财务人员面试分析之讨论面试指南

　　最近有很多网友特别是应届生跟我抱怨，面试了很多公司但是公司都没有录取，将没有被录取的因素归结于第一，自己毕业的学校非211工程院校，之前听过相关消息，这家公司本来对面试人员的毕业学校带有歧视性，只招211工程院校的；第二，面试官看麻衣像，自己都答对了，但是面试官居然说自己不灵活，我笔试可是全部答对了，被录取的我同学，面试的时候，有一题公司说，购买材料如何做账，我写的是借原材料，贷银行存款或者现金，而我同学既然写借库存商品，他居然被录取，我怎么会没被录取呢？我那同学肯定是走关系了。我在学校可是品学兼优，那同学学习成绩根本不如我。我真想不通为什么企业方要的是他不是我。我想大家都曾经有这样的疑惑吧。

财务人员面试分析之讨论面试指南

　　当然这位网友在第二天要参加第三轮面试的时候就来问过我如果问到什么样的问题我该如何作答。当然我说不知道，然后我就说，你性格太过于死板。当然也给他举了一些我面试的例子。结果第二天面完试，那公司财务总监也说了内容大至相同的话，你很努力很勤奋就是不够灵活。所以他就来让我给他分析一下原因，他说他在学校里老师同学都说他聪明，成绩名列前茅，为什么那公司财务总监和你会这样说我呢？当时我就问他，财务总监问了哪几个问题，你如何回答的。他说，你认为211工程院校和普通院校的毕业生有何区别，他的答案是，我觉得他们有他们的优势，我们也有我们的优势。

　　第二个问题，你认为我们公司是不是很歧视非211工程院校的学生。他的答案是，我觉得贵公司能给我们这样的机会参与面试，我很感激了，所以已经不能说贵公司歧视非211工程院校的学生了。

　　之后他问我要是我该怎么回答，我说第一个问题我会这样回答，我认为没任何区别，都是国民教育，唯一区别的就是学校名称不同。第二个问题我会这样回答，请问贵公司招聘员工或者在贵公司工作的员工全部都是211工程院校毕业的学生吗？结果他说，你这样回答是不是太不礼貌，或者说万一把招聘官惹急了怎么办。我这样跟他说的，我就这性格。本人经历面试无数，可算是面试场上的“老油条”，当然经过学习和实践也悟出了一些回答的道理。

　　我跟这位朋友讲了一个我面试的小插曲，当年我去一家上市公司面试的时候，我去这家公司面试了几次，并不是我的执着，而是我想证明一些东西。记得当年那公司的财务总监曾经问我，你说你是开发软件的，会不会连自己开发的软件都不会用呢，你说某公司在用你开发的软件，你认识该公司某某吗?当时我的回答是，对于一个程序员来说，如果连自己开发的软件都不会用的话，你认为可能有这种事情发生吗？

　　第二我说我不认识某某。后来那总监就说，你可能是在说谎，你连某某都不认识，怎么能说你的软件就卖给了这家公司。当时我心里这样想的，老家伙，你做生意的难道要把对方公司从老板到下面扫地的员工都打听得清清楚楚吗？微软难道连所有用Windows的用户及其家人都知道得一清二楚吗？有这个必要吗？后来我没正面的回答，跟他说，对不起，总监，我想今天面试到此结束吧，请把我的简历还给我，然后我从他手上把我的简历全部抢了回来，转身就走了。没办法我就是这种性格，既然总监都已经固执的这样认定了，我是在说谎，那么我再怎么解释都是多余的，也没必要解释，做无声的反抗就行了。

