人力资源的岗位职责要求（精选39篇）

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人力资源的岗位职责要求（精选39篇）

　　随着社会不断地进步，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是组织考核的依据。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的人力资源的岗位职责要求，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源的岗位职责要求（精选39篇）

　　人力资源的岗位职责要求 1

　　1. 根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;

　　2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);

　　3. 负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;

　　4. 协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　5. 负责公司人力资源各项制度和标准的.制定、修订，并监督人事规章制度的执行;

　　6. 及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　7. 完成总经理安排的其他事物。

　　人力资源的岗位职责要求 2

　　1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　2、拟定并推进落实绩效管理体系，不断完善，做到企业与员工上下齐心共同发展;

　　3、为公司的`发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

　　人力资源的岗位职责要求 3

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的'管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善

　　人力资源的岗位职责要求 4

　　1、根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划;

　　2、根据部门年度经营规划，满足部门人才发展需求;

　　3、根据公司年度财务预算，做好人工成本控制及行政费用控制;

　　4、建立人才储备池，搭建干部人才储备梯队;

　　5、根据公司绩效管理的'要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;

　　6、搭建人力资源管理体系，为公司战略发展提供有力支持;

　　7、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制;

　　8、建立员工沟通机制，建设公司企业文化;

　　9、完成上级领导交办的工作。

　　人力资源的岗位职责要求 5

　　岗位职责

　　1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

　　2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

　　3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

　　4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

　　5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

　　6、其他上级安排的工作；

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

　　2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；

　　3、有一定的文字功底，有较强的.沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

　　人力资源的岗位职责要求 6

　　1、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势，评估、开拓公司新的市场机遇，对业务发展规划提供系统性研判。

　　2、深刻了解业务，精准分析服务对象的需求，系统化地进行业务对接和流转，满足业务的.需求。

　　3、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理，建立和健全外包项目运营体系，建立并优化管理制度、业务标准及流程，提高运营能力。

　　4、负责项目运营效益管理(P&L)，实现业务运营全程中的预算管理、资源成本控制，从“运营/成本/业务品质”全局来建立人力资源外包服务体系、提高业务产能的营运效率。

　　5、负责部门员工的管理工作。

　　人力资源的岗位职责要求 7

　　1. 根据项目公司发展战略、经营目标、负责督促各项管理制度及行政人事管理办法的落实和推行;

　　2. 负责项目公司招聘、培训、绩效、社保、入职、离职、调动、异动等人力资源事务的管理与执行;

　　3. 协助直属领导做好各部门间的综合协调，协调与内、外、相关部门的`关系;

　　4. 完成领导交办的其它工作。

　　人力资源的岗位职责要求 8

　　1、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施;

　　2、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等;

　　3、考核：普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等;

　　4、根据公司发展战略规则，编制公司部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责;

　　5、根据公司用人需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标;

　　6、建立各部门积极的`员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　7、完成领导交办的其他工作任务。

　　人力资源的岗位职责要求 9

　　1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。

　　2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。

　　3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。

　　4、负责入离职手续办理，员工档案整理。

　　5、社保公积金增减员的办理。

　　人力资源的岗位职责要求 10

　　1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;

　　2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;

　　3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;

　　4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;

　　5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

　　人力资源的岗位职责要求 11

　　1.协助建设公司培训体系，健全培训管理制度;

　　2.负责策划学院培训需求调研与分析;

　　3.负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈;

　　4.负责学院培训项目策划及全流程管理;

　　5.协助建设培训课程及内部讲师体系;

　　6.负责学院培训档案的管理;

　　7.完成上级交办的.其他工作。

　　人力资源的岗位职责要求 12

　　1、负责收集和掌握政府及相关行业最新人才;

　　2、负责公司人才项目申请材料的撰写、实施过程的推进与管理、验收及相关成果的申报;

　　4、负责指导区域公司科技和人才项目的.申请与管理;

