精选人力资源实习日记

　　不知不觉中一天又要结束了，相信你一定有很多值得分享的经验，让我们一起认真地写一篇日记吧。日记写什么内容才新颖、丰富呢？下面是小编为大家整理的精选人力资源实习日记，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

精选人力资源实习日记

　　人力资源实习日记 1

　　实习日记【一】

　　今天是实习的第二天，我很早就到了公司。

　　人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。

　　接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。共有员工82人。

　　在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心，仅此而已。

　　经过近几天的发现和多公司一些规章制度的，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

　　实习日记【二】

　　今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。

　　我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。

　　可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。

　　我想人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。

　　这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司面试，我也跟着经理去面试了。

　　实习日记【三】

　　通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。

　　昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。

　　大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。这种高傲主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。

　　实习日记【四】

　　王经理让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估。整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个招聘的过程。其中由于做到后勤的服务，面试那一环节我经历的最好，对公司存在的问题我也简单的总结一下，更有利于公司一个面试工作的改进。

　　首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行了面试。虽然减少了笔试的环境会减少招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。

　　其次，公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。固然无领导小组讨论更能检测一个人的能力，但是针对我们这次的招聘计划，圆桌会议可能更有利于我们挑选适合我们的人才。

　　最后，面对应聘人员进行公司情况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清楚，特别是企业文化那一环节。如果招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中尼要用很大的力气去纠正。企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节，而且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作用。

　　实习日记【五】

　　今天工作的任务很简单，也很有趣，主要是陪王经理和部门的其他同事一起去参观工地，做一下调查。

　　公司的工地位于东亭镇的一个郊区，承建的是居民住宅楼的建筑安装工作，我们每个人都带着安全帽，进入了工地，工地上几百名的工人正干得热火朝天，轰隆隆的机器响彻整个工地。

　　工地主任看到王经理来，紧过来握手、寒暄，我作为一名实习人员对车间充满了好奇，东看看、西看看，像是在探秘似的`。

　　主任把工地员工的考核表拿给王经理看，我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西。上班，休息···好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表一下子吸引了我的兴趣，让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分，这次是我脱离书本后第一次接触到实际公司的绩效考核制度，和我学的有很多相同，也有略微的差异，这让我异常兴奋。参观了一会，我们就回办公室了。

　　回家后我又把人力资源六大模块中的绩效考核这一块大概地看了一下，受益匪浅。

　　实习日记【六】

　　今天听了王经理的讲座，主题是工资方案的制定。

　　因为王经理这次讲座就是让我们了解人力资源的理论，所以讲的内容就是书上的东西。我感觉这东西挺熟悉的，以前都有接触过。但我觉得主要的问题不是这个，是否知道这些理论并不是最关键的，关键的是能不能把这些理论用到工作中。我们做为人力资源管理专业的学生，学了很多人力资源的理论，这有利于我们更好地溶入工作，在接触实践的时候能够更好地理解这些做法，并且更快地上手。但在学习中，要将这些理论学深学透，化为自己的心得，自己的思维方式，而不是只知道皮毛，只有这样才能真正把理论溶入实践。

　　讲座是在所有人力资源部职工之间进行的，大家都听得很认真，毕竟在老大面前要认真一点，同时这也是对自己专业很有帮助的。

　　讲座完后，大家就在一起讨论，不懂的向王经理提出问题，王经理也都一一做了解答。由于我的专业是劳动与社会保障，我向他询问了一些关于员工保险的问题，养老保险，工伤保险等，经理很耐心地解答了我的问题，由于公司主要从事建筑安装工作，一线员工经常受伤，经理就重点给我讲了工伤保险这一方面，虽然有些专业知识不是很清楚，但是还是学到而来很多。

　　实习日记【七】

　　今天是周五，大家依旧格外的忙，没因快到周末而放松，后来自己想想都可笑，自己现在在实习并不是在学校，不能放纵自己，因此，今天我还是早早的到了公司。

　　到了公司我仍像前几天那样学习着人力资源管理的相关知识，通过这一段时间的实习工作，我渐渐对我将要从事的工作—人力资源管理有了大概地认识。

　　人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系。每一个模块都是人力资源管理工作必不可少的重要部分。每一个模块都各有侧重点，都有各自的实施方法。

