培训督导岗位职责（精选17篇）

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培训督导岗位职责（精选17篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的培训督导岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

培训督导岗位职责（精选17篇）

　　培训督导岗位职责 1

　　1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训;

　　2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作;

　　3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩;

　　4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场;

　　5、市场同类产品信息收集及反馈。

　　培训督导岗位职责 2

　　1、负责对接大区经理，制订和实施区域培训计划，并完成各项销售指标;

　　2、根据培训需求，进行课件开发;

　　3、负责区域内客户导购或促销员的集中培训或一对一的.培训;

　　4、负责区域内微信、会议、外训等培训平台运作的日常维护和管理工作;

　　5、负责区域内客户打版活动示范的实施;

　　6、负责区域内客户培训记录、评估和档案工作;

　　7、负责区域内客户产品陈列、品牌形象、活动执行落地的指导、监控工作。

　　培训督导岗位职责 3

　　1.培训：负责品牌基础知识、服务基础、产品基础、销售技能知识方面的培训;

　　2.开发：跟进零售店铺员工参与培训的'课程和测试的结果，开发和完善培训架构体系。

　　3.巡店：实地巡店，按照巡店要求进行检查，对于发现的问题与运营经理共同制定解决方案;

　　4.形象维护：向店员及消费者宣传产品品牌和企业形象，提高品牌知名度。维护及规范品牌形象、门店形象及商品系列;

　　5.信息收集：及时收集竞争品牌的终端动销策略及终端品牌宣传策略并汇总上报;

　　6.完成上级领导安排的其它相关工作。

　　培训督导岗位职责 4

　　1.负责分公司内部培训需求调研、统计和分析。

　　2.根据需求调查结果，结合公司培训体系，与总部配合，编制培训计划。

　　3.负责公司员工的所有日常培训和客户理财讲座的'培训。

　　4.负责部分课程的培训授课及员工工作技能提升督导。

　　5.组织开展内外部培训，对培训活动进行全程管理。

　　6.负责培训后的调查、分析、评估、考评等工作。

　　7.完成上级交办的其它临时性工作。

　　培训督导岗位职责 5

　　1、每月对经销商人员进行一次集中培训，对加盟商进行单店的上门培训;

　　2、带队全程跟进中、大型促销推广活动，进行活动落实、活动前中后进行活动跟踪，做好活动管理;

　　3、对每个销售点零售店进行产品宣传、培训、货品陈列、促销等示范性指导工作;

　　4、撰写活动总结报告，对每场活动的销量、状况进行反馈;

　　5、与客户建立良好关系，以维护公司形象。

　　培训督导岗位职责 6

　　1.根据市场及公司运营状况，制定年度、季度培训计划并组织实施

　　2.组织编写各类终端培训课程和教材，做好品牌的.知识推广工作

　　3.编制每季新品培训教材，配合做好订货会、品牌推广等各类大型培训活动

　　4.进行培训需求调查，并开展相应的培训课程

　　5.检查培训质量及效果，并进行相应的考核工作

　　6.新开店进行开业支持，跟进各项准备工作、形象设计、终端装修、验收、货品、人员培训、陈列等工作

　　7.对新开店员工进行岗前培训，包括公司经营理念、发展战略、产品知识、业务知识、营销知识和服务知识;

　　培训督导岗位职责 7

　　1、根据营销目标及销售队伍现状，制定各级销售人员年度培训计划并组织实施；

　　2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制；

　　3、建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量；

　　4、管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程；

　　5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训；

　　6、定期与销售人员进行协同拜访，根据其表现开展有针对性的'辅导，提高其实战销售技能；

　　7、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源；

　　8、制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度；

　　9、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果；

　　10、根据各店铺销售情况有针对性的到店辅助提升销售业绩；

　　11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈；

　　12、各类销售周报、月报、年报对比报表的制作；

　　13、新店开业前的人员培训及开店期间销售支持；

　　14、根据销售对比作本部门督导结果说明。

　　培训督导岗位职责 8

　　1、主要负责代理公司的导购员的产品知识、企业文化、销售技能、职业素养、工作心态的培训工作，同时负责业务人员及管理人员的企业文化、产品知识、销售技能的.培训。

　　2、根据市场实际需求，可调动本市场所属导购员的岗位，充分发挥协同作战的作用。

　　3、执行公司的各项促销活动方案，并对方案执行过程实施有效监控和对促销效果进行科学评估。

　　4、全面掌握本品牌负责人的不定期沟通。

　　5、承办上级领导交办的其他工作

　　培训督导岗位职责 9

　　1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训;

