人力资源主任岗位的基本职责

人力资源主任岗位的基本职责（通用23篇）

　　随着社会不断地进步，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的人力资源主任岗位的基本职责 ，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇1

　　1、负责线上招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。

　　2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。

　　3、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的'活动。

　　4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。

　　5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及档案资料维护工作。

　　6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。

　　7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇2

　　职责：

　　1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划；

　　2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的完成招聘任务目标；

　　3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的`培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力；

　　4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考依据；

　　5、配合完成企业文化建设，提升员工满意度；

　　6、协助完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、统招本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业；

　　2、两年以上招聘、培训岗位工作经验，有房地产行业工作经验优先；

　　3、熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作；

　　4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力；

　　5、保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力。

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇3

　　职责

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　3、根据公司战略和人力发展规划，组织建立并完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性、满足公司发展的需要；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；对外衔接相关业务；

　　5、负责管理劳动合同，人力资源相关文件和档案；

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总结申报，办理相应的社会保险等；

　　8、上级交代的其他工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、两年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的`操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、精通工作分析及人力资源优化配置，丰富的招聘经验和技巧；

　　5、具有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类；熟悉招聘、甄选的专业技能、流程；

　　6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　7、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力；

　　8、有一年以上HR或猎头公司工作经验者优先；

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇4

　　1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对招聘结果负责。

　　2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务，能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型系统;

　　3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系;

　　4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;

　　5、负责统筹人事手续办理，包括但不限于员工的'入、离、转、调手续，管理专员同事相关工作：资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控;

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇5

　　1、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;

　　2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的'盘点与管理及办公室维护等工作;

　　3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

　　4、协助招聘工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作;

　　5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;

　　6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。

　　7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;

　　8、及时完成领导交代的临时工作任务。

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇6

　　职责：

　　1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

　　2、绩效考核工作的组织与实施；

　　3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

　　4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作；

　　5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

　　6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、3年以上薪酬、绩效工作经验；

　　3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

　　4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的`数据处理能力，能适应加班。

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇7

　　职责：

　　1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系；

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　6、领导安排的其他相关工作。

　　岗位要求：

　　1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

　　2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道；

　　3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

　　5、较高的.敏感度及一定的判断能力。

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇8

　　岗位职责：

　　1.适应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作;

　　2.负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;

　　3.负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;

　　4.完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作;

　　5.组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;

　　6.负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序;

　　7.编制并完善培训计划，实施相关培训项目;

　　8.执行日常行政和办公室管理工作。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;

　　2. 3-5年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;

　　3.专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;

　　4.具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的.能力及人际关系处理能力。

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇9

　　职责：

　　1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;

　　2、负责人事档案的建立与管理;

　　3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;

　　4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;

　　5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。

　　岗位要求：

　　1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;

　　2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;

　　3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;

　　4、有较强的.文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;

　　5、熟悉人力资源各模块业务操作。

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇10

　　1、负责公司人员的'招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。

　　2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。

　　3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。

　　4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。

　　5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。

　　6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。

　　7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。

　　8、完成上级领导安排的其他工作

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇11

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并监督实施;

　　2、参与公司经营管理及重大决策，为决策层提供人力资源专业支持;

　　3、建立有效的沟通渠道，能够及时的了解员工的想法和建议，激发员工的积极性及创作性，能够为企业带来更大的收益;

　　4、塑造维护和传播公司的.企业文化，让员工对公司有更好的了解;

　　5、处理公司重大人力资源问题;

　　6、负责企业人力资源的全面工作，及公司领导交办的其他事项。

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇12

　　职责：

　　1、负责工资、佣金奖金、津贴的核算和发放，解答员工咨询;

　　2、个人所得税的计算和申报，薪酬数据的汇总和分析;

　　3、年度调薪、年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进;

　　4、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;

　　5、有效地分析、优化目前执行的薪资福利政策、标准与流程;