　　随着我对这些知识学习的不断深入，我渐渐发现我在学校学的那些知识简直就是凤毛麟角，真正运用到实际工作中还要很长的路要走。

　　实习的日子还真是过得快，很快这都是第三个星期了。前两个星期，我渐渐融入了这个集体，感受到了很多，学到了很多。

　　实习日记【八】

　　今天需要总结一下前两周来的收获。以便今后更好地实习工作。最大的感触就是学校和社会是完全不同的两个场所。在学校，老师会按照学校的教学计划进行教学，这其中变化的因素很小，但是在实际工作中，各种情况交织在一起，需要考虑很多的问题，并不是那么单一的，任何一个因素的变化可能都会影响到整个工作计划的实施，所以，在实际工作中药结合多方面的情况，全面考虑，统筹协调。通过实习中接触到实实在在的工作，全面提升自己的能力，锻炼自己。

　　每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。今天我也一如前几天，很早到达公司，打开桌上的电脑，浏览着最近这些日子的中国以及国际上的有关外贸的政策变化，正看的入神时连大家来都没意识到，突然听到赵哥郁闷的话，这个电脑怎么了，怎么显示器没显示了，怎么办啊?我说，赵哥，你用我这台吧。我先帮你看看啊。赵哥说，小代，你是不知道啊，我的所有客户资料和产品资料都在的电脑上啊。我说，赵哥，你先别急，我先帮你看看电脑吧，赵哥30多岁的人，电脑软件尤其谈生意的都很懂，就是硬件不是很了解。

　　实习日记【九】

　　今天带一个应聘行政人事助理的人过去让陈姐面试，顺便留下来旁听。

　　有些心得：面试的时候，可能有些人一看就知道是否合适，面谈的一个目的就是为了从谈话中得到更多信息，以便更好地判断这个人是否真的合适，因为可能一个人看过去基本素质很高，可以胜任这份工作，但一些小细节就让他不适合这份工作，如他的很大的缺点，如他的一些私人问题，还有一些人他们可能素质不高，看过去好象不能胜任这些工作，但可能在谈话中会出现一些信息，让你考虑他是否合适，所以就要通过不断谈话，然后从这些谈话中找到一些关键信息，然后做出最后判断。以确保这个判断的准确率更高。

　　实习日记【十】

　　今天，王经理带我去参观了市场部和营销部，和那里的同时相互介绍后我认真看了他们的工作，因为带我去参观的是王经理，总觉得他们也把我当做领导了，很客气。突然想起一个成语—狐假虎威。在这里得知下午有个业务员培训，想到我在学校也学过市场营销这门课，为了多加学习，我主动和销售经理说了，下午的培训会我去帮你们做事，大事办不了，倒茶倒水接待客人还是会点的，他很高兴的答应了。

　　下午去会议室，这里没有秘书，只好我来当。端茶倒水什么的，弄完后就在一旁听着。市场营销这个工作也是一个公司很重要的，关系着公司产品最终的去向，为公司获得最终的收益。会议上，营销部经理先总结了过去一段时间大家获得的业绩，点名表扬了几个成绩突出员工，再规划了一下下一阶段营销部的总体目标，大家听了都很振奋，热血沸腾，恨不得马上投入工作。

　　360行行行出状元，我想，只要在自己的工作岗位上努力工作，踏踏实实，一定能干出一番大事业。

　　实习日记【十一】

　　不知不觉第三周快过去了，我在这里很充实。经理每周1都去各个部门转转，我也跟着去了。参观了财务部，开发部，售后服务部和质量监督部，还有行政部。算今天，除了总经理办公室没去过，公司的所有部门都去过了。我现在才知道，总经理是主外的，总也不在。主内的是这位王经理。有时候觉得自己还真幸运，要是去了大集团，那也不能了解所有部门的内容了。经理和我说，每个部门我已经转遍了，以后哪里需要我，我就得去帮忙。

　　我很开心，总之对我来说忙比闲着好，因为充实。经理和我说，我来这里已经三个星期了，单位有什么看法?这里没别人，叫我大胆说。我想了想，添加几个客气的语言，和他说了业务员的问题。他想都没想，就笑着夸我，说我真有见解，销售部是我们最关键的缺口。公司商品技术含量高，但因为公司规模小，招不到优秀的销售骨干，还有因为不是日常用品，销售额虽然大，但销售量小，现在公司的决策就是培养销售精英。我发自内心的点了点头，也是，我发现的问题，他们早有答案了，我只会看问题，不会解决问题，真值得向经理好好学习。

　　实习日记【十二】

　　现在的实习生活对我来说不知道是什么味道，有时候闲得要死就比如现在，有时候又忙得要死，就比如现在之后。说句实话我都不知道我现在在做些什么，我要做什么我自己都不知道，一切都是那么说不出道不明的感觉。好郁闷!

