经理岗位工作职责合集15篇

　　在不断进步的时代，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家整理的经理岗位工作职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

经理岗位工作职责合集15篇

经理岗位工作职责1

　　1、向总经理负责，协助总经理确立酒吧的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒吧的.长远规划及年度经营计划。

　　2、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估，提出任免中级管理人员的建议。

　　3、督促分管部门根据酒吧年度经营、管理计划分解，形成部门工作任务。

　　4、加强绩效考核，提高服务质量，控制成本，防止浪费。

　　5、加强方法论培训，提升员工的思想境界和管理、服务水平。

　　6、深入分管业务部门，检查各项工作情况。协助总经理协调酒吧各部门之间的关系。

　　7、开展调查研究，分析酒吧经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，为总经理的决策当好参谋助手。

　　8、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系。

　　9、广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作。

　　10、协助总经理，搞好酒吧民主管理，不断改善员工工作条件，抓好企业文化和精神文明建设。

　　11、完成总经理交办的其他任务。

经理岗位工作职责2

　　职责：

　　1、负责制定本物业项目的.工作计划，并组织实施;

　　2、负责物业基础岗位人员的招聘、面试和录用;

　　3、负责检查下属人员工作计划和考核指标的完成状况;

　　4、负责定期与业主方沟通及维护关系。

　　任职要求：

　　1、30-45岁，中专及以上学历;

　　2、有酒店管理、保洁、维修管理经验;

　　3、沟通协调能力强，具备较强的公关、谈判能力和人员管控能力。

经理岗位工作职责3

职责：

　　1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;

　　3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;

　　4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;

　　5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;

　　6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率;

　　7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的'优先;

　　2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评;

　　3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;

　　4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;

　　5、热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。

经理岗位工作职责4

　　职责：

　　1、策划小程序线上活动，探索小程序推广模式与渠道，提升相关数据;

　　2、负责小程序线上活动运营，包括数据分析整理、产品需求输出及推动落地，通过运营手段优化线上活动，进行效果评估等;

　　3、提高粉丝活跃度，与粉丝做好互动，对粉丝的网络行为进行分析与总结。

　　4、通过微信数据挖掘和分析用户行为及需求，提高业务转换率。

　　5、紧跟微博、微信等社交媒体发展趁势，深入了解微信特点及资源，广泛关注标杆性公众号，探索完善微信运营模式。

　　6、对社群-拉新-留存-裂变-转化有深入了解，至少有一个方面达到专家水平;

　　7、挖掘和分析用户使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，2年以上新媒体运营相关工作经验，有策划并运营过微商城、公众号、小程序成功案例活动经验者优先录用

　　2、具备成熟的微博、微信工作运营经验，能够完成专题策划、活动执行等;具备基础的`内容编辑工作经验，包括文字及页面美化。

　　3、优秀的信息采编整合能力，熟悉网络推广，能够发掘移动互联网传播新渠道。

　　4、性格外向活泼，大学专科以上学历，男女不限。

经理岗位工作职责5

　　职责：

　　1、组织集团信息化整体规划的制订和实施

　　2、组织集团信息管理系统的选型、购置安装、维护、更新、使用管理

　　3、指导、监督集团网络设备、网络、服务器的维护和管理

　　4、组织、指导集团公司的信息管理系统培训工作

　　5、指导、监督公司网站信息内容的.日常维护和更新

　　6、组织各类信息化系统引进的技术管理

　　7、审核二级公司信息化系统引进及建设方案

　　8、负责指导、监督并检查下属公司信息化系统建设、维护、实施工作

　　9.组织协调技术研发资源，保障和落实公司的产品战略规划和目标

　　任职要求：

　　1、公司各业务软件系统(售楼、物业、OA、金蝶、AD域控等)的统筹管理，对企业微信、OA及其他相关系统软件完成系统搭建，完善企业无纸化办公的信息化建设;

　　2、计算机或软件工程本科或以上学历，熟悉数据库语言(sql server 、orcle)具备存储过程、视图等编写，了解JA开发语言【此为硬性要求，不合适者请勿投简历】;

　　3、优化网络系统，规划调整设备配置，完成路由器/交换机/防火墙的配置施工及布线;

