有关员工食宿管理制度（通用6篇）

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有关员工食宿管理制度（通用6篇）

　　在不断进步的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家收集的有关员工食宿管理制度，希望对大家有所帮助。

有关员工食宿管理制度（通用6篇）

　　员工食宿管理制度 1

　　1住宿申报和审批

　　1.1申请条件：

　　确因工作需要，本人及配偶在西昌城区均无住房，须在公司南院单身楼临时居住的员工。

　　根据xx(公司)与保安公司、物业公司签署的合同约定，需办公和值班的单位及相关人员。

　　1.2单身宿舍的分配审批程序：由申请人呈交申请书，经部门领导审核同意后报办公室，由办公室提出意见后送xx(公司)领导审批。

　　1.3办公室与被批准住宿的员工签订住宿安全环保协议，告知安全、环境注意事项。

　　2房租费、水电、垃圾清运费的缴纳

　　2.1房租费根据国家有关房改标准，结合xx(公司)实际情况和市场价格，按照50元/月/间的标准收取。

　　2.2电费按照西昌市居民生活用电的标准，根据实际发生用电数计费，水费按照10元/人/月收费，垃圾清运费按照10元/人/月收取。

　　2.3有线电视收视费由个人自理。

　　2.4属合同约定的相关方办公或值班用房的房租及相关费用按合同约定办理。

　　3单身宿舍楼的维修

　　3.1单身宿舍楼需进行维修时，由使用者向办公室申请维修，办公室工作人员经现场调查，确需维修的，经办公室主任审核同意后，方可进行维修。工作人员拟定维修计划。

　　3.2办公室根据维修计划，进行现场了解，征集意见后，提出改建、维修方案。列出维修概算，经办公室主任审核并报公司分管领导审批后实施。工程竣工后由办公室主持，各职能科室参加配合申报部门负责工程验收工作。

　　3.3xx(公司)办公室负责宿舍楼内公用设施的维修，其费用由xx(公司)承担；宿舍房间内的修缮维护及费用由个人承担。

　　3.4在不影响建筑结构安全的前提下，个人对房间进行装修、改造，事前须以书面报告经xx(公司)办公室、投资科、安保科同意，方能施工；否则承担引起的一切后果。

　　3.5退房时，xx(公司)不负担个人私自装修的费用，但装修人可拆除装修部分，同时并恢复房间最初状态后办理退房手续。

　　4单身宿舍楼住宿规定

　　4.1单身宿舍只限本人使用，使用者无权转租他人，严禁一切形式的向外单位人员转租使用。

　　4.2按照每位职工只能享受一次优惠房改政策的'精神，在西昌城区已有公司分配的房改房、集资房和经济适用住房的职工，均不能占用单身宿舍。

　　4.3居住在单身宿舍的职工必须遵守xx(公司)的有关管理规定，重安全、讲文明、爱卫生。树立环保意识，爱护公用设施，按照《污水、废气、噪声、与废弃物管理实施细则》分类处理垃圾。

　　4.4居住者按照《安全用电管理细则》、《消防安全管理细则》，严禁违章用电，不得私自改动房屋建筑结构和电气线路，否则后果自负，同时有责任保护好宿舍内配置的现有设施，以确保住宿环境安全。

　　4.5不属于单身宿舍安排对象，但占有单身宿舍的职工，必需配合xx(公司)办公室办理退房手续，如拒不退房，xx(公司)将取消其享受水电福利补贴资格，每月房租及相关费用按5倍计扣。

　　4.6严禁私自转租宿舍牟利，若发现转租宿舍的行为，xx(公司)将取消其享受水电福利补贴资格，按5倍房租及相关费用进行计扣，并收回房屋的使用权。

　　4.7严禁私自撬门强行占房，违者将视其情节轻重给予行政、纪律处分。

　　4.8办公室会同住户拟定应急预案，进行防灾演练，确保将地震、火灾、水灾等可能发生的灾害事件影响降到最低程度。

　　5单身宿舍楼的安全环境检查

　　办公室对单身宿舍楼的居住情况、环境、安全情况进行季度检查，发现问题，告知住宿人予以整改。

　　6员工就餐规定

　　6.1食堂每日供应三餐的时间为：早餐8：00-9：00，午餐12：00-13：00，晚餐17:10-18:30，所有员工应按时、打卡就餐。非员工在食堂就餐时，按员工配菜价格收取费用。