　　不过在这一个星期里，我也学到了不少东西，至少我懂得了不少在学校里学不到的知识。也许有时候怪我自己，我给人的第一印象或者说开始时的印象应该是那种比较乖乖型，或者说比较文静型的感觉吧!也许有时候有人会认为我是那种比较孤傲的吧!可是熟悉我的人都知道，那一切都是假象。其实我自我感觉我还是那种比较随和的人，我喜欢和朋友一起海聊，喜欢和朋友一起发疯，但在陌生人面前我永远是那样的文静，即使心中有很多的想法想表达也不会去随意吐露我的心声!也许这也是我的致命处吧!

　　实习日记【十三】

　　踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。比如我们公司做销售的同事，他们很注意对自己客户资料的保密，以防被同事抢去自己的业绩，因而关系显得有点淡漠。但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作开心，有利于公司的发展。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲话”。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。

　　我很庆幸我们人力资源管理部得同事都很热心，大家在一起都很融洽，我为能在这样一个集体中工作而感到开心。

　　人力资源实习日记 2

　　12月12日星期一

　　今天是实习第一天，我起了个大早，时间把握的刚刚好，可以说准备很充足，值得表扬。是爷爷领我去的厂里，感觉自己还是个小孩子一样，其实我完全可以自己去，这是我觉得第一个失误的地方，领导一定觉得我就是一个黄毛丫头，第一印象估计不太好。还有，由于拿的实习证明是自己写的，还有一处涂改，领导看出来咯，似乎不太满意，我觉得他也许会觉得我们学校或者我对实习不重视，或者觉得我们对他或厂里的不尊重，其实是有原因的，客观的和我自身原因，我明天争取把这件事处理好。两处失误，两次成长，小樊加油，实习进步!

　　12月13日星期二

　　今天是实习第二天，和昨天一样，八点的班车，很按时的来到办公室找到张

　　总，他安排我跟着宋科长实习。宋科长看着有二十四五，后来通过聊天得知他已经三十来岁，大家都叫他宋哥。同办公室工作的还有吴姐，吴姐有四五十岁，看上去也特别年轻，宋哥人心眼特别好，知道我是以学习为目的的认知实习，便让我去参加公司的转型培训。培训很好，讲课的老师讲的很棒，很多和我们上课学的不同的是更加联系实际。比如KPI，PDCA循环，即使生产模式，讲的都有，对我特别有吸引力。很重要的`一次企业转型，特别精彩，特别想搞到一份他们的转型培训重点书。听到十一点结束，没有固定下班时间，中午一个小时吃饭时间。

　　中午吴姐自己在办公室做饭吃，宋哥回宿舍吃的饭，我自己去食堂买了份鱼香鸡蛋，比学校好吃多了，但给的特别多，只吃了三分之一，后来发现人家吃饭才用两块钱，我花了五块，有陌生人被歪的感觉。

　　下午一点上班，下午没上午那么爽了，下午宋哥听培训去，让我留在办公室招呼别人交英语级别考试，刚开始很闲，我浏览下资料，趁机还学了一会儿world。等到四点钟开始忙咯，由于一切很陌生，我忙的乱糟糟的，有的人很好，帮他们涂卡他们都会很感激，有的人是觉得我帮他们是应该的很蛮横，总之很忙。下午四点半下班，做班车回家，愉快的一天。

　　12月14日星期三

　　今天可算是把公司部门给弄清楚，也算是完成咯计划中的一个任务，简单记录一下，厂里有综合办公室，党群人事部，财务部，生产运行部，营销部，投资发展部，设备维管中心，技术质量中心，物流配送中心，电解一分厂，电解二分厂，电解三分厂，碳素分厂，熔组分厂，动力分厂，电力公司登十五个部门，至于各个部门的职责，还有待于我以后学习。这几天学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。