　　4、熟悉公司计算机软硬件的日常维护及管理，审核全公司电脑及周边设备的采购，小型应用软件的采购;

　　5、参与在软件方面的外部技术资源的谈判、负责沟通和协调;

　　6、信息中心部门内人员管理、协调各部门。

经理岗位工作职责6

　　【岗位职责一】

　　1、监控管理所辖区域品牌的营运状况，完成销售指标;

　　2、制定品牌各办事处大季工作计划、周工作计划、人员招聘计划、培训计划并实施;

　　3、执行公司规章制度、激励、考核制度、监督店铺销售情况并提出整改建议保证销售指标顺利完成;

　　4、定期对所辖区域内销售情况、货品情况做汇总分析并提出调整建议;

　　5、品牌形象维护，及时巡店，维护陈列标准，处理好顾客关系以及做好vip客户的跟踪

　　6、完成上级交办的其它事宜。

　　【岗位职责二】

　　1、向大区经理汇报，管理区域内加盟代理商

　　2、跟进、落实负责区域加盟商的选址、开业、道具、配货等事宜

　　3、收集、反馈本区域各加盟商所在周边市场同类竞争品牌的销售动态，帮助其提升店铺管理水平，控制库存，提高服务质量

　　4、定期、不定期巡查负责区域内加盟店，了解负责区域加盟店的状况，及时掌握各店的`销售情况，及时发现加盟店出现的问题，并针对问题给出解决方案

　　5、对所辖区域的销售业绩负责

　　【岗位职责三】

　　1、负责辅助区域店铺的销售指标达成；

　　2、负责协助区域店铺部分培训工作开展；

　　3、负责监督店铺运营管理各项工作的执行；

　　4、协助店铺对公司统一安排的促销、推广等工作的开展；

　　5、负责对区域店铺的市场信息反馈；

　　【岗位职责四】

　　1、月销售计划目标制定实施监控；

　　2、区域内加盟商及重点客户维护；

　　3、货款回收，重大投诉处理；

　　4、区域加盟店铺精细化管理的组织实施；

　　5、加盟拓展、审店，协调解决商圈冲突，规范市场；

　　6、协助货补及跟催各种款项；

　　7、区域性市场活动的组织与执行

　　8、市场信息收集，政策宣导；

　　9、协助加盟商拓展店铺；

　　10、其它上级临时交办的事情。

　　【岗位职责五】

　　1、协助各省级代理商提升终端业绩，完善终端管理流程;

　　2、制定每开季上货规划、做好资金计划;

　　3、协助代理商团队打造，人员技能提升辅导;

　　4、负责客户日常下单工作、跟进客户各项申请等情况;

　　5、客户货品日常处理事宜（货品相关辅料的发放、货品的查询）;

　　6、收集客户质量反馈信息，汇总后及时提交营运经理;

　　7、负责接听客户咨询、投拆电话，客户文件往来及客户资料的收集、存档等相关工作;

　　8、统计分析所属区域客户的发货情况，方便可查;

　　9、负责客户货架物料的下单。

　　10、各季度订货会组织及召开;

经理岗位工作职责7

　　职责：

　　按照公司市场推广计划定期组织市场调研，收集市场信息，进行门店市场推广活动，分析市场动向、特点和发展趋势，并对活动反馈，汇总分析，效果评估，执行并完成公司年度目标

　　结合市场和品牌定位负责制定营销方案、促销、渠道、市场营销组合策略和执行;

　　负责恒晟连锁店的市场营销组织、营销策划和营销管理，确保门店市场工作的正常运行;

　　根据公司的经营指标，对公司的营销战略和策略提出建议，并组织制定和实施市场营销计划，及时了解市场营销环境和监督营销计划的执行情况，提出修订方案;

　　5.能借助公司平台和自身的优势，积极开发市场潜在客户，理解客户需求，客户分类，消费特点，组织营销和服务策略;

　　协助市场营运中心的日常运营管理工作。

　　任职要求：

　　2年及以上工作经验，学历大专及以上，市场营销专业，企业管理，了解市场、产品营销、媒体、渠道、品牌管理。

　　熟练操作常用办公软件及图文处理软件，有较好的.文案撰写能力，有丰富的市场营销经验能力，

　　具备基本的营销理论知识，熟悉市场活动执行流程，善于策划;

