人力资源部经理的职责15篇

人力资源部经理的职责1

　　1、根据公司战略目标，制定和推行公司人力资源战略、方针、政策和制度；

　　2、组织制定部门的中长期计划和年度计划，全面主持部门工作，做好部门团队建设；

　　3、搭建和完善公司人力资源管理体系、制度及流程，为公司重大决策和员工晋升、选拔、薪资调整提供人力资源管理参考依据；

　　4、有效的制定并执行公司招聘计划，高效的`执行招聘工作，有丰富的招聘实操经验，满足公司的人才需求；

　　5、制定、完善公司的薪资福利及绩效制度并推进执行落地，提高人效；

　　6、负责人才盘点、人才培养工作，制定并执行公司的培训计划，制定培训制度，有效的打造团队凝聚力；

　　7、协调用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，招聘及人资实操能力强；

　　8、及时组织、协调处理重大人事问题，积极传递正能量，建立积极和谐的劳动关系。

人力资源部经理的职责2

　　1、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；

　　2、全面建设人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、文化及员工发展等体系的全面建设与未来规划）；

　　3、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

　　4、及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题。

人力资源部经理的职责3

　　岗位职责：

　　1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

　　3.部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;

　　4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

　　5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;

　　6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

　　7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

　　8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;

　　2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

　　3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的.组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;

　　4.具有良好的性格特质及健康体质。

人力资源部经理的职责4

　　职责：

　　1、负责教育公司人力资源工作的规划，团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求

　　4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　6、其它突发事件处理和领导交办的工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、教育、财务相关专业;

　　2、5年以上人事相关工作经验，3年管理经验;

　　3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

　　4、优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强;

　　5、为人正直，工作严谨，有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力;

　　6、具备相当的抗压能力，良好的.沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成公司人力资源规划制定。

人力资源部经理的职责5

　　1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统;

　　2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;

　　3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才;

　　4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的'福利制度以及升迁体系;

　　5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率;

　　6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循;

　　7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。

人力资源部经理的职责6

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

　　2、建立完善的公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度；

　　3、对企业人力资源六大模块有系统的了解和实践经验积累；

　　4、根据公司对绩效管理的要求，主导制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系；

　　5、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

　　6、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；

　　7、完成上级领导临时交代的'事件。

人力资源部经理的职责7

　　1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待;

　　2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　4.负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作;

　　5.负责考勤及工资的'核算;

　　6.负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;

　　7.执行相关GMP文件，包括文件的起草、修订;

　　8.负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　9.负责配合上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象;

　　10.负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等;

　　11.负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档;

　　12.协助各部门做好节日期间工作安排;

　　13.负责员工五险一金办理;

　　14.负责领导安排的其他工作。

人力资源部经理的职责8

　　1、协助集团人力资源部经理、副经理协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略；

　　2、参与公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位职责制度；

　　3、组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的`准备；

　　4、负责对公司人力资源的招聘配置、员工关系、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督；

　　5、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔；

　　6、领导交办的其他工作。

人力资源部经理的职责9

　　1、全面负责统筹集团人力行政工作;

　　2、依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　3、建立并实施年度培训计划，帮助员工建立职业生涯规划;

　　4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核实施;

　　5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。

　　6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的.行政后勤服务保障。

人力资源部经理的职责10

　　1、协助上级组织开展人力资源开发及管理，搭建并完善人力资源管理体系，执行人力资源年度工作计划，督促各业务部门人力资源工作的落地；

　　2、熟悉人力资源规划、绩效、招聘、培训中至少二个模块，具有一定的主导能力和执行力；

　　3、招聘：规范招聘流程，采取多种方式拓展人员招聘渠道，独立开展对关键岗位应聘人员的.面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

　　4、绩效方面：根据业务导向，参与制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

　　5、培训方面：根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；

　　6、参与构建薪酬绩效体系搭建，协助上级实现成本、效能、投入产出等管理指标上的提升；

　　7、了解、参与过股权转让或相关方面的工作。

人力资源部经理的职责11

　　1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；

　　2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；

　　3、负责开拓招聘类文案的`制作以及转发、招聘渠道建设；

　　4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；

　　5、部门临时性工作的配合

人力资源部经理的职责12

　　1、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。

　　2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策，制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。

　　3、根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。

　　4、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实。

　　5、组织搜集人才（劳动力）市场信息，随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。

　　6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理安排和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。

　　7、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据酒店经济效益和工资总额情况，组织制定劳动工资管理办法和分配方案，并适时提出酒店员工工资调整方案；负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。

　　8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络，负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训，教育和督促员工执行酒店的各项规章制度；加强员工的职培训，不断提高员工的业务技能和外语水平。

　　9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。

　　10、负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工的合理权益，减少劳动争议的.发生，针对员工提出正当合理的要求，认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题；努力改善员工的工作环境和生活条件，不断增强员工的凝聚力。

　　11、努力提高员工的素质，关心员工生活，做好政治思想工作，抓好部门文明建设和计划生育工作。

人力资源部经理的职责13

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设;

　　3、参与公司重大人事问题的决策;

　　4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的`信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　5、负责公司人力资源战略的执行;

　　6、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施;

　　7、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

　　8、全面负责人力资源管理的各项事务;

　　9、负责公司内部人力资源调配;

　　10、完成总经理交办的其他任务。

人力资源部经理的职责14

　　一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

　　二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;

　　三、协助部门经理制定完善职务说明书;

　　四、协助部门经理做好其它各项管理工作;

　　五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;

　　六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;

　　七、协助部门经理对人力资源部员工的`工作进行监督、检查;

　　八、负责绩效考核工作;

　　九、负责指导社会保险工作;

　　十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;

人力资源部经理的职责15

　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、根据酒店战略规划和经营需求，向总经理提供优化组织结构和人员编制，有效控制人力资源成本；

　　3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　4、负责酒店整体企业文化建设；

　　5、负责员工日常招聘、培训、绩效、薪酬、考勤等工作；

　　6、负责酒店日常行政管理、员工膳食及宿舍等后勤管理；

　　7、督导员工档案管理、劳动合同签订等工作；

　　8、完成总经理交办的.其他事务。

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