　　12月15日星期四

　　今天上午帮宋哥收表，并检查信息涂的对不对，这是一个很细心才能做好的活儿，关系到厂里的人是否能报上名，也是考验我的时候，我对自己还算挺有信心，忙活到十点结束，完全按照一遍成进行的，工作效率挺高，表扬一下自己。结束后十点，本来申请过宋哥去听培训，但宋哥交代培训不要记笔记，估计是领导怕公司机密泄露，我表示很是理解，还学到了凡事要谨慎，特别是做公司，出于职业道德，于是决定不去听了，让大家放心，另一方面怕自己万一把他们知识学走以后用时惹法律麻烦。在办公室闲着没事拖了下地，本来想帮领导也打扫一下卫生，他屋里门锁着加上自己没勇气就放弃咯，过道里打扫卫生的阿姨似乎对我现在打扫卫生不太满意，我以后注意!完事儿学习了一下WORD.一上午就过去咯。

　　12月16日星期五

　　人还真是容易懒，才写了2天的实习日记就没再写下去了。经历了一星期的实习，还算比较适应人力的工作了，最起码有一台电脑可以让我对着来打字。无聊是无聊了点，但是不像第一天那样真的想马上回家的那种感觉了。其实，人也是这样慢慢适应着，慢慢学着如何适应环境，并在无聊中发现有趣的地方，寻找着当中的闪光点。今天整理了一天的文件，整理材料的时候，也能感觉到看那些材料，其实也能学到一点点的东西，了解一下党群人事部职能部门的工作程序。

　　人力资源实习日记 3

　　20xx年1月24日

　　晨会过后对会议记录、纪要以及工作计划等等进行了整理。然后接受了领导的指导，这一次指导我对领导下了军令状，心里满满的全是压力，我不知道对于即将到来的考核我会表现的怎么样，我只知道我会尽我最大的努力去做好它，无论结果怎么样我都会笑着面对。指导过后对PPT串词进行了整理并练习宣讲。对于串词我只能说我的知识面太匮乏了，很多事不懂，其实思路还是有的，只是知识面匮乏，很难运用专业的术语进行书写，这样的原因完全取决于自己平时读的书不够多，逻辑思维也不够好，所以才会出现这样的局面，写了改改了写反反复复的，怎么也达不到自己理想的水平。我想也有可能是我太急于求成了，还没学好走路就想跑。但是人终归要对自己要求严格一点，这样才会有所提高。就像那句话说的一样：一个人如果不狠狠地逼自己一把，永远不知道自己有多优秀。中午大家一起吃的饭，新来的xx主任请客，大家都很高兴，一边吃饭一边玩着游戏，整个过程中都其乐融融。越来越喜欢这个团队了，每天都会带给我很多正能量。然后和小羊羊进行了声音与形体的练习，因为下午要进行演讲比赛，所以帮助小羊羊练习声音，告诉她如何换气，在什么地方停顿，如何更有感情的朗读。然后接受了领导对于声音方面的指导，领导的指导让我明白了读什么样的文章该运用什么样的感情，不是所有的文章都要用一种感情。有的文章要读的柔声细语而有的文章却要读的铿锵有力。然后书写了七篇公文以及工作总结。最后参加了20xx年度内务组的演讲比赛，在比赛中大家都已饱满的热情去朗读，看得出来大家都很重视，大家朗读的都很好，都比之前进步很多，虽然名次不是很好，但是这不重要，重要的是我在比赛中看到了大家的优点，以后可以加以学习，使自己有所进步，有所提高。帮助新来的见习生解答各种疑问，为他带来正能量。然后每隔一个小时为所有人倒水并且观察大家都在做什么，学习大家的优点，今天对于时间的把握上不够准确，以后会改正，将这件事重视起来，做到不管做什么事都有一个认真的态度。因为小羊羊生病了，所以帮助企宣组进行打印的工作，打印的时候才发现打印也不是一件简单的事情，很多与设计有关的专业的东西是我不懂得，原本以为只需知道打印哪张就可以的，看到小羊羊一点一点的告诉服务员如何修改，才明白做任何一项看似简单的工作的都是需要学习的。都是很不容易得。由于打印的人多，以至于花费的时间比较长，所以未能为xx姐讲解PPT，也没有为自己录声音。

