酒店人力资源岗位职责（精选10篇）
在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的酒店人力资源岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
酒店人力资源岗位职责 1
（1）参与酒店先期筹备的人力资源招聘和培训工作，并确保人数素质和能力达到国际品牌酒店的运营需求；
（2）负责酒店人力招聘、培训和薪酬管理；
（3）负责本部门的运营人员的团队搭建；
（4）确保人力资源保障达到预期的要求；
（5）指导酒店的'各部门培训工作；
（6）完成上级领导交办的其他工作。
酒店人力资源岗位职责 2
1、学习掌握酒店有关人事、档案的.各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。
2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。
3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。
4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。
5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。
6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
酒店人力资源岗位职责 3
1、行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的'各项工作。
2、负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。
3、负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。
4、追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。
5、熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。
6、负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。
7、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
8、时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
9、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
10、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
11、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
酒店人力资源岗位职责 4
1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划并做好人员补充工作；
2、协助总经理选择有效的招聘渠道完成副经理级以下各层级人员的招聘工作；
3、负责所有应聘人员的.初试工作，并填写初试意见，以保证资料的完整、清楚、有效；
4、负责员工入离职手续办理；
5、负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作；
6、负责酒店员工转正、调职、升职、降职、调整薪资等考评考核工作。
酒店人力资源岗位职责 5
1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与
2、进行聘前测试和简历甄别工作；
3、组织和执行招聘计划，通知和安排面试等；
4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，
5、员工档案管理并及时更新；薪酬绩效的核算
6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
酒店人力资源岗位职责 6
1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的`工作。
4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。
5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6、组织制定员工培训规划；审核年度培训计划和方案；规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。
9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。
10、完成总经理交办的`其他人事方面的工作任务。
酒店人力资源岗位职责 7
1、负责酒店集团行政人事管理工作；负责部门搭建和人员配置工作；
2、负责酒店行政管理、人事管理制度的.编制和完善工作，负责起草各部门管理职责和各岗位职责说明书；
3、在公司领导管理下，落实对内事务管控，对外关系联络等行政事务性工作；
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作；
5、根据行业及公司发展状况，制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施；
6、协助企业文化建设，组织开展员工团建和新员工入职培训工作；
7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作；
8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作；
8、完成公司交办的其他工作。
酒店人力资源岗位职责 8
1、全面负责酒店的经营管理，完成酒店的各项计划目标；
2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；
3、根据公司服务运营的标准与流程，保证分店的.正常运营并致力于提升服务品质；
4、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高员工素质及团队效率；
4、根据市场变化和发展，制定切实可行的营销工作策略，并组织实施；
5、全面负责安全管理，确保客人和员工的人身、财产安全；
6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；
7、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；
8、完成公司交办的其他工作。
酒店人力资源岗位职责 9
1、负责酒店前期的筹备工作，全面日常经营管理；
2、制定采购的方针、策略、程序文件，经批准后保证贯彻执行；
3、根据酒店需求与市场供应审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、售后服务优的.供应厂商，确定供应关系；
4、负责与厂商进行业务谈判，审查所有合同及其他业务和约的执行和落实；
5、负责组织市场调查研究，及时酒店提供市场信息，指导下属按计划完成酒店的各类采购任务，并在预算内尽量做到降低成本、节省开支。
6、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作；
7、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；
8、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标；
9、负责制定酒店的经营预算和重大决策，提出更新改造和投资计划；
10、落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标；
11、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等；
12、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作；
13、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成；
14、负责做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店良好形象；
15、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更；
16、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
酒店人力资源岗位职责 10
1、代表业主协助并监督酒店的`管理运营，并协调酒店管理方与业主方之间的利益关系，确保集团的合法权益得到体现；
2、酒店重要事项及时、完整和准确地向控股集团请示和汇报，建立健全请示报告制度；
3、参与酒店重大业务问题的决策，协助酒店做好公共关系，履行企业的社会责任，营造酒店良好、安全的经营环境；
4、参与酒店物业的交付验收，审查酒店开业和运营的各项准备工作；
5、审核、评估酒店总经理拟定的.酒店年度经营、薪酬、营销预算和决算报告；
6、负责审核酒店财务及与财务相关的各项工作流程及操作标准，保证各流程的合法、合理和可行性；监督检查酒店会计核算、会计处理和成本控制的运作；参与酒店纳税筹划及审计工作；
7、审核酒店各项财务报表、营业报表、销售报表、人事报表、合同合约和其他重要工作报表、报告，按时、如实地向控股集团汇报酒店的财务状况和经营状况，定期向控股集团提供专业评估意见。
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