这几天，很快又要面临高考了，上大学的话题又热起来。但大学生就业难也已成为社会上的一个主要的话题，更成为了一个全社会关注的问题。中国在校大学生2000多万人，每年毕业近500万人，而这两天要举行的高考，参加的人数就达到近1000万人，相当于许多国家的人口。而大学生就业和这几千万人都有关系，更不用说几千万的家庭，牵扯上亿的国民，可见的确不是小事。但中国大学生是不是过剩，我看不一定。中国大学生占总人口的比例还不到5%，而欧美国家普遍达到了50%以上。在发达国家，总体上说，大学毕业生是劳动力市场上的优势群体，这种优势也为良好的大学生就业状况所证实。但是，大学毕业生的就业过程也存在着巨大波动。根据美国的一项调查，大学毕业之后4年之内每年的就业率分别为86％、85％、88％、89％（注：根据nationalcenter for education statistics（2001）。我认为中国大学生就业还有很大的潜力可挖。不久前中央办公厅和国务院办公厅还发布关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见，可以算是解决方案之一。我所在的北京市上周还在人民大学逸夫中心成立了北京高校毕业生就业促进会，我也被推举为该促进会的副会长。成立大学生就业促进会也可以算是促进就业的手段之一。但我觉得，解决大学生就业难还需要从学校和社会方面加强以下的工作：
学校方面可以做的：
1． 应当提倡在中国所有大学建立大学生就业辅导和介绍中心，这不仅仅是一个机构设置，或者是表面文章，而是要花大力气和人力物力的投入，需要配备一流的专业人员，充足得力的人手，要面向社会和企业，推广和介绍大学生。国外大学生在招收学生时，其就业指导中心的工作的好坏往往也是学生报考该学校的重要原因之一。
2． 要加强大学生就业辅导和职业规划。中国有多少大学开设了职业规划设计课？教育部有没有这方面的统计。每个大学都应该开设职业规划和职业生涯设计课，帮助大学生在校期间就能知道自己未来能够做什么，越早设计人生，越早了解不同工作和职业的特点，是大学生就业成功的重要因素之一。在国外，许多中学就开设了这类课程，职业生涯设计从中学就开始了。而中国很多大学生毕业了连写一个简历还有问题。
3． 大学要帮助学生建立假期去各类企业和团体实习的渠道。大学生就业，最大的问题是没有工作经验。工作经验从某种意义上来说，就是一种责任心的训练，企业很看重。但大学生没有工作机会如何有经验。因此要解决先有鸡或先有蛋的问题，大学应下大力气来帮助大学生建立各类工作的实习机会，由大学出面联系企业比学生出面要容易很多。
4． 下大力气开放在大学本身的实习机会。中国1000多所高校本身就是一个很大的雇主，学校本身就应该把学校很大一部分的工作转化为能为学生提供实践的工作机会。国外大学很多的后勤和辅助工作都是先向大学生开放的。这为大学生提供了很好的实习机会。
5． 建议在大学里鼓励各种社团组织的活动，如建立创业俱乐部，电脑小组，行业委员会，就业中心，各种专业小组等，以锻炼大学生的组织和活动能力。还有，对于有些学科，如商学院等，大学里还可以成立中小企业咨询中心，在教授的带领下，为刚起步的中小企业提供咨询，这样也为大学生创造了实习的机会。
社会方面可以做的：
1． 国家和社会应当鼓励大学毕业生面向中国改革开放的最前沿。中国的大学生现在过多的集中在了北京，上海，广州这样的大城市。北京每年招进来十几万的大学生，毕业后有多少离开北京的，恐怕是个少数。再加上全国各地毕业来的学生，就业竞争非常激烈。但中国对外开放的最前沿，像珠海、厦门、温州、宁波、烟台、青岛、大连等一系列大大小小的沿海城市，是中国出口的发动机，需要很多的大学生人才。还有东三省，内地的省会和大大小小城市，都十分缺乏人才，应当鼓励更多大学生去这些地区发展。
2． 国家应该为企业成立大学生实习计划，凡接受大学生实习的公司，按照接纳大学生实习的人数，给予一定的税收优惠或政策优惠。鼓励企业更多的接受大学生前来就业。
3． 国家需要改革大学的许多课程设置，需要把更多的学科改造为社会和企业所需要的实用型学科，以使学生更好的学以致用，使企业更容易找到可以使用的人才。
4． 鼓励大学生到西部或边远地区工作，还必须要有一系列的优惠政策配套，如免除其就学期间的学生贷款，考研加分，可以担任一定的职务，医疗免费等措施。
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