　　6、从有效的成本控制、薪酬发展趋势及公司发展目标等方面对新方案提供有效建议;

　　7、人力成本分析，支持业务部门成本管控，不断优化公司的人力成本;

　　8、支持业务部门制定、修订薪酬佣金方案，提出合理化完善建议;

　　岗位职责：

　　1、具有3年以上零售行业，百人规模公司的`薪酬核算工作经验;

　　2、至少2年以上人力成本分析、佣金奖金修订经验;

　　3、具有高度数字敏感性及数据分析能力;

　　4、精通Excel等数据处理工具;

　　5、具有钟表、珠宝零售行业人力资源从业经验者优先;

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇13

　　1、建立薪酬、绩效制度、流程体系、制定专项薪酬方案，推动薪酬和绩效体系地落地;

　　2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写人工成本分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议;

　　3、负责薪酬福利计发，内部审计后形成薪酬福利分析报表;

　　4、负责薪酬核算，形成月度工资报表;

　　5、负责组织实施员工绩效考核方案，并组织考核过程中的'监督和指导;

　　6、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，处理体系落地事宜。

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇14

　　【职责】

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督;

　　2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;

　　3、负责会议的准备和通知;

　　4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;

　　5、负责公司的招聘以及安排面试;

　　6、上传下达公司的发文。

　　【任职资格】

　　1、全日制统招大专或以上学历;

　　2、做事情严谨，细心;

　　3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的'文字编辑能力;

　　4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;

　　5、形象好，气质佳。

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇15

　　1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历;

　　2、筛选简历并安排面试;

　　3、做面试接待并做好相关面试记录;

　　4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的'管理工作;

　　5、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职;

　　6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;

　　7、严格遵循公司招聘流程与政策， 并执行到位，保证招聘质量和数量;

　　8、完成领导安排的任务。

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇16

　　1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;

　　2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;

　　3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;

　　4、负责公司和阶段绩效考核的'顺利开展;

　　5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;

　　7、其他上级交待的行政及人力相关工作;

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇17

　　职责：

　　1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系；

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　6、领导安排的其他相关工作。

　　岗位要求：

　　1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

　　2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道；

　　3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

　　5、较高的.敏感度及一定的判断能力。

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇18

　　1. 负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;

　　2. 根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度;

　　3. 开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作;

　　4. 与各部门沟通，修订公司各岗位职位说明，制订招聘标准，组织实施招聘过程中人才测评;

　　5. 制定公司员工年度及阶段性培训计划，结合培训需求调研结果，组织员工进行培训;

　　6. 修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;

　　7. 关注新进员工的`思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇19

　　职责：

　　1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

　　2、绩效考核工作的组织与实施；

　　3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

　　4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作；

　　5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

　　6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、3年以上薪酬、绩效工作经验；

　　3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

　　4、抗压能力强，良好的`职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇20

　　1、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划

　　2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;

　　3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等);

　　4、调研所负责区域的'人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;

　　5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;

　　6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展;

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇21

　　1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务

　　2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全

　　3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的合伙人招募方案

　　4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题

　　5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的'疑问

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇22

　　1.按照总部要求，落实相关人力资源、行政管理制度;

　　2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案;

　　3.优化人事工作流程，积极推进人力资源项目落地;

　　4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求，处理日常人事行政管理工作。

　　人力资源主任岗位的基本职责 篇23

　　1.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：

　　2.按照学校整体工作要求，制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划，制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、绩效管理方案等;

　　3.招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;

　　4.组织各级招聘工作，满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时，进行定向挖掘，以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等;

　　5.建立绩效管理体系，使用目标管理或KPI等考核工具实现研究及职工的同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;

　　6.全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营，进行博士后的'招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员，维护好日常关系;

　　7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;

　　8.实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境;

　　9.申请人事相关的各项政府补贴，维护政府关系，完成院长安排的其他各项工作任务。

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