　　今天发现主任是个很执拗的人，我们在玩游戏的时候，每次他都是认准了一个词就不放过，大家叫她改他也不改，看得出来他是个做事情很执着的人，而且主任工作起来也是特别的认真，每一次为他倒水的时候都是在认真的工作，希望主任可以带领我们成长。小羊羊今天表现的也很棒，因为下午要进行演讲比赛，所以虚心的叫我帮助她练习声音，可爱的小羊羊成长了许多，不再像以前那样羞涩，一直在努力的使自己提高，而且小羊羊一直想做到最好，做到让领导满意。有的时候因为没有创作灵感制作不出来让自己满意的东西会很着急也很自责。小羊羊一直在默默付出着，希望她可以很快的有所作为，拿到公司的奖励。xx姐今天正式的进入了试用期，首先要对她表示一下恭喜，这么多天的努力得到了领导和大家的认可，感觉今天的她很累，也许她给自己的压力太大了，xx姐一直都很优秀的，所以我相信她可以做的很好，顺利的通过试用期。今天的xx姐也很细心，中午吃过饭回来细心的发现昨天新贴的窗花掉了，这一点真的很值得我去学习，也许我的洞察力不好，就是因为我不够细心，所以以后做任何事都要细心。今天的小型让我感受了浓浓的温暖，每次为她倒水的时候他都会说一些令我很感动的话，真的感觉心里暖暖的，也很感动。这些举手之劳的小事，大家也会很感谢。xx姐在今天的演讲比赛中拿了第一名，实至名归，大家对他声音的认可也证明了她的付出，以后我也要继续努力，每天坚持练习声音与形体，争取让自己可以一直有进步，达到培训师的标准。罗艳阳我觉得他很乐于提问，经常会问我一些问题，也许是想快点学习，使自己尽快的进入工作状态中吧。

　　大家每天都很努力，都在学习、进步，如果你不努力你就会被远远的落在后面。不想当军官的士兵不是好士兵，我想说的是无论我们的过去是什么样的，好与坏那都不重要，未来才是属于我们的，我们要用双手创造属于自己的一片天。大家都加油!

　　20xx年1月23日

　　今天有两位新同事和大家一起工作，分别是办公室主任和HR见习生。晨会的时候，两位都分别做了自我介绍也表明了工作态度。希望以后可以相处愉快，共同学习，共同进步。很高兴有两位新成员的加入，尤其是办公室主任的加入，在开晨会、夕会的时候顿时觉得正式化了。大家的发言也都细心的`准备，认真的完成。晨会过后对会议记录、工作计划以及昨天的夕会记录等等进行了整理。然后将PPT串词进行了背诵并练习宣讲。接受了领导的培训，主要是为我讲解如何提高自己的洞察力以及怎样更有感染力的讲解PPT。无论我有什么不懂得或者困惑的地方，经过领导的讲解都会茅塞顿开，真的很欣慰能有一个这样的指路人为我指明前进的方向。明白了自己哪里存在不足我决定重新书写PPT串词，站在应聘者的立场去书写，那样的效果或许会更好。中午大家一起聚餐，很高兴，虽然有的同事是第一天来，但是完全没有陌生感，我想这就是我们这个团队的魅力。年轻而且充满朝气，永远有一个积极向上的心态，勇于挑战自己。回来的时候和xx姐与小羊羊进行了采买工作。然后进行了声音与形体的练习，纠正了每一个动作，控制了拉长音。开了一个关于“办公室主任述职报告”的会议，面对xx主任的规划，大家都表示出了肯点的态度与志在完成的决心，我也希望未来的日子里大家可以一起进步，一起努力，把我们的团队打造成一个顶尖、一流的团队。然后书写了七篇公文以及工作总结。为自己录了声音。最后查了关于公司的资料，因为想要写好PPT串词必须对企业的文化有深刻的了解，并且对otc组的同事进行询问，让他们站在一个要找工作的人的立场上考虑，当他们听校园招聘宣讲的时候想听到哪些内容，看自己在串词的是否有遗漏的地方，在这里要谢谢otc组的帮助，给了我宝贵的意见。然后帮助新来的见习生传电脑里缺少的文件并且帮助他解答各种疑问。今年一天最大的收获就是为大家倒水，突然间发现原来通过这些微不足道的小事可以增进彼此之间的感情。以前每天只顾着忙自己的工作，少了点对大家的关心，也少了些沟通，而且对每个人的工作也不是很熟悉，今天我才发现对别人关心的同时也会让自己收获快乐。

