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行政人事的岗位职责

时间:2022-12-27 09:14:48 工作职责 我要投稿
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行政人事的岗位职责通用

  在不断进步的社会中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?以下是小编帮大家整理的行政人事的岗位职责通用,欢迎阅读与收藏。

行政人事的.岗位职责通用

行政人事的岗位职责通用1

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,更新通讯录和各类台账;

  3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,协助办理相应的社会保险等;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、协同开展新员工入职培训;

  6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

  7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。

行政人事的岗位职责通用2

  1、制定工厂相应的行政人力规划,设计符合工厂的行政与人力资源管理模式,全面负责工厂制造中心的行政人力资源全盘工作;

  2、全面负责工厂人力资源管理,包括但不限于人力配置、招聘、培训开发、绩效考核、薪酬、员工关系;

  4、全面负责工厂行政管理,包括但不限于档案管理、预算管理、资产管理、证照管理、安全管理、网络管理、外联接待、活动承办、会议管理、印章管理以及后勤保障管理;

行政人事的岗位职责通用3

  1、组织制定公司行政各项管理制度,并监督执行;

  2、负责公司证照、商标专利、项目资料、重要文件的保管;负责本公司的工商登记、年检、行政协调事务管理,公司资质证书的申请、变更及复检年检工作;

  3、办公设施的管理工作,场地、环境卫生、固定资产的管理与维护;

  4、会议的筹备及会议纪要的整理;

  5、公司活动的策划与组织(年会、员工生日等);

  6、办公用品的采购及管理;

  7、公司对外的接待;

  8、办公场地的选址、装修工作。

行政人事的岗位职责通用4

  1、负责公司招聘管理,招聘邀约安排面试、招聘报表分析;

  2、负责公司培训管理,培训计划监督实施,新员工入职培训;

  3、负责公司绩效考核管理,协助绩效考核监督实施,负责绩效数据汇总报告;

  4、负责公司企业文化策划,协助上司处理企业文化策划及推动执行;

  5、协助人力资源部经理做好部门工作。

行政人事的岗位职责通用5

  1)协助主管开展各项招聘工作;

  2)协助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理;

  3)协助主管完善&优化人事系统;

  4)人员档案登记及档案整理工作;

  5)协助主管完成其他人事工作。

行政人事的岗位职责通用6

  1.负责天津地区人员招聘,入职、离职等手续办理,员工档案建立,保管

  2.制定培训计划,组织公司内部培训

  3.员工社保、公积金等的缴纳管理

  4.员工考勤异常处理,每月考勤结算

  5.其他人事日常工作

行政人事的岗位职责通用7

  1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等;

  2、负责办公室员工餐管理

  3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果;

  4、负责统计每月考勤;

  5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务;

行政人事的岗位职责通用8

  1、配合公司开展日常团队管理工作。

  2、负责团队人员招募,团队组建工作。

  3、对新入司新人进行日常培训辅导工作。

  4、对公司客户进行维护、管理、服务工作。

  5、根据不同阶段,制定团队发展经营计划。

  6、带领团队完成相关任务指标。

  7、负责配合主管管理团队成员!

行政人事的岗位职责通用9

  1.负责协助行政人事经理/主管进行招聘、面试邀约安排,招聘渠道拓展和维护;

  2.负责员工入离职相关手续的办理;

  3.负责公司访客接待及日常行政事务;

  4.负责资料归类、整理、建档和保管工作;

  5.其他临时性工作。

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