人力资源管理师习题

　　单选题：

　　1、人力资源教育开发的重点是（）。

　　A．职业教育

　　B．专业培训

　　C．技术教育

　　D．技能培训

　　2、团队的有效性要素构成不包括（）。

　　A．团队学习

　　B．绩效

　　C．成员满意度

　　D．薪酬

　　3、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

　　A．人格测试通常采用自陈量表和投射法

　　B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

　　C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

　　D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

　　4、在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A．例证研究方法

　　B．实证研究方法

　　C．对比研究方法

　　D．规范研究方法

　　5、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

　　A．0

　　B．0．5

　　C．1

　　D．0或1

　　6、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。

　　A．收支循环

　　B．支出循环

　　C．供需循环

　　D．收入循环

　　7、人的本性即人的（）。

　　A．自然属性和心理属性

　　B．社会属性和心理属性

　　C．自然属性和社会属性

　　D．阶级属性和心理属性

　　8、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

　　A．劳动法的体系

　　B．劳动法的渊源

　　C．劳动法的原则

　　D．劳动法的内容

　　9、劳动法的最主要表现形式是（）。

　　A．劳动规章

　　B．劳动法律

　　C．国务院劳动行政法规

　　D．地方性劳动法规

　　10、组织公正与报酬分配的原则不包括（）。

　　A．分配公平

　　B．程序公平

　　C．互动公平

　　D．法律公平

　　11、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

　　A．结构性失业

　　B．摩擦性失业

　　C．技术性失业

　　D．季节性失业

　　12、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。

　　A．因人定岗

　　B．按能配岗

　　C．能力组合

　　D．能力大小

　　13、职业教育不包括（）。

　　A．就业前的职业教育

　　B．农村职业技术教育

　　C．就业后的职业教育

　　D．城市职业技术教育

　　13、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（）失业。

　　A．选择性

　　B．结构性

　　C．摩擦性

　　D．周期性

　　15、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

　　A．获取口头信息

　　B．获取书面信息

　　C．外部环境预测

　　D．专题性调研

　　16、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

　　A．最低收益

　　B．最低预期收益

　　C．最低成本

　　D．最低预期成本

　　17、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。

　　A．它规定了劳动合同关系的调整规则

　　B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

　　C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

　　D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

　　18、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

　　A．企业战略活动

　　B．企业行业活动

　　C．最终产品的活动

　　D．支持活动

　　19、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。

　　A．摩擦性失业

　　B．技术性失业

　　C．结构性失业

　　D．季节性失业

　　20、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（）

　　A．路径一目标理论

　　B．情境领导理论

　　C．费德勒的权变模型

　　D．参与模型

　　21、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。

　　A．岗位规范

　　B．企业员工手册

　　C．劳动法的基本原则

　　D．劳动纪律制度

　　22、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

　　A．技术

　　B．创新

　　C．智力

　　D．管理

　　多选题：

　　1、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（）。

　　A．女性劳参率呈上升趋势

　　B．老年人口劳参率呈下降趋势

　　C．20～24岁年龄组的人口劳参率下降

　　D．15～19岁年龄组的人口劳参率下降

　　E．25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化

　　2、企业纵向一体化的主要目的.包括（）。

　　A．控制原料生产的成本

　　B．把供应商的利润转化成自己的利润

　　C．进行不同行业的战略转移

　　D．获取价值链重组的利益

　　E．培育新的增长机会

　　3、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）。

　　A．变动税率

　　B．调整政府购买水平

　　C．公开市场业务

　　D．调整政府转移支付水平

　　E．调整货币供应量

　　4、劳动力市场均衡的意义有（）。

　　A．充分就业

　　B．同质劳动力获同样工资

　　C．体现工资差异

　　D．劳动力资源的最优分配

　　E．增大工资总额

　　5、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。

　　A．就业人口总量

　　B．劳动年龄组内部年龄构成

　　C．劳动年龄组人口占人口总体比重

　　D．劳动年龄组外部年龄构成

　　E．劳动年龄组人口占失业人口比重

　　6、心理测验的技术标准包括（）。

　　A．信度

　　B．效度

　　C．难度

　　D．灵敏度

　　E．标准化

　　7、我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。

　　A．正式解释

　　B．劳动法律

　　C．地方性劳动法规

　　D．劳动规章

　　E．国务院劳动行政法规

　　8、（）属于传统人事管理的内容。

　　A．发放薪酬

　　B．发布招聘通知

　　C．管理人事档案

　　D．制定培训经费预算

　　E．规划员工职业生涯

　　9、工作环境优化机制的主要环境因素包括（）。

　　A．福利待遇

　　B．教育培训制度

　　C．工作本身条件与环境

　　D．人际关系环境

　　E．工作环境

　　10、劳动法的基本原则包括（）。

　　A．物质帮助权原则

　　B．适用性原则

　　C．劳动关系民主化原则

　　D．灵活性原则

　　E．保障劳动者劳动权的原则

　　11、劳动权保障具体体现为（）。

　　A．基本保护

　　B．平等就业权

　　C．全面保护

　　D．自由择业权

　　E．优先保护

　　12、影响群体决策的群体因素有（）。

　　A．群体熟悉度

　　B．群体多样性

　　C．参与决策程度

　　D．决策能力

　　E．群体认知能力

　　13、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

　　A．求才

　　B．用才

　　C．育才

　　D．激才

　　E．爱才

　　14、下列对人力资本的理解正确的有（）。

　　A．人力资本具有创造性

　　B．人力资本具有时效性

　　C．人力资本具有累积性

　　D．人力资本具有收益性

　　E．人力资本具有个体差异性

　　15、常见的定价方法包括（）。

　　A．成本导向定价法

　　B．战略导向定价法

　　C．需求导向定价法

　　D．利润导向定价法

　　E．竞争导向定价法

　　16、人格很复杂，包括（）。

　　A．动机

　　B．行为

　　C．价值观

　　D．态度

　　E．自我观念

　　17、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

　　A．外部环境

　　B．内部环境

　　C．企业实力

　　D．战略目标

　　E．长远发展

　　18、决策树的构成要素包括（）。

　　A．概率收益值

　　B．决策点

　　C．方案枝

　　D．状态节点

　　E．概率枝

　　19、财政政策的内容主要包括（）。[2015年11月二级、四级真题]

　　A．降低利率

　　B．增减预算支出水平

　　C．增减政府税收

　　D．发展社会保险事业

　　E．调节法定准备金率

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