　　结果两个月后这家公司打了电话给我，要求我再次去面试一次，这一次面试很顺利，公司让就我第二天上班，而这个时候我说，对不起，我得回家考虑考虑要不要到贵公司工作，等我电话吧，到时候来或不来我会跟你们联系的。然后我转身走了，当然我没有去这家公司。而是来了我现在的公司。原因很简单，我觉得这家公司不尊重人，这就是我的理由。而同样这位网友，在公司发出如此歧视性的问题的时候，变得很软弱，只是一味的讨好应聘公司，不懂得反驳，结果造成了面试失败。那么下面我将分析一下这位网友的面试失败在哪里。当然也会结合自己在面试中回答的相关问题跟大家一起探讨一下这个问题。大家也可以谈谈自己的看法。

　　我觉得很多时候书是死的

　　关于第一个例子，我真的觉得上次低调同学发的一个帖子还蛮好证明的

　　帖子里讲一群人去面试财务方面的职位，但是每个人都没面试上，直到有个女生面试完了，对方说没机会的，女生说：把简历还给我，还花了我2毛钱呢。面试单位要了。

　　有时候书真的是死的。

　　接下来我就来分析一下这位同学失败在哪里

　　我先说，我曾经面试的时候，财务总监问过我这样一个问题，如果公司ＣＥＯ来找你说，给我看一下账本，你该如何回答？这位同学说这个肯定不能给的，这是公司的财务机密，我知道肯定是不能给他看的。

　　那我问他要是ＣＥＯ就站在你面前问这个问题你怎么办？他说，我会说我现在账还没整理好，月底我会把报表数据一起拿给你看的。我说要是ＣＥＯ说没关系我现在就要看怎么办？他就说，我会这样说，公司有规定，对不起我不能违反公司规定给你看。

　　我说你这个回答要是100分的满分，我会给你60-70分之间，知道为什么吗？我说这也是曾经我面试的一个问题，当时我前面的一个应聘者回答是这样的，请稍等，我马上拿给你看，这个面试者得了0分。第二个面试者跟这位同学回答的一样，得了65分。而我的回答得了满分。

　　当时我是这样回答的，我说ＣＥＯ对不起，我现在肚子很痛，我要去上个厕所。然后总监问我，这跟CEO看账本有什么关系。我接说，我会趁机出来找个没人的地方，马上打个电话给财务总监或者老板将此事报告，并寻求解决的方案。所以当时这一题我得了满分。

　　人一定要学会灵活变通。那么再分析一下这个问题，如果你直接拿给ＣＥＯ看了，那么你就直接违反了会计职业道德及公司财务制度，也就是里面的保密一条。如果直接拒绝，说明不灵活，那么肯定得罪ＣＥＯ，这个得罪不是你得罪，而可能让老板及财务总监陷入困境，说大了也会让公司陷入困境。

　　ＣＥＯ心胸宽阔点的话，可能只是对你有意见，但是你以后在公司也不好混，如果心胸狭窄呢，那就会对老板及财务总监有意见，认为他为公司卖命，公司拿他当外人，那么万一他有什么想法，会给公司带来什么样的后果呢？这个我们不得而知。所以这就是灵活。考虑事情一定要全面。待续，我还没发完，全部看完大家就明白了.......

　　那么我就先分析一下这位网友面试时，说的笔试，人家说购买材料的问题，他的回答的是教科书的答案，借：原材料，贷：银行存款或者现金

　　那么他的那位被录取的同学的答案是，有可能借：库存商品，贷：银行存款那么先分析一下这个问题

　　最近我又开始重温了一遍《大长今》并不是我喜欢韩剧或者喜欢里面的帅哥美女，而是这部电视剧给了我很多启示。那么我就用《大长今》里面的有关段子给大家说说，长今是个很聪明很努力的.孩子，学医也是这样，他花的努力功夫比别人多百倍，医书里的各种病症倒背如流，一次教授考大家区分药材，长今照着医书上全部答对了，当时教授给了个不通（不合格），而其他人至少也答对了一部分，但是都是不通，而有个同学却只写出了几种，却得到了大通（满分），长今和其他同学都很气愤，认为这个同学肯定跟教授有不寻常的关系，就开始排挤这个同学，长今也去问了教授为什么给她这个分数，当时教授说你不适合做医生，太过傲慢，太过自信，长今不解，直到有一次，实习课的时候，当时几个病患，症状都相似，教授就问长今你认为是什么病长今马上就回答出来，问那个同学，那个同学说，长今不是已经诊断出来了吗？我认为现在患者是什么什么样的病状，教授问要多长时间确定，她说十天，然后就让长今当这个同学的助手，并且为病患擦背洗身按摩等等。

