人事部总监岗位职责

　　现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的人事部总监岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事部总监岗位职责

人事部总监岗位职责1

　　1、负责酒店全面日常运营管理；

　　2、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作；

　　3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等；

　　4、负责所管辖酒店的'日常销售工作及销售任务的完成；

　　5、负责所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀等工作。

人事部总监岗位职责2

　　1、负责招聘渠道的开发、建立；

　　2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程；

　　3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况；

　　4、管理及固定资产的维护；

　　5、办公室网络及环境的维护；

　　6、负责厂区的后勤管理工作；

　　7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作；

　　8、行政管理规章建制及工作流程的'优化；

　　9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；

　　10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；

　　11、领导交代的其他工作；

人事部总监岗位职责3

　　1、协助总经理做好公司的行政人事规划及部门管理规划，完成年度经营目标；

　　2、完成人才梯队建设，为公司甄选合格人才；

　　3、加强员工思想建设，培育良好的企业文化氛围，做好员工培训工作；

　　4、做好全公司薪酬管理工作，确保工资体系的合理化与工资准确无误执行；

　　5、统筹合理合法具有竞争力的.薪酬绩效激励体制，提高人员工作效率；

　　6、减少法律纠纷，处理一切对外事务，保持公司良好形象。

　　7、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；

　　8、负责对外协调人才市场、院校、劳动和社会保障局关于人员招聘、培训、社保等相关方面的工作，为公司提供必要的法律援助与支持；

　　9、负责与政府等部门的外联沟通与维护工作，做好员工后勤工作，提高员工满意度。

　　10、上级交代的其他事务。

人事部总监岗位职责4

　　1.根据公司战略发展方向，制定人力资源战略发展规划，建立并完善人力资源管理体系，并贯彻监督执行；

　　2.塑造传播公司企业文化，提高员工凝聚力和向心力；

　　3.根据公司发展不同时期，制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

　　4.根据公司战略发展制定科学、合理的薪酬激励管理体系，提高员工作工作积极性及主观能动性，充分发挥薪酬的激励作用；

　　5.负责中高层人才招募管理工作，为公司猎聘到高潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；

　　6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平；

　　7.负责人才盘点及人才梯队建设方案，保证组织业务战略和人才战略的`一致性；

　　8.定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理，提高工作效率的建议和措施；

　　9.参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

人事部总监岗位职责5

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等人事程序或规章制度。协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

　　2、负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

　　3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及其他相关培训；

　　5、负责公司的办公卫生、固定资产、行政等相关工作；

　　6、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理；

　　7、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

　　8、负责做好公司来宾的`接待安排，做好重要会议的组织、会务工作，组织、策划、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

　　9、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；

人事部总监岗位职责6

　　1、根据公司经营战略，制定人力资源战略、企业管理战略；

　　2、根据公司战略计划，制定人力资源管理、行政管理方针、政策、制度；

　　3、制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划、年度计划，监督各项计划的.实施；

　　4、企业文化建设，重要会议、重大活动的组织筹备；

　　5、负责公司人才招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等工作的进行，确保人力资源的合理使用；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

　　7、与政府部门保持良好联系，及时获得相关政策支持；

　　8、完成上级交办的其他工作。

人事部总监岗位职责7

　　1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。

　　2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

　　3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的.工作。

　　4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。

　　5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

　　6、组织制定员工培训规划；审核年度培训计划和方案；规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

　　7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

　　8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

　　9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

　　10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。

人事部总监岗位职责8

　　岗位职责：

　　◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；

　　◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；

　　◆负责做好大型会议的准备、主持工作；

　　◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的'工作，建立人才储备库；

　　◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。；

　　◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；

　　◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；

　　◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员

　　◆完成领导交办的其他工作。

人事部总监岗位职责9

　　1、负责建立健全公司行政制度、人力资源制度、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设；

　　2、建立维护人事档案，办理相关人事事务；

　　3、执行人力资源管理的.各种实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协调开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动；

　　7、负责公司行政相关事务、车辆管理、固定资产管理、对外一切行政相关事务。

人事部总监岗位职责10

　　1)负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施；

　　2)负责公司行政工作的统筹与具体实施；

　　3)根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划；

　　4)组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

　　5)制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬；

　　6)负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围；

　　7)对公司各项人事行政范畴内的'制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率；

　　8)完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作；

人事部总监岗位职责11

　　1、协助规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；

　　2、提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；

　　3、协助管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源专业职能，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、各类中高级人才的.招聘及人才梯队建设，协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　5、负责公司的整体企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

　　6、完成上级交办的其他工作。

人事部总监岗位职责12

　　1、全面负责公司人事部工作，对人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

　　2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源规划进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

　　3、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　5、培训与发展：加强员工队伍的建设，组织公司内、外部培训工作，对培训效果进行汇总和分析；与部门负责人讨论并确定员工发展计划(职业规划、继任计划和轮岗计划)；

　　6、员工人事信息管理与员工档案的维护；

　　7、参与绩效管理：建立、完善系统的`绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

　　8、精通人力资源规划，公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

　　9、新员工入职培训及其他人事日常工作。

人事部总监岗位职责13

　　1、负责公司的人事工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。

　　2、协助各区域人事相关工作的开展。

　　3、制定部门人员架构，岗位设置及流程；并针对各区域的人员架构情况给予相关建议。

　　4、对部门的工作进行安排，监督，跟进、给予支持和指导、反馈；

　　5、定期组织部门会议及培训。

　　6、掌握各区域人员现状，并对招聘的工作提供支持，对招聘渠道及招聘情况进行跟进和指导。

　　7、对同行业或相似行业薪资状况进行调查及了解，为制定薪酬制度提供依据。

　　8、对各区域工资进行审核并作工资分析。

　　9、负责公司人事管理制度、薪酬福利、培训等相关制度规定的`修订和完善。

　　10、对各区域劳动合同的签订进行审核和检查。

　　11、对各区域的入职/离职流程进行检查并指导完善。

　　12、配合各区域组织员工活动的开展。

人事部总监岗位职责14

　　1、组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考；

　　2、根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价；配合进行组织架构及部门职责的'调整与优化；

　　3、组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

　　4、根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路；

　　5、依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批；

　　6、根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划；

　　7、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置；

　　8、组织收集各部门提报部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司培训计划等；

　　9、负责建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化；

　　10、负责审核公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案，审核年度薪酬福利发放计划；

　　11、组织和指导公司人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等。

人事部总监岗位职责15

　　1、协助公司招聘、面试、以及人资部安排的'其他日常事宜等工作；

　　2、负责行政部日常事务；

　　3、主要负责库房部商品实物保管以及物品登记、领用、发放、收货、提货等日常工作；

　　4、按时与财务部进行公司库房部物品出入库、盘点、整理、对账、等工作；

　　5、执行领导安排的其他工作；

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总监岗位职责11-16