面试指南：龙年招聘谁入老板法眼
"T形思考者"是有核心的专业知识的人才，同时他们的知识面又很宽，多才多艺，人生经历丰富。苹果的创立人乔布斯就是这样的人。业内人士相信，任何一个企业都希望拥有类似乔布斯这样的领袖，T型思考者无疑在中国拥有最广阔的发展前景和空间
招聘，招聘！龙年刚到，铺天盖地的招聘会将如期而至。想象和往年一样的招聘场面吧，人头攒动，摩肩接踵。一方面，大量人才求职心切；另一方面，用人单位求贤若渴。这是未来的"龙"与"凤"们离开象牙塔后第一个打拼的战场。而社会将给他们提供一个怎样的发展空间呢，他们努力的方向又将何在？对此，用人单位很少明示，"龙""凤"们也就一片茫然。或许，充当劳资双方桥梁的猎头们略知一二。
最吃香的"T型思考者"
龙年春节刚过，一上班，鹰杰猎头公司任梅小姐的桌案上就摆上了一大摞五花八门的求贤信息，有来自国企的、民企的、大中小学的等等，甚至还有来自国家安全部门的。任梅一边整理这些信息，一边自言自语道："真是龙年到了，呵呵！"她发现，在这些求贤信息里，以男性居多，女性只占一小部分。
在猎头行业，任梅已干了3年，称得上资深。她服务过的用人单位已有上百家。对于用人单位和求职者的需求，她已经谙熟于胸。一方面，用人单位求贤若渴，他们希望通过猎头公司要找的人，一般都是行业精英，所以出价不菲，月薪至少在8000元以上，职位至少也是中层以上；而找到猎头公司的求职者，一般也是在某一领域工作多年，有丰富经验和广泛人脉资源，他们往往不满于现状，渴望高就。
任梅认为，作为一名资深猎头，自己的职责不仅仅在于给劳资双方牵线搭桥，而在于根据双方需求，为用人单位量体裁衣地物色人才。而要做到这一点，就需要对各个行业、各用人单位、以及求职者的背景情况都有较深入的了解，以便向用人单位推荐合适的人才。她的体会是，与人才市场上的招聘不同，向猎头求助的用人单位和求职者并不直接见面，他们对猎头的期望值都很高。一方面，求职者往往一味追求高薪，并不十分在意专业是否对口，存在很大盲目性；另一方面，用人单位往往期望值过高，要求过于苛刻，存在故意抬高门槛的倾向。显然，双方对人才市场的行情都并不十分了解。这就需要资深猎头为双方进行必要的择才择业的教育和辅导。
"其中，对于求职者应辅导其正确认识其自身的优势，了解自身的一技之长，然后根据自身特点正确择业。"任梅对本报记者说，她引用著名猎头陈愉女士的一句话："当我谈到一个杰出领导的思维方式时，我指的是'T型思考'。乔布斯就是一个典型的T形思考者，他将技术和人文结合得天衣无缝。"
所谓"T形思考者"，就是指有核心的专业知识的人才，同时他们的知识面又很宽，多才多艺，人生经历丰富。他们头脑开放，充满好奇心，博览群书，知识面广。他们有丰富的社会资源，也积累了丰富的人生阅历。T形思考者有很广阔的世界观，突出的表现就是，这样的人能够左右逢源，没有什么难题能难倒他们。
苹果的创立人乔布斯就是这样的人。业内人士相信，任何一个企业都希望拥有类似乔布斯这样的领袖，T型思考者无疑在中国拥有最广阔的发展前景和空间。
任梅跟许多用人单位领导，包括许多私企老板聊过，他们都表示，自己之所以能够取得现在的地位和成就，就是因为他们在自己成长的过程当中，有主见，不人云亦云，同时敢想敢干。因此，他们选择人才时，对于那种没有思想的求职者，往往不屑一顾，而对于有灵感、善于表达的人才往往十分高看。
任梅对于"T型思考者"的定义也有着自己的理解。她常对前来面试的求职者说，"T型思考者"并不意味着一定是拥有像乔布斯那样的高智商，也不意味着将自身的一技之长束之高阁、孤芳自赏。最关键的是能够将自己的一技之长与用人单位的需求有机结合。这就需要求职者对于自己感兴趣的行业做必要的了解。
面试指南：面试五大问！教你如何拆招！
问题一：“请你自我介绍一下”
常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。
点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。
问题二：“谈谈你的.家庭情况”
常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。
问题三：“你的业余爱好是什么？”
常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你有崇拜的人吗？”
常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：“你的座右铭是什么？”
常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：此问题回答同上。
面试指南：向面试官“提问”的面试技巧
一些适合问招聘经理的问题：
对这份工作来说最重要的能力是什么?
你怎样描述理想中的候选人呢?
公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
高级主管：行业专家
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题：
你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?
同事：有话直说的人
有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。
一些适合问未来同事的问题：
在这个部门最典型的一天是怎么过的?
你觉得公司里的工作环境是什么样的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?
招聘人员：统观大局的人
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)，招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
面试指南：面试前应做好四件事
1.迅速查找该企业的原始招聘广告。
求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明)，同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历，应了解寄出的是哪一种，做到心中有数。
2.查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应搞清楚乘车路线，并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟悉，最好把路线图带在身上。
3.整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。此外，应带上一定数量的现金以备不时之需，有晕车症的应带上药品。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
面试指南：面试技巧：职场人要学会评估自己
不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”很多人此时措手不及，不知应该如何回答。职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。
优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力)；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力)；三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。
至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。
面试指南：面试如何着装？中性着装最靠谱！
都说“三分人才，七分打扮”，因此遇到面试这样的重要场合，有的人总是要郑重地打扮一番。那么，到底怎样的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英国《心理月刊》指出，面试时要让衣着这一身体语言表达“嗨，我很职业化”的意思，而不是说“瞧我，我多时髦/性感/有个性啊！”
首先，剔除让你打眼的因素。加拿大的招聘专家瑞克·里克特指出，面试者应将面试官的注意力集中于自身的能力、学识和经验，而不是他的外表。所以，标新立异的发型，跳跃或有冲击力的颜色，引人注目的妆容或晃动闪亮的首饰都是不合时宜的。
第二，中性颜色的西装是首选。除非你确定休闲装是这个公司的文化，不然就不要冒险，穿件简洁大方的正装就好，即使是名牌，也别让标签太显眼。另外，中性颜色，如灰、银，以及大地色系、蓝色、绿色等让人联想到大自然风景的颜色，让人觉得轻松、清爽，同时又显得沉稳、得体。
第三，整洁是必须做到的。沾泥巴的靴子、灰扑扑的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出来的线头或小破洞，都说明你不细致或对面试不重视，而质地较薄的袜子，也可能给面试官带来不好的感觉。
第四，避免特殊的气味。人们可以对丑陋的食物装作视而不见，对不好的气味却避无可避，不洁的体味是一方面，香水味则是容易被忽视的另一个重要因素。注意，人们对于香味的好恶总是容易走极端，想要避免50%几率的反感，就不要擦香水。
第五，不宜薄、露、透。别穿勾勒健美肌肉线条的贴身衣，突显婀娜曲线的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是这份工作的必备条件。
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