　　2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作;

　　3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩;

　　4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场;

　　5、市场同类产品信息收集及反馈。

　　培训督导岗位职责 10

　　岗位职责:

　　1、根据培训部和大区的.要求,制定区域培训计划上报培训部批准后实施,

　　2、定期组织区域培训,做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,对培训效果进行评估,并提交分析报告,

　　3、协助培训部进行培训需求调研工作,参与培训教材的编纂、整理和优化工作。

　　任职要求:

　　1、专业不限,本科及以上学历;

　　2、有培训经验者优先;适应出差

　　培训督导岗位职责 11

　　1、完善培训体系，制定与实施培训计划；

　　2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

　　3、设计培训课程、培训形式和方法；

　　4、监督培训进程，提出相关建议；

　　5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果；

　　6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

　　7、完成上级领导交付的其他工作。

　　培训督导岗位职责 12

　　1、负责该公司产品使用培训和指导；

　　2、针对产品整体解决方案的演示和应用培训；

　　3、负责定期组织新员工入职培训，组织公司产品、运营、销售、日常企业文化活动及分享类培训；

　　4、负责编制、修订员工培训手册，建立完善培训体系；

　　5、协助部门其他成员，完成上级安排的工作。

　　6. 配合市场人员的`销售推广活动，重点解决产品搭配销售培训

　　培训督导岗位职责 13

　　1、负责终端(店员、店长)培训，根据公司每季度培训计划对所负责区域终端店员、店长进行产品知识、销售技巧等方面的专题培训，以达到提升产品销量。

　　2、组织、实施、开展各项终端日常培训;

　　3、开发、编写终端培训项目所需培训课件;

　　4、协助片区负责人跟进培训效果;

　　5、能够通过有效培训，激励员工，调整员工的心态，迅速提升销售人员的.业务能力;

　　培训督导岗位职责 14

　　一、层级关系

　　直接上级：培训质检主管

　　二、任职资格

　　1、中专以上学历，经济、管理等相关专业

　　2、18周岁以上，性别不限

　　3、一年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

　　三、岗位职责

　　1、制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。

　　2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。

　　3、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。

　　4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。

　　5、组织并实施各类外训工作。

　　6、根据员工的.培训效果提出相应的人事建议。

　　7、对各类培训资料进行归档工作。

　　8、完成领导交给的其他工作。

　　培训督导岗位职责 15

　　1、每月对经销商人员进行一次集中培训，对加盟商进行单店的上门培训;

　　2、带队全程跟进中、大型促销推广活动，进行活动落实、活动前中后进行活动跟踪，做好活动管理;

　　3、对每个销售点零售店进行产品宣传、培训、货品陈列、促销等示范性指导工作;

　　4、撰写活动总结报告，对每场活动的销量、状况进行反馈;

　　5、与客户建立良好关系，以维护公司形象。

　　培训督导岗位职责 16

　　1、辅助经销商等渠道的销售工作顺利进行；

　　2、负责门店终端销售人员的培训；

　　3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训课件；

　　4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；

　　5、负责渠道合作伙伴的.业务培训课程开发与讲授；

　　6、负责内部员工业务培训的课程开发与讲授；

　　7、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度；

　　8、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出对培训工作的改善意见。

　　培训督导岗位职责 17

　　1.培训规划和计划：协助公司进行直营店及加盟店的培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、并进行培训计划和方案的实施，确保培训计划符合培训需求；

　　2.培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的`学习与培训渠道；

　　3．培训授课：全面负责直营店及加盟店的员工培训工作及新店员工培训，了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。每月对门店员工进行（服务，礼仪、形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率）培训考核。

　　4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

　　5.做好店铺与公司的桥梁工作，及时汇报门店情况并安排好公司下达的指令，应独立处理门店投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

　　6.有效推行公司政策，指导公司的各项方针政策在各门店的执行，并协助门店经理收集整理产品资讯，定期给员工进行产品培训及培训考核。

　　7.举行各门店店长、店员意见调查和沟通座谈会，了解直营店及加盟店培训需求，并监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项培训报表的准确性；

　　8.完成部门领导分派的其他任务。

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