　　性格开朗，有交际能力，做事认真负责，有责任心，善于主动思考，有团队合作精神和创新能力;

　　能适应临时出差，抗压性强。

经理岗位工作职责8

　　1、全面负责站场管理部的各项工作，严格履行各类安全操作规程和管理制度，确保安全生产和稳定供气。

　　2、负责门站和其它高中压调压站的日常运行及设备维修、维护、保养、抢修工作的组织与实施，确保站内各种设施的.安全运行。

　　3、负责协调处理本站与上游末站、下游用户及公司调度指挥中心的工作衔接和信息畅通，及时掌握生产动态，组织气源交接、计量和配气工作。

　　4、对站内各运行设施的运行参数进行抽查、分析，发现异常及时处理并向公司有关领导汇报。

　　5、负责站内消防安全和治安保卫措施的落实，确保站场不受侵害。

　　6、做好站场环境卫生管理及职工的后勤保障工作。

　　7、负责完成公司交办的其他工作任务。

　　站场管理部副经理岗位职责

　　1、加强分管站场的组织管理，严格履行各类操作规程和管理制度，保障站场安全运行和稳定供气。

　　2、精心组织、合理安排站内设施的日常运行和维修保养任务，做好站内安保、消防工作。

　　3、对本站内各运行设施的运行参数进行检查、分析，发现异常及时处理并向部门经理汇报。

　　4、协调处理本站与上游末站或下游用户、公司调度指挥中心的工作衔接和信息畅通，及时掌握生产动态，组织气源交接、计量和配气工作。

　　5、协助部门经理做好站内设施突发事故的应急处置工作。

　　6、做好本站环境卫生管理及职工的后勤保障工作。

　　7、协助部门经理做好其他工作。

经理岗位工作职责9

　　1.负责移动端的资源整合宣传推广，包括利用线上、线下活动、社会化媒体传播、事件营销、热点话题营销的推广策划及推进;

　　2.围绕运营平台的.定位，策划线上及线下的的品牌推广活动，提升品牌知名度，激发群众参与度，提升活动及平台的影响力;

　　3.懂策划，不少于2年的新媒体平台线上+线下活动策划经验，热爱创意，执迷创新;

　　4.文化底蕴深厚，对于文化热点敏感，善于分析，组织能力强，能够协调各方关系;

　　5. 要求新闻、中文、广告、传播学等相关对口专业，文字功底扎实，沟通能力强;

　　6.有文化行业相关平台成功运营经验者优先。

经理岗位工作职责10

　　职责：

　　1、定期维护并拓展分公司的'各种招聘渠道，实施有效管理;

　　2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;

　　3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;

　　4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划;

　　5、完成公司交代的其他工作或任务。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、5年以上招聘工作经验，3年以上金融行业招聘经验，有一定团队管理经验，有猎头工作经验优先;

　　3、具有良好的面试技巧及沟通能力;

　　4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先；

　　5、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。

经理岗位工作职责11

　　职责：

　　1. 根据公司的战略，进行系统运维相关的规划和管理，建立规范化的运维体系，提高运维的稳定性、可靠性

　　2. 建立和完善公司的监控体系和事件处理机制，确保业务的稳定运行

　　3. 负责IT基础架构、系统安全、数据安全、网络安全等系统建设，维护及管理公司各项业务系统的运作

　　4. 了解并分析用户需求，并与需求方有效沟通，转化用户需求为技术实现

　　5. 项目管理及团队管理，与研发中心进行沟通协作，进行相关系统的规划、实施及管理

　　岗位要求：

　　1. 计算机相关专业本科学历

　　2. 至少5年以上IT运维经验，具备故障分析和处理能力，有同行经验优先考虑

　　3. 熟悉Linux和Windows系统以及主要服务的安装、配置、维护和优化

　　4. 熟悉数据库系统 SQL Server/MySQL, 熟悉数据配置管理

　　5. 具有系统开发或开发项目管理经验优先

　　6. 具有呼叫中心行业经验优先

　　7. 工作细致踏实，责任心强，积极主动,有较强的.沟通、执行能力

　　8. 具备组织及团队管理能力，良好的沟通表达能力及组织协调能力，具备一定的战略思考能力

经理岗位工作职责12

　　一、严格履行公司章程，遵守《企业高管工作细则》和相关制度，忠于职守、勤勉工作。

　　二、组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动，主持公司的年度工作会议和其它重要活动，参与公司重要事务的.讨论和决策。