　　5、负责公司职称申报评审相关工作，熟悉工程技术系列中高职称申报和评审流程，申报、业绩材料整理，能独立完成材料的编制、审核等工作，熟悉广东职称系统操作流程;

　　6、完成领导分配的其他工作任务。

　　人力资源的岗位职责要求 13

　　1、帮助统筹聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行有效评估分析。

　　2、帮助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司鼓励措施。

　　3、员工关系、劳动风险把控等工作。

　　4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

　　5、深化公司各部门熟识业务，催促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。

　　人力资源的岗位职责要求 14

　　1、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

　　2、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的`具体实施；

　　3、根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；

　　4、负责本部门各类文件、资料的整理归档工作；

　　5、负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作

　　人力资源的岗位职责要求 15

　　1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

　　2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

　　3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

　　4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

　　5、所辖区域人资报表制作。

　　6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;

　　7、劳务人员管理，人员资料审核;

　　人力资源的岗位职责要求 16

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

　　2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施；

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

　　5、进行工作分析，完成职位以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　人力资源的岗位职责要求 17

　　1、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并组织实施;

　　2、负责组织绩效管理，开展人员培训、任职资格工作

　　3、协助完成招聘工作，针对重点岗位寻访候选人，并通过构建人才地图;

　　4、负责组织文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力。;

　　人力资源的岗位职责要求 18

　　1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘;

　　2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;

　　3、负责员工劳动合同的`及时签订及变更;

　　4、负责HR系统的录入和维护;

　　5、负责每月固定或随时性报表的输送;

　　6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;

　　7、完成上级交办的任务。

　　人力资源的岗位职责要求 19

　　1、主要负责珠三角区域的.人员招募;

　　2、办理区域内员工调动(晋升、离职、改叙、调动等);

　　3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

　　4、员工档案管理;

　　5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

　　6、员工关系的处理;

　　7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

　　8、所辖区域人资报表制作;

　　9、管理劳务派遣等相关工作;

　　人力资源的岗位职责要求 20

　　1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;

　　2、开发和维护各类招聘，甄选工具，并有效运用;

　　3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选，组织日常招聘工作并参与;

　　4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;

　　5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、和培训工作。

　　人力资源的岗位职责要求 21

　　1、负责公司国外员工的工资核算，确保工资准确、按时发放;

　　2 、负责员工的考勤工作，确保考勤数据的准确性;

　　3、负责保险和其他福利的'缴纳和管理，协助做好预算管理等工作;

　　4 、按时提供相关的人力成本数据;

　　5、上级安排的其他工作。

　　人力资源的岗位职责要求 22

　　负责公司所有规章制度的完善和推广实行;

　　精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划;

　　开发并维护招聘渠道;确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求;

　　负责公司企业文化的宣导;根据公司方针完善组织架构搭建;

　　完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施;

　　管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷;维护同事之间的关系，及时发现问题处理问题;

　　完成领导交待的临时性工作。

　　人力资源的岗位职责要求 23

　　1、负责人力资源系统数据管理，按时完成入离职异动等信息变更。

　　2、帮助完成技能等级考评晋升工作。

　　3、完成上级布置的报表统计工作。

　　4、帮助员工的入离职手续办理。

　　5、完成上级领导分配的其他工作。

　　人力资源的.岗位职责要求 24

　　1、负责公司经理以下级别员工的`招聘工作;

　　2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;满足用人部门需求;

　　3、负责公司培训体系的搭建和完善;

　　4、负责年度培训需求调查，制定年度培训计划，组织计划和实施，评估培训效果;

　　5、领导安排的其他工作。

　　人力资源的岗位职责要求 25

　　1、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。

　　2、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划，给招聘部门制定计划。

　　3、负责公司员工合同管理，员工培训管理。

　　4、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

　　人力资源的岗位职责要求 26

　　1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;

　　2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;

　　3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;