　　6.2办公室每月首个工作日将当月就餐金额充值到员工就餐卡中，上月节余金额在当月充值后自动清零。每位员工早餐和午餐每月分别最多打卡60次(特殊情况除外)，每天分别只能打卡5次，当月超支后自负。

　　6.3员工就餐时只能使用食堂统一餐具，不得自带进入食堂。

　　6.4员工进入食堂后，必须遵守秩序，盛饭、菜、水果时要自觉排队，服从食堂人员管理和劝告，不得争先恐后，不敲盆喧哗。

　　6.5就餐人员必须按需盛饭、菜、汤等，不许故意造成浪费。

　　6.6午餐供应酸奶，每人每次只能提取一袋(不得帮带)。

　　6.7员工用餐后的餐具放到食堂指定地点。不许把餐具拿出食堂或带回办公室占为已有。

　　6.8员工用餐后，将剩余食物残渣及餐巾纸等杂物，分类投入到相应的垃圾桶内。

　　6.9员工要爱护食堂的公物和设施，不得随意挪动或损坏。

　　6.10员工因就餐发生食物中毒时，应配合安保科、办公室、餐厅及时启动的应急预案，将突发事件造成的伤害减小到最低程度。

　　员工食宿管理制度 2

　　第一章总则

　　目的：为规范员工食宿管理，保障员工居住与饮食安全，营造整洁、有序、舒适的`食宿环境，特制定本制度。

　　适用范围：公司全体住宿员工及在公司食堂就餐的员工（含正式员工、试用期员工、实习生）。

　　管理责任：行政部负责食宿日常管理（如宿舍分配、食堂食材采购），宿管组负责宿舍安全巡查与卫生检查，后勤部负责食堂菜品供应与卫生维护。

　　第二章住宿管理

　　宿舍分配：

　　行政部根据员工职级、工龄及家庭情况分配宿舍（2 人间 / 4 人间），员工需在入职后 3 个工作日内凭《住宿申请单》办理入住。

　　严禁私自调换宿舍或转租床位，如需调整需向行政部提交申请，审批通过后方可变更。

　　住宿规范：

　　保持宿舍整洁，每日整理个人物品，公共区域（客厅、卫生间）由室友轮流打扫，行政部每周三开展卫生检查，不合格者需限期整改。

　　禁止在宿舍使用大功率电器（如热得快、电暖器），禁止私拉乱接电线，违者没收电器并扣除当月绩效分 5 分。

　　23:00 后保持安静，禁止喧哗、播放高分贝音乐，避免影响他人休息；访客需在 22:00 前离开，严禁留宿外来人员。

　　安全与退宿：

　　离开宿舍需关闭水电、门窗，贵重物品自行保管；宿舍内禁止存放易燃易爆物品，发现安全隐患及时向宿管报告。

　　员工离职或搬出宿舍需提前 3 个工作日提交《退宿申请》，结清水电费用（按实际用量扣除），经宿管检查宿舍设施无损坏后，方可办理退宿。

　　第三章餐饮管理

　　就餐规则：

　　员工凭工牌在食堂就餐，早餐（7:30-8:30）、午餐（12:00-13:00）、晚餐（18:00-19:00），严禁插队、代打餐，浪费粮食者将通报批评。

　　食堂提供套餐（一荤两素一汤），特殊饮食需求（如素食、清真）需提前 3 个工作日向后勤部申请，由食堂单独准备。

　　卫生与安全：

　　食堂工作人员需持健康证上岗，每日穿戴工作服、口罩，食材采购需查验供应商资质，确保新鲜可追溯。

　　员工就餐需使用食堂提供的餐具（或自带餐具），餐后将餐具送至指定回收处，禁止将餐具带离食堂。

　　费用管理：

　　公司为正式员工提供餐补（每人 300 元 / 月，随工资发放），餐补不足部分由员工自行支付（支持微信 / 支付宝支付）；试用期员工餐补按 50% 发放。

　　第四章附则

　　本制度自发布之日起执行，行政部负责解释；如有修订，需提前公示 3 个工作日。

　　员工违反本制度，将根据情节轻重给予警告、罚款、取消食宿资格等处罚，情节严重者按公司《员工奖惩条例》处理。

