人力资源总监的基本职责通用

人力资源总监的基本职责通用1

　　1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理;

　　2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

人力资源总监的基本职责通用2

　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

　　2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

　　3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理;

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

　　5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;

　　6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;

　　7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

　　8 、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;

　　9、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;

　　10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续;

　　11、建立、完善员工职业生涯管理系统;

　　12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　13、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

　　14、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动;

　　15、制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况;

　　16、完善领导交办的其它事务。

人力资源总监的基本职责通用3

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;

　　4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划;

　　5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围;

　　6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

人力资源总监的基本职责通用4

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的`实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善入力资源管理制度;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

人力资源总监的基本职责通用5

　　1. 负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划;

　　2. 根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;

　　3. 负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

　　4. 制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施;

　　5. 定期进行员工面谈，加强公司内部沟通;

　　6. 负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况;

　　7. 公司企业文化的培训与塑造，创造良好的工作环境;

　　8. 根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作;

　　9. 完成上级领导交办的其他工作。

人力资源总监的基本职责通用6

　　1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

　　3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系;

　　5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作;

　　8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人力资源总监的基本职责通用7

　　1、全面管理南方水产人力资源工作，根据公司的战略规划为南方水产市场构建高效实用的人力资源管理系统;

　　2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学实用的考核与激励机制;

　　3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。

　　4、需要有人力资源管理师证

人力资源总监的基本职责通用8

　　对接客户资源，做好新客户的衔接落地，根据客户需求提供定制化人力外包解决方案;

　　根据客户需求制定并签订新的服务合同;

　　完善与协调各项业务相关的工作流程;

　　负责项目团队管理;

　　完成部门设定的KPI指标和团队建设;

人力资源总监的基本职责通用9

　　以公司业务发展为目标，为公司提供全方位的人力资源支持。

　　参与公司人力资源规划及人力资源战略的制定，为公司决策提供建议和方案。

　　负责业务团队的招聘和培训，根据公司的业务需求和策略，进行合理的人员配置，精准的开展招聘，并对团队进行全面细致且有持续性的培训。

　　负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。

　　负责人力资源相关的数据收集及分析，为企业决策提供依据和支持。

　　领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的工作。

人力资源总监的基本职责通用10

　　1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;

　　2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

　　3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

　　7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；

人力资源总监的基本职责通用11

　　1、从集团层面全面统筹规划下属各公司的人力资源战略并予以分解执行;

　　2、建立并完善的集团化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　6、为各公司经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　7、及时处理集团下属各公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　8、完成董事长临时交办的各项工作任务。

人力资源总监的基本职责通用12

　　1、打造、践行、捍卫公司价值观和企业文化；

　　2、把握公司总体目标和各部门发展需求，保证公司人力资源配置到位；

　　3、结合公司价值观和精神内核，健全公司全方位员工评价体系，为公正有据地对应绩效分配建立科学、信服的制度基础；

　　4、健全公司骨干梯队培训与培养机制，保持专业化、年轻化和向上的势头；

　　5、全面负责公司人力资源各模块工作。

人力资源总监的基本职责通用13

　　1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;

　　2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成;

　　3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;

　　4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成;

　　5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定;

　　6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;

　　7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化;

　　8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。

人力资源总监的基本职责通用14

　　1、按照公司总体发展战略，协助总经办制定公司发展战略规划、审核各部门工作计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理;

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;

　　3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，能操作股权激励优先;

　　6、完成领导交派的其他临时任务。

人力资源总监的基本职责通用15

　　1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4.组织编写各部门职位说明书;

　　5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8.推动公司理念及企业文化的形成;

　　9.制定公司人力资源整体战略规划;

　　10.部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人力资源总监的基本职责通用16

　　1、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划;

　　2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力;

　　3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度;

　　4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施;

　　5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施;

　　6、负责公司企业文化的建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。

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人力资源总监岗位的基本职责（通用13篇）07-12