面试方法指南

　　一、面试前的准备

面试方法指南

　　（一）面试的种类

　　面试就是招聘者通过交流获得应聘者的基本情况，同时也对其做人做事的态度、语言表达能力、知识功底、气质风范和价值取向等获得直接印象。面试有多种形式：个别面试，小组面试、考试式、谈话式、讨论式、模拟式、等等多种形式。你事前可能不知道，临场也不能选择；但是你必须保持镇静，缓解自己的紧张情绪是非常必要的。注意聆听面试官的讲话，努力正确理解对方意图，从容面对，发挥水平是最关键的。

　　（二）面试前的准备

　　1、充分了解对方。面试前广泛收集招聘单位的资料，可以对有些问题（公司基本情况、为什么应聘、想应聘的职位、个人的特殊情况等）作好相映准备是必要的。最起码让面试官感到你是有心的，认真的。对招聘单位一无所知地去参加面试，常常会给人一种你是一个泛泛求职者的不好感觉。

　　2、准备相关的资料和用具。包括：个人求职材料（求职信或简历）、邀请你参加面试的信函、公司的有关资料、个人的`相关证书、个人照片、笔纸。用一个透明的文件夹或是公事包（手提包）即可。尽量不带化妆品、小饰品这类零碎东西以免给人造成凌乱、急躁的不好感觉。

　　3、做好出行的准备。不论采用何种交通工具，时间上一定要留有余地（提前5-10分钟到达为好）。事前必须问清：地址、公交线路、到达车站、面试场所、联系人、联系电话等内容。

　　4、着装要求：

　　（1）裁剪合宜，简单大方的套装。能让人看到你精力充沛，容光焕发。

　　（2）可以佩带简单高雅的配饰，不要造型过于夸张，会叮当作响的饰品。

　　（3）可以化淡装，保持头发、指甲、配件等细节干净给人良好印象。

　　5、考虑应聘单位会提出的问题和自己的应答。原则是：要给人的印象应为有责任感、诚实、忠诚、勤奋、认真。

　　（三）面试过程

　　1、放松自己。因为过分紧张会使面试官认为你自信心不足，可能不能胜任工作。要努力表现出热情、稳重、有自信心。以免留下紧张慌乱的不良印象。

　　2、准备应对“棘手”问题。如果不是重要问题可以选择回避策略。对重要问题应事前有所准备，要说实话。如：有课程不及格、有违纪行为、某些课程没学过等等问题不能回避。可能涉及的问题：（1）学习情况（2）求职动机（3）相关经历（4）未来个人计划或目标

　　3、讨论关于薪酬问题。一般招聘单位事前会明示，你了解后如能接受，在面试时可不再提出。如问到你，即答同意公司规定即可。据调查北京地区大学生工资最高为5727元/月，中位数1827元/月，低位数1145元/月。专业技术人员平均工资最高的是计算机软件人员为8030元/月；其次是广播电视设备工程人员为6049元/月。高职毕业生起点工资在1000元---1500元。但是各行业有差异，财会工作人员工资水平是中挡水平。。但是，实习期、试用期、正式录用的半年内这几个阶段工资都不一样，有些单位实习期没有工资，你要做好思想准备。真想了解工资情况应在面试前做调查，面试现场了解企业工资情况是不太明智的。

　　4、道别。首要问题是保持稳重；其次是不要遗忘物品。再次是不要有多余动作。应由礼貌地与人道别（如说：“希望我们还能见面”。比只说“再见”要好）。

　　（四）面试时应注意的问题

　　1、因为面试很重要，所以事前应想好自己应聘的理由。同时对自己的综合素质有一个客观评价，避免“展示不足”或“言过其实”现象。

　　2、要事前对招聘公司的背景有所了解，以免成为一个“泛泛的求职者。

　　3、对常见的面试问题做好试答的准备。如为什么来应聘？你想应聘什么岗位？

　　4、注意自己的仪表形象，做到仪容得体，贴近职业需要为好。做到神态自然大方，行为举止文雅。

　　5、注意集中展示自己与岗位要求相关的优势。掌握好听说技巧，发言切中主题，言简意赅。

　　6、可以面试后做好跟进工作。如主动电话或致函询问面试结果。如没有被录用也可以问问原因，为自己争取最后的机会。

　　（五）笔试时应注意的问题

　　某些单位对人才要求较高时也会采用笔试的方式来选拔招聘人才。笔试内容一般包含：1、知识面考核，包括通用性基础知识和岗位所需业务知识。2、智力测试，包括记忆能力、观察判断能力、综合分析能力、逻辑思维能力、快捷反映能力、文字表达能力、学习能力等。3、技能测试对处理问题的质量和速度进行测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。应聘者应事前对笔试内容有所了解，按时参加，遵守考场纪律，争取卷面整洁，发挥最好水平。

　　（六）求职时的各种禁忌

　　1、迟到或缺席：会表示出自己对招聘单位的不尊重和不礼貌。

　　2、着装不当：既要表示自己对他人的礼貌又要体现出自己的气质和精神风貌。如：戴墨镜、身上有异味、着装太暴露、头发式样或颜色太前卫。（举例说明）

　　3、待人不礼貌：与人握手有气无力、落座后，太靠近对方、直呼其名等等。

　　4、找人陪同：会让招聘单位误认为你缺乏独立性和自信心，将来难以在工作上独挡一面。录用希望会大减。

　　5、有恃无恐：不可因与用人单位有些特殊关系就有恃无恐，容易引起对方反感。即使将来进了单位与周围同事也不好相处，使自己陷入被动。

　　6、关心工资和福利问题过多：工资、福利问题不宜多问。先听单位介绍，以后慢慢了解即可。如是你中意的单位，最好不主动提及，以免引起反感。

　　7、举止失当：频频改变坐姿、挠头、抠鼻耳、嚼口香糖、在禁烟处吸烟等。

　　8、对招聘单位一无所知：等于白去一次。好单位对这类应聘人员基本不会录用。

　　9、答非所问或离题太远：会给人感觉，你心不在焉，或是理解能力不强，是表达能力弱的证明。

　　10、说话太急：会造成你是一个急躁不冷静的人，有“欲速则不达”的后果。说话不必太急，给人沉稳感觉为好。

　　11、目光游离：会造成面试官认为你没有自信。所以与人交谈时应注视对方。但不要瞪大眼睛，那样是不友好的表示。