时发表现小心翼翼，反而越紧张，越在工作上犯低级错误。

　　要知道公司的培训新人的机制允许新人犯错误，有些事情无论谁做都会犯错，错过一次，知道第二次该怎么做了，第一次做不好，第二次改正。作为一个95后的人，做事不能急，犯错不可怕，就怕你不犯错。

　　3、不要脸

　　职场新人生存之道：“不要脸”。话糙理不糙。

　　新人脸皮厚不是坏事，相反那些不懂装懂的人，怕问怕请教同事，怕问的问题被人取笑，憋住不问，导致理解有所偏差的时候，工作做错了。无论谁想爬上位，想要混得好，想要获得成功，你仔细发现，都是“不要脸”的人。而像那些有原则的人，脸皮薄的人，往往都很难取得成功。

　　怎样处理好人际关系

　　1.乐于赞美

　　赞美别人，无论对自己还是被赞美的人都大有益处。每个人都喜欢被赞美，在听到你的赞美之后它们会觉得开心，这非常有利于人际交往，营造良好氛围。同时，提高自己的口语交际能力，而且一定要发自内心的，不能是敷衍的夸赞，否则会适得其反，恰如其分地赞美，能更好地与同事交往，从而增进你们之间的友谊。

　　2.真诚待人

　　事实上，很多事情，无论看上去多么复杂，本质上都是简单的，处理人际关系也不例外。虽然你每天都会和各种各样的人打交道，但对人真诚永远是第一条原则。不要假惺惺的与人交流，展示你真实的自我，不要刻意隐藏自己，也不要当面一套背后一套的。如果你有任何想法，你不必告诉他们，但你不能撒谎。因为这很容易暴露。待人真诚，能让对方也感受到你的诚意，对方也会逐渐对你真诚，这基本上解决了人际交往中的大部分问题，复杂的关系网络也变得简单了。

　　3.换位思考

　　如果我们能从别人的角度看待事物，人际关系的质量就会大大提高。有时我们认为彼此不合理，但如果我们从对方的角度来思考，就会解决很多问题。首先，换位思考可以帮助你理解对方的想法。他在想什么?他为什么会这么想?有了这种理解，你就能理解对方的处境，也能引导他人的想法，帮助你解决当前的问题。

　　4.降低自己的侵略性

　　事实上，减少你的攻击性和威胁性是非常简单的。不要抱团，不要针对别人，与任何人保持适当的距离，对事不对人。如果别人请你帮忙，你都能办好;别人明争暗斗的地方，你保持距离不说别人坏话，不在背后公开诋毁任何人，那么你的人际关系就不会太糟糕。

　　工作中如何有效的进行沟通

　　1.有明确目标的沟通

　　沟通不仅仅是两个人或几个人之间的口头交流，很多时候，沟通最终没有结果的原因，一般都不清楚对方到底想要解决什么具体问题，聊天就会谈论很多不相关的话题。因此，在我们找到他人沟通之前，我们应该明确具体的目的，思考我们想要解决的问题，我们想从对方那里得到什么具体的支持或建议，等等，以提高沟通的效率。同时，如果有沟通，就应该有反馈，这样沟通才能顺利进行。

　　2.不要有主观的结论

　　如果你总是用自己的结论进行交流、提问或指责，而你又不能听取别人的建议，或者你根本不给他们机会说话，那么这种交流往往没有真正的结果，它也可能会让别人反感。所以有时候你应该多听一些，因为要求不等于需求，提问的目的不是怼对方，而是为了更好地听和理解。

　　3.不要以自我为中心

　　在沟通过程中，如果目标不是很明确，此时不要‘我以为’地去想或去做，我们应该积极了解双方的需要。交流的目的不是互相抱怨。

　　4. “有不同的看法”是可以反馈的

　　在日常工作合作过程中，需求方与执行方之间总会存在一些矛盾和分歧。这不是什么大问题。有时我们换位思考来解决矛盾。如果不解决，这种情绪的“积累”会导致对新事物的一些极端或冷漠的情绪化表达。事实上，如果你们有不同意见，你们可以互相谈谈。如果有重要的事情不能讨论，可以主动向上级传达和反馈，以便上级与对方上级沟通，促进合作的顺利进行。

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