　　4、根据公司业务发展，完成领导安排的.其它工作。

　　人力资源的岗位职责要求 27

　　1、负责酒店人力资源部的.全面管理工作，制定和实施人力资源规划。

　　2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

　　3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

　　4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

　　5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

　　6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

　　人力资源的岗位职责要求 28

　　1、负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理；

　　2、负责公司考勤、薪资数据整理工作；

　　3、负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作；

　　4、负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作；

　　5、负责公司各项人事数据的`收集整理及汇总，及时下发各项人事任命、政策等相关信息；

　　6、为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作；

　　7、完成领导布置的其他任务。

　　人力资源的岗位职责要求 29

　　1、根据业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，编制年度招聘计划;

　　2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作;

　　3、建立和完善招聘流程和招聘体系;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的日常记录;

　　7、负责员工日常考勤管理;

　　8、及完成上级交办的.其他相关工作。

　　人力资源的岗位职责要求 30

　　(1)负责招聘、应聘人员的`邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;

　　(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工关系

　　(5)完成领导交办的其他工作;

　　人力资源的岗位职责要求 31

　　1、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站，组织户外、现场招聘会。

　　2、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，做好人力工作支持;

　　3、协助管理部门人事日常运营工作;

　　4、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

　　人力资源的岗位职责要求 32

　　负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的.维护、汇总及统计;

　　负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理;

　　负责公司员工考勤的跟踪统计;

　　根据公司招聘需求，搜寻并安排;

　　管理和使用各类招聘和招聘资源，搭建分层、分类的招聘框架;领导交办的工作。

　　人力资源的岗位职责要求 33

　　1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。

　　2、负责制定并严格执行招聘预算。

　　3、负责撰写和发布招聘信息，甄选，邀约、安排和执行等工作。

　　4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘。

　　5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘。

　　6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。

　　7、负责建立并持续完善招聘工作流程。

　　8、负责上级交办的其他相关工作。

　　人力资源的.岗位职责要求 34

　　1. 根据项目公司发展战略、经营目标、负责督促各项管理制度及行政人事管理办法的落实和推行;

　　2. 负责项目公司招聘、培训、绩效、社保、入职、离职、调动、异动等人力资源事务的管理与执行;

　　3. 协助直属领导做好各部门间的.综合协调，协调与内、外、相关部门的关系;

　　4. 完成领导交办的其它工作。

　　人力资源的岗位职责要求 35

　　1、负责电话邀约、面试等招聘工作。

　　2、执行并完善入职、转正、离职等手续的.办理。

　　3、员工关系、员工交流等协调工作。

　　4、专业资格考试的组织报考，如建造师、注册消防工程师等。

　　5、社保、公积金的办理。

　　6、人力资源各模块日常的配合工作。

　　人力资源的岗位职责要求 36

　　1. 熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程;

　　2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;

　　3. 作为HRBP团队的`一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;

　　4. 校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;

　　5.. 其他由上级领导交办的工作。

　　人力资源的岗位职责要求 37

　　1. 每月社保、公积金台账制作并核对;

　　2. 员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的.开具;

　　3. 员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的建议;

　　4. 解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的建议和指导。

　　人力资源的岗位职责要求 38

　　1、人事事务：店铺员工入离职、工资核定/调整、转正手续、劳动合同续签、社保及进退场手续办理;

　　2、薪酬核算：店铺员工考勤数据、工资及奖金审核计算并发放，假单以及促销活动申请表的处理与审核;

　　3、报表制作：店铺员工人头统计报表以及人事月报的制作;

　　4、HR系统的维护及人事资料整理归档。

　　人力资源的'岗位职责要求 39

　　【岗位职责】

　　1、具备快速的学习能力；

　　2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力，具有亲和力；

　　3、能力体现：口齿清晰，善于表达，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心；

　　【任职资格】

　　1、乐于学习

　　2、有良好的.服务意识、综合素质

　　3、能吃苦耐劳

　　4、具有较强的学习及语言沟通能力，熟悉电脑操作。

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