工作职责 百文网手机站

人事管理工作职责

时间:2023-01-03 13:52:53 工作职责 我要投稿
  • 相关推荐

人事管理工作职责

人事管理工作职责1

  1.运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;

人事管理工作职责

  2.完成招聘流程,根据需求甄选合适人才;

  3.通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化,提高招聘效率和雇主品牌建设;

  4.定期维护各种招聘渠道,实施有效管理。

人事管理工作职责2

  1、根据公司的要求,做好人力资源战略规划及配置,确保人才梯队发展和人才储备及培养;

  2、在上级领导下,主持人事科的日常工作;

  3、负责拟定有关人力资源方面的管理制度,如公司管理制度、员工手册、薪酬管理制度、考勤管理办法等;

  4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘、录用工作,确保各部门人员结构合理,保证人员供求平衡;

  5、拟定公司各岗位职责说明书及绩效考核方案,并检查、督促、落实、考核;

  6、做好劳动部门来电来访的接待、处理工作;

  7、认真做好上级领导交办的其他工作。

人事管理工作职责3

  1、招聘需求预测与核算,招聘渠道维护与选择;

  2、协助建立人才测评体系并根据人才引进需求不断完善;

  3、负责建立企业人才储备库,做好简历管理

  4、执行招聘、甄选、面试流程,有效进行简历甄别和招聘相关测评工作;

  5、进行招聘数据分析和总结,以提高招聘效率。

人事管理工作职责4

  1、招聘:校区基础岗位的人事招聘与录用;

  2、培训:定期组织新员工入职培训;

  3、劳动关系:按时更新校区内员工信息统计表,完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的手续;

  4、每月考勤统计和工资计算,并报送集团人事部审批;

  5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证;

  6、完成校区内办公用品采购及库存统计;

  7、配合校长,协助完成相关工作。

人事管理工作职责5

  1、员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;

  2、员工的薪资、奖金的计算和发放;

  3、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

  4、负责建立并更新员工档案;

  5、负责员工考勤管理及假期管理;

  6、负责人事系统的更新和维护;

  7、负责商店员工绩效考核工作;

  8、负责门店的'年度预算,并完成人力成本控制分析报告;

  9、协助总部HR,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议;

  10、负责日常门店行政类管理工作,办公环境、卫生及安全的管理;

  11、负责传达总部行政人事类发文,公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

  12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

  13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事管理工作职责6

  1.根据学校发展战略及业务发展需求,完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;

  2.建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

  3.负责开拓人才引进渠道,为学校发展提供资源和人才储备;

  4.建立完善的招聘体系,提高招聘的效率,并保证招聘质量,完成各学年的招聘指标,及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

  5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制,定期统计分析招聘效果,制定改进措施并实施改进计划;

  6.负责行业人才调研,了解人才需求状况和业内人才动态;

  7.领导并培养学校人力资源部成员快速成长,共同完成招聘任务及相关人事管理工作;

  8.处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;

  9.完成上级交办的其他工作。

人事管理工作职责7

  1、通过多种渠道,寻找并筛选适合企业需求的人才。

  2、通过电话、网络等多种方式开发客户,负责解答客户咨询,达成成交

  3、通过提供优良的客户服务,达成每月各项工作目标

  4、配合后勤及其他部门,做好客户的回款及售后服务

人事管理工作职责8

  1、根据公司的发展需求及各部门用人需求,组织、实施招聘工作;

  2、管理本公司招聘渠道,挖掘新型招聘方式,形成多元化的招聘渠道,社招渠道、校企合作等;

  3、做好招聘数据统计分析,招聘效果评估,出具分析报告,并与需求部门保持密切沟通,及时调整招聘计划,提升工作效率;

  4、组织及实施培训项目,并跟进培训效果;

  5、完成上级交代的其他工作。

人事管理工作职责9

  1.协助做好各部门人员发展体系的建立,全面规划人员的梯队建设

  2.制定人力资源战略规划,根据公司发展战略,负责组织制定人力资源战略规划

  3.及时处理企业人力资源管理中的重大问题,企业文化建设及宣导

  4.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)

  5.做好年度预算

人事管理工作职责10

  1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;

  3、协助公司领导做好岗位职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,

  4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订,并监督执行;

  5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;

  6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  7、维护、发展及传播企业文化;

  8、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务

人事管理工作职责11

  1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  2、维护公司现有招聘渠道,积极拓展线上(网络平台)和线下(校园、地推、代理供应商等)新的招聘渠道;

  3、指导部门/分公司员工利用各种招聘渠道发布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任务;

  4、定期分解招聘目标,监督和跟进任务完成情况;监督指导部门/分公司的招聘数据,对基本招聘数据做分析,帮助部门/分公司的招聘数据提升;

  5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息,为领导决策提供数据支撑;

  6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制,定期对员工进行业务技能和专业知识的培训;

  7、新团队的搭建完善管理和优化;

  8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,建立和完善人才简历库;

  9、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜;

人事管理工作职责12

  (1)协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度,规范招聘流程;

  (2)协助制定年度招聘计划并组织实施;

  (3)负责收集、确认招聘需求,根据需求发布招聘岗位并组织面试及结果反馈;

  (4)负责招聘报表的填写及分析(周/月/季/半年度/年度);

  (5)管理各招聘渠道,包括开发、维护、评估及分析,提高招聘资源使用效率;

  (6)收集市场信息、行业信息,构建人才地图,建立人才库

人事管理工作职责13

  1、根据最新需求开展招聘工作,负责招聘信息的发布,简历筛选,邀约进行初试,安排后期复试,入职引导等;

  2、协助拓展招聘渠道,与各供应商、高校等建立良好的合作关系;

  3、招聘数据分析,进行周、月招聘统计。

【人事管理工作职责】相关文章:

人事部职责支部职责10-28

人事专员的工作职责06-18

人事文员的工作职责12-24

人事股工作职责12-17

人事的主要工作职责12-13

组织人事干事职责09-26

企业公司人事职责10-28

公司人事经理职责10-28

人事人员管理职责10-28