　　三、代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈，协调处理一般性社会关系。

　　四、做好公司行政综合管理及服务工作，保持良好的办公条件和完善的办公设施，保全公司财产。

　　五、搞好后勤保障及职工福利工作，确保后勤管理的安全、健康、和谐、有序。

　　六、统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，指导员工职业生涯规划，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本。

　　七、完善绩效考核与激励机制，丰富职工业余文化生活，提高职工凝聚力和团队精神。

　　八、严肃工作纪律和秩序，倡导良好风气，宣扬优秀的企业文化，缔造和谐的工作氛围。

　　九、负责党务和工会相关工作，协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，合理平衡企业、股东与职工的利益，发挥民主管理和民主监督的职能。

　　十、完成总经理交办的其它工作任务。

经理岗位工作职责13

　　职责:

　　1、深入研究运维相关技术及公司产品线，负责公司运维团队的建设，针对业务需求制定统一的运维解决方案 ;

　　2、深入理解公司业务系统，思考、创新，设计能够支撑大规模服务集群的运维工具和平台 ;

　　3、针对各级业务系统的架构、部署、监控、治理、优化、容灾、安全等进行规划和实施指导 ;

　　4、规划并优化系统架构，提升系统服务性、服务效率及线上稳定性，保证关键故障的'指挥和处理(7X24) ;

　　5、负责开发、完善系统监控、报警、自动部署等运维内部的自动化工具和辅助系统。

　　任职资格:

　　1、本科或以上学历，5年以上大型移动互联网公司如社交、电商、支付等运维工作经历;

　　2、有互联网公司100台服务器以上的运维工作经验，有海量数据处理经验，有大型高可用性集群构建经验，熟悉网络安全防护技术与产品;

　　3、具有分析大型应用系统架构并进行改进的能力，拥有快速排查系统瓶颈的能力;

　　4、具备自我驱动的学习精神和良好的学习能力;

　　5、具有良好的项目计划能力和文字表达能力，能够组织并协调相关资源，确保项目顺利实施;

　　6、具备熟练的英语听说读写能力，能够保证与英语国家同事、客户的流畅沟通。

经理岗位工作职责14

　　职责：

　　1、负责所属行业领域市场信息的收集、整理、分析，并做出分析报告;

　　2、开拓和对接相关客户，对客户资源进行有效的维护、整合，开发和管理;

　　3、负责项目前期的.跟踪、谈判，做好技术、商务方案，标书投标、讲标等，销售合同的谈判和签订;

　　4、制订目标客户资料，完善客户档案，完成相关销售报表;

　　5、建立并维护与集成商之间的良好合作关系;

　　6、负责市场解决方案的设计和客户培训工作。

　　任职资格：

　　1、5年以上工业大数据分析系统、工业自动化装备、智能安全、物联网等相关行业销售经验;

　　2、熟悉集成产品采购和招投标流程;

　　3、有较强的市场和客户开拓、商务谈判能力;

　　4、思维敏捷，善于沟通、表达能力强，良好的交际能力和团队精神;

经理岗位工作职责15

　　1、协助总经理，参与公司经营管理与决策。

　　2、协助总经理制定经营战略，领导制定公司经的法律战略规划。

　　3、参与制定部门的年度经营计划和预算方案。

　　4、负责对公司的.经营管理和决策提供法律建议。

　　5、负责对公司对外投资、收购、兼并等提供法律服务。

　　6、负责对各部门或公司经营项目提供法律咨询与服务。

　　7、负责客户信用调查与评估，做好客户信贷等级划分。

　　8、做好客户信用管理的事中控制、负责公司帐款追收工作的开展实施。

　　9、代表企业进行法律诉讼、仲裁活动；负责公司内部的法律法规培训。

　　10、协助劳务纠纷处理。

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