　　由于要重新写串词，所以未能为xx姐与xx讲解PPT.这是我今天工作的疏忽。会利用下班时间将串词写好，然后明天为他们讲解，让他们对我存在的不足加以指正。

　　今天的大家都很格外的认真，也许是因为有了xx主任的加入。首先说一下xx主任吧。也许是比较有亲和力吧，从面试的时候我就很喜欢他。今天在进行聚餐的时候更是让我看到了主任的细心，吃过饭之后之后大家都走了，主任细心的查看大家有没有遗落的东西，发现xx姐的手机忘了带走，然后帮她拿走。并且将未用完的餐巾纸全部收拾起来交给我，让我带回公司用。主任在这种小事上能做到勤俭节约。相信在以后的财务工作的处理上也会做到精打细算，把每一笔钱用的恰到好处。今天的xx为大家带来了好吃的糖，为了让大家感受小年的气氛，还贴心的告诉大家别忘了吃饺子。真的很感谢xx的关心。xx经理看到地上脏了就会及时的拖干净，有的时候我们想帮忙，他也不会用，怕耽误我们的工作时间，其实原本可以等到下班一起打扫的，可是xx经理却说现在拖干净了大家就可以早点回家了。真的很感动，xx经理永远都很关心我们，照顾我们。xx经理不仅把大家照顾的很好，而且办公室里的小鱼，小花经过xx经理的照顾也在茁壮的成长，正是有了这些小生命的存在，办公室又多了几分生机。领导在我眼里一直是一个很严肃的人，今天让我看到了他的幽默，尤其是听到他打电话的时候，发现领导其实还是很孩子气的，像个小孩。今天的xx姐为大家传递了满满的正能量，面对新来的实习生他耐心的讲解，讲解每一件事情的时候更重要的是为他讲解做这件事的意义是什么，这件事会为你带来哪些好处，而不是让你一味的去做。我想任何你觉得糟糕的事情经过xx姐的分析都会变成好事情，而且在开夕会的时候，大家都在说今天一天的收获，xx姐却没有光说到自己的工作，而是对新来的xx主任给予了肯定，表示出了大家对他的认可并且对新来的见习生给予了支持，希望他能继续努力，我想这些话谁听了都会很感动的，xx姐做到了任何时候都为大家带来正能量，这些是我们其他人需要学习的地方。小羊羊今天的努力都被大家看在眼里，也许是新来的主任给她带来了压力，但是有压力才有动力么。小羊羊今天的发言一改往常的羞涩，将自己一天的工作很有条理的讲述出来，很认真，也没有了往常的羞涩与紧张，而且声音也很大声，很有气势，小羊羊的努力也是得到了大家的认可，大家选她为今天的优秀员工。xx这几天的进步是最大的，工作计划有条理的一项一项安排好，然后按照计划完成自己的工作。夕会的时候看到他将自己完成的工作都打印出来，时间也非常精确。看得出来他很用心的完成每一件事情。而且细心的修好了投影仪。xx姐今天在会餐的时候，细心的照顾着每一个人，因为坐在外面，所以她就变成了临时的小服务生，还为大家照相。由于xx姐的照顾，大家吃的很开心。新来的罗艳阳是个很憨厚的男生，早上由于电脑显示器不好使了，他细心的帮我修理。而且乐于学习，对于不懂得问题会像大家提问，相信与他的相处会很愉快。

