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人力资源部岗位的主要职责

时间:2021-07-12 17:23:28 人力资源 我要投稿

人力资源部岗位的主要职责

  人力资源部岗位职责(一)

人力资源部岗位的主要职责

  1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

  2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

  3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

  4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;

  5、参与公司重大决策事项的讨论;

  6、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

  7、建立并执行公司的薪资、福利制度;

  8、依公司经营发展战略的'人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  9、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

  10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

  11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

  12、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;

  13、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

  14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

  15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

  16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

  17、组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;

  18、草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

  19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

  20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;

  21、根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

  22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;

  23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

  人力资源部岗位职责(二)

  第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经公司领导批准后实施。

  第二条全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  第三条组织本部门管理人员的业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门员工,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  第四条对上级下达给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进、带动后进,搞好本部门员工队伍的建设。

  第五条抓好员工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况。合理安排使用管理人员,发现人才,及时提出管理人员调整意见。

  第六条组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

  第七条根据用人计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核。

  第八条按照有关政策,结合同行业标准和公司实际情况,制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

  第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

  第十条负责人事档案的管理工作;负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。

  第十一条完成总经理交办的其他各项工作。

  人力资源部岗位职责(三)

  1、负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订;

  2、制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度;

  3、办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项;

  4、调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷;

  5、制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施;

  6、组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施;

  7、综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印;

  8、负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控;

  9、负责厂区环境清洁及维护;

  10、负责员工食堂管理。

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