　　员工食宿管理制度 3

　　第一章总则

　　管理模式：依托园区配套宿舍与共享食堂，实行 “公司统筹 + 园区协助” 的管理模式，行政部对接园区物业，共同保障员工食宿服务。

　　服务范围：覆盖园区内 A、B、C 三栋员工宿舍（共 500 间）及园区中央食堂（可容纳 800 人同时就餐），住宿员工需遵守园区及公司双重管理规定。

　　第二章宿舍管理（园区协作版）

　　入住与登记：

　　员工入职后，由行政部统一向园区物业提交住宿申请，领取宿舍钥匙及《园区住宿手册》（含园区作息时间、公共设施使用规则）。

　　宿舍内配备基础家具（床、衣柜、桌椅）及空调、热水器，园区提供 24 小时公共洗衣房（收费：3 元 / 次）、健身房（免费，需提前预约）。

　　园区协同规范：

　　遵守园区安全规定，禁止在宿舍楼道堆放杂物，严禁携带宠物进入宿舍区；园区保安每日 22:00 - 次日 6:00 巡逻，确保住宿安全。

　　水电费用由园区统一核算，行政部代收代缴（按实际用量，电费 0.6 元 / 度、水费 3 元 / 吨），员工需在每月 5 日前结清上月费用。

　　公共设施使用：

　　园区公共区域（如宿舍楼下活动区、园区花园）禁止吸烟、酗酒，员工需爱护公共设施，损坏需按园区规定赔偿。

　　第三章食堂管理（共享版）

　　就餐合作：

　　公司与园区食堂签订合作协议，食堂提供多样化菜品（含快餐、面食、特色小吃），员工可自主选择，公司按实际就餐次数结算（人均 20 元 / 餐，公司承担 15 元，员工承担 5 元）。

　　行政部每月收集员工对食堂菜品、服务的反馈，与园区食堂沟通优化，确保满意度不低于 80%。

　　园区餐饮配套：

　　园区内设有便利店、咖啡店，员工可使用公司发放的' “园区消费卡”（含每月 200 元补贴）消费，卡内余额不可提现，当月清零。

　　第四章应急与保障

　　园区突发停水、停电时，行政部需在 1 小时内通知员工，并协调园区物业提供临时保障（如发放瓶装水、开放应急照明区）。

　　员工在园区食宿期间遇到问题（如设施故障、服务纠纷），可拨打公司 24 小时服务热线（XXX-XXXXXXX），行政部将协助与园区对接解决。

　　员工食宿管理制度 4

　　第一章总则

　　管理重点：针对工厂员工倒班制特点，重点保障住宿安全、饮食及时供应，满足不同班次员工的食宿需求。

　　住宿布局：工厂宿舍按 “就近生产区” 原则分布，分为甲区（靠近生产线 A 区）、乙区（靠近生产线 B 区），每区设 1 名专职宿管。

　　第二章宿舍管理（倒班适配版）

　　班次适配安排：

　　倒班员工（白班 8:00-16:00、夜班 24:00-8:00）按班次分配宿舍，避免不同班次员工相互干扰；夜班员工宿舍区设置 “静音标识”，白天禁止喧哗。

　　宿舍内配备遮光窗帘、隔音棉，帮助夜班员工改善睡眠质量；宿管每日 10:00-12:00 巡查夜班员工宿舍区，确保环境安静。

　　安全与卫生：

　　工厂宿舍禁止存放与工作相关的'物料（如零件、工具），禁止在宿舍内从事与住宿无关的活动（如加工零件）；每周五开展 “安全卫生日” 活动，全面排查安全隐患。

　　员工离职时需交还宿舍钥匙及工厂配发的劳保用品（如被褥、洗漱套装），缺失或损坏需按成本价赔偿。

　　第三章食堂管理（倒班供餐版）

　　分时段供餐：

　　食堂实行 “四餐制”，适配倒班需求：早餐（6:30-7:30）、午餐（12:00-13:00）、晚餐（18:00-19:00）、夜班餐（23:30-24:00），确保夜班员工能及时就餐。