　　最后希望领导和同事可以多多的指出我在工作中存在的不足，我会努力的去改掉它，使自己变得更加优秀。

　　20xx年1月22日

　　今天的收获很多，时间被排得满满的，早上开过晨会之后书写了今天的工作计划，然后做今天面试的书记员，对于今天的记录与领导的交谈我得出以下几点：1.好记性不如烂笔头。听的再明白也不如自己记下来，因为如果有些词是第一次接触的话很难将它记住，记不住你就很难向别人有条理的阐述出来。2.自己的洞察力还很薄弱，在观察人的时候看到的只是片面的东西，没有透过现象看到本质。3.选择聘用一个人最主要的不是看他的工作能力，而是跟岗位是否吻合。利用做书记员空闲的时间对晨会记录、纪要等等进行了整理。面试过后接受了领导的培训，主要是针对每一个来公司面试的人员进行分析，分析他们在各自岗位的优势与劣势，讨论的结果让我很诧异，因为我和领导的看法差不多完全是对立的，我觉的比较优秀的人反而是没有工作能力的，而我觉得不好的人却得到了领导的认可。也许我看人看到只是比较肤浅的一点，自己的阅历和经验都很少，所以还不能完全体会领导的深意，当经过时间的磨练，我想我会明白这么选的理由的。然后协助企宣组布置会议室，发现在我眼里特别简单的事情想要做好做精也是不容易的，连会议桌子上各种物品的摆放也是有学问的，明白了想做后任何一件事情都是需要用心的。然后对PPT串词进行背诵，虽然可以完全背诵下来，但是还不够熟练，会利用明天的时间将串词熟练的背诵下来，达到可以流利的宣讲的效果。书写了七篇公文及工作总结。为Rx组的同事复印文件，为xx姐找录音笔里明天来试岗的办公室主任的录音，然后为xx姐打印美文，最后接受了xx姐的培训，主要是针对明天要来的HR见习生为我提出了建议，我负责的工作就是要尽自己的最大努力帮助他，为他带来正能量。下班之后和xx姐去交明天聚餐的订金，并商讨一下详细的事宜，以免浪费明天的工作时间。虽然做到了满负荷工作，但是却未能将自己计划内的事情全部完成，我想主要原因有不可知的因素太多，最重要的一点就是工作效率还不够高，很多事情其实还是可以抽出时间完成的。所以以后做事必须把效率摆在第一位，努力的完成计划中的每一件事情。

　　今天的xx姐被评为优秀员工，实至名归，她的工作能力以及工作态度，远远的超过我们这里的每一个实习生。xx姐和小羊羊很辛苦，在这么冷得天气里要出去打印和进行采买工作，而且将办公室布置得特别漂亮，这都是她们努力的结果。xx的面试接待做的有条不紊，和xx姐一起学习，让她迅速的成长了许多。

　　每一天都在学习，通过学习慢慢成长，也许我们正在不知不觉中慢慢的走向成功。

　　20xx年1月21日

　　晨会过后对工作计划、纪要、工作进行了整理、这是每天的惯例，对工作计划进行了细分，争取可以提高自己的工作效率。然后领导对我进行了培训，首先是在形体方面存在的不足为我加以指正。然后对我在工作中出现的纰漏予以指出，主要是每天的工作计划不够认真，没有表明态度。自己确实存在这样的不足，以后我会将自己的工作量化，做到足够认真严谨。然后宣讲了PPT，对串词进行了背诵，一边背诵一边宣讲，串词已经基本可以背诵下来，但是还不够熟练，明天还要继续背诵，争取可以生动连贯的进行宣讲。下午利用了一个半小时的时间对声音与形体进行了练习，在形体方面将上午领导教我改正的动作进行纠正。在声音方面争取可以带着感情色彩的朗读出来，最重要的是要不拉长音。为自己录了音，感觉不再拉长音了，但是感情还没有那么到位。还有待于练习。因为明天要当书记员，所以像xx姐请教了一下有哪些需要注意的地方，主要就是要注意自己的形象，因为自己的一言一行也代表着公司的形象。然后查看了每一个岗位的岗位职责，希望可以对明天的面试有所帮助。为xx姐讲解了十五分钟的PPT,xx姐细心的对我存在的不足加以指正，主要是有些串词太罗嗦，原翻不动的照念会让别人觉得找不到主题，在一点就是要多交流，那样才会讲解的更加生动。对于xx姐的意见我会虚心接受，进行改正。最后我们全体开了一个关于‘周优秀员工’的大会，虽然是第一次，但是大家都很认真，积极的配合，在这里也要谢谢公司准备的精美礼物，以后我会更加努力，争取做到最好。

　　xx姐被评为今天的优秀员工，做事总是那么努力认真，一丝不苟，好像任何的工作在他的手里都会变得游刃有余。每天的满负荷工作也是得到了大家的认可。xx今天的主持很棒，完全没有一点紧张，显得很熟练，完全不像一个学生的样子，也许这就是一个优秀的培训师该有的优秀品质。xx姐总是那么乐于助人，帮助我解决工作上出现的各种问题，使我的工作变得轻松了许多，也提高了我的工作效率。今天的小羊羊的改变是最大的，来到公司这么久，我一直觉得她是一个不善言谈的小女生，可是今天的发言让我看到了一个不一样的她，从容的回答着xx姐提出的问题，看不出一点紧张，看到小羊羊的成长真的很高兴。

　　明天谁都无法预知，我只能说继续努力吧!

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