人力资源自考本科有哪些科目

　　对于在职人士来讲，自考是提高自身学历文凭的一种方法，其中人力资源管理就是个不错的专业选择。下面百分网小编整理了自考人力资源管理专科课程，希望对你有所帮助!

　　自考人力资源管理专科课程

　　主要有思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、大学语文、高等数学、政治经济学(财经类)、经济法概论(财经类)、计算机应用基础、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动就业概论、劳动经济学、工资管理、宪法学。这些专科课程，很大一部分都是以理论学习为主，但是通过多年的自考统计，高等数学是自考考生最大的弱点，主要是自考考生多数的学习基础比较薄弱，而且有些甚至没有学习过高中数学的课程，所以学习起来会比较困难，而且通过率十分低。

　　自考人力资源难吗

　　自考是成人教育的其中一种教学形式，自考是成人教育中含金量最高的，国家承认的学历文凭，社会认可度高，因此，具有一定的考试难度。对于一些低学历者，本身缺乏理论知识基础，不利于一次性通过自学人力资源考试。针对这一状况，建议低学历者选择自考人力资源管理专业的社会助学班。社会助学班，最大的优势在于，师资团队力量壮大，教学模式灵活，教学氛围浓郁，全方位的掌握学科知识。其中，社会助学班的学习形式主要有三种，分别是自考全日制、自考业余制、自考网络班。自考全日制的学习形式与统招式学习管理模式一样，有教师监督，专业教师辅导，学习环境好，学习效率高;自考业余制的主要优势是比自考全日制的学习时间自由，一般是星期六和星期日上课，一天或者两天，依据所报专业而定，而且学习模式是面授为主;自考网络班的'最大特点是比自考全日制和自考业余制的学习时间灵活，不受时间和地点限制，只要有电脑网络，随时随地都可以学习，学费比较低，而且可以重复收听，加深认识。

　　自考人力资源专业的学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。另外，提醒考生要注意自考人力资源考试时间，每年一共有4次考试机会，分别是1月、4月、7月和10月，其中1月和7月已不接受新生报考，即日起可以报读。

　　自考人力资源管理专科报名条件

　　事实上，自考人力资源管理专科的报名条件并不高，凡是中华人民共和国公民，包括港澳台同胞，不受性别、年龄、学历、种族、民族、居住地、身体健康状况等条件限制，均可报考，所以只要考生想要提升人力资源管理相关的学科知识和技能，都可以报名。

　　其实，自考人力资源管理专科的办学理念是宽进严出，不设入学考试，报读门槛低，考生可轻松报读，但考试的难度并不小，考生参加单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，才能申请毕业，颁发自考专科学历证书。自考人力资源管理专科课程有：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、大学语文、高等数学、计算机基础、政治经济学、经济法概论、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动就业概论、劳动经济学、工资管理、宪法学等，考察的内容以理论知识为主，对于离校工作已久的考生而言，要想通过考试，仅凭自学显然不够，且像高数、英语等基础学科，要求考生具备一定的知识基础，才能顺利展开课程的学习，所以考生可以选择适合自己的自考助学班来进行备考。

　　自考助学班的学习方式有：全日制、业余制和网络班。三种学习方式是根据学习对象和学习时间开设的。像全日制更适合非在职人士报读，脱产在校学习，统招式的教学管理，课程安排在周一至周五，考生考取学历的同时，还能充分地享受大学生活。业余制和网络班更适合在职人士，业余制即利用业余时间学习，课程安排在周六、日，不会耽误考生平时的工作;网络班的学习时间不受限，只要考生有空，有网络，便可以听课学习。

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