　　在这十天里，终于有一次，这个同学在寻问病患哪里怎么怎么样，然后记下来，每一个病患都问，认真记下，然后突然长今发现了一个问题，每个病患症状虽然相同，但是感觉不同，然后再具体检查，就发现了其实每个病患因为感觉不同，而得的病也是不同的。最后对症下药重新开了处方给病患。长今最后跟老师是这样说的，她现在终于悟出来了，因为之前我自己认为自己很优秀，同学也这样认为，所以自己态度傲慢，对事情看待得很片面，不同的病患要不同对待，要寻问清楚，才能对症下药。老师给不及格是对的。后来老师又考了一次药材区分考试，这一次长今得了大通，长今同样还是把书上的药材都写了一遍，只是这一次，她不再武断的认为什么东西就一定是药材，什么东西就一定是毒材，因为书上认为是药材的给不同病患用就有可能变成毒材，同样书上认为是毒材的，给不同的病患就有可能对这个病患就是药材。看到这里我想大家应该明白一二了吧。

　　再回来说这个网友面试的问题，材料入库，同样不是写个材料入库就一定是原材料，而这家公司是干什么的，有没有想过，是经营什么的？而这些材料又是什么样的材料，不能只看字面。万一这个材料只是这家公司生产的产品的配件呢？入到库存商品也是可以的，因为可以直接拿出去卖了。库存商品和原材料的区分还有其他存货的区分是什么呢？有没有想过，难道人家写个材料就认为是真的材料吗？有可能是其他东西呢？

　　是什么东西一定要先弄清楚，是用在哪里的，如果弄不清楚，尽可能的写出自己认为可能入的科目，并分析原因。就像那位被录取的同学写了库存商品一样，这说明他并没有武断的就认为是原材料，原材料大家都会这样认为，教科书上就是这样写的。而你如果太教科书，做为面试官的我，就会认为这个人照本宣科，一定也不懂得变通，也不去思考问题，教科书上写什么就是什么，不灵活，很死板。

　　我的下属经常会拿着一些业务单据来问我分录如何做，我从来不正面回答，我说你打电话问单据上签过字的相关人员，整笔分录的业务流程是什么，是为什么发生了这笔业务。问完了，你再给我答案。结果这样下来，有的会去打电话问，有的人问其他同事，他们当中就有人认为我这个人很傲慢，很凶，觉得问我很丢脸，所以很多人不再来问我了，而再来问我，我也是同样的回答。我不喜欢那些别人说是什么就是什么的人，也不自己做分析就抬着来问的人，当然我在教授下属的整个过程中，有人能领悟到这一点，所以学习很快，业务能力精进得也很快，懂得了如何分析，所以自己也就提高了，有些人就会认为我这个人凶，会躲着我，认为我在整他们，这就是师傅领进门修行靠个人了，如果都喜欢照本宣科，那么你很难有所提升。

　　这位同学一直在跟我争论这家公司就是一家歧视非211工程院校毕业的学生，他说他就是这么认为的，他有他的理由，当时这家公司来他们学校招聘的时候，HR就直接跟他们的老师说了，面对公司高层的压力，我们只能招聘211工程院校毕业的学生。当时他们老师是这样传达的，后来他们老师很气愤，就跟这家公司理论，最后家公司迫于压力决定给他们学校的学生机会，因为分公司缺人。

　　另外他的几个同学之前去这家集团公司面试的时候，公司的人就以面试官今天不在，或者其他理由打发他们回来。所以这家公司真的就是这样，而他的那个被录取的同学，肯定是跟这家公司有什么关系等等。而且财务总监对我面试的时候就专门挑这个问题来问。