　　夜班餐以 “高热量、易消化” 为原则，提供包子、馒头、热汤面等菜品，搭配鸡蛋、牛奶，补充夜班员工体力。

　　成本与福利：

　　工厂承担员工全部餐费（含夜班餐），员工只需凭工牌就餐；食堂食材优先采购工厂周边农户的新鲜蔬菜，降低成本的同时支持本地农业。

　　每月最后一周周五为 “员工美食日”，食堂推出特色菜品（如饺子、火锅），丰富员工饮食体验。

　　员工食宿管理制度 5

　　第一章总则

　　管理理念：以 “员工体验为核心”，打造灵活、舒适的食宿环境，适配互联网公司弹性工作、加班较多的特点。

　　住宿类型：提供 “公司宿舍” 与 “租房补贴” 两种选择，员工可自主申请（二选一）；食堂实行 “自助式” 服务，满足多样化饮食需求。

　　第二章住宿管理（灵活选择版）

　　宿舍与补贴二选一：

　　公司宿舍（位于公司周边小区，步行 10 分钟可达）：2 人间，配备家具、家电、高速 WiFi，每月仅需缴纳 100 元管理费（水电自理），优先分配给异地员工、加班较多的员工。

　　租房补贴：选择自行租房的'员工，可申请租房补贴（本科 1500 元 / 月、硕士 2000 元 / 月、博士 3000 元 / 月），需提供租房合同及租金发票，补贴随工资发放。

　　人性化配套：

　　公司宿舍区配备 “共享空间”（含沙发、投影仪、零食柜），供员工休闲、交流；每月组织 “宿舍团建活动”（如观影、聚餐），增强员工归属感。

　　加班晚归的员工可提前在企业微信预约 “晚归服务”，宿管将为其预留门禁、准备热饮。

　　第三章食堂管理（自助灵活版）

　　自助式就餐：

　　食堂实行 “自助餐制”，提供热菜、凉菜、水果、甜品、饮品等，员工按需取餐，不限量（禁止浪费），就餐时间灵活（7:00-22:00），适配弹性工作与加班需求。

　　设立 “健康餐区”，提供低油、低盐、低糖的健身餐，满足员工健康管理需求；配备微波炉、冰箱，方便员工加热自带餐食。

　　福利与特色：

　　公司全额承担员工餐费，节假日（如春节、中秋）食堂推出节日套餐（如年夜饭、月饼），并为加班员工提供 “节日礼包”。

　　每月开展 “食堂意见征集”，根据员工反馈调整菜品（如增加川湘口味、引入网红小吃），提升员工满意度。

　　员工食宿管理制度 6

　　第一章总则

　　适用对象：公司外籍员工、外派员工及境外分公司员工，兼顾中外文化差异与当地法律法规，提供适配的食宿服务。

　　管理原则：尊重外籍员工的文化习俗与饮食禁忌，遵守当地劳动法规，确保食宿服务合规、人性化。

　　第二章住宿管理（涉外适配版）

　　住宿安排：

　　外籍员工入职前，行政部根据其需求（如单间、带家属）提前安排住宿（优先选择国际化社区，配套双语服务），宿舍内配备符合国际标准的家具、家电，提供双语版《住宿指南》。

　　外派员工（赴境外分公司工作）的住宿由境外分公司负责安排，住宿标准不低于当地同行业水平，行政部协助办理住宿相关手续（如租房合同签署、水电开户）。

　　文化与安全：

　　公司宿舍区提供多语言标识（中、英、日、韩等），配备双语宿管，帮助外籍员工解决住宿问题；尊重外籍员工的宗教信仰，宿舍内禁止摆放与宗教信仰冲突的'物品。

　　境外住宿需购买当地房屋保险及人身意外险，行政部定期与外派员工沟通，了解住宿情况，协助解决安全问题（如当地治安、自然灾害应对）。

　　第三章餐饮管理（涉外适配版）

　　饮食适配：

　　公司食堂提供国际化菜品（如西餐、日韩料理、东南亚菜），标注菜品成分（如是否含过敏原、是否清真），满足外籍员工的饮食禁忌；配备双语菜单，方便外籍员工点餐。

　　外派员工在境外的餐饮补贴按当地消费水平制定（如赴欧美国家员工餐补 200 美元 / 月，赴东南亚国家员工餐补 80 美元 / 月），补贴以当地货币发放。

　　文化尊重：

　　避免在食堂提供与外籍员工文化习俗冲突的食物（如不向穆斯林员工提供猪肉制品）；重要节日（如圣诞节）食堂推出相应的节日菜品，体现文化尊重。

　　第四章沟通与反馈

　　设立 “涉外员工服务专员”，负责对接外籍员工、外派员工的食宿需求，提供双语沟通服务；每月组织 “涉外员工座谈会”，收集食宿相关意见，及时优化服务。

　　境外分公司需定期向总公司行政部汇报外派员工食宿情况，确保符合公司制度及当地法规，保障外派员工的生活质量。

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