　　从一点我就看出这个同学很武断很片面。后来我就问他，当时你们学校去了几个人去面试，他说老师推荐了六个人，我说录取了几个，他说四个。我说你那些判断该打住了吧。当然我并不是为这家公司辩护。

　　首先从这家公司来看，如果真的歧视非211工程院校的毕业生，那么就没有理由录取他的同学。另外如果真的只招211工程院校的毕业生，我想一个公司有什么好迫于压力的？迫于什么样的压力？连政府招录公务员都会写得很清楚，要本科生，要研究生，要什么院校毕业的学生，公务员都不怕迫于压力，一家公司怕什么？直接在招聘条件上写明就完了。这样即不浪费面试官的时间，试想要是不写明，那么投简历的数据量很大，得一个个挑，这不是自己给自己找麻烦吗？同时也不浪费应聘者的时间和精力。

　　其次如果真歧视，为什么他的同学被录取了，而他没被录取，只找别人的原因不找自己的原因。而且他还跟我说，他们认为平时学习一般很普通的同学都被录取了。而学习优秀的还有没找到婆家的。我说从这点上我敢肯定这家公司不存在歧视非211工程的学生。

　　如果我不确定，那么我当时的回答，就是希望对方给我个肯定的答案，是歧视还是不歧视，我的回答是，难道贵公司所招聘的员工或者在贵公司工作的所有员工都是211工程院校毕业的学生吗？如果对方给我肯定的答案，那么我接下来就会说，那你叫我来面试干嘛，这不是明摆着拿我们开涮吗？希望贵公司以后不要给应聘者开这样的玩笑？那么我想今天的面试应该结束，请把我的简历还给我。这就是如果面试方肯定的回答我们就是歧视的接下来的回答。

　　如果面试方说的肯定不是了，那么我接下来的回答就是，我想我也很肯定你们不会歧视非211工程院校毕业的学生。而对于这位同学的回答让人感觉软弱无力，贵公司今天能给我这样的面试机会，我已经很感激了，我认为贵公司并不存在歧视。只是嘴上说不歧视，心理已经是在想肯定歧视了。

　　我想说的是，工作是双向选择，没有谁求着谁，各公司选择人才的标准都有自己考量的度，那么从这方面可以说，应聘者跟招聘方都是平等的地位，大家只不过是在进行一场交易，双方看上眼了，那交易成功，当然看不上眼，各走各的。

　　那么分析一下，做为一个财务人员如果没有明辩事非的能力，别人说什么就是什么，这会有什么样的后果，大的，有可能影响到整个公司的发展，小的，影响到个人发展。只是看到了自己同学的遭遇就觉得自己没希望了，听到了老师这样说，就觉得我肯定是去走过场的，陪衬，那么你就真的没希望也就真的是陪衬了。

　　下面我再借用《大长今》里，大长今跟皇上看病那一段来分析一下。

　　大长今通过看了皇上的病簿日志，然后又找了几个相同的病患来医治（那个时候真是封建不能亲自去在现场实践）后来找出了治愈患者的方法。当时在皇后的要求下，让长今参与治疗，当时帮皇上治病的医官通过查到张仲景的书知道了之前他是误诊，并且从书上查到了皇上得的是什么病及处方。当时这个医生坚持他的诊断并且开了处方，但是长今说不可以，皇上得的确实是这种病，但是不能用这样的处方，皇上用这样的处方会有什么样的症状，结果大臣们也反对长今，但是长今没有替皇上诊过脉，所以她也不敢下结论用什么样的处方，所以就把长今给关起来了，结果这个医官在用处方的时候，真的应验长今的预言。后来又把长今请回去，让长今诊脉并下处方，但是长今并没有急于下定论，而是从皇上的各方面开始查起，包括皇上的生活习惯，饮食习惯、饮用水等等。最后发现，因为皇上喜欢泡温泉，而温泉里含有硫磺，而皇上经常引用的牛奶的牧场，就在温泉附近，牛喝的就是温泉里的水，这样导致了牛身上沉积了硫磺，同样皇上长期喝了这样的牛奶，身体里就积攒了硫磺的毒素，导致了皇上中毒并得了此病，所以要想治愈就得先帮皇上解毒。

　　同样的，这位同学一直很武断的认定这家公司就是很歧视非211工程的学生，那么既然这样认为就要找到肯定的答案，只是道听途说，没有看到公司公开说明我们只招211工程的学生，也没有听到公司高层这样说，只是财务总监面试的时候问了一下，和老师和同学也这样说，就认为很歧视。当然可能大家会说，这位同学说的不歧视，如果这样认为的人就是道行还尚浅的人，中国人，很多时候嘴上回答

　　肯定的答案“是”，其实心里的答案是否定的答案“不是”，这方面大家可以回想一下，很多时候，你们会迫于各种环境周围的因素回答肯定的答案，实际上自己心里想的肯定是否定的答案。而且还要在心里骂上几句。

　　同样的既然自己都听别人这样说，为什么不亲自问一下呢，我的反问就是得到肯定的答案，得到权威的解释。口是心非，是公司最忌讳的事情。同样的我们要学习长今，再没有得到正确的答案的时候，不要就给自己心里划一个固定的答案，这家公司就是怎么样。这只是在给自己没面试上找借口。同样的如果这样口是心非的人，都会掉进公司的招聘问题陷阱里面。这样的回答已经被公司套住了，已经让公司看出了你是怎么要的一个人，而且你就是一个胆小怕事的人，怕得罪人，所以才这样说，做财务可不能怕得罪人，如果真怕得罪人，后果将无法想像，言听计从的话，可能你会很无知也很没有什么感觉的时候就把公司机密给泄露出去了。

　　打个比方，如果公司某股东或者在公司很有权力的人跟你说，要你把有关财务信息告诉他，要是不告诉他的话，他让你没法在公司混，可能明天就让你走人。或者跟你父母说，只要你家孩子愿意把公司的相关情况跟我说，我会让你家孩子在公司能怎么样。可能对于这样胆小怕事的人来说，威逼利诱可能很快就会屈服了，那么对于公司财务资料的保密，还有公司的未来会带来多大的损害。

　　当然以上我说的问题是有点极端了，但是大家可以好好的想想。一个人不管听到什么流言蜚语，道听途说，都要对听到的消息打个问号，不要轻易的就信以为真。当听到这样的流言蜚语的时候，如果自己不确定，可以直接找事件具有解释权的人去问清楚，再做判断，而不是自己听了某某人的话就信以为真，就这样认识了。也就像大长今一样的，同样的病，但是没照医书上的处方，而是将皇上得病的病因查清楚了才下处方，这个过程中，被人威逼利诱，她都没有屈服过，坚信自己的想法和思路，不为外界所影响，最后找到了正确的答案。

　　接下来，我再给大家介绍一下我朋友在上海面试大企业成功的经历，我朋友当时只身一人背着背包到上海闯荡，当时也邀我同行，我这个人胆小怕事，所以没去。

　　他到上海后，看到花花大都市，眼花缭乱，当然初到上海人生地不熟，住在一个小旅馆里面，睡的是十多人一间的大通铺。

　　我介绍一下我朋友的背景，普通大专院校毕业，大专学历，为人聪明好学，对不正当的事情从不低头，为人很耿直，这是我对他的评价。

　　当时我朋友在上海投了两个月的简历，但是没有收到面试通知，当时他跟我联系的时候，我说，我听网上的人说，上海面试对学历等等要求相当高，而且你有没有工作经验人家都会打听得一清二楚。实在扛不住了，回来吧，这里还没那么夸张，当然我也不知道上海具体情况，也只是道听途说，没有亲身经历过。他说，他不管，他就不信所有的公司都这样，他会坚持下去的。直到有一天收到一家大公司，在国内也很知名，国企（公司名字我就不详细说明了，反正是很让人羡慕的大公司）。

　　那天他很兴奋，打了个电话通知我，收到了面试通知，说要去买件像样的衣服去面试。第二天第一轮笔试，他笔试完就给我回短信，可能没戏了，我问他为什么，他说，试卷一半以上是英文，他英文很差，没看懂。所以只把中文的试题答了一下，但是感觉都答的不是很好，因为很多东西他直接的不知道答案，所以也不敢乱答，只是答一些思路和分析的方式。英文试题就没有答出一个字来，因为我就没看懂写的是什么。所以感觉自己真的没戏了，我跟他说不要恢心，也许奇迹会出现呢。

　　结果一个星期后他收到了复试的通知，后来他说太想不到了。复试的题目是这样的，公司让进入复试的人，去亲手做一个东西，但是只给两个小时的时间。两个小时以后公司要看成果。因为事隔三年了，我记不得当时他跟我说的是做个什么东西，反正在我看来，这一个东西，别说两小时，就算给一个星期也不见得能完成。当时进入复试的很多人，都放弃了，有的坐公司里闲聊，有些人回家了，也有些人因为知道这个东西做出来是什么样子的，直接跑到外面买了一个同模同样的回来。

　　而我朋友当时的做法是，他也不知道该怎么做，先上网查到相关的资料，然后根据相关的资料自己动手开始找相关的材料，最后两小时到了，有一材料还没找到。他自己心里想完了，这一次肯定又没通过。结果前面放弃的人，公司当然也就直接放弃他们了。那么自以为很聪明的人，去市场上买的这种人，公司也让回家等通知。我朋友当时虽然没做完，但是他找到了做这个东西的几种材料，而且把网上查到的相关资料，用笔记了下来。当时面试官看了他做的东西以后，他赶紧说，因为时间太紧了，加上资源有限，我只找到了几种材料，但是很多还没找到，不过相关的步骤及资料我已经找到了，不过不敢肯定能不能做出来，但是我想再给我点时间我肯定能完成这个任务。

　　当时的面试官听了，很高兴，说没关系，本来时间就不够，你找到了相关的解决方案说明你用心在解决这件事情，而不是直接就放弃了。你明天来公司报道吧，很高兴你能成为我们团队中的一员。当时我朋友很高兴了，出了那家公司马上就发了一个胜利的彩信给我，我也替他高兴。

　　通过我朋友面试成功，我想说一下，首先我朋友一直坚持自己的想法，不是所有公司都很固定模式的去看重别人的学历等等，第二，他的不放弃，他的坚持精神，让公司看到了，难能可贵；第三，不为了完成任务弄虚作假；第四，不马上就去下定论，而是先去分析。第五点，是我对他的评价，不为外界环境所影响，当时我跟他说的上海的情况，他只是听了，并没有就这样认为。如果自己一看到什么就马上根据以前的经验或者书上别人告诉你的东西去下定论，去认为一个问题的答案就是这个，那么大错特错。

　　现在公司面试并不是想要你把问题回答得很教科书，很规范，公司更想了解的是你解决问题的能力及方式，还有应变能力，至于在面试的时候那问题的答案并不重要。所以也请各位网友不要照着书上怎么教你回答就怎么回答，或者问别人怎么回答就是怎么回答，那不是你的东西，也不能代表你，而且公司面试一个人主要考查一个人多方面的能力，比如你的学习能力，主动学习的能力，你的解决问分析问题的能力，你的沟通能力，你的职业道德，你的人品，你的专业知识，你看问题是否很全面，还有你做事的态度。

　　通过你对公司问题的回答，就能看出你是什么样的人，你是什么样的性格，你这样的性格的人是否适合公司。其实问题是否有正确